人事管理用劳动合同协议

1、劳动合同甲方： XXXXX有限公司乙方：性别 :法定代表人：身份证号码：现住址：甲方招聘乙方为本厂员工，双方根据国家劳动法及宁波市劳动合同条例等有关法律法规，签订本合同。共同遵守合同各项条约规定。以下简称甲方，乙方。经双方同意一、合同期限：本合同从年月日起到年月日止。二、工作内容及要求：乙方根据甲方需要在岗位工作，乙方应完成该岗位所承担的生产工作。甲方应为乙方提供符合国家规定的工作设备和设施及其他安全措施。方应严格遵守各项安全操作规程和甲方所制定的各项规章制度和安全措施，如发现有员工违反操作规程和安全措施的每次罚金200 元如出安全事故的员工自行负责，工厂不作赔偿。乙三、劳动报酬发放时间：乙方

2、在正常工作二个月后五天内，甲方发放第一个月工资，以此类推。四、工作时间及奖罚：本厂暂定为每天工作12 小时工作制按订单实际情况调整工作时间，全月无休息日。乙方当月每日出勤，甲方奖励乙方本月全勤奖200 元，但有当月缺勤半天以上者（包括半天）取消当月全勤奖。乙方当月允许请假最多不超过二天，超过二天后第一天扣工资 100 元，第二天扣工资200 元，第三天扣300 元以此类推。每位员工上下班都必须打考勤卡，不打卡者自行缺勤请假处理，取消当月全勤奖，超过二天者和以上处理相同。为提高工作效益和乙方安全，甲方免费提供午餐，用餐标准每位员工5 元左右，用餐时间最多不得超过 30分钟，到时间就回到岗位工作。

3、全勤奖在合同终止时一次性发放，中途有违约者或提前终止劳动合同的取消全部全勤奖。五、合同变更或解除方式：在乙方由于自己原因需要解除劳动合同，必须提前一个月书面提出给甲方，甲方在找到接班员工的情况下才能同意解除合同，在甲方未能找到接班员工的情况下，乙方单方面解除合同不来上班扣违约金500 元作为甲方损失，如果乙方不提前一个月提出解除劳动合同自行单方面解除合同不上班者，甲方有权利扣除乙方工资1000 元，作为甲方损失，乙方解除劳动合同必须在9 月底以前，因为9 月底以后甲方已无法找到接班员工，这点希望每个员工理解并支持，如果 9 月底以后有乙方私自强行单方面解除合同不上班者，无论任何原因甲方有权扣除

4、乙方工资2000 元作为甲方损失。提前解除劳动合同的员工，不得提前索要工资，甲方按正常时间发放工资。春节前放假时间乙方必须按照甲方规定放假时间执行，任何人不得提前请假回家，如有提前请假者每天扣工资300 元，甲方一般春节前8 天放假，如有特殊情况提前与乙方协商。六、职工上岗制度：1.凡在厂工作的职工，无论是计时工、计件工都必须按厂方制定作息时间上、下班，不得迟到早退，如有早退迟到十分钟以上者，按实际时间的三倍扣除工资。2. 为了安全起见， 不准任何职工带老乡、 朋友及小孩进厂， 如劝告不听者， 扣除当天工资。 如发生安全事故及其他任何事情乙方自行负责，甲方不负责责任。3.职工上班时须认真工作，

5、厂内不得大声喧哗、打闹，不得违章操作，如有违章所造成机械和产品损坏，照价赔偿，造成身体受伤者责任自负。4.在生产过程中职工必须按师傅所制定的产品尺寸生产，如有造成产品尺寸不符，能返工的自行返工，如别人给予返工，此工资由造成产品尺寸不符者出。如造成产品不符又能返工的（尺寸做大或做深），厂方尽量利用，（称为利用品），但必须扣除此职工的工资每只0.5 元，不能利用直接报废的，必须按厂方成本赔偿4-6 元。如有废品私藏，隐瞒者一经发现，以一罚十处理，如有正品数量虚报者以一罚十处理。由于员工操作原因（产品放偏、没放到位）造成产品报废的，乙方按照产品成本价赔偿。5.在本厂员工上班必须服从厂方工作安排，不得随便请假，如确有急事请提前提出，厂方可作提前安排