调料厂岗位说明书

1、中旺投资（集团）工作说明书岗位名称厂长岗位编码所在部门五谷道场琉璃河基地调料厂现任者高胜震任职人数1薪资等级薪酬水平批准人填写人高胜震制表日期2006年2月26日星期日批准日期填写日期企业中的位置直接上级五谷道场琉璃河基地生管部直接下级厂长助理、带班长、实习带班长、统计、计划员内部关系基地总裁办、生管部、制面厂、研发部、品保部、化验室、仓储处、人事处、采购部、行政部、基建部、财务部、审计处、外部关系工作概要根据集团总体规划与要求,组织指挥生产,积极协调与集团各部门的工作关系,保质保量完成生产任务和各项效益指标目标,保障生产所需调料正常供应。岗位职责、工作清单一、 生产指挥安排.根据计划处和各公

2、司的调料订单,保证按时按量完成,督促检查生产计划的安排和执行情况.二、 原材料采购计划.督促原材料采购,确定原材料不积压,又不影响生产.三、 质量控制.严格执行研发部、品质部下发的技术文件和质量文件,对生产质量负全面责任.监督配方的实施执行情况.四、 物耗控制及成本控制.控制生产过程物耗,组织制定产量、物耗等定额指标,减少浪费,降低成本.与研发部共同做好成本核算。五、 设备管理.督促检查设备安装调试维护维修工作,保证正常生产.六、 现场管理.加强现场管理,保持生产现场符合食品卫生规范要求.随时检查,及时处理厂里出现的各种违章违纪事件,维护公司形象和公司利益.七、 安全文明生产.加强员工安全教育

3、和安全防范,保证安全生产.八、 员工管理与培训.组织制定人力需求计划,做好员工管理,组织所属员工培训工作,不断提高员工素质.九、 规划计划.执行集团整体规划,做好本部门规划和计划.十、 协调关系.根据每天发生和存在的实际情况,积极协调与集团各部门各生产厂的业务关系,及时处理各种问题.十一、 新产品试验.积极配合研发部产品试验工作.十二、 反馈汇报.对生产过程中出现的重大问题,及时向生产部,集团领导汇报反馈,以保证生产,减少损失.对厂里发生的任何安全事故,质量事故,设备事故都要按三不放过原则及时处理.十三、 完善制度.组织制定实施监督各项规章制度,落到实处,做到有章可依,有章必行.十四、 其它工

4、作.执行集团文件和领导的工作安排.任职资格和条件（招聘要素）项 目必备要求学 历大专以上学历特定知识专业教育企业管理或相关工商管理专业、食品工程或相关专业资格考试经济师、工程师特定能力个性因素混合型（介于外向与内向型中间）运动能力爱运动管理能力领导能力、计划能力、组织能力、沟通能力、书面表达能力、协调能力、控制能力、分析判断力其他能力变革力、执行力特定行业职业要求及特定经验要求相关企业管理岗位工作三年以上.主要考核要项（考核要素）关键工作职责、工作清单考核要项一、 质量指标及市场反馈指标 1 质量得分 2 卫生得分 3 理化指标合格率4 市场反馈 二、生产计划：1、 依据集团公司的整体生产计划

5、，是否保证调料的正常生产，保证面厂的正常使用。2、 针对影响生产计划完成的各项因素，及时与相关部门做好沟通，协调。三、设备维护1. 通过技术改造，提高操作技能各效率，降低生产成本。2. 保证设备的完好，确保生产的正常。四、安全 教育职工安全文明生产。四、其它方面1、 是否能够根据公司需要，建立健全本部门的各项规章制度；2、 根据公司发展规划，建立相应分公司调料厂。3、 新工培训率100%，结合人力资源部做好各级人员的培训。4、 领导交办的其它工作。 素质考核要项项 目必备要求特定知识专业教育工商管理、企业管理或相关专业资格考试经济师、工程师特定能力个性因素运动能力管理能力领导能力、计划能力、组

