职业卫生管理制度汇编

1、职业卫生管理制度汇编目 录职业危害防治管理制度 .4 职业卫生危害告知制度 .6 职业健康宣传教育培训制度 .7 职业危害申报制度 .9 劳动防护用品管理制度 11 职业危害日常监测管理制度 17 职工业健康监护档案管理制度 . 19 职业危害防护设施维护检修制度 20 职业病防治计划和实施方案 22 职业危害因素防治管理措施方案 26 职业卫生安全职责 30 职业卫生岗位操作规程 43职业危害防治管理制度1、管理目的为贯彻落实中华人民共和国职业病防治法,使员工依法享有职业卫生健康保 护的权利, 加强有毒、 有害作业场所的职业病防治管理, 预防、 控制, 消除职业危害, 保护员工身体健康,制定

2、本制度。2、术语、定义2.1职业病:是指企业员工在职业活动中,因接触粉尘和其他有毒、有害物质等 因素引起的疾病,并列入国家公布的职业病范围的疾病。2.2职业危害:是指对职业活动的企业员工可能导致职业病的各种危害。职业病 危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的物理、化学、生物因素以及在作业过程 中产生的其他职业有害因素。2.3职业禁忌症:是指企业员工从事特定职业、接触特定职业病危害因素,在从 事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病,及个人特殊生理和病理 状态。2.4有害作业:是指在生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素 (包括物 理因素、化学因素、生物因素等 。3、管理职责

3、3.1安全部负责公司职业病预防、 统计管理工作。 建立、 健全职业卫生管理制度, 职业卫生健康档案, 制定职业病防治计划和实施方案, 职业病危害事故应急救援预案。 负责职业危害因素的辨识、评价,开展职业病防治的宣传、教育,定期每年与疾病防 治控制中心取得联系,对各生产厂的粉尘、煤气、噪声等职业危害的作业场所进行检 测,对现场存在的不合格检测项目,及时通知相关单位落实整改。3.2人力资源部负责与员工签订劳动合同,同时应当将工作过程中可能产生 的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工,并在劳动合同中写明。不得安 排有职业禁忌症患者入厂,不得安排未经职业健康检查的劳动者入厂;对在职业 健康体检中发

4、现的职业病患者,应当及时调离原工作岗位,并妥善安置;对未进 行离岗前职业健康检查的职工,不得解除或终止与其订立的劳动合同。3.3各生产厂负责落实职业病防治工作, 对职业病防治设备进行定期检查、 维护、 保养和检测,保持正常运转,并按规定发给员工个人卫生防护用品;不得安排有职业 禁忌症的员工,从事职业病危害的作业,建立、健全员工职业卫生健康管理档案。 3.4员工在生产劳动过程中,应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程,并享有职业病预防、治疗和康复的权利。4、一般规定4.1安全部及各生产厂应对员工进行岗前职业病防治的宣传教育,每年要定期开 展多种形式的职业卫生和职业病防治的培训工作。对

5、从事有害作业的员工每年进行一 次的职业健康检查,并及时将检查结果告知员工本人。4.2各厂应在对可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所,配备医疗急救 药品箱和急救设施方案。4.3各单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品,并在醒 目位置设置安全标志。4.4各厂应当主动采取综合防治的措施,采用先进技术、先进工艺、先进设备和 无毒材料,控制、消除职业危害的发生,降低生产成本。5、报告程序5.1凡发现职业病患者或疑似职业病患者时,应当及时向安全部报告,当确诊为 职业病的,由安全部及时向公司领导汇报,同时向所在地劳动保障部门报告。5.2职业病的诊断鉴定,由迁安市疾病防控中心诊断。5.

6、3急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结,疑有后遗症或者慢性职业病的, 应当由唐山市级职业病诊断鉴定组织予以确认。5.4当安全部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后,填写职业病登记 表,按国家有关规定进行职业病报告,建立员工职业病健康档案。5.5各部门应当及时通知本单位的疑似职业患者进行诊断;在疑似职业患者诊断 或医学观察期间的费用,由单位承担。职业危害告知制度为有效预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,切实保护公司员工健康及 其相关权益,依据中华人民共和国职业病防治法,特制定本制度:1、 公司所属各单位应为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境 和条件,并采取措施保障劳动者在

7、工作中获得职业卫生保护。2、公司人力资源部对已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同时, (含聘用合同应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施 和待遇等如实告知职工,并在劳动合同中写明。3、 公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更, 从事与所订 立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,公司人力资源部应向员工如实告 知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素,并签订职业病危害因素 劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4、 产生职业病危害的单位, 应当在醒目位置设置公告栏, 公布有关职业病防治 的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工

8、作场所职业病危害因素 检测结果。5、 公司安全部应定期或不定期的对各各单位职业病危害告知制度的实行情况进 行监督、检查、指导,确保告知制度的落实。6、公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考试, 使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。职业健康宣传教育培训制度1. 培训目的为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能,预防、控 制和消除职业危害,保护劳动者的健康,根据职业病防治法、作业场所职业 健康监督管理暂行规定等法律、法规的规定,特制定本制度。2. 培训范围本制度适用于公司内各单位管理部门和岗位人员。3. 职责和权限3.1公司主管领导负责审批职业健

