博后申请全过程指导

1、博后申请全过程指导绝对经典内括包括:1, 什么是博后, 博后的未来是什么?2. 我要申请博后吗? 我应该申请博后吗?3. 何时申请最好呢?4. 申请难度?5. 我需要做些什么准备?6. 寻找博后位置的方法?7. 选择博后位置, 我们应该参考什么?8. 怎样才能选到理想的老板?9. 什么样的老板尽量要避免?10. 如何套磁?11. CV 和cover letter12. 推荐信13. 申请技巧14. 面试15. offer 的选择和反悔16. 签证什么是博后?博后的未来是什么?因为就业压力大也好,为了将来的前途更美好也罢,现在越来越多的博士毕业后都考虑到国外做博后了,其中会有很多的好处,但是也可

2、能会有弊端。那么什么是博后呢?我们为什么要申请博后呢?博后的工作能给我们带来什么呢?很多国内的站友还在认为博后也是一种学位,有入站和出站之说,但是实际上在美国,博后就是临时工,给老板工作,同时对自己来说是另一类的training,通过这段时间的工作和training,为你自己将来的目标打基础,让你更为清楚你要什么,你将来更适合做什么?通过做博后能给我们带来什么?博后之后我们能做什么?或者说找到什么样的工作呢?在美国是没有什么博后出站这一说法的,基本就是来了,找到工作后走了,呵呵。那么做博后的未来是什么呢?大家在申请美国博后之前,也应该对此有所了解。通常情况下博后的未来有:留在美国:1、facu

3、lty,很多人选择做博后是因为他们很喜欢科研,很多的博后都想能够成为大学中的faculty,但是有多少博后能实现这个目标呢?由于美国的科研经费紧张,处处都在消减,相应来说faculty的位置越来越少,但是却有很多积压的博后,所以竞争的激烈就可想而知了,对于国内拿到博士学位然后到美国做博后的站友来说,这样的机会会更少。通常来说,若是想成为faculty,博后期间的文章是非常重要的,同时博后老板的各种关系,以及博后和老板之间的关系,博后的语言表达能力等等都是很重要的。若是没有CNS之类的文章,想进到100以内的学校的机会是很渺茫的。2、去公司,经过一段时间的努力和争取,没有找到合适的faculty

4、的位置,或对学校的职位压根就不敢兴趣,直接向公司进军,最后进到大小不同的公司。通常是牛的抓住机会的就到了大公司,略差一点的就到小公司。但是由于身份,语言等等原因,到公司找工作也不容易,若是想到很好的大的公司,机会可能比到学校做faculty的机会还少。3、继续在实验室工作,如做lab manager等; 或博后,博后这样一直做下去,但是我认为这是最下策了,因为老博后要受到新博后和老板的双重压力的,当然若是你不在乎,只是把博后作为工作,跳来跳去,或许也未尝不可。但是个人建议不要走千年博后的道路,呵呵4、转行,不喜欢研究的生活,同时在博后期间找到了自己更喜欢的东西,有的就彻底改行,甚至重新读书,读

5、学位。博后之后回国:1、留职到国外做博后的,他们多是出来镀金,有的即使没有好的文章,回国之后在职位上也会有所提升,当然,若是有好的文章发表,就会得到更好的机会和空间。2、两手空空的到美国做博后,并且发表了很好的文章,然后载誉而归,回国后可能会找到很好的位置,很好的发展空间。3、两手空空的到美国做博后,没有发表什么好的文章,回国后和出国前,没有什么质的改变,若是去相对差一点的地方,还可能会有位置,要么很难改变自己的命运的。4、出国后眼界和想法发生变化,回国后,利用自己的一些优势,去公司工作或自己开公司,做的不亦乐乎。5、出国前后没有什么改变,甚至英语都没有质的变化,本来想留在美国,但是由于种种原

6、因没有成功,回国后唉声叹气,怨天尤人。我要申请博后吗?我应该申请博后吗?那么博后有什么申请条件呢?我的条件够不够申请博后呢?很多站友都会问这个问题,其实这个问题很简单,只要是你有doctor的学位或即将有doctor学位,你就可以申请博后的位置,但是能不能申请到博后的位置,除了学位这个必要条件之外,还有很多其他的影响因素的,有的是我们能控制的,有的是我们不能控制的。那么没有doctor的学位,我能申请博后吗?我的答案是不能。没有dactor怎么来的post doctor呢?但是国内的医学院本科学位等同于美国的MD,所以当然是可以申请博后的位置的。若是你人在美国,并且不想读书,可以考虑用国内的&