6、织能力、沟通能力、书面表达能力、协调能力、控制能力、分析判断力其他能力接受能力、领悟能力特定行业职业要求及特定经验要求相关企业管理岗位工作三年以上.培训要素项 目必备要求特定知识专业教育企业管理、生产管理、投资管理、质量管理、信息管理、企业文化资格考试专科以上特定能力个性因素有待改善运动能力管理能力有待提高其他能力自主创新能力有待提高特定行业职业要求及特定经验要求三年以上相关企业管理工作经验晋升与职务轮换晋升岗位部门经理轮换岗位分公司厂长岗位名称厂长助理岗位编码所在部门五谷道场琉璃河基地调料厂现任者杨金忠任职人数1薪资等级薪酬水平批准人填写人制表日期2006年2月26日星期日批准日期填写日期企

7、业中的位置直接上级五谷道场琉璃河基地调料厂厂长直接下级带班长、实习带班长、统计、计划员内部关系基地总裁办、生管部、制面厂、研发部、品保部、化验室、仓储处、人事处、采购部、行政部、基建部、财务部、审计处、外部关系工作概要根据集团总体规划与要求,协助组织指挥生产,积极协调与集团各部门的工作关系,保质保量完成生产任务和各项效益指标目标,保障生产所需调料正常供应。岗位职责、工作清单1、 生产指挥安排. 根据计划处和各公司的调料订单,保证按时按量完成,督促检查生产计划的安排和执行情况.2、 原材料采购计划.协助督促制定原材料采购计划,确定原材料不积压,又不影响生产.3、 质量控制.严格执行研发部、品质部

8、下发的技术文件和质量文件.协助监督配方的实施执行情况.4、 物耗控制及成本控制.协助组织制定产量、物耗等定额指标, 控制生产过程物耗,减少浪费,降低成本.5、 设备管理.协助督促检查设备安装调试维护维修工作,保证正常生产.6、 现场管理.协助做好现场管理,保持生产现场符合食品卫生规范要求.随时检查,及时处理厂里出现的各种违章违纪事件,维护公司形象和公司利益.7、 安全文明生产.协助做好员工安全教育和安全防范,保证安全生产.8、 员工管理与培训.组织制定人力需求计划,做好员工管理和培训工作,不断提高员工素质.9、 规划计划.执行集团整体规划,协助做好本部门规划和计划.10、 协调关系.根据每天发

9、生和存在的实际情况,积极协调与集团各部门各生产厂的业务关系,及时处理各种问题.11、 新产品试验.积极配合研发部产品试验工作.12、 反馈汇报.对生产过程中出现的重大问题,及时汇报反馈,以保证生产,减少损失.对厂里发生的任何安全事故,质量事故,设备事故都要按三不放过原则及时处理.13、 完善制度.协助组织制定实施监督各项规章制度,落到实处,做到有章可依,有章必行.14、 其它工作.执行上级领导的工作安排.任职资格和条件（招聘要素）项 目必备要求学 历大专以上学历特定知识专业教育企业管理或相关工商管理专业、食品工程或相关专业资格考试经济师、工程师特定能力个性因素混合型（介于外向与内向型中间）运动

10、能力爱运动管理能力领导能力、计划能力、组织能力、沟通能力、书面表达能力、协调能力、控制能力、分析判断力其他能力变革力、执行力特定行业职业要求及特定经验要求相关企业管理岗位工作三年以上.主要考核要项（考核要素）关键工作职责、工作清单考核要项二、 质量指标及市场反馈指标 1 质量得分 2 卫生得分 3 理化指标合格率4 市场反馈 二、生产计划：3、 依据集团公司的整体生产计划，是否保证调料的正常生产，保证面厂的正常使用。4、 针对影响生产计划完成的各项因素，及时与相关部门做好沟通，协调。三、设备维护1. 通过技术改造，提高操作技能各效率，降低生产成本。2. 保证设备的完好，确保生产的正常。四、其它

