员工休假管理制度

1、员工休假管理制度一、总则1、为了维护员工的合法权益，维护公司正常的工作秩序，调动员工工作积极性,制定本制度。2、本休假管理制度依照国家劳动法和其他相关劳动法规并结合本公司实际情况制定，并随着国家法律法规的调整和公司实际情况的变化进行修改。3、本制度适用于北京中铭信泰全体员工。二、假期类型（一）例行假期国家法定假期、周六日和管委会批准的福利假期。上述假期为带薪假期。（二）事假和病假1、事假因私事或其他个人原因请的假为事假，事假不计薪。年度事假超过40天者，公司可视情况与其解除劳动合同。2、病假因病治疗或休养者须凭正规医院（三甲医院）出具的病休证明（即加盖医院公章的病假条、病历、医嘱、检查报告等；

2、住院员工还需提供入院及出院证明），按照公司请假审批权限及流程申请病假，如不能提供医院病休证明等相关证明的则按旷工处理。当月病假三天以内（含三天），病假期间工资按照日工资标准的50%发放，当月病假三天以上（不含三天），病假期间工资按照当地最低工资标准的80%发放。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下

3、的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。休病假的时限，以医院提供的病休证明上的时间为准，遇节假日不顺延。（三）婚假1、法定婚假为3天，晚婚除享受国家规定的婚假外，按照地方政策增加相应的晚婚奖励假（北京增加奖励假7天，广州增加奖励假10天），婚假为自然日，含公休日及法定节假日（休晚婚假条件：女

4、年满23周岁、男年满25周岁，初婚）。2、凡请婚假者，需在假期满上班后一个工作日内将“结婚证”原件提供给人事部核实、销假并登记备案。3、 婚假需按照公司请假审批权限及流程，提前十个工作日申请。4、婚假自结婚登记证签发之日期起一年内有效，需在有效期内一次性休完。（四）产假1、女员工怀孕期间，根据国家相关规定享有“三期”（孕期、产假期、哺乳期）的假期。2、怀孕女员工在怀孕期内进行产前检查，凭医院出具的证明可以享有孕检假，孕检假期间不扣减工资。3、女员工生育享有98天产假，其中产前可以休假15天；晚育的女员工（北京地区年满二十四周岁初育的为晚育，广州地区年满二十三周岁初育为晚育），除享有国家规定的产

5、假外，按照地方政策增加奖励假（北京晚育增加产假30天，广州晚育增加15天）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、广东省户籍员工生育独生子女的，女员工除享有国家规定的产假外，增加35天的产假；男员工享有10天的看护假。申请此假期必须提供独生子女证和户口证明。5、北京地区男员工可在配偶生育后享有3天的带薪陪护假。6、女员工怀孕未满4个月流产的，享有15天产假；怀孕满4个月流产的，享有42天产假。7、哺乳未满1周岁（以出生证明日期为准计算）婴儿的女员工，每天可享有1小时哺乳假（也可推迟1小时到岗或提前1小时离岗，时间自行安排，但须在人力资源部备案，以便进行考勤

6、统计），女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳假。8、员工申请产假/陪护假须提供医院预产期证明或出生证明（难产增加产假15天需提供医院相关证明），按照公司的请假审批权限及流程进行审批，上述产假按自然日计算，包含公休日及法定节假日。（五）丧假1、员工父母、配偶、配偶父母、子女去世，给予有薪丧假三天。2、员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，给予有薪丧假一天。3、异地奔丧的可适当给予路程假，路程假期间不发放工资。4、丧假需在假期满上班后一个工作日内将相关证明（死亡证明）提供给人事部核实、销假(如遇特殊情况不能提供相关证明，须经公司领导批准后，可按丧假执行)。5、上述丧假按自然日计算，

7、包含公休日及法定节假日。（六）年假1、国家规定年假天数标准为：员工累计工作（自参加工作起累计计算）已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2、上半年（1月6月）入职的员工，在公司任职满一年后可享有年假，自下个自然年起年假增加1天，以此类推，司龄每增加1年，年假增加1天，但最多不得超过国家规定的年假天数标准，下半年（7月12月）入职的员工，在公司任职满一年后可享有年假，下个自然年享有国家规定的年假天数，再下一自然年起年假增加1天，以此类推，司龄每增加1年，年假增加1天，但最多不得超过国家规定的年假天数标准，年假为带薪假期。3、员工有下列