7、quot;MD"学位申请博后的位置,但是若是你人在国内,想直接用MD来申请博后,那机会是很小的,除非你有沉掂掂的东西在手,否则很可能是在浪费时间,那样还不如考G,T出国呢。如果你已经决定申请了,那么什么时间最好呢?什么时候可以申请博后,或什么时候申请最好呢?虽然不见得会有明确的答案,理论上来说什么时候都可以的,但是我建议是要在毕业前的半年到一年就要开始申请。很多人是在博士即将毕业(7月份的那一年的前一年10月份就可以开始递交申请了,所以若是有到国外做博后的打算,就应该提前一年来留意观察你感兴趣的实验室或老板等等。有的时候即使你非常优秀,老板很想要你,但是可能你申请的时候老板那里并没有

8、位置,所以若是你优秀的话或有相对多的时间的话,还有提早申请,有的在美国读PHD的学生会提前一到两年开始联系自己非常想去的实验室,希望能够在自己理想中的实验室找到一席之地,但是他们多是已经有了很好的publication,同时更方面的工作都做的很好。不过,由于国内的毕业年限等因素的限制,这样做好像不是很容易,但是一点,若是你很感兴趣的实验室或老板,你就要早下手,表达你的想法和意愿,否则人家是不会知道的!另外一点要提的是一定要安排好毕业和出国的时间问题,不要人家给你offer了,你说你还不能毕业,这是人家若是不能或不愿意等你,那就有点可惜了。申请难度总的来说,说难不难,说易也不易!会有人问我,这是

9、什么话,没有意义,就是浪费我们的时间。呵呵,好像确实是这样啊?!但是我为什么这样说呢?因为能否申请到合适的博后的位置是有很多影响因素的,总的来说要靠实力,但是也确实会有很lucky的,比如说很好的推荐人或老板急需人干活等等。申请博士后似乎比出去读博士容易,你不需要准备类似TOEFL和GRE等考试,还不用交申请费用,呵呵。总之,博后申请是实力和运气的结合吧。我需要做那些准备呢?申请准备在了解申请准备之前,大家应该要对美国老板选择博后的条件有所了解:通常来说老板比较看重申请人以前的工作经验和申请人的潜力有多大,前者体现在申请人的文章和相应的试验技能上,后者体现在申请人在面试等交流的表现上。申请前的

10、准备包括两方面,实力的准备和申请材料的准备。众所周知,实力是最主要的决定性因素,所以对实力的准备越久,越充分,将来获得成功的可能性就越大。实力怎么准备?这是没有什么好的方法的,因为有的因素你是完全不能把握的。不过可以把实力简单的分为硬实力和软实力。硬实力主要指你的publication,这点会受到你的现在的老板的水平,经费和你自己的水平和努力程度等因素的影响;软实力是指你的个人素质,你老板的知名度和connection等等。这是你要好好的参谋一下,那些实力你能较好的把握或control,那些你不能。若是你在本科时就打算读博士,然后毕业后到美国做博后,那么你在选择导师时就要尽量的去选择对你将来的

11、实力更有贡献的导师,呵呵申请材料的准备说起来很简单,一份完整同时又精简和有针对性的CV,cover letter以及3封左右的推荐信。关于CV和推荐信方面的事情下面还会很详细的说明。寻找博后的位置如果你下定决心申请博后了,下一个需要关注的问题是如何寻找博后的位置呢?怎样能够相对较为省时省力呢?在这里我简单的总结一些他人的经验,希望对大家有所帮助!寻找博后的位置常用的方法有:1、在常用的博后招聘网站查找2、通过自己读paper或开会等等发现或遇到自己感兴趣的老板,直接写信询问。3、到自己感兴趣的大学或研究所的网站看看,是不是有招聘信息。4、教授或自己的朋友直接推荐联系博后常用网站有:建议大家多多