11、方面1.是否能够根据公司需要，建立健全本部门的各项规章制度；2.根据公司发展规划，建立相应分公司调料厂。3.新工培训率100%，结合人力资源部做好各级人员的培训。4.领导交办的其它工作。 素质考核要项项 目必备要求特定知识专业教育工商管理、企业管理或相关专业资格考试经济师、工程师特定能力个性因素运动能力管理能力领导能力、计划能力、组织能力、沟通能力、书面表达能力、协调能力、控制能力、分析判断力其他能力接受能力、领悟能力特定行业职业要求及特定经验要求相关企业管理岗位工作三年以上.培训要素项 目必备要求特定知识专业教育企业管理、生产管理、投资管理、质量管理、信息管理、企业文化资格考试专科以上特定能

12、力个性因素有待改善运动能力管理能力有待提高其他能力自主创新能力有待提高特定行业职业要求及特定经验要求二年以上相关企业管理工作经验晋升与职务轮换晋升岗位厂长轮换岗位各公司厂长助理岗位名称统计岗位编码所在部门五谷道场琉璃河基地调料厂现任者杨双任职人数1薪资等级薪酬水平批准人填写人杨双制表日期2006年2月26日星期日批准日期填写日期企业中的位置直接上级五谷道场琉璃河基地调料厂厂长直接下级内部关系基地总裁办、生管部、制面厂、研发部、品保部、化验室、仓储处、人事处、采购部、行政部、基建部、财务部、审计处、外部关系工作概要对生产数据进行汇总并进行物耗分析,促使其节能降耗.对本厂员工进行效益考核,以调动生

13、产积极性.岗位职责、工作清单1、 报表审核.对成品及原材料报表进行审核,并与实际生产相对比,防止短期行为及保证数据真实性.2、 生产汇总.对本厂每日生产情况进行汇总,并对各项物耗进行分析.并以周、月为周期定期进行汇总,保证各项数据准确性.3、 制定物耗指标.根据实际生产环境,制定出各项物耗指标,并监督车间执行.4、 制定本厂工资效益考核办法.根据上级文件精神及实际生产环境,制定出合理的工资标准及效益考核办法报上级审核批准,并对其进行监督落实,保证公平、公正、公开.5、 考勤管理.对本厂员工考勤进行监督并负责汇总,保证其真实性.6、 工资核算及发放.对本厂员工工资进行核算,确保公平、及时、准确,

14、并负责发放.7、 档案管理.负责对本厂人员进行统计,存档及新工接待工作.8、 数据抽查.每日到车间、库房对原始数据进行抽查,确保各项指标的真实性.9、 兼职内勤.负责本厂罚款收据、文件收发、劳保发放等日常事务的处理.10、 领导交办的其它事务。任职资格和条件（招聘要素）项 目必备要求学 历高中或以上特定知识专业教育统计、财会或相关专业资格考试会计证特定能力个性因素混合型（介于外向与内向型中间）运动能力爱运动管理能力计划能力、组织能力、沟通能力、书面表达能力、协调能力、控制能力、分析判断力其他能力变革力、执行力特定行业职业要求及特定经验要求相关企业管理岗位工作一年以上.主要考核要项（考核要素）关

15、键工作职责、工作清单考核要项一、报表：1.准确及时报送；2.数据准确无误。二、物耗指标每天核算各班组物耗情况，发现问题及时与班组保管核对纠正，保证准确。三、 工资考勤1 每天检查各班组考勤情况的准确性，做好监督检查，是否真实。2 依据考勤及完成效益情况，做好汇兑及工资的造发，做到准确无误。四、 档案管理1 员工档案完整，有据可查。2 公司下发的文件做好分类存档，妥善保管。五、领导交办的其它事务。素质考核要项项 目必备要求特定知识专业教育财会统计或相关专业资格考试特定能力个性因素运动能力管理能力计划能力、组织能力、沟通能力、书面表达能力、协调能力、控制能力、分析判断力其他能力接受能力、领悟能力特