9、康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施。 3.2安全部负责入厂安全和职业健康教育。3.3各厂负责入岗职业健康危害和岗位安全教育,协助有关部门组织员工实施 培训。4. 工作内容4.1培训计划:各分厂根据岗位特点每年 1月份制定年度职业健康宣传教育培 训计划并报主管领导审批。4.2培训时间:对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培 训时间不得少于 8小时。4.3培训内容:公司内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防 护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品 使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。4.4培训形式:(1内

10、部培训; (2外部委托培训。a 新员工进厂:结合安全“三级教育”,介绍公司作业现场、岗位存在的职业 危害因素及安全隐患,可能造成的危害。b 员工在岗期间:通过定期培训或公告栏宣传,学习职业健康岗位操作规程、 相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害 及防范措施,了解工作环境检测结果及个人身体检查结果。为 提高职业 健康知识 和管理能 力, 外部培训参加安全 生产监督 管理部门 组 织的职业健康 培训 ,参加人员公司主要负责人和职业健康管 理人员。5. 培训效果考核5.1新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识 和能力方可上岗,未经培训或者

11、培训不合格的人员,不得上岗作业。(90分以上合 格5.2在岗期间参加各分厂组织的培训经考核、评定不合格时,下岗学习,下岗 学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时公司有权解除劳动合同。(90分以上 合格5.3无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按 4.2条款实施。6. 记录6.1各单位应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。职业危害申报制度1、申报目的为认真履行公司有关作业场所职业病危害申报工作的要求,认真贯彻中华人 民共和国职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定有关的法律法 规,特制订本制度。2、申报范围本制度适用于公司相关部门和职业危害管理人员。3、职责和权限3.1各单位主

12、管领导负责审批作业场所职业病危害申报表;3.2各单位兼职职业健康管理人员负责作业场所职业病危害申报工作,有权对 申报不实的现象进行提出和纠正。4. 工作内容4.1职业健康管理人员应了解和熟悉本单位范围作业场所职业病危害因素、应 当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力。熟悉作 业场所职业病危害申报要求。4.2申报主要包括:用各单位的基本情况,产生职业病危害因素的生产工艺或 材料,职业病危害因素的种类,职业病危害因素的人数及分布,职业病危害防护设 施及个体防护用品的配备情况等。4.3初次申报批准后如有以下情况应当按照有关规定及时、如实将本单位的职 业危害因素向安全部再次申

13、报。5. 纪录5.1职业健康管理人员应建立作业场所职业病危害申报纪录及保留作业 场所职业病危害申报回执。劳动 防 护用 品 管理 制 度1 管理目的1.1 为贯彻落实 中华人民共和国安全生产法 、 中华人民共和国劳动法 、 国 经贸安全 2000189号劳动防护用品配备标准(试行 ,加强劳动防护用品的管 理,规范劳动防护用品的发放和使用,保护员工的健康和人身安全,减少事故和职 业病的发生。1.2 加强劳动防护用品的规范发放管理,堵塞漏洞、减少浪费。2 适用范围2.1 本制度适用于公司所有正式员工。3 定义3.1 劳动防护用品:指劳动者在生产过程中,为免遭或减轻事故伤害和职业危 害,个人随身穿戴

14、或佩戴使用的用品。3.2 防护功能:指劳动防护用品所具有的能够保护人体的局部或全身免受外来 侵害的某种防护能力。3.3 有效使用期:根据劳动防护用品的物理性能、技术性能所能达到有效防护 功能最低指标的使用时间。3.4 有效防护功能最低指标:指要求护品具有的最低的防护能力。3.5 消耗性劳动防护用品:指物品性能随岗位工作强度、环境条件、使用频次 和使用时间而逐渐降低的。3.6 作业类别:按接触的能量 (物质 的主要危险特性或特殊的工作条件、特殊 的工作环境分类。3.7 个人劳动防护用品:根据岗位工作强度、环境条件等因素,需要配发的劳 动防护用品,具体到个人。3.8 公用劳动防护用品:根据岗位环境

15、特性、 突发事故的储备、 生产设备检修、 抢修等需要而配发的劳动防护用品,不具体到单个人。3.9 部门内勤人员:长期在办公室或到相关办公室从事业务工作的人员。 3.10 部门外勤人员 :因工作需要经常(每周不少于 4天到生产区域、施工 现场从事相关业务工作的人员。4 管理职责4.1 安全部4.2 物资供应部4.3 各厂、部室5 管理要求5.1 安全部5.2物资供应部6 配发原则炼钢厂配发红色背光条式样,轧钢厂配发浅绿色背光条式样,动力厂配发黑色背光 条式样,公司及各部室配发蓝色。7 使用规定7.1 各厂、部室根据不同岗位工作条件、性质严格按公司配发标准执行。 7.2 员工在工作时,必须正确佩戴