12、利用搜索引擎的搜索功能,会有很多意想不到的发现的。(1 TedJo是一个很不错的网站,可以通过研究领域和地域来限制搜索范围。(2 Science Careers大家完全可以利用google的搜索功能来发现更为适合你的专业的网站。直接到大学或研究所的相关网站内直接找位置,登陆到你感兴趣的大学,找到他们的招聘广告的位置,研究他们的申请条件,找到合适的后直接申请。大学内的招聘信息有的可以在首页直接找到,若是没有找到,可以直接到HR的网页,基本都会找到的,同时可以看看他们的benefit怎么样?读到你感兴趣的文章,可以直接给老板(通讯作者发em

13、ail,说明你的意向,询问他们那里有没有位置等等。但是强烈建议发信前,要到学校或老板的主页多看看,多读读,做到对老板有一定的了解后再申请。最后要提提公司,很多大的公司也会有类似的research的博后的位置,不过竞争会更为激烈,相对来说在公司工作的福利待遇会差一些,但是收入会高一些,若是以后不打算走faculty 这条路,倒是可以考虑申请的。选择博后的位置时,我们应该参考什么?现在你可能已经知道了如何利用各种资源来找博后的位置,这个时候还有什么事情需要注意呢?是不是只要看到差不多的位置,就递交你的申请呢?我想会有很多的站友都是这样做的,但是这样做是不是最好呢?不论别人的看法怎样,我的看法是这样

14、不好,这样既是对对方的不尊重,也是对自己的不尊重。个人觉得,应该在对自己了解的同时,尽量的了解对方,然后有的放矢的投放你的申请,这样在你花费大量时间和精力的同时,你会更加的了解自己,更加容易掌握申请的“技巧”。总的来说,选择一个博后的位置要参考那些条件呢?也就是说你要考虑到那些因素呢?1、选择一个老板和实验室更适合你的发展。如和你做的很相似,你很快就会上手;或和你做的互补,在他们的平台上,利用你的技术或特长,会较快的出东西;你非常喜欢将要进行的project;你非常喜欢实验室的节奏和方式;实验室的整体平台对你的将来发展会很有帮助;虽然project和你所做的不同,也不是互补,但是你觉得你要朝这

15、个方向发展,或你觉得这个方向会比你所做的更有前途可谈;grant支持你的时间比较另你满意,比如2年或3年,因为通常一年是很难出东西的。2、老板所在学校或研究机构的整体实力如何3、老板手下以前的postdoc的出路如何4、给你的工资和资助时限,福利待遇等5、所申请位置的治安,消费水平等等,配偶的工作机会等那么怎样才能选择到很理想的老板呢?你已经找到一个你认为很适合你的位置了,这个时候,你还要想办法多多的了解这个老板,因为博后期间的老板对你将来的发展至关重要,那个实验室很可能是你的发展的土壤,若是你选到了盐碱地,即使你很优秀,若想杀出一条血路,也要付出很多代价的,同时失败的机会也大大增加了,所以一

16、定要尽量选一个令你满意的老板。那么话题就回到如何选择一个好的老板的问题上了,要想选择一个好的老板,可以从下面几个方面入手:老板的实力和在该领域的位置;以前的经历及现在的经费情况;老板的特长,和你的背景是不是相似,你们有没有互补的情况(这样很可能是双赢;老板对你将来的帮助会多大,老板给你的空间有多大;老板自己的上升空间还有多大;老板个人的人品如何等等对于博后来说,老板比学校更重要。博士后申请是在找老板,不是在找学校。小学校里的大老板比牛校里的小老板要更有利。老板及实验室在自己以后人生发展中的重要性,无论你自身优不优秀,培养你的土壤会影响你一生的发展道路。那么怎样才能选择到很理想的老板呢?可以根据

17、PI name, instituition, research field查询。最后会显示出教授申请这个项目的proposal的综述。是NIH的项目。http:/www.researchcrossroads.co . ntpage&Itemid=1老板能够拿到多少经费,应该是评价是其学术能力的一个指标,也是了解其实验室工作条件的一个重要参考依据。(非常感谢提供这些网址的站友那么什么样老板尽量要避免呢?(转载1. 老板自己做第一作者的老板第一作者是代表主要干实验工作的,是科题执行者,在文章中占30%左右的贡献,这也是你下一步要去求职的主要本钱,一般都是博士后或博士做第一作者,也有并列第一

