教师考勤制度_1

1、标准制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-451编号：_教师考勤制度编辑：_日期：_单位：_教师考勤制度用户指南：该制度资料适用于加强和规范人员自身的建设，实行工作管理和维护工作秩序，并进一步提高工作效率形成明文上的条款，经过一定的程序严格制定并公式，最终成为管理的依据和准则。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。一、公假1、婚假。符合法定年龄婚假为一周；凡男方年龄在25岁以上，女方年龄在23岁以上，婚假为一个月（连续计假）。2、丧假。凡亲生父母过世，丧假为7天；凡配偶父母过世，假期为3天。3、考试假。教师参加各类进修、函授，考试期间

2、一律为公假。4、产假。产假一般为3个月。如第一胎，同时领取独生子女证，另加45天。如男教师妻子生育，可放假10天，作为护理假。二、审批权限1、教师请假在5天以下，由主管校长审批；请假在630天，由校长审批；请假在30天以上，报请上级主管部门审批。2、教师在例会、教研会、校内集体加班时请假，由主管校长审批。3、教师在升旗时，因特殊原因不能到时，向党支部书记请假。三、登记及考勤项目1、公假、事假、病假、旷工、旷课、例会及学习、教研会、升旗。2、从开学第一天起计假，含集体加班、考试、阅卷等。3、各类假在30天以下，可去双休日、节假日，在30天以上，连续计假。4、双休日、节假日集体加班，每天补助20元

3、。四、 计扣标准1、缺勤一天扣除10元。2、缺课一节扣除10元。顶课一节补10元。3、迟到、早退一次扣除3元。4、没有特殊情况，经常性迟到、早退、缺勤、缺课经教育仍不改变者，给予其行政处分。5、旷课一节扣除30元，旷职一天扣除50元，在两节（或两天）以上扣除100200元，旷课、旷职同时累加。6、升旗点名时教师没到，也未向主管领导请假，缺一次扣除20元。7、因病因事不参加各类会议，请假者按半天假对待，自作主张不参会者按旷课一天对待。8、安排集体加班过程中，教师缺勤、旷工，一律按上班时间缺勤、旷工对待。五、具体细则1、除产假之外，公假期间教师所带课程一律由本人指定他人代上。由学校安排的，每课时按

4、10元标准交回学校，由学校安排教师上课。2、教师请假在5天内，每天扣除出勤费10元，教师所带课程由本人指定他人代上。学校不做统一安排。3、教师连续请假在630天，学校按以上标准扣除出勤费和课时费，教师不得自请他人代替上课，无论行政、教学或教辅人员，不管课时多少，均按每周12课时对待。4、教师事假累计达30天以上或请假连续在30天以上，每天扣除35元，校内绩效工资，按平均数发放。5、教师因病住院，住院期间工资照发，不享受校内工作量津贴。在家休病期间，每天扣除30元，一个月以上连续计假。（女教师哺乳假可按此标准执行，特殊疾病可请示上级主管部门）6、学期内中途因教师有特殊情况，不能承担某一行政、教学、教辅工作时，学校可重新安排（或聘请）科任教师接替工作，但临带教师的课时津贴由原教师负责，原工作量津贴取消，扣除相应绩效工资，每周每课时再扣除10元。7、由于人事变化或特殊原因，需工作调整或适当加重工作量，按校内工作量给予津贴。8、如有特殊情况，30天内校委会或教代会讨论决定，30天以上报请主管部门决定。9、凡请假教师卡外工资在学期内停发