16、定行业职业要求及特定经验要求相关岗位工作一年以上.培训要素项 目必备要求特定知识专业教育财会学、统计学、计算机应用、生产管理、质量管理、信息管理、企业文化资格考试中专以上特定能力个性因素有待改善运动能力管理能力有待提高其他能力自主创新能力有待提高特定行业职业要求及特定经验要求一年以上相关工作经验晋升与职务轮换晋升岗位轮换岗位各公司统计原文已完。下文为附加的原创公文，如不需要，下载后可以编辑删除，谢谢！副县长在2016年县政府全体会议上的讲话 按照会议安排，我就今年分管工作简要讲5个方面： 一、强化调度管理，着力抓好项目建设。一方面，要着力抓好全县项目调度管理。每季度召开一次经济运行分析、项目调

17、度会议，及时查改问题，抓好宏观经济运行调控管理和主要经济指标月度监测预警，确保全县经济运行健康有序，项目建设顺利推进。要抓争取。紧盯争取项目资金增长10%、谋划储备项目150项、向上申报80项以上、争取到位60项以上的目标，继续严格落实责任目标考核制，深谋细研国家、省市的战略意图和政策导向，用足用好政策，主动争抢，争取让更多项目挤进上级的大盘子。要赶进度。按照3月上旬全面开工，6月份完成一半以上实物工作量，11月底圆满完成年度建设任务的总体要求，健全完善重点项目推进和督查考核机制，落实重大项目分析报告制度，特别是对43个千万元以上项目，县发改局要坚持每周一报告，每月一分析，每季一调度，及时研究

18、解决具体问题，全力加快建设进度。要严管理。严格执行项目建设基本程序，切实落实好立项、设计、评审、用地、规划、开工许可、竣工验收以及“四制”管理要求，主要负责同志要对项目质量、资金运行等情况进行全程监管，跟踪问效，确保工程安全、资金安全、干部安全。特别要强调的是，项目建成后要在3个月内完成竣工决算，并按规定报请有关部门进行验收，发现问题及时整改。今后，凡建设项目未进行决算验收的，在资金拨付过程中将适当暂扣部分资金，直至决算验收；对擅自扩大投资规模、变更建设标准和建设内容的，超出部分的资金由单位自行解决，情节严重的还要追究相关人员责任。另一方面，要着力抓好分管项目的组织实施。全面完成2015年易地

19、扶贫搬迁项目，建成移民住宅280户；启动实施2016年易地扶贫搬迁项目，新建集中安置点11处，开工建设移民住宅733户，年内完成70%工程量；认真做好村级公益事业建设“一事一议”财政奖补项目，在50个村实施村内基础设施建设项目50个；全面完成2015年巩固退耕还林成果项目、世行贷款可持续发展农业项目和高标准农田建设项目各项任务。 二、围绕提速提质，着力抓好新型城镇化建设。投资10亿元，实施城镇基础设施建设项目36项，着力抓好四个方面的工作：一要瞄准国家政策导向搞规划。积极吃透新型城镇化建设有关精神，做好与省市新型城镇化规划和城镇体系规划的对接，认真调研，科学编制我县新型城镇化发展规划和县域城镇

20、体系规划。全力抓好新一轮县城总体规划修编，完成4个中心村庄风貌规划，*历史文化名镇规划，*两镇镇区给排水专项规划和部分县城重大基础设施建设分项规划，为争取国家对县城和小城镇支持项目打下规划基础。二要强化工程质量进度抓建设。按照“新区提速、老城提质、组团开发、整体推进”的思路，全力抓好*开发、商品房开发、居民迁建安置、保障性住房建设、集中供热、路网改造、绿化亮化、市政设施维修改造“八大工程”20个具体项目建设，扎实推进各项前期工作，确保3月上旬所有续建工程、路网建设、城区绿化亮化和市政设施维修工程全面开工，5月底前商品房开发、保障性住房和居民安置楼建设工程全面开工，11月底前行政中心、多功能文化