18、的,那是因为做出了相同分量的工贡献。老板抢第一作者现象很少,极个别现象是大文章,没有明显的第一作者博士后,他自己也做了很多实验工作并写完文章。遇到强第一作者的老板,你赶快换老板,没有任何商量的余的,这是个大坏蛋!2. 老是登广告招人的老板找工作是,特别是博士后,可能一年前就开始动手了,你会发现一个并不出名的教授老是在登招聘广告。一般来说,这不是个好老板,因为好老板很少登广告,都是经人介绍或幕名而去的;登广告的人一般在本研究所名声差,他(她就只好骗外边的人了。3. 实验室总是换人的老板这样的老板一般脾气很差,很怪,而且气度小,不能容人,出了无论大小问题,总是怪手下,所以总是在走人。另外,他很自私

19、,随便赶人走,没有良心和责任;4. 这个实验室没有出过教授的老板如果你想走学术道路,但你选的老板手下从来没出过Faculty,那要么这个Lab不出文章,要么老板很坏,什么好处都要落到他自已头上。甚至这个Lab还出过几篇像样的文章,如果还有别的选择,最好不要去。5. 人品口碑极差的老板口碑差的老板一板会远近闻名,你该想尽一切办法打听与他(她有关的情况,坚决避免去。6. 网页上学经历不完善的老板有的老板学历,经历在他的学校的网页上不全,一般是他会省略掉本科或博士学历(非欧美日学历,这样的老板一般英文弱,在学术上帮不上你多少忙;他(她也许会有1-2篇好文章(PNAS或CNS,那也可能是运气,在一个大

20、老板下做博后苦干出来,并不代表他自已感悟深。像从印度,南非,南韩,中国,台湾出来的这样的老板,被报怨的相对多一些,东欧,俄国的英文上也弱一些,但好相处一些。7. 被人揭发过有不良记录的老板如果这个老板被人告发过有不良记录,如学术品行不端,实验室出过事故的像爆炸事件,同位素污染,有个人生活问题(性搔扰学生,行为变态,如周六开Lab会议,或常常周末给你家里打电话叫你干活,这样的,一定要杜绝去。8. 老板的老婆,孩子或亲戚也在他的实验室的老板如果这个老板的老婆,孩子或亲戚也在他的实验室,说明这个实验室管理很乱,很黑。一般的学校都不容需家属在雇主手下,这样的实验室应该躲开的。9. 出身和学历背景教差的

21、老板一般来讲,科班出身的老板各方面都要正规些。10. 面试时很奇怪的老板面试时出现很多怪事的,比如没安排你做学术报告,只和你吃饭聊天;这说明他只重视你的手,不重视你的脑,在你到实验室后你就会明白;面试时不让你跟几个实验室的同事见面;跟你聊天时夸张的表扬你,并给你一些好听但是空洞并不能实现的许诺。这些都说明老板是个猾头,很会利用你,这类人往往在关键的地方给你小鞋穿,不易在他手下生存和出头。 套词老板已经选好了,这时为了增加成功的机会,大家可以利用有限的时间和机会来套词,当然若是你是绝对牛人,可以不必套词,而是直接用你的实力来“砸”这个老板,呵呵。怎么套词呢?很难有标准答案,通常有一下几种开始的方

22、案:1、根据自己的实验,参考对方的结果,提出有趣的或有深度的问题来探讨,既能学习知识,又能吸引对方的注意。但是一定要精心准备你要提出的问题,通过自己的知识和检索等得到或询问本领域的牛人后,再把问题丢给他,若是你的问题能给他某种启事或灵感,并且你们有较为深入的探讨,同时开始的时候可能是你在请教,都后来你完全可以对他的文章提出质疑,来进一步的吸引他的注意,这时你的套词就非常成功了,若是他那里有位置,你联系博后的话就是水到渠成了。2、利用开会或其他机会和对方有过接触,并且争取给对方留下好的印象,让你能够在提起某件事的时候对方能够会议其你,那你的套词也成功了,你申请博后的机会也大多了。3、还有一种套词