16、和使用劳动防护用品,做到爱护和珍惜劳动 防护用品,经常洗涤和保持整洁, 严禁故意损坏、禁止出售、转让他人使用,违者 处罚 50元 500元。7.3 员工所领用的劳动防护用品要妥善保管,丢失者按其护品进厂价格和使用 时间折价陪偿。7.4 公用劳动防护用品,必须在交接班时明确其使用状态,必须要妥善保管, 凡丢失、转让、故意损坏者按其护品进厂价格和使用时间折价陪偿。7.5 员工劳动防护用品登记卡必须经安全部盖章后,方能使用,任何人、 单位不准复制,不准使用未经盖章的领用卡,物资供应部库房要严格把关,对违反 规定的单位和个人,安全部有权对其进行考核。7.6 毛巾、肥皂、洗衣粉各厂、部室应当建立员工福利

17、管理台帐,严格按规定 每月、每季度,定期到物资供应部库房领取,员工福利管理台帐必须设专人管理, 物资供应部库房每月初,将上月领用情况上报安全部,凡发现多领或不按期限执行 的,安全部将按照其数量、品种给予 10倍考核。7.7 员工劳动防护用品登记卡一式两份,物资供应部库房和领用单位各一 份,领用时双方必须在员工劳动防护用品登记卡上签字,不准漏项。此卡用完 后,领用单位负责将领用卡(2份交安全部更换新卡,不准遗弃,安全部将此卡 妥善保存 1年以上。职业危害日常监测管理制度1. 管理目的为了预防、控制和消除职业危害,保护员工身体健康制订本制度。本制度适用 于本公司所有生产单位。2. 管理职责2.1安

18、全部负责对职业病防治进行管理和员工体检工作。2.2安全部负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施,开展职 业病防治的教育,负责职业病的统计、报告和公司档案管理工作。2.3人力资源部负责对职业病患者调换工作岗位。2.4各单位生产安全科负责职业病防治措施的实施,对职业病防治设备进行经 常检查、维护和定期检测,保持正常运转,并按规定发给员工符合质量要求的个人 卫生防护用品和保健食品、防暑降温药品等。3. 一般规定3.1各单位应对劳动者进行上岗前和职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和 培训。3.2各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。3.3严格管理有毒物品或其它对人体有害的

19、化学物品,并在醒目位置设置安全 标志。3.4各单位配备必要的检测设备,定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进 行检测,并记录检测结果。3.5各单位必须采取综合的防治措施,采用先进技术、先进工艺、先进设备和 无毒材料,控制、消除职业危害和生产单位的生产成本。4. 职业病管理4.1职业病的诊断鉴定,由医疗保险定点医院或项目合同医院初步诊断,报公 司安全部 , 由公司安全部报告市职业病防治所 , 由市职业病诊断鉴定组织诊断鉴定。 4.2当公司安全部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后,填写职业 病登记表,按国家有关规定进行职业病报告。4.3急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结 , 疑有后遗症或

20、者慢性职业病的, 应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。员工职业健康监护档案管理制度1、管理目的为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康,保证健康监护档 案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性,更好地为公司员工服务,按照中华 人民共和国职业病防治法、职业病诊断与鉴定管理办法及职业健康监护管 理办法的要求特制定员工职业健康档案管理制度。2、归档范围2.1健康监护档案内容2.2职业病诊断档案管理部应建立职业病诊断档案并永久保存,档案内容应当包括:3、档案保管安全部为劳动者建立职业健康监护档案,并按照规定的期限妥善保存。员工有 权查阅、复印其本人职业健康监护档案。员工调岗或离岗时,必须带

21、有本人职业健 康监护档案。职业危害防护设施维护检修制度1、管理目的为加强职业病防护设施、设备的管理工作,避免和减少职业卫生事故的发 生,从而控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素,特制定本制度。2、适用范围本制度适用于公司内部所有职业病防护设施、设备。3、管理职责3.1安全部负责公司防护设施维护的监督管理工作。3.2各单位生产安全科负责各单位防护设施维护管理工作的指导和实施。3.3各部门负责各自部门现用的职业病防护设施的维护管理。4、规程4.1职业病防护设施(以下称“防护设施”定义:是指以控制或者消除生产 过程中产生的职业病危害因素为目的,采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设 施以阻止职

22、业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。4.2各单位应对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施, 保障员工工作环境符合国家的职业卫生标准和卫生要求。4.3公司采购部必须购置使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在 购置防护设施产品时,应当注意索取:合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、 使用方法及注意事项;不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告 的防护设施产品。4.4各单位安全科应定期对在用防护设施进行检查,安全部负责定期组织安全 检查及日常监督检查。4.5组织对员工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关 知识的培训,指导劳动者正确使用职业

23、病防护设施。4.6未经批准不得擅自拆除或停用防护设施,如因检修需要拆除的,应当采取 临时防护措施,并向作业人员配发防护用品,检修后及时恢复原状,并做好记录。职业病防治计划和实施方案为搞好职业病防治工作,促进公司经济发展,使生产作业环境符合国家职业卫 生标准和要求, 保护职工健康及其相关权益, 根据中华人民共和国职业病防治法 第十九条第二项的规定,特制定职业病防治计划和实施方案。(一职业病防治工作内容1、建立、健全职业病防治责任制 。按照职业病防治法第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制, 加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生韵职业病危害承担 责任”的规定,制定由本单