8、情形之一的，不享有当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4、年假有效期为一年，自可享有年假之日起计算，如因个人原因未休完年假，公司不予以任何补偿。5、年假计算方法：年假从每年1月1日开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本公司剩余日历月份折算确定（当月15日前入职的按整月计算，当月15日后入职的按半个月计算），折算后超过半天不满一天的按一天年假计算，不足半天的按半天年假计算。如：某员工2013年8月12日入职，累计工龄3年（累计

9、工龄不满10年，标准年假为5天），至2014年8月11日在公司工作满一年，自2014年8月12日可享有年假天数计算方法如下：2014年在本公司剩余日历月份为5个月（8月12日入职，当月15日入职按整月计算），用5÷12=0.417；此员工可休假天数为5×0.417=2.085天，不足半天按半天计算，即该员工2014年可享有年假为2.5天，年假有效期截止到2015年8月11日；自2015年1月1日起该员工可享有年假5天，年假有效期截止到2015年12月31日；自2016年1月1日起该员工可享有年假6天，年假有效期截止到2016年12月31日。7、每年12月月末人力资源部需计算

10、出每位员工第二年可享有年假天数，并发给各部门负责人，由部门负责人告知员工，同时也便于部门负责人审批本部门员工年假。8、人力资源部设立员工年假台账，所有员工申请年假需经人力资源部核准后方可按审批权限及流程申请年假，经审批批准后将请假单交人力资源部存档，人力资源部需在台账上及时登记。9、年假可连续一次性休完，也可拆分休，但每次至少休半天，连续请三天以上（含三天）的年假需提前5个工作日申请。10、员工不能提前享有下年度年假，如有特殊情况须经总裁审批。（七）补休假/倒休1、公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不提倡加班,凡由公司领导安排额外工作需在工作日以外时间（如：周末、下班后、节假日等）

11、完成的，经领导审批可按加班给予补休假。2、加班要提前办妥相关加班手续，否则一律不视为加班 。3、加班申请流程：加班人员加班申请单，由部门负责人、人力资源部及分管副总审核后，在人力资源部留存备案，方可确认为加班，安排倒休。4、人力资源部建立员工补休假台账，经审批通过的加班申请单统一交人力资源部备案，所有补休假须经人力资源部核准后方可按审批权限及流程申请，经审批批准后将请假单交人力资源部存档，人力资源部需在台账上及时登记。5、所有补休假有效期截止到次年3月31日，如因个人原因未能休完，公司不予以任何补偿。三、请假审批权限及流程（一）请假审批权限1、一天以内的假期由直属领导（经理级以上）审批；2、一

12、天以上（不含一天）五天以内（含五天）的假期需直属领导的上一级领导审批（普通员工审批最高到副总裁，经理级以上人员审批最高到总裁）；3、五天以上（不含五天）的假期普通员工需副总裁签批，经理级以上人员需总裁审批。（二）请假流程1、一天以内假期填写请（休）假申请单直属领导（经理级以上）审批将审批通过的请（休）假申请单交人力资源部备案方可休假；2、一天以上（不含一天）五天以内（含五天）的假期填写请（休）假申请单直属领导（经理级以上）审批直属领导的上一级领导审批（普通员工审批最高到副总裁，经理级以上人员审批最高到总裁）将审批通过的请（休）假申请单交人力资源部备案方可休假；3、五天以上（不含五天）的假期普通

13、员工填写请（休）假申请单直属领导（经理级以上）审批直属领导的上一级领导审批副总裁审批将审批通过的请（休）假申请单交人力资源部备案方可休假；经理级填写请（休）假申请单直属领导（经理级以上）审批直属领导的上一级领导审批总裁审批将审批通过的请（休）假申请单交人力资源部备案方可休假。四、其他规定1、所有休假必须在不影响工作的前提下安排，须按审批权限及流程批准后方可休假，否则按旷工处理；2、除病假和丧假外所有假期原则上都需要提前申请；3、如遇突发情况不能及时请假，应尽在缺勤当天，以电话通知直属领导及人力资源部，并于上班后第一个工作日补办请假手续，否则按旷工处理；4、国家规定的法定节假日如因工作原因不能安排休假，须提前按照加班申请流程申请，经审批通过后，按照不低于劳动合同规定的日工资标准的300%支