23、的方式,可以说成的申请前的试探性的套词,类似有的杂志的pre-submit。就是说你将自己的简单情况和意愿等介绍给对方,试探对方的反映,呵呵4、其他方式,套词的方式有很多,但是关键点是要给对方留下好的印象,否则就是搬了石头杂了自己的脚了。CV 和cover letter在选老板的同时要准备自己的CV 和cover letter当你下定决心申请博后时,就要着手精心的来准备你的CV了。那么什么是CV呢?CV是curriculum vitae的缩写,简单说就是简历。在这里我提到的是CV,而不是resume,那么他们之间有什么区别呢?很多人都会简单的认为他们之间没有什么区别只是不同的说法而以了,而其实

24、他们还是有一点区别的。简单来说,CV是更为详细的简历,多是用于学校方面的求职之用,页数相对来说较多,若是文章多的话,写几十页也是平常的;resume 多是用来公司求职之用,通常来说较为简单,根据求职的目的而有所不同,多是1到2页。CV里要有什么?第一,CV中要包括你的最基本的情况,如通讯地址,联系方式,婚姻状况等等;第二,要有你的受教育的历史,如硕士博士本科等;第三,要有你的研究和工作经历;其中研究经历非常重要,可以把你参与的课题,成果等都写上;第四,你的奖励,荣誉称号等等;第五,你的文章情况;第六,如果你愿意,写上2-5个愿意给你写推荐信的教授的地址, 如果有国外的最好了,但是事先要和他们联

25、系好,因为老板可能会直接给他们打电话或发EMAIL询问你的情况。整理CV时的注意事项:1、简历要实事求是,重点突出自己拿手的实验技术,对于博后申请没有必要不分主次的列出一长串试验技术,似乎你会很多技术,但是很多又都是很常规的,这样很容易让老板迷惑,对你的技术真实性产生疑问,反而起到反作用。2、发表文章列表,所有的文章都要列出来,包括会议论文和不是第一作者的文章,只要有你的名字就说明你做了工作,在自己名字和杂志名称下面用下划线或粗体标出。3、在这里再提一个较为简单,但是也确实有的站友忽略的不是重要的重要问题你的联系方式。这是一个很简单的问题,也有很多站友关注这个问题,但是同时也有很多站友忽视这个

26、问题,但是我想说的是联系方式还是很重要的,不要因为联系方式的不当,而无形中让自己失去一些应有的机会。1email联系方式:尽量用大家都较为熟悉或知道的网站的email地址,如gmail, hotmail, yahoo (英文的等等,尽量避免使用国内内都知道但是国外人基本都不知道的email地址,诸如163,263,126,sohu 等等。同时还有一点要注意的是邮箱在注册时要用实名制,而且要用英文,不要用中文,以免对方现实的是乱码,就直接被delete了,呵呵2固定通讯地址:这个只有一个原则,那就是你给提供的地址,能够确保对方给你邮寄的材料能够被你收到,以免不必要的麻烦。最后在这里提供一个链接,

27、可以下载关于CV书写的一本书,可以供大家来参考。在准备CV的同时还有准备自己的cover letter。Cover letter的重要性Cover letter,中文的意思用书面表达的形式向对方进行自我简介,它是寻找工作材料中重要的组成部分。几乎所有的老板都要求求职者付上Cover letter。因为未来老板要从Cover letter看出你要的职位以及你是否可胜任该职位。所以cover letter是非常重要的,每一个cover letter 都要认真写!Cover letter关键要做到简洁明了,写Cover letter的要旨是要显示你的学术背景和研究方向与其相同或类似,隐含着一到实验室

28、就可以很快上手。因为老板是要你去干活而不是花钱让你来学习的。未来老板发出广告后,一般会收到众多的求职信。他可能仅花几秒钟的时间浏览你的简历(CV,Cover letter可告诉他你的技能,才能以及研究背景是否符合他的要求。关于Cover letter的格式和模板等问题,大家可以阅读下面的贴子,我就不在这里赘诉了。我写cover letter的经验和模板这个帖子是个非常好的帖子,其中还有恒版提供的模板可以供大家参考。同时这里有两本书的链接,感兴趣的站友可以下载后阅读Cover Letter Magic: Trade Secrets of Professional Resume Writers,