24、位法定代表人(或负责人总负责,部门分工负责和岗 位各负其责的责任体系和责任保证制度。同时注意处理以下问题。(1 落实职业病防治责任制, 各单位采取适当的经济手段, 同职业病防治管理 人员、工作人员的经济利益挂钩。(2明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等 内容。(3 指标分解和考核要有针对性, 抓住影响职业病防治控制效果的关键, 达到 责任指标化、 考核数据化、 分配差额化 (即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩 。 2、依法参加工伤社会保险。按照劳动保障行政部门的有关规定,如实上报本单位的人数、工资总额、缴费 情况,按时缴纳工伤社会保险金(人力资源部负责,积极配合相

25、关部门作好工伤 社会保险工作。使在本单位职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡,造 成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质 补偿和服务的社会保障,保证劳动者或其遗属的基本生活,为劳动者提供必要的医 疗救治和康复服务等。3、按照职业病防治法第十三条的规定积极做好工作场所的卫生防护工作, 各单位工作场所必须符合下列职业卫生要求:(1有与职业病危害防护相适应的设施;(2生产布局合理,符合有害与无害作业分开的原则;(3有配套的更衣间、洗浴间、休息室等卫生设施;(4设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求。4、职业病危害项目的申报。建立在识别职业病

26、危害因素的基础上,即根据职业病危害因素分类目录规 定的职业病危害因素的种类进行申报。按照职业病危害项目申报管理办法的规 定,填报好各种申报表。5、对从事放射、高毒等作业的特殊管理。特殊管理包括对作业场所和作业人员的特殊岗位。 公司内所有作业场所的隔离、 生产设备管道化、密闭化和操作自动化,作业场所设置特殊职业病防护设备,包括 自动报警装置、防护安全联锁反应系统和工作信号,配备应急救援设施、医疗急救 用品等。7、根据职业病防治法第十九条规定的内容,建立或完善职业卫生防治管理 措施:(1 公司职业卫生管理机构, 应当配备专职或兼职的职业卫生专业人员, 负责 职业病防治管理工作;(2制定职业病防治计

27、划和实施方案;(3建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;(4建立、健全职业卫生档案 (内容有:全厂职工人数、男女职工人数、从事 接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数;全厂存在的职业病危害 因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度 及评价;各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在 问题的治理;个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际 配带情况等 和劳动者健康监护档案内容有:劳动者职业史、 既往史和职业病危害 接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果及处理情况; 职业病诊疗等劳动者健康资料

28、。;(5 建立、 健全工作场所职业病危害因素监测(各单位由车间负责的职业病危 害因素日常监测,并确保监测系统处于正常运行状态。(6建立、 健全职业病危害事故应急救援预案 (包括救援组织、 机构和人员职责、 应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、医疗 救护等内容 。8、 建立职业健康监护制度, 使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理, 使 其制度化 (依据为职业健康监护管理办法,内容包括:上岗前、在岗期间、离岗 时的健康体检和职业健康监护档案 。9、职业病报告制度根据职业病防治法第四十三条第一款及卫生部颁布的职业病报告办法 的规定,报告办法应符合下列规定:(1急性

29、职业病报告:a. 急性职业病应立即报公司安全部,公司安全部在 12-24小时之内向患者所在 地卫生行政部门报告。b. 凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽应立即 报安全部,安全部立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。(2非急性职业病报告:a. 对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应及 时报安全部并转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断。b. 对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病,应逐级 上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员,必须树立法制观念,不得虚报、漏 报、拒报、迟报、伪报和篡改。10、职业病危害公告告

30、知和工作场所危害警示及报警装置;(1 产生职业病危害的单位必须在醒目位置设置公告栏, 公布职业病防治的规 章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测 结果。(2 对产生严重职业病危害作业岗位, 应当在其醒目位置, 设置警示标识和中 文警示说明。(3对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所;各单位应当设置报警装置, 应急撤离通道。11、职业病危害合同告知人力资源部在与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病 危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不 得隐瞒。告知的内容包括:(1 劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害

31、程度;(2 危害后果;(3 提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品;(4 工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇;14、职业卫生培训(1安全部在三级教育中负责对新工人进行上岗前职业卫生培训。(2 各单位安全科负责对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业 卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。(二 职业病防治实施方案(1 各单位应结合本单位职业病防治工作的实际情况, 参照以上职业病防治计 划所列的事项,制定本年度职业病防治工作目标,确定本年度职业病防治工作的具 体事项。(2将各项工作事项分解、细化,纳入时间表、把任务落实到人,实行分工负 责、按时完成职业病防治计划的实施方案。职

