员工考勤与休假管理办法(共4页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上一、总 则（一）为维护良好的工作秩序，提高劳动生产率，并让员工保持良好的身体素质和旺盛的工作精力，结合集团实际情况，特制定本制度。（二）本制度的适用对象为集团所属北京地区各子公司、分公司的所有正式聘用（含试用期）员工，全国其它各省、市、自治区子公司、分公司和办事处参照本制度并结合当地法律法规另行制订，报集团总裁核准后执行。各项目部工作员工、临时劳务性工人不适用于本办法，。（四）本办法由集团人力资源管理部门负责督导实施。二、考勤管理（一）集团考勤实行刷卡制度（包括指纹识别、卡片感应等），员工上下班均需刷卡。（二）工作时间1、集团实行夏季每日8小时、冬季每日7.5小时的标

2、准工作时间。每月工作天数按国家相关法律法规执行。2、根据季节特点，集团在夏季和冬季分别执行不同的作息时间，详如表一标准作息时间表所示。表一：标准作息时间表季 节作 息 时 间上午工作时间午餐时间下午工作时间夏季（4月至9月）8:3012:0012:0013:0013:0017:30冬季（10月至次年3月）13:0017:003、若遇客户考察及或集团其它重大活动、重要事件需提前上班或延迟下班的，或因具体项目的时限性要求，需加班加点才能圆满完成工作任务的，员工应配合集团的安排。4、考虑到一些特定岗位的工作性质，集团允许对特殊岗位（如：营销管理类岗位）推行弹性工作制。需弹性工作制的员工需填写弹性工作

3、审批表，经总裁核准后，提交集团人力资源管理部备案实施。（三）、迟到、早退和旷工1、迟到、早退（1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；上班后1小时以内刷卡记为迟到，下班前1小时内刷卡记为早退。按上下班时间，迟到或早退超过1小时至4小时者按旷工半天计，超过4小时者按旷工1天计；（2）在同一月度内，迟到并早退顺序计算3次（含）且每次时间在5分钟（含）的，按正常出勤处理。除上述情况以外的迟到和早退时间累计在30分钟（含）内的，每分钟扣1元；迟到和早退时间累计超过30分钟的， 30分钟以外部分每分钟扣5元。上述款项均从当月工资中扣除。迟到和早退情节严重且屡教不改者，分

4、别给予通报批评、扣除职能工资、直至解除劳动合同。当遭遇恶劣天气、重大交通事故或紧急公务加班过晚等特殊情况导致迟到时，经中心或一级部门主管领导批准后计入正常出勤。2、在同一月度内，“忘打卡”次数不得超过两次，超过两次的忘打卡情况视为旷工。3、旷工以下情况视为旷工：（1）迟到或早退超过30分钟者。（2）未按规定办理请假手续或手续不全者，按实际离岗天数计算旷工天数。（3）请假未获批准擅自离岗者，按实际离岗天数计算旷工天数。 （4）假期期满后，无故不到岗者，按实际未到岗天数计算旷工天数。（5）在工作时间内擅自离（窜）岗者，每次按旷工一天计算。（6）当日无考勤记录或考勤记录不完全并未按规定填报相关表格者

5、，每次按旷工一天计算。（7）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明，每次按旷工一天计算。（8）替未刷卡人提供假证明，证人和未刷卡者，每次按旷工一天计算。（9）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗，按实际天数计算旷工天数。（10）其他违规违纪行为造成缺勤，按实际天数计算旷工天数。（11）未在规定时间内到人力资源中心办理请（休）假或差后备案手续，导致考勤信息不全者，视为此期间旷工。在同一月度内，旷工累计达0.5日者，扣发当月全额工资的10%；旷工累计达1日者，扣发当月全额工资的15%；旷工累计达2日者，扣发当月全额工资的20%；旷工累计达3日者，当月工资按当地最低工资标准发放；连续旷工超过三日（含）或

6、当月旷工累计超过5日者，视为严重违反公司劳动纪律，公司与其解除劳动合同并不支付任何补偿。三、休假管理（一）休假审批权属及流程1、集团员工需要请假时，均须事先完整填写请假申请表（附件一），并依规定的审批权限呈交相关领导进行审核、核准，交人力资源中心相关部门备案。2、各职等员工请假天数在三天（含）内审批权属直属领导，三天以上由直属领导审核，报上一级主管领导核准。3、当某一职等的审批领导空缺时，其审批权限向上一职等顺延。原则上，请假员工在请假离开岗位前，应将审批通过的请假申请表提交人力资源部门备案。员工假满到岗第一个工作日下班前应到人力资源中心办理销假手续。4、休假期出现半日者，在返回（离开）公司时

7、，应刷卡考勤，作为当天出勤时长的依据。5、若员工因公外出未能按时刷卡，应及时填写未刷卡申报表（附件二），参照请假审批权限呈报相关领导审核、核准后，于差后一个工作日内交人力资源中心存档备案，计入正常出勤。 （二）事假1、当员工因正当事由需要请假处理时，应按照请假规定和审批权限申请事假。2、原则上，事假必须提前一天申请。若遇不可预测的紧急情况（无论是否在工作岗位上），可由本人电话请假，并如实说明事由，经相关领导同意后，方可休假，否则视同旷工。因特殊原因未提前申请而发生缺勤者，须在假后一个工作日之内补办相关请假手续，并交至人力资源中心备案。3、事假期间不计发工资，若当月扣除事假后的月工资不足以缴纳社

8、保和公积金个人部分的，由个人自行补足。（三）病 假 1、当员工因病不能正常上班时，应按照请假规定和审批权限申请病假。一次病假达到或超过两个工作日的，必须在事后提供有效的医院证明或集团认可的其他证据。2、患病员工若因病情紧急等特殊原因未能提前办理请假手续的，应首先电话请假，待病愈后的第一个工作日再办理补假手续。3、病假期间按实际病假天数发放病假工资，月病假工资标准为800元。病假连续超过30日或本年度累计超过45日以上，公司有权因患病员工无法胜任工作调整其岗位安排。（四）年假1、员工在公司连续工作满一年后，可享受每年5个工作日的年假。当年年假应在当年度内一次性或分次休完，各年度年假不能累计。符合

9、休年假条件的员工，由本人书面提出申请，按请假审批手续办理休假手续，未书面提出休假申请，导致当年年假过期失效的，由员工本人自负。2、年假必须至少提前一周办理申请手续。年假应尽量安排在非业务工作繁忙时段申请。当因工作需要导致员工无法在申请的时段休假时，员工应予以配合调整休假时间。当因工作需要导致员工当年未能休假（或未能完全休完）时，可相应补偿年假期间的工资。3、年假期间工资全额照发，不享受各项补贴。（五）婚假 1、员工（试用期员工除外）申请婚假时，在提供结婚证且领取结婚证1年内的前提下，按法定结婚年龄结婚的，可享受3 天婚假，晚婚者还可享受7天奖励假。离异再婚者不再享受奖励假。2、婚假期间工资照发，不享受各项补贴。（六）生育假和护理假1、女性员工生育时，在提供医院证明的前提下，给予包含周末节假日在内的90天（包括产前15天）生育假。2、男性员工的妻子生育时，在提供有效的医院证明的前提下，给予3天护理假。3、生育假（含护理假）期间的工资按基本工资发放，不享受各项补贴。（七）丧假1、员工本人之配偶、父母、子女去世时，给予丧假5天；员工本人之配偶父母和兄弟姊妹去世时，给予丧假3天；其它亲属死亡需奔丧时