29、3rd Edition175 High-Impact Cover Letters, 3rd Edition 除了精心准备CV和cover letter之外,还要抽出时间整理一下材料,以备应急之需。Statement of Research Interest 或Research Plan;Summary of your research project; Summary of your career goals等也需要准备,至少你应该做到心中有数,其中准备的内容要具体并且实际。荐信当你决定要申请博后的时候,就要自己留心计划找谁写推荐信。推荐信非常重要,如果你的推荐人很牛的话,你将会获得很大优势。

30、当然,有一个推荐人应该是你现在的老板,主要表扬你在科研中的出色表现和高超的分析问题和解决问题的能力等等。除了自己的老板外,通常还需要有两个推荐人,若是有条件的话,就尽量找个比较牛的人做推荐人,或者是虽然在研究领域不是很牛,但是他的title很牛,这样也会较为容易的引起别人的注意。关于推荐信通常有两个误解,一是认为它不重要,还有就是认为必须是非常有名的教授写才行。其实,推荐信非常重要。推荐信也不是非要有名的教授签名才行,当然牛教授的推荐信是有优势的,但是不是每个人都能拿到牛人的推荐信的。所选择的推荐人在写推荐信时要有不同的侧重点,比如有的强调科研,有的强调吃苦耐劳,有的强调很容易相处等等。同时推

31、荐信的内容要具体,不要千篇一律。具体还包含另一层非常重要的含义:写作推荐信应该是对所申请学校的专业进行细致研究的基础上进行的,也就是,应该尽力使推荐信的内容体现专业研究所需要的素质,而不是其他。推荐信要客观、公正、切忌流于形式,内容空洞,要与申请人的其它材料等相符。很多时候推荐信要自己写,然后找老板和其他的推荐人签名,虽然这样做是不合理的,但是国内的现状也多是这样,因为老板们都太忙了。当大家在自己写推荐信时要注意如下事项: 1. 推荐信也应注意格式、文法等。推荐信的格式与一般书信基本相同。有信头,发信日期,收信人姓名,称呼,正文,信尾谦称,签名,推荐人姓名,职称及工作单位等部分。2. 为了便于

32、校方查阅,必须提到被推荐者的全名。3. 要写清楚与被推荐者的认识时间(何时开始认识或认识多久,认识程度(偶尔见面或密切接触及关系(师生关系,上下级关系,同事等。4. 对被推荐者的优点介绍及评价,这是推荐信的核心。主要包括被推荐者的天赋,学习成绩,研究能力,工作经验,学习精神,组织能力,品行及个性方面。5. 必须表明推荐人的态度,是极力推荐还是有保留地推荐。写推荐信的10个技巧(转载1.看一遍申请人的个人材料或申请书,这样你的推荐信才能和申请相吻合,而不会在内容上有所冲突或重复。2.让申请人给你提供更多的材料,如简历等。3.描述你把该申请人和其他申请人对比的先决条件。4.探讨你对申请人的了解程度

33、。5.选你所观察到的申请人的一、两个优点。6.在描述这些优点的时候,举具体事例来支持你的观点,事例要尽量具体、详细。7.力求把这名学生的能力量化,或把他和其他申请人相对比。8.避免一般化和陈词滥调。9.有一些很温和的批评。申请技巧当你已经准备好了你的材料,并且找到了你的较为感兴趣的位置,也就是说你就要申请了,那么很多人会问,申请有没有什么技巧呢?我个人感觉是没有什么决定性的技巧的,若是你的实力强,你拿到offer的机会就多,若是你有针对性的准备越充分,拿到offer的机会就大。当然也有人会说,不需要什么技巧的,大量申请就是了,200不行就500,还不行就1000,等等,但是我非常不提倡这种做法

34、的。1.个人背景,发表文章,荣誉,导师名气是敲门砖。这是决定别人问你要不要推荐信的第一步。2.推荐人跟对方老板熟识的程度,推荐信的分量,推荐信中提到的研究经历是决定面试机会的催化剂。3.申请尽量不要跨度太大,除非你的东西和对方可以互补。4.面试时一定要投入,交流中不要出差错。申请心态这点非常的重要。大家要知道申请过程不都是一帆风顺的,可以说是痛并快乐着的,可能时而会感到形式一片大好,前途一片光明,但是时而也会感觉到前途似乎很黑暗,不知道路在何方。这些都是正常的,大家完全不必为一时的喜与悲,顺利的时候要告诉自己还有很多事情要做,不顺利的时候就告诉自己,我要坚持,我一定会成功的,要学会适当的体罚或

