E公司加班管理制度

1、规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-816编号：_E公司加班管理制度审核：_时间：_单位：_E公司加班管理制度用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。资料来自 房 地 产e网E公司加班管理制度第一章 总则第一条 目的为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化，特制定本办法。第二条 适用范围

2、适用于公司全体员工。第二章 加班原则第三条 公司鼓励员工在8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。第四条 员工因个人原因在8小时的工作时间内未完成规定的本职工作，而导致加班，其加班时间将视为无效。确因工作需要加班，才予批准。第五条 加班时间限制：每月累计加班一般不应超过48小时。第六条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第七条 无论是工作日、公休日或者法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。第三章 加班的种类第八条 延长工作时间加班：正常工作日（周一至周五）工作时间外的延长。第九条 公休日的加班：每周周六、周日的加班。第十条 法定节假日加班：全年规定的十一天（元旦一

3、天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）法定节假日加班。第三章 加班申请程序第十一条 工作日加班者，员工需在实际加班的当天下午六点前，将经过部门经理批准的员工加班申请单（附件一）（紧急情况除外）交到人力资源部。第十二条 公休日及法定节假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点前，将经过部门经理批准的员工加班申请单（附件一）（紧急情况除外）交到人力资源部。第十三条 员工如果不能在规定的时间内提交加班申请单，其实际加班时间将视为无效。第十四条 每月人力资源部统计加班情况。第四章 加班费用计算第十五条 员工在工作日延长工作时间的，需安排员工补休，不另行

4、支付其工资报酬。第十六条 员工在公休日工作的，需按月支付不低于日工资100%的工资报酬。第六章 补休第十七条 员工补休应履行逐级审批手续，事前填写补休申请表（附件二），并按审批权限批准后，方可休假。2、员工补休审批权限情况审批请假天数2天23天部门主管主管副总经理人力资源部总经理 第十八条 补休时数按实际加班时数换同等时数计算，连续补休时数最多不超过三天。第十九条 补休时间以六个月为最小单位。第七章 加班餐费及加班交通费第二十条 加班餐费1、员工在工作日加班至晚八点以后，可报销15元工作餐费。2、员工在公休日及法定节假日加班超过10小时，可报销30元工作餐费；不满10小时，可报销15元工作餐费。3、员工报销需提供有效票据，并于每月10日及25日到财务部进行报销，报销单需部门负责人及人力资源部签字认可。第二十一条 加班交通费1、员工无论工作日、公休日及法定节假日加班至晚九点以后，打车费采取实报实销。2、员工报销需提供有效票据，并于每月10日及25日到财务部进行报销手续，报销单需部门