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文档简介

1、加油站员工调动管理办法（暂行）为了规范队伍管理，减少不必要的人员调动，稳定员工队伍，根据现行的河北公司的规章制度和邢台区域的实际情况特制定本办法。一、员工调动基本流程（一）、加油员调动：1、片区内部调动：（1）个人提出调动：加油员申请- 片区同意后报人事- 人事审核同意后- 开具调动介绍信。（ 2）、组织调动：片区向人事提出申请 - 人事审核同意后 - 开具调动介绍信。2、片区之间调动：（1）个人提出调动：加油员申请 - 所在片区同意签字后由加油员征求所要调入的片区意见，同意签字后报人事- 人事审核同意后- 开具调动介绍信。（ 2）组织调动：所在片区提出调动申请 - 接收片区同意签字 - 人事

2、审核同意后 - 开具调动介绍信。（二）、“三大员”调动1、正常调动：（ 1）、个人提出调动：（ A）片区内部调动：个人提出申请 - 主管部门审核同意后报人事 - 人事审核后报主管领导审批 -开具调动介绍信。（ B）片区之间调动：个人提出申请 - 所在片区同意签字后由个人征求所要调入的片区意见，同意签字后报人事- 人事审核同意后- 开具调动介绍信。（ 2）主管部门调动：(A) 片区内部调动：主管部门提出申请- 人事审核后口头征求片区意见-同意后报主管领导审批- 开具调动介绍信。(B) 片区之间调动：主管部门征求调出与调入片区意见- 主管部门提出申请- 人事审核 - 主管领导审批 -开具调动介绍信。2、降职处理：主管部门提出申请 - 人事审核 - 主管领导审批-开具调动介绍信 -主管部门组织交接。3、紧急情况：主管部门提出口头申请- 人事审批。二、几项说明：1、员工调动必须凭调动介绍信或接到人事部门口头通知方能调动，私自调动责任自负；2、无介绍信不允许接收新员工，否则责任

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