35、犒劳自己,呵呵,也好给自己申请的过程多增加一些回忆。面试通过你的不懈努力,老板要对你进行面试了,恭喜,同时建议要细心准备面试。老板面试的目的是想进一步的了解你,老板通过CV和你的paper等对你已经有了一定的了解,但是他还想通过对话来进一步的了解你,包括你的学术能力,思维能力,应变能力,team work的精神,交流能力,表达能力。不要把面试弄成一问一答型,同时一定要准备你想要问老板的问题,因为最后一个问题通常是你还有什么问题吗?这个时候要很好的利用这个机会和把握这个机会。诚实很重要,说话之前要想好,然后慢慢说,若是听不懂的话就说不是很清楚,希望他重复一次,若是还不是很懂的话,就用你所理解的问

36、对方,是不是什么什么的意思,千万不要没有听懂就回答,弄的是所答非所问,让对方给你减分。整个interview的过程要放松,不要过于紧张,适当的时候可以开玩笑或表扬对方,每个面试机会都十分珍贵,都要好好准备。电话面试面试的准备:面试之前1、不必很紧张,一定要了解自己,自己的CV放在手边,你的paper也要放在手边,若是问到相关的问题积极回答,自己所做的东西要很了解,尤其是你觉得对方可能会感兴趣的闪光点,更要细心准备,包括专业词汇,一些技术手段的原理、需要注意的环节等。2、要尽量了解对方,老板的publication要看,以了解对方的术业专攻是什么?看对方的网站,最近的方向和对方的研究热点是什么?

37、那些东西你较为熟悉或你的那些方便能够被对方合理的利用等等。老板现在的project是什么?3、对自己的研修计划要很了解,若是还没有一定要抓紧时间拟定一个,这样谈话时会显得你很自信,做事很有条理,给人一个清晰的感觉。除了研究计划之外,自己的将来目标和打算也有准备。4、针对自己和教授的情况,准备一下专业词汇,以免心里有数但是说不出来。面试过程中坚持一个中心两个基本点一个中心是:交流为中心,两个基本点是:诚实和自信。面试就是聊天,大部分的老板面试的时候都是很nice的,所以面试的时候不必要紧张,尽最大的努力表现出真实的你就是了。在回答问题的时候,语速不一定要快,但要善于发挥,善于掌握节奏,不要老板问

38、你一个问题,一句两句就回答完毕,结果害的冷场。大家要明白,老板面试你的目的,一是大致了解你的专业能力,但更加看重的是你的英语交流水平,个人素质,团对合作精神等。面试之后:感谢信非常重要,不论面试是否成功,感谢信都是要写的,这也是对对方的礼貌和尊重。面试需要注意的问题:1.要提前守着电话机,并且个找安静的地方,尽量不要用手机。2.可以把材料打出来,比如老板的材料和自己的CV等,然后放在自己的手边,以备急需。3.把自己做过的东西复习好,那些东西最重要,你要答不出来,老外就觉得你是在欺骗了,不要担心专业外语的问题,哪怕是一个一个词蹦出来也行。他们理解能力还是很强的。至于对方的一些资料看了也好,要是在

39、记不住就算了。我的面试中对方压根都没问。4.不懂就要求pardon,若是还不是很懂的话,就用你所理解的问对方,是不是什么什么的意思,千万不要没有听懂就回答,弄的是所答非所问。5.不要过分担心自己的英语,要有信心。也不必说自己英语口语不好等,你一说话人家就知道了,免得显得不自信。6.整个面试的过程要放松,没有什么大不了的,即使不能成功,也给自己增加了一些经验啊。面试北美面试我以前写的一个贴子,就直接搬过来了,省时省力,呵呵【help】请教去美国面试的面经精华 . amp;tpg=6&age=0个人感觉还是个很好的机会,还是要精心准备的。不知签证会怎样,想来需要老板的邀请信,以及关于往返费

