二级公司请假考勤制度_第1页
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文档简介

1、二级公司请假考勤制度为了加强集团公司内部管理，严格工作纪律，特制定本制度如下：第一条上班时间为上午9 00 时，下班时间为下午5 30时， 12 00 时为中午用餐。第二条员工上、下班实行电脑考勤。考勤卡作为员工出勤情况的记录凭据之一，员工上、下班进出集团公司应自觉打印考勤卡，人力资源部将按月进行汇总统计。第三条打卡必需本人操作，不得委托他人代为打印，如发生代人打卡行为， 每次对违规双方均各处以100 元罚金。第四条因公事晚到、早退均需在考勤卡上注明事由，由部门负责人签字确认。第五条上班开始后30 分钟内到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按事假半天处理。提前30 分钟以内下班者按早退

2、论处，超过30 分钟以上者，按事假半天处理。当月累计迟到、早退每达到三次按事假半天处理。第六条请假制度：1. 员工请假一般需事先填写请假单，按审批权限经批准后方予生效，属紧急意外事件未能事先请假的，需当天与所属部门联系告知，并在返回集团公司后补办请假手续，未按程序办理请假手续的一律按旷工处理。2. 员工请病假必须由就诊医院开具有效病假证明，并及时与所属部门联系告知，没有有效证明的按事假处理。第七条 审批权限：1. 部门副职以下员工请假一天以内由部门负责人批假，二天以上报分管副总批假，五天以上需经总裁批准。2. 部门负责人请假二天以内由分管副总批假，三天以上需经总裁批准。3. 部门负责人以上干部

3、请假需经总裁批准。4以上经批准签字后的请假单需交人力资源部作为考勤凭据留存。第八条 员工在上班时间内需外出学习、 进修，属已纳入培训计划或经有关领导审批同意后的，考勤规定同第四条。第九条员工病、事假工资，按以下规定执行：1. 事假：每月工作日按 20.92 天计算，日工资标准 =职务工资 /20.92 ，按照日工资标准，每有一天事假扣除当天的日工资。2.病假：按国家现行规定， 员工的连续工龄不满2 年的，病假工资 =日工资标准× 60%；连续工龄满2年不满 4 年的，病假工资 =日工资标准× 70%；连续工龄满4年不满 6 年的，病假工资 =日工资标准× 80%；

4、连续工龄满6年不满 8 年的，病假工资 =日工资标准× 90%；连续工龄满8年及其以上的，病假工资 =日工资标准× 100%。3. 有关员工的国定假、法定假、年休假、婚假、丧假、探亲、工伤等假期，按国家现行规定执行。第十条 伤、病员工休假期间不能从事有收入的活动，对利用伤、病假从事有收入活动的员工，一经查实，扣回已付的病假工资及有关福利待遇，并限期返回单位复工，经批评教育不改的，按旷工处理。第十一条旷工者扣除本人日工资外，每旷工一天处以100 元罚金，全年累计旷工超过15 天者，作自动离职处理，办理劳动合同解除手续。第十二条员工病、事假可用年休假抵冲，一天年休假可抵冲一天事假或三天病假。第十三条员工按规定享受的年休假，不得跨年度使用，休假

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