21、中心、法院审判庭、公安局业务技术用房、污水处理厂、路网工程、绿化亮化工程全面竣工，集中供热工程确保投用。特别是要把城区居民搬迁安置作为今年县城建设的一件大事来抓，中台镇和国土、住建等相关部门要克服困难，全力参与，各方齐用劲，拧成一股绳，务必于5月底前完成协议签订，并启动安置楼建设，力争尽快建成搬迁，为县城建设腾开步子。三要整合执法力量抓管理。推行城市管理相对集中处罚权试点，理顺城市管理体制，整合执法力量，扎实推进环境卫生、市容市貌、交通秩序、市政设施管理。深入开展“三项创建，六大整治”活动（即：示范街、文明个体户、文明工地创建和汽修汽配市场、市容环境、建筑市场、户外广告清理、城区校园周边环境、

22、专业市场整治），下功夫解决县城区废品收购、汽配维修、乱堆乱放等突出问题。要下硬手查处违建问题，坚决遏制乱修乱建、抢修抢建、谋取征迁私利的势头。四要延伸城市公共服务抓村镇建设。4个重点镇要抓住国家支持建制镇建设的政策机遇，找准功能定位，优化发展布局，积极争取项目支持，全力实施好道路、给排水、集中供暖等基础设施配套项目23项，稳步推进小城镇提质扩容。其他乡镇在现有基础上，以完善功能、强化配套为重点，加强小城镇日常管理，合理控制城镇建设规模。坚持点面结合、以面为主、整村推进的思路，以优先保障住房最危险、经济最困难的群众为前提，持续推进农村危房改造，年内完成危改2000户9万平方米，进一步改善群众居住

23、条件。特别是在危改对象确定过程中，要严格按照“一申二评三核四批”的程序，实行三级审批，三榜公示，做到公平、公正、阳光操作。 三、坚持征管并举，着力抓好财税工作。坚定不移地抓好收支调度、资金争取和财经监管，确保财税收入实现新突破，监管水平实现新提高。一要突出财政增收加强预算执行。继续严格执行部门和乡镇税收考核制度，完善征税激励机制，不断健全社会综合治税，扩大税源基础。建立月调度、季考核的财政工作机制和财政收入定期通报制度，避免工作上前松后紧、增幅大起大落，确保收入均衡入库、平稳增长，上半年实现“双过半”，全年突破亿元大关，达到*万元。各涉税业务部门要积极配合开展代征代扣业务，确保各项税收和非税收

24、入应收尽收。要切实保障好农业、教育、医疗卫生、社会保障、保障性安居工程、公共文化等重点支出需要。严格控制一般性支出和“三公经费”，规范会议费、差旅费和车辆管理，降低行政成本。二要突出资金争取狠抓财源建设。紧紧抓住上级投资导向积极论证申报项目，年内力争争取到位各类财政专项资金8亿元以上，比上年提高10%以上。加大财政对工业、农副产品加工、牛果菜农村主导产业等支持力度，设立专项扶持基金，落实税收优惠政策，优先帮助申报项目资金，培育新的稳定财源。三是突出改革创新加强财政管理。积极推进金财工程一体化平台建设，完善国库集中支付改革，逐步取消纸质凭证和单据流转。加快部门电子化预算进程，启动金财工程部门预算

25、模块。健全预决算公开机制。认真实施营改增试点。继续扩大政府采购范围和规模，规范政府采购行为。加强国有资产管理，加大清理清查力度，严防流失。推进预算绩效管理，加大对民生项目和政府投资重大项目的财政监管力度。加强政府性投资项目评审和结算。进一步加强政府性债务管理，建立债务风险预警机制。四要突出金融改革破解资金难题。针对当前财力不足，产业发展、项目建设等资金短缺的问题，各金融机构要积极探索，创新金融服务“三农”、助推扶贫攻坚和中小微企业发展机制，探索开展“三权”抵押，量身订作符合企业实际的金融产品和产业链融资等信贷模式，积极支持全县经济发展。 四、严守耕地红线，着力抓好国土资源管理工作。按照保红线、