32、业危害因素防治管理措施方案1、粉尘粉尘来源1.1炉前冶炼烟尘、石墨碳等。1.2现场裸露的地面、现场工作面的清扫。1.3. 铁精粉、白灰等原材料的堆放。1.4. 烧结矿、白灰等散料的转运及使用。1.5. 金属焊接。2、粉尘防治措施2.1炉前冶炼过程中采取工艺控制 +除尘设施的方法,对各个易扬尘场所和卸料 口根据扬尘量配备相应的除尘设施,以达到不扬尘的效果。2.2易产生粉尘场所经常洒水,进行绿化处理,并作好绿地的日常养护工作。 2.3易飞扬材料堆放,采用固化剂和用塑料布覆盖处理;运输时,车辆不得超 量装载,装载的最高点不超过车辆槽帮上缘,用布进行覆盖,防止飞扬、遗撒。带 有泥土的车辆出入现场要进行

33、冲洗,防止带泥上路和遗撒。2.4清理、打扫作业场地时,应洒水湿润,尽量可能采用容器清运,严禁从高 架上向地面抛洒垃圾,防止扬尘。2.5督促作业人员佩带防尘用品。冶炼过程中、运输散料过程中、清理作业场 所易扬土、电焊、切割作业等应佩带口罩、手套,防止粉尘对皮肤、呼吸器官伤害, 2.6、预防尘肺病的发生 。3、噪声声源3.1制氧机组。3.2鼓风机。3.3噪声防治措施4、煤气来源4.1炼铁高炉4.2炼钢转炉吹炼4.3煤气防护措施:5、高温防治措施5.1合理布置热源,把热源放在车间外面或远离工人操作的地点,采用热压为 主的自然通风,应布置在天窗下面;采用穿堂风通风的厂房,应布置在主导风向的 下风侧。5

34、.2在高温作业厂房,修建隔离操作室,向室内送冷风或安装空调。5.3加强通风换气,加速空气对流,降低环境温度,以利于机体热量的散发。 5.4加强个人防护,合理组织生产,如穿白色、透气性好、导热系数小的帆布 工作服;同时调整工作时间,尽可能避开中午酷热,延长午休时间。加强个人保健, 供给足够的含盐清凉饮料。5.5进行工艺改革,实现远距离自动化操作。5.6按照高温作业分级以 (GB/T 4200-1997中的方法和标准,对本单位 的高温作业进行分级和评价,一般应每年夏季进行一次。5.7加强宣传防中暑的知识,合理安排工作时问,避开最高气温,轮换作业, 缩短作业时间。6、有毒物质防治措施6.1加强领导,

35、专人管理,落实尘、毒治理措施。6.2严格执行有关法规,在新建、改建、扩建企业时,必须把防毒设施与主体 工程同时设计、同时施工、同时投产使用。6.3改革工艺,用无毒或低毒物质代替有毒或高毒物质。6.4开展技术革新,改进生产方法。6.5通风排毒,即在密闭的基础上,进行局部抽风,然后把有毒气体经净化处 理后排出室外。6.6做好个人防护,合理使用工作服。手套、长靴、眼镜、防毒口罩、面具等; 6.7建立安全操作规程、设备维修管理制度,杜绝跑、冒、滴、漏。6.8合理供给保健食品,增强身体抵抗力。6.9进行职业卫生教育、普及职业中毒防治知识,使职工自觉遵守安全防毒制 度,养成良好的卫生习惯。6.10定期测定

36、作业场所空气中毒物浓度,做好就业前体检和定期体检,并建立 健康档案。7、防化学灼伤安全措施7.1设计具有化学灼伤危害物质的生产过程时,应合理选择流程、设备和管道 结构及材料,防止 物料外泄或喷溅。7.2具有化学灼伤危害作业应尽量采用机械化、管道化和自动化,并安装必要 的信号报警、安全联锁和保险装置,禁止使用玻璃管道、管件、阀门、流量计、压 力计等仪表。7.3具有化学灼伤危险的生产装置,其设备布置应保证作业场所有足够空间, 并保证作业场所畅通,危险作业点装设防护措施。7.4具有酸性腐蚀的作业区中的建 (构 筑物地面、墙壁、设备基础,应进行防 腐处理。7.5具有化学灼伤危险的作业区,应设计必要的洗

37、眼器、淋洗器等安全防护措 施,并在装置区设置救护箱。工作人员配备必要的个人防护用品。8、炼铁放射源防治措施8.1无关人员不得接近放射源。8.2放射源必须保证完好无损,放射源之间不得混放。8.3标签应保持完好,单独存放在屏弊容器时,并保证容器表面的辐射强度低 于 0.5 毫伦琴 /小时。8.4凡过期失效的放射源,必须放在放射源保存容器内,关专门机构处理,不 准随意乱放或丢弃。8.5如果暂时不需要的放射源,必须放在放射源屏弊容器内,由专门人员负责 保管起来。8.6保管期间应有两本台帐:(1进出库登记台帐。(2日检查记录台帐。并由保管员负责检查填写记录,随时备查。8.7放射源存放必须在厂部认可的地点

