大学附属医院职工离岗退养管理办法

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-250编号：_大学附属医院职工离岗退养管理办法审核：_时间：_单位：_大学附属医院职工离岗退养管理办法用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。大学附属医院职工离岗退养管理办法第一条 为深化医院人事制度改革，优化职工队伍结构，配合医院定编定岗工作的全面开展，提高工作效率，根据劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知（劳部发2

2、59号文）和zz大学教职工离岗退养暂行办法（中大人事20xx13号文）的精神，结合我院实际情况，制定本办法。第二条 离岗退养即退出工作岗位休养，是指职工达到一定年龄或有其他特殊原因，并具备相应的工作年限，不适应现有的工作岗位；或实行定编定岗后未被现有科室聘任，院内其他科室亦无法安排工作；或由于科室改制，医院不存在相同的工作岗位，不再安排工作，退出工作岗位在家休养。第三条 离岗退养期限为医院批准退出工作岗位休养至法定退休年龄（男年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁）。离岗退养期满按医院规定办理退休手续。第四条 离岗退养职工在离岗退养期间享受离岗退养待遇，不再享受在岗职工的待遇。

3、第五条 本办法仅适用于医院正式编制职工。第六条 符合下列条件之一的职工，可申请离岗退养： 属干部身份的职工，男年满五十五周岁，女年满五十周岁；属工人身份的职工，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁。连续工龄达到三十年，或连续工龄达到二十年以上且距法定退休年龄不足五年，在本单位连续工作满十年。 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，因工致残或患病难以坚持正常工作，并已连续病休达三年以上的人员，经广东省劳动鉴定部门鉴定确认基本丧失劳动能力。 因定编定岗或改制未能获聘用的职工（被医院解聘、辞退者除外），其年龄、工作年限可适当放宽。第七条 申请离岗退养由本人向所在科室提出书面申请，填写zz大学附属第一医院职

4、工离岗退养申请表，经所在科室负责人根据规定签署意见，上报人事部门审核后报院长书记办公会审批，批准后由人事部门与获准离岗退养的职工签订zz一院职工离岗退养协议书。第八条 离岗退养职工从批准的次月起享受离岗退养待遇。第九条 离岗退养期间的待遇： 离岗退养生活费1、在离岗退养期间领取离岗退养生活费。2、离岗退养生活费按照退休人员所享受的工资标准及津贴项目（不含离退生活补），以离岗退养前实际工龄的一定比例计发，具体发放比例为：连续工龄35年以上的，按95%比例计发；连续工龄30-34年的，按90%比例计发；连续工龄25-29年的，按80%比例计发；连续工龄20-24年的，按60%比例计发；连续工龄不满

5、二十年的，按40%比例计发。3、离岗退养生活费低于当年广州市失业救济标准水平的，按当年广州市失业救济标准补足。 全额享受六大节日费（春节、五一节、中秋节、国庆节、校庆、元旦）。 享受在职人员的医疗待遇。 不享受住房公积金。 离岗退养期间遇国家调整工资标准，按在职人员的同等情况调整档案工资，离岗退养期间不兑现，退休时以档案工资作为基数计发退休费。 不评定和聘任专业技术职称、不晋升行政级别和考工定级。第十条 离岗退养职工按照国家有关规定参加社会保险，参照本人档案基本工资标准缴交社会保险费，如本人档案基本工资低于社保规定的最低缴费标准，则按社保规定的最低缴费标准执行。第十一条 离岗退养职工应当按照国

6、家有关规定缴纳个人所得税。第十二条 职工离岗退养期间不计算工龄。第十三条 离岗退养职工退养期间不占原科室人员编制，统一由人事部门管理。第十四条 职工在离岗退养期间应遵纪守法，遵守医院的各项规章制度，不得从事有损于医院形象、声誉和利益的活动，否则医院有权执行有关规章制度或追究其法律责任。第十五条 职工在离岗退养期间不得从事其他有偿劳动，否则解除其人事关系。第十六条 职工在离岗退养期间不得泄露医院机密，如因此给医院造成经济损失的，医院有权追究其赔偿责任，同时有权解除其人事关系，停发一切待遇。因触犯法律而被判刑、劳教（包括判处管制、缓刑）的，予以开除处理。第十七条 因医院岗位需要被雇请的离岗退养职工，其待遇按医院雇请