26、保发展的要求，严格耕地保护，大力推进节约集约用地，强化执法检查，确保国土资源管理科学有序。一要全力保护耕地资源。持续加大基本农田保护力度，从严控制非农建设占用耕地，确保耕地保护红线不突破。全面完成农村集体土地“三权”确权和农民宅基地确权登记颁证工作。争取立项土地整治项目12个，争取资金1000万元以上。全面完成*不稳定斜坡治理工程和*等7个乡镇14个村6个土地整治项目，整理土地1161.69公顷。各乡镇要抓建较高标准的土地复垦整理示范点1处，确保耕地占补平衡。二要有力保障发展用地。按照“增量上努力争取、存量上积极盘活、利用上节约集约”的原则，积极盘活土地存量，优先保障重大建设项目、民生工程、基

27、础设施用地，切实保障战略性新兴产业、节能环保、保障住房建设等领域的项目建设用地需求。积极抓好土地资产运营，完成土地出让收益2000万元以上。三要着力保障发展环境。加大国土资源执法监察力度，着力控制未报即用、批少占多等违法用地多发的态势，严肃查处国土资源违法案件，有效保障土地开发利用秩序稳定，确保我县卫片执法检查“零通报、零问责、零约谈”。 五、坚持统筹兼顾，着力抓好审计等其他各项工作。审计工作要按照审计监督全覆盖的要求，以财政预算执行审计、领导干部经济责任审计、政府投资项目审计、民生专项资金审计、行政事业单位财务收支审计等为重点，加大审计力度，扩大审计覆盖面，深刻揭示突出问题，及时提出有价值、

28、有针对性的建议，强化审计查出问题的督促整改，有效维护正常的经济秩序。统计工作要深入推进统计制度改革，切实搞好经济运行和社会发展监测服务。加强统计基础建设和统计巡查监管，推进统计能力建设，提高统计质量。法制工作对县政府各类规范性文件从严审核，修订和废止一批现行文件，切实规范约束行政行为。县政务服务中心和乡镇便民服务网点要进一步加强规范化运行，加强人员管理，健全服务制度，完善服务功能，推进审批服务事项办理集中化和网上办理审批、缴费、咨询，最大限度缩短办理时间，提高政务服务效率。物价工作要综合运用多种调控手段，不断强化价格监管和服务。全力争取省级价格调节基金项目支持，在县城建设蔬菜冷贮配送中心1处。

29、防震减灾工作要认真落实建设工程抗震设防要求，实现工程抗震设防全覆盖。 全县抓农村基层党建促脱贫攻坚工作经验材料 *县是大别山连片特困地区片区县，地处皖西南边陲，皖鄂赣三省交界处，总控制面积1357平方公里，辖10个乡镇、118个村、17个社区，人口63.5万；党员28033名，其中农村党员23087名；基层党组织1217个，其中党委13个、党总支157个、党支部1047个。2014年，按照精准扶贫的要求全面进行建档立卡，全县识别贫困村60个、贫困户3.62万户12.74万人。20142015年共减贫1.13万户4.56万人，到2015年底，全县贫困户及贫困人口已减至2.47万户8.14万人。近

30、年来，*县坚持把脱贫攻坚作为主战场，把强化责任落实、措施落细、服务落小、考核落准作为党建助推脱贫攻坚的着力点，扎实推进农村基层党建与脱贫攻坚深度融合。 一、主要做法 （一）坚持目标引领，把责任落实。中央和省、市脱贫攻坚大会后，县委、县政府明确提出将脱贫攻坚作为“十三五”时期“六大攻坚战”之一，紧扣全面建成小康社会目标，用3年左右时间实现县摘帽、村出列、户脱贫。围绕这一目标，层层压紧压实包保帮扶责任。建立了县、乡镇、村、组四级党员干部联系包保责任制，把责任扛在肩上。目前，39名县级领导干部分别联系1-3个贫困村，全县7155名党员干部、职工共包保帮扶14124个贫困户，其中县级领导干部每人帮扶6