40、用的之类的证明(如email等,要尽量跟VO argue你需要这个机会,很希望有类似签证经验的朋友帮忙,谢谢!关于interview一定要精心准备,不要太担心自己的课题和他的有些差别,老板既然给你这个机会是肯定有他的道理的,也很可能他看重你的某些技术或和他互补的地方或他觉得你很有潜力等等原因。要很好的组织你的幻灯片,通常seminar的时间是1个小时左右,你讲的时间是30到40分钟,(但是你可以问问他们那里的要求。要确保你的seminar的条理性和逻辑性,千万不要罗列自己的工作,如我做了什么什么,我能做什么等等,倒是可以简单的提提。seminar 最好是一个较为完整的project,要把握思维

41、的逻辑性,让人感觉到你的实验无论从实验设计,改进和trouble shooting,结论和讨论等等都是很不错的。在你做seminar的时候,想来会有人打断你,问你问题,或结束后还有人问你问题,我的建议是:根据你的相关知识去回答,若是不知道或没有想到可以很委婉的说出来,实事求是很重要,不要乱说,不懂装懂。若是乱说的话老板或其他的高手是很容易听出来的,那会给你打很负的分的,甚至会因此据掉你。在回答问题前,尤其是你知道的较为深入的,可以先说“that is a good question”,然后较为深入的展开。总之要在较为合适的时候说说that is a good question等类似的话语,呵呵

42、interview 不是仅仅一个seminar,还有很多的事情要做,如他们会给你安排时间和其他的实验室内的学生,postdoc或可能会合作的其他人谈话,跟他们谈话时要根据他们的title 不同问不同的问题,通常情况下,他们都会简单的给你介绍一下实验室,你可以问问他们整个的lab的氛围怎么样,老板的个人如何是不是很nice等等,若是和technician谈话时,要更表现出你很nice,你能很好的和其他人合作(跟所有的人谈话时都要表现出这些等等。老板在最后决定之前,会问他手下的人,对他所面试的候选人的印象,那个更适合和大家一起工作的,所以要把握和他们谈话的机会。通常seminar后,会有一顿饭,若

43、是lab不是很大的话,那么lab里的人基本都会参加,若是lab很大,那么会有部分人参加,这个机会要很好的把握,表现出你是一个跟容易相处的人,同时和你一起工作会很愉快的。来到美国后,要放松,同时enjoy这段时间,呵呵最后建议是:1、不要在别人面前说你的口语不好,你一开口说话大家都会知道的,要自信!尤其是反复说口语不好怕大家听不懂,那样别人会给你负分的。2、若是实验室里有中国人,在别人面前不要和他说汉语(但是只有你们两个人时是可以的,否则别人会很反感的,因为他们不知道你们在说什么,他们或许会认为你们在说实验室的坏话呢,呵呵3、即使临走前你已经和老板致谢道别了,但是离开后(或回来后还是要写一份真诚

44、的感谢信的!这是我的个人感受,不见得很对,希望对你有所帮助吧,也希望有相似经验的站友来帮忙指正和补充,谢谢!面试的常见问题常见的共同问题:介绍一下你的教育背景。介绍一下你的实验室和实验。说说你自己吧?你是一个工作努力的人吗?请简单介绍你现在的研究工作.你的团队合作能力怎么样?如果实验室有人不是很好相处,你怎么办?你读过我最近的文章,你能告诉我具体有哪些吗?对文章你有什么想法吗?你研究工作中的强项和弱项是什么?文章是否都是自己写的?有没有帮你写文章?你导师和同事的关系如何导师是如何指导你工作的?你是否能独立工作你在实验室通常工作多长时间?你在大学时候的成绩怎么样?为什么要来美国?为什么来申请我的实验室?我为什么要雇用你?你在我们这里能够得到什么?你将来的目标是什么?计划在美国待几年?怕不怕辛苦?你为什么希望到我们实验室?什么时候能够毕业?你结婚了吗?你到美国做博后,对家庭有什么影响吗?你的家人会一起过来吗?你目前做什么课题?你将来的打算,比如说5年计划?还回中国吗?你为什么要来美国?为什么你觉得我的实验室比较适合你?你想要什么样的工资标准?你是怎么知道我们实验室的?你还有什么问题吗?一般而言,在电话面试的最后,大家可以问老板一