38、和容器内,不得私自转移变更存放点。 8.8放射源不论使用或存放都应严格接班,并认真确认和做好记录。8.9加强个人防护,岗位人员必须佩戴个人剂量计,并严格执行个人剂量监测 和健康管理规定。关于颁发职业卫生安全职责的通知各厂、部室:根据中华人民共和国职业病防治法,为了预防、控制和消除职业病危害, 防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进企业的经济发展,实现公司所确 定的职业健康安全目标, 特制定职业卫生安全职责 ,本职责是公司职业卫生安 全管理的法规性文件。为此提出如下要求,望遵照发执行。一、各部门要认真组织全体管理人员和全体员工认真学习领会精神,掌握内容 并在各项生产、管理工作中贯彻执行。二

39、、各部门要根据职业卫生安全职责 ,各级领导层层负责,进一步强化职业 卫生安全职责,严格履行职业健康安全管理与环境管理体系,把此项工作纳入重要 计划来抓。不断完善应急响应救援预案。三、公司职业卫生机构指定安全部定期将对职业卫生安全职责执行情况, 进行监督检查,予以考评。四、凡由于责任不落实,造成职业病或职业危害的,将追究相应的各级领导及 管理人员责任。公司职业卫生组织机构职业卫生职责一、负责领导协调全公司职业卫生和职业病防治、劳动保护监督检查等工作;二、全面执行和贯彻国家各项职业卫生法律、法规、方针、政策。三、定期召开职业卫生工作会议,研究分析职业卫生工作形势,安排布置职业 卫生工作,分析解决职

40、业卫生重点问题。四、组织职业卫生大检查工作,并对重大职业卫生问题进行研究,提出整改意 见,督促按计划实施。五、组织领导开展公司职业卫生活动与竞赛,审定职业卫生、文明生产先进事 迹与奖励办法,推广职业卫生先进经验。总经理职业卫生安全职责一、总经理是本企业第一职业卫生安全责任人,严格执行职业卫生法,对本企 业的职业卫生和本规定的执行、以及各级、各部门职业卫生责任制的建立、健全贯 彻落实,负全面领导责任。二、亲自批阅上级有关职业卫生的重要文件并组织落实,及时协调和解决各部 门在贯彻落实中出现的问题;认真贯彻执行国家有关职业卫生的方针、政策、法规 和上级有关规定,并负责组织贯彻落实。三、负责正确处理好

41、眼前利益与长远利益,主业与多种经营的关系,保证本单 位不发生因“短期行为”而损害企业的安全基础,不出现多种经营影响主业的负面 效应,保证生产一线员工思想稳定。四、组织制订年度职业卫生安全目标计划和有关职业卫生的重要活动和重大措 施,按企业控制的目标,层层落实,分级控制,确保年度职业卫生安全目标实现。 五、负责建立和完善职业卫生保证体系,并协调本单位党、工、团组织,各负 其责,密切配合行政搞好职业卫生工作。六、按规定配备充足合格的职业卫生监督人员,健全安全监督体系,完善安全 监督手段,支持职业卫生监督人员认真履行监督职责,主动听取职业卫生管理部门的工作汇报。七、审定职业卫生计划,并保证职业卫生投

42、入所需费用的落实。八、每月主持召开一次职业卫生情况分析会,及时研究解决职业卫生中存在的 问题,组织消除重大隐患。九、坚持深入生产现场进行职业卫生检查,掌握一线实际情况,听取员工对职 业卫生的意见和建议。十、贯彻重奖重罚原则,审批奖惩办法。十一、定期向职代会报告职业卫生工作,主动接受职工代表在安全方面的监督 和建议。生产副总经理职业卫生安全职责一、认真贯彻落实职业卫生方针,按照谁主管谁负责”的原则,对公司的职业 卫生负主要领导责任。二、在总经理的领导下,协助抓好本公司的职业卫生管理工作,组织制定、修 订和审核职业卫生规章制度和操作规程, 组织领导、 检查公司职业卫生管理机构的各 项工作,审定公司

43、各级领导职业卫生责任制。三、 组织领导全公司的职业卫生大检查, 落实整改措施, 及时解决生产中出现的 安全隐患。四、负责公司安全培训、教育和考核工作,定期召开职业卫生工作会议,分析公 司职业卫生动态,负责对职业卫生投入资金的使用和管理。副总经理(财务、供应、销售、设备安全职责公司领导班子其他负责人对所分管领域内的职业卫生负领导责任。其主要职业 卫生职责包括:一、对所分管部门进行职业卫生教育、安全检查和安全工作指导。二、组织贯彻落实国家职业卫生方针、政策、法规及公司各项安全管理制度。三、参加重要职业卫生工作会议,及时研究、解决职业卫生工作重要问题,督 促职业卫生措施落实。四、 参加重要职业卫生检

44、查活动,督促责任单位认真加以解决。工会职业卫生职责一、认真贯彻执行国家各项职业卫生法律、法规、方针、政策和公司各项职业 卫生管理规章制度,经常对员工开展多种形式的职业卫生教育和职业卫生活动。二、负责女工劳动保护工作,维护女工合法权益,定期组织女职工健康检查。三、 对侵害员工在职业卫生方面的合法权益的问题有责任向公司主管部门反映。四、实行职业卫生“一票”否决权,组织和审核劳动竞赛或组织评先活动时, 要将职业卫生方面的要求列为重要必备条件。五、协助公司安全部门组织企业职业卫生宣传教育,开展形式多样的职业卫生 活动。工会主席职业卫生安全职责一、依据职业卫生法,组织职工参加本单位职业卫生工作的管理和民