31、户，科级领导干部每人帮扶4户，一般干部、职工每人帮扶2户，学校、医院行管人员和教师、医生中的党员每人帮扶1户，驻望条管单位干部、职工每人帮扶1户，村级干部每人帮扶3户。2015年，各级包村帮扶单位共向贫困村捐款90.54万元，安排项目帮扶资金112万元。强化驻村扶贫工作队建设，选优配强贫困村党组织第一书记。 （二）坚持问题导向，把措施落细。针对贫困村、贫困户致贫的原因及存在的问题，进行把脉问诊，实行分类施策，认真贯彻“五大”发展理念，全面落实“五大”脱贫计划，重点从五个方面推进。一是实施产业扶贫。以创建全国木本油料重点县为契机，推进油茶、薄壳山核桃等特色种植业，全县计划发展20万亩，2015年

32、已发展4万亩,有力地促进村级集体经济发展和贫困户增收。如，鸦滩镇望马楼村大力发展油茶种植，并通过村党总支牵头、村干部领办、村民入股等方式，成立了油茶合作社资金互助部，截至2015年底已累计为本村农户提供互助资金1750多万元，村集体也因此年增收近60万元。按照“精准扶贫不让一个少数民族掉队”的要求，在全县唯一的少数民族村漳湖镇回民村发展黄牛、青年鸭、薄壳山核桃等种养产业，并依托“中国少数民族特色村寨”品牌发展乡村旅游。二是实施就业扶贫。充分发挥*纺织服装产业优势，通过基层党组织和党员的牵线搭桥，先后吸纳贫困劳动力1200多人到申洲针织、童装产业基地就业。三是实施光伏扶贫。实行60个贫困村光伏电

33、站全覆盖，建成5000户贫困户光伏电站，并通过农业发展银行融资推进光伏项目向非贫困村延伸。四是实施电商扶贫。利用电商扶贫试点县平台，依托电子商务公共服务中心、特产中国1号店·*馆，发展农村电子商务。五是实施农民专业合作组织带动扶贫。把支部建在产业链上，大力加强农民专业合作社党建，如全国农民专业合作社示范社*县金穗种植专业合作社，在党组织的引领推动下，流转土地2.6万亩，带动1600多户贫困户增收致富。 （三）坚持机制搞活，把服务落小。一是打造农村党员干部助力脱贫攻坚“一公里”服务圈。全面推行以打造脱贫攻坚“一公里”服务圈为目标的农村党员干部网格化管理，确保贫困户在“一公里”范围内有贫

34、有人扶、有困有人帮、有难有人救、有问有人答、有事有人解。与此同时，通过实施网格化管理，一些贫困户的信访问题得到了及时有效化解，有力促进了基层社会和谐稳定，*的信访维稳工作也进入了全市先进行列。二是落实村级干部助力脱贫攻坚各项保障。在全县135个村（社区）全面建成规范化村级便民服务中心的基础上，2016年县财政及县管党费将投入4200多万元，用于提升村级保障水平。2016年，村主职干部的报酬待遇将达到3.4万元，一般干部的报酬待遇达到3万元；确保3000人以下的村基本运转经费不低于5万元、3000-5000人的村不低于7万元、5000人以上的村不低于9万元；继续实施村级干部参加城镇职工养老保险全覆盖。三是激发村级干部助力脱贫攻坚内生动力。从2016年开始，每年评选10名优秀村党组织书记，重点向脱贫攻坚工作实绩突出的倾斜，对特别优秀的，安排进入乡镇领导班子，并比照副乡镇长工资水平确定其报酬。 （四）坚持导向鲜明，把考核落准。突出精准考核，制定脱贫攻坚考核办法，将考核结果与干部使用挂钩，充分发挥考核的导向作用。加强乡镇和县直部门扶贫工作考核，对扶贫实绩突出的优先提拔使用；对未能完成年度扶贫开发目标任务的实行“一票否决”，对其党政主要负责同志不予评先评优，3年内不提拔、不重用或调离。加强对行业扶贫和定点帮扶工作的考核，对工作不称职