公司人才库管理制度_第1页
公司人才库管理制度_第2页
公司人才库管理制度_第3页
公司人才库管理制度_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-814编号：_公司人才库管理制度审核：_时间：_单位：_公司人才库管理制度用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。更多内容源自 绿化公司人才库管理制度（2）1 目的规范公司人才库管理工作。2 范围适用于KEY STAFF 应征者。3 定义无4 职责4.1 人力资源部人事文员负责公司人才库的建设和维护。5 相关文件5.1 招聘和录用管理程序

2、 P41036 相关记录序号记录名称表格编号保存部门保存期限6.1人才库管理目录F410303-01人力资源部定期更新7 程序7.1 人才库建设7.1.1 应征人员面试过后,面试人员应在”面谈记录栏中详细记录面试情况.7.1.2 当应征人员落选后,招聘主管视面试之状况将资料分类, 面谈打分在70分以上应征人员的应聘资料,可编号列入人才档案柜内;对打分底于70分的应征人员,则另行放入”待处理”档案.如果招聘人员在初试过程中发现谈吐甚佳,理念新颖,可塑性强之个例,虽不符合用人部门和上级主管的要求,也可考虑将其资料归纳入人才库中.7.2 资料保存7.2.1 未被列入”人才库”之资料,招聘工作完成后即

3、可销毁.7.2.2 进入”人才库”之资料,可分柜或分区保管,当重新出现需求时,可从人才库抽取相应的资料,通知该员到公司应试,对于已任职其他公司的人员,如果该员已无心再接受应试,可将资料调出人才库.7.2.3 负责人才库管理人员编制人才库管理台帐，明确收入人才库资料的主要信息，包括姓名、性别、年龄、应聘岗位、笔试成绩、面试得分、薪资要求、未录用原因等，并定期清理。7.2.4 为避免资料积压,人才库资料存放期为一年,期间需求与否,材料均可做销毁处理.7.2.4 当出现需求并从人才库中找到合适的资料且被录用者,其人才库资料应即时调离.7.3 资料使用7.3.1 出现人力资源需求时，可优先使用人才库资料。7.3.2人才库之人员再应试时,需要重新填写相关资料,人才库资料不做面试和录用使用，如再次应试的岗位与原应试岗位不同，即按初次应聘人员处理；如再次应试的岗位与原应试岗位相同，且时间在三个月内的，可直接安排面试；如时间超过三个月，则按照初次应聘处理。7.3.2

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论