45、主监督。 对本企业劳动安全和职业卫生、群众监督工作全面负责。二、按照工会劳动保护监督检查员暂行条例 , 基层(车间工会劳动保护 监督检查委员会工作条例和工会小组劳动检查员工作条例的规定,负责建立、 健全本公司的劳动安全和职业卫生监督体系,开展群众监督工作。三、定期或不定期地组织工会劳动安全卫生组织或职工代表,对本公司各级行 政领导人员、管理人员贯彻执行国家有关劳动安全卫生的政策、法规及上级有关规 定的情况进行检查,对查出的问题,以书面形式送达行政负责人和有关部门,提出 解决的意见、建议,限期整改。四、参加本公司的重要活动、会议,审议职业卫生管理制度及奖惩办法,参加 有关事故的调查处理工作。五、

46、组织工会系统,大力宣传国家有关劳动安全和职业卫生的方针、政策、法 规及安全规章制度等; 会同行政广泛开展各种形式的安全教育活动和职业卫生竞赛, 提出合理化建议,表彰职业卫生先进集体和先进个人。六、把职业卫生方面的问题,列入职工代表大会的议题进行审议。安全部职业卫生安全职责一、认真贯彻国家、集团和公司有关职业卫生的法律、法规、方针、政策和规 章制度。在总经理和公司职业卫生委员会的领导下负责公司的安全、消防、职业卫 生管理和监督工作。二、负责对员工安全教育和培训、新入厂员工的公司级安全教育,组织开展各 种职业卫生安全活动,制定公司安全活动计划。三、组织制定、修订公司员工安全卫生管理制度和安全操作规

47、程,编制安全技 术措施计划,并监督检查执行情况。四、组织职业卫生安全大检查,执行事故隐患整改制度,协助和督促有关部门 对查出的隐患制定防范措施, 检查监督隐患整改工作完成的情况, 并认真抓好落实。 五、参与对新建、扩建、改建项目及大修、技改工程的“三同时”的监督,使 其符合职业安全卫生技术要求。负责外委施工单位资质的审查、安全协议的签订和 职业卫生许可证的签发。六、会同相关部门负责噪声、粉尘、放射、有毒有害等安全监督工作。七、深入现场监督检查,督促并协助解决有关职业卫生安全问题,纠正违章作 业,遇有危及职业卫生的紧急情况有权停止其作业,并立即报告公司领导。八、对各种直接作业环节进行职业卫生安全

48、监督,检查各项安全管理制度的执 行情况。九、负责各类上报事故的调查、处理和参与工伤鉴定,发生重大事故时负责向 上级有关部门报告;十、按国家有关规定协助有关部门制定员工劳保用品、保健费和防暑降温及防 寒物品的发放标准,并督促检查有关部门按规定及时发放和合理利用。十一、负责对公司所属各单位安全工作进行考核评比,对在职业卫生中有贡献 者或事故责任者提出奖惩意见,会同工会等部门认真开展职业卫生竞赛活动,总结 交流职业卫生先进经验,开展安全、卫生技术研究,推广安全、卫生科研成果和先 进技术及现代安全、卫生管理办法。十二、检查督促公司所属各单位搞好安全、卫生装备的维护保养和管理工作。 十三、建立健全安全、

49、消防、职业卫生管理网,指导基层安全、消防、职业卫 生工作,加强安全、消防、职业卫生基础建设,定期召开安全、消防、职业卫生专 业人员会议。十四、组织做好作业现场职业卫生监督,并按时上报监督数据。十五、按国家有关规定协助有关部门组织好员工职业健康检查,建立健全员工 健康监护档案。十六、协助有关部门对员工进行职业病防治教育,现场自救互救教育和考核; 十七、对防火及易燃、易爆、放射性物质、剧毒品等要害部位管理不严造成的 伤亡或不良后果负责。十八、组织进行全公司的防火工作宣传和教育工作,制定消防及易燃、易爆、 剧毒品等要害岗位的管理制度,并督促贯彻执行。安全部部长职业卫生安全职责一、安全部部长在副总经理

50、的具体领导下开展本公司的职业卫生管理工作,是 公司总经理在职业卫生管理工作中的助手, 负责监督、 检查、 汇总全公司安全工作, 并对公司日常安全管理工作负责。二、负责监督检查公司贯彻国家职业病防治法 、和“安全第一,预防为主, 综合治理”的职业卫生方针及有关职业卫生的政策、规程、标准和规章制度的执行 情况。三、负责组织制定、修改公司的职业卫生规章制度,定期组织全公司的职业卫 生检查工作,对查出的安全隐患下达行政指令,限期整改,并督促实施。四、在生产中发生事故时或遇到重大险情时,有权下令停止作业或生产,并立即上报公司职业卫生组织机构小组,保护好现场,同时派员参加现场抢救,协助调 查、处理,在上级

51、同意清理现场后,在保证安全的前提下,才能组织恢复生产。五、负责组织公司的 “三级安全教育”和特种作业人员的培训工作。六、定期组织安全调度会议,会议的议题要把职业卫生情况放在首位,协调基 层单位、部门在职业卫生方面出现的问题,提出劳动安全卫生方面的建议与要求。 七、组织编制本公司职业卫生规划和年度安全工作计划,对计划的实施进行监 督检查。八、参加新项目“三同时”和节假日及日常设备的大、中、小修项目安全方面 的审查和竣工验收工作。九、积极组织推广应用目标管理、安全系统工程、标准化作业及现代化安全管 理方法和先进的安全卫生技术措施。十、 参加公司职业卫生评价工作, 负责组织日常安全管理的各种职业卫生

52、资料、 台帐、档案、报表等的整理和保存工作。十一、参与公司伤亡事故的调查、分析、处理,负责组织伤亡事故统计、分析、 报告,建立工伤事故数据库。十二、督促、检查公司劳动保护用品的采购、质量验收、发放与使用工作。 十三、指导公司各单位的专、兼职安全员开展工作。十四、负责对外包工程和临时作业人员的依法审查与安全管理工作;十五、对公司贯彻执行国家职业病防治法和省、市有关安全卫生法规的情 况进行检查,并向上级安全监察机构及时汇报工作,协助上级有关部门每年定期对 公司所属粉尘、有毒、有害等部位的检测。人力资源部职业卫生安全职责一、对因劳动组织不合理,人员分配不当或劳动纪律松弛又长期未予解决而造 成的事故负

53、责。二、负责督促检查并及时调整劳动鉴定委员会,鉴定不适合所在岗位工作人员 的工作调整。三、认真执行女职工劳动保护规定 ,合理安排她们上岗、调岗以及“五期保 护”的休息。四、对不符合条件的人员不准招收、调入,新员工入厂与生产安全管理部协作 进行安全教育后再分配工作。五、对职业病患者不能及时调离原岗位造成的后果负责。六、负责劳动纪律教育和检查工作,对因劳动纪律松弛,不执行规定的应给予 严肃处罚。七、员工在晋级时要把职业卫生列为重点考核条件,凡因违反安全规定而造成 本人或他人负伤及设备、 火灾等重大事故的直接责任者, 一律不得在考核期间晋级;八、负责工伤保险和职业病鉴定的组织工作。九、负责岗位职业危

54、害员工的入厂、工作期间、调离、退休时的体检。人力资源部部长职业卫生安全职责一、按照劳动纪律管理规定,监督对员工劳动纪律的教育与日常检查。二、贯彻劳动法,控制加班加点。三、安排新工人的体验工作,根据职业禁忌症的要求,新老工人工种进行合理 分配调整,监督执行有害工种定期轮换、脱离岗位。四、保证按国家规定,从质量和数量上对安全技术人员、职业卫生人员和消防 人员合理配备。财务部职业卫生安全职责一、对不按计划拨付安全技术措施经费或对挪用安全技术措施经费监管不利、 擅自核销而发生的事故负责。二、按有关规定的标准,保证劳动防护用品、保健、防暑降温等费用的开支, 同时实行财务监督。三、确保职业卫生安全教育培训

55、、职工体检等经费的开支。财务部部长职业卫生安全职责一、贯彻执行国家职业卫生方针、法律、法规、政策和制度。二、在企业财务管理总体规划中突出“预防为主”的思想,对不按计划拨付安 全技术措施经费或对挪用安全技术措施经费监管不利、 擅自核销而发生的事故负责。 三、按有关规定的标准,保证劳动防护用品、保健、防暑降温等费用的开支, 同时实行财务监督。四、确保职业卫生教育培训经费的开支。其他中层管理部门职业卫生职责(行政、信息、计质、技术中心、设备工程、供应、销售、项目部、预决算、党群一、 及时传达、 贯彻、 执行有关职业卫生的指示, 坚持生产与安全的 “五同时” 。二、 组织员工学习并贯彻执行公司各项职业

56、卫生规章制度和安全技术操作规程, 教育员工遵章守纪,按规定穿戴劳动防护用品,制止违章行为。三、组织参加各类安全活动,坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。四、负责对新员工(包括实习、代培人员进行岗位安全教育。五、负责班组安全检查,发现不安全因素及时组织处理,发生安全事故立即报 告,并迅速组织抢救,保护好现场,做好详细记录,参与事故调查分析,落实防范 措施。六、落实直接作业环节各项安全措施。七、组织班组安全竞赛,表彰先进,总结经验。八、负责班组建设,提高班组安全管理水平。其他中层管理部门部长职业卫生安全职责(行政、信息、计质、供应、销售、设备工程、项目部、技术中心、预决算、党群一、认真贯彻执行国家各项职业卫生法律、法规、方针、政策和公司各项安全 管理规章制度,经常对本部门员工开展多种形式的安全教育。二、监督检查本部门进入生产现场人员正确穿戴劳动