202_年经典吃空饷自查报告范文5篇吃空饷自查报告范文.doc

1、2022年经典自查报告范文5篇_自查报告范文进一步加强机构编制管理，深化干部人事制度改革，深化推进全镇党风廉政建立和反腐败工作，防止单位和个人套取财政资金，那自查报告有哪些呢?以下是wttWTT为大家搜集整理的自查报告的全部内容了，仅供参考，参考!希望可以帮助到您。20_年经典自查报告范文(一)为了全面落实省、市、县纪委全会精神，认真执行中国共产党党员指导干部廉洁从政假设干准那么，实在解决群众反映强烈的突出问题，根据县纪委关于在全县开展财政供养人员“”问题专项治理的通知文件精神，我办扎实开展专项治理工作，整个清理工作严密把关，不漏任一环节，顺利完成自查自纠阶段工作任务，确保专项治理、清理、清查

2、工作不走过场。现将工作开展情况做以总结报告。一、开展学习发动和宣传教育我办及时组织召开党员会议和全体干部职工会议，认真学习县纪委关于在全县开展财政供养人员“”问题专项治理的通知，中国共产党党员指导干部廉洁从政假设干准那么文件精神，积极宣传发动，采取适当渠道和方式，给每位干部职工讲清政策，做到人人皆知，使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全办营造一个良好的言论气氛。二、成立机构，加强指导为了确保自查自纠工作顺利施行，我办成立了由主任为组长，副主任为副组长，办公室主任为成员的扶贫办财政供养人员“”问题专项治理指导小组，

3、自查清理工作由一把手负责牵头，副主任安排，办公室组织施行。各股室主要负责人做好工作的协调配合。三、严格把关，排查清理对象办公室按照清理对象，对照编制大，每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，存在破绽和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。按照“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照。四、扎实开展自查，确保工作实效通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我办按照清理要求和任务分工认真清查，无一“”人员，无一违规人员，自查自纠工作获得了阶段性的施行。顺利推动财政

4、供养人员“”问题专项治理工作有效开展。20_年经典自查报告范文(二)根据市委组织部、市委机构编制委员会办公室、市人力资和社会保障局、市监察局、市财政局、市审计局结合下发的关于开展“”问题专项检查的通知(_人社发【20_】_号文件)要求，我校对“”问题认真进展了自查，没有发现“”问题，现将详细情况汇报如下：一、根本情况市编办核定_党校行政编制_人，事业单位编制_人，现有在职在岗人员_人。其中行政编制在编在岗_人，事业编制在编在岗_人。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“”问题。二、主要做法一是标准管理，建立机制。有效防止和杜

5、绝“”现象发生，根本在机制，关键在责任。我校指导高度重视，自觉加强管理制度建立。二是多管齐下，防患未然。我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。三、今后工作打算一是加大管理力度。设置日常监视举报 ，欢送并鼓励举报人员，承受社会监视，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，实在加强考核监视。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步标准干部人事管理，从制度上

6、严防“”现象发生。20_年经典自查报告范文(三)_县机构编制委员会：根据关于在全县开展“”问题专项检查的通知(富机编办字20_15号)和关于关于在_县开展“”问题专项检查的通知的补充通知(富机编办函字20_6号)文件要求，我单位经自查无“吃空响”问题。现将自查情况汇报如下：一、高度重视，加强指导我委召开专题会议，学习传达文件精神，进一步进步全体干部对开展“”问题专项检查工作的认识。成立了由“一把手”任组长的清理工作指导小组，分派专人负责，做到清理目的明确，机构健全，人员到位，措施得力。二、周密部署，开展自查对照文件要求，以机构编制实名制管理信息库、组织人事档案、工资基金管理手册、财政统发工资数

7、据库等为根底根据，结合实际情况，在对照编制使用单、工资表、在编人员花名册、考勤记录的根底上进展审核和汇总，从查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况做到全面排查。经自查，我单位没有“”人员。三、建章立制，防患未然有效防止和杜绝“”现象发生，根本在机制，关键在责任。我委着手制定关于加强单位工作人员日常管理制度，讨论研究制定防止“”的内控机制，进一步完善了清理制度，严格规定了准假权限以及备案制度，明确规定了单位主要负责人清理“”的第一责任人等标准人事管理的制度。四、积极公示，承受监视9月1日-5日，我委在政务公开栏将在编人员名册、当月工资表、自查自纠报告、_县财政自聘人员情况统计

8、表、_县财政供养遗属人员情况统计表、_县部门(单位)自查表、_县人员自查表等内容一一公示。20_年经典自查报告范文(四)根据县人社局关于开展机关事业单位防治“”问题专项督查工作的通知精神，我局扎实开展专项清理防治工作，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，现将工作开展自查情况报告如下：一、根本情况(一)机构设置情况县工信局、中小企业局合署办公，两块牌子一套人马，挂靠县非公有制经济办公室1个科级单位、县职工教育办公室1个科级事业单位，工信局内设党政办公室、经济运行股、规划投资股、财务股、行政审批股、平安消费监视股、信息化股、中小企业股等8个股室。(二)核定编制和实有人员情况1、核定编制情况：工信

9、局行政编制6名(其中行政编制5名、机关工勤编制1名)，中小企业局行政编制6名(其中行政编制5名、机关工勤编制1名)，职工教育办公室事业编制5名。2、实有人员情况：共有全额财政拨款人员25名，行政编制人员19名，事业编制人员6名。(三)财政供养情况工信局共有在职人员25名，财政供养人员25名。在财政供养人员中，其中行政编制19名，事业编制6名，截至目前实有上班财政供养人员25名。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“”问题。二、工作开展情况按照县人社局关于开展机关事业单位防治“”问题专项督查工作的通知精神，我局及时召开会议，组

10、织机关干部职工认真学习文件精神，积极宣传发动，成立了由党组书记为组长、分管指导为副组长、班子其他成员和党政办公室主任为组员的防治“”工作指导小组，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，全力营造一个良好的言论气氛。(一)建立防治“”长效机制总体情况根据关于建立机关事业单位防治“”问题长效机制的指导意见的通知精神，局党组及时将预防、治理“”问题纳入党风廉政建立工作范畴。(二)严格人员日常管理情况进一步完善学习制度、考勤制度、财务制度、公车管理制度。严格按照县人社局关于干部日常管理的相关规定，对脱岗、旷工、值班及请销假方面做出了严格的规定和相应的惩治方法，严格干部日常管理。

11、印制县工信局干部职工请销假审批(备案)表，做好审批登记备案手续并留档，经过年度考核汇总，截至目前，严格执行婚假、产假、年休假等法定假期时限，不存在超期享受婚假、产假、丧假、年休假的情况。(三)严格工资发放管理情况按照通知要求，我局对工资管理发放情况进展了全面自查。重点对长期不在工作单位工作或从事其他工作，仍在原单位领取工资补贴的;退休人员仍领取在编在职工资的;调离人员仍在原单位领取工资或在调入、调出单位重复领取工资的，已故人员延期领取工资，离退休费以及遗属补助对象死亡仍领取遗属补助或不符合条件的遗属领取遗属补助的等情况逐人逐项进展了清查。经过自查，我局未发现职工违背上述规定领取工资补贴的情况。

12、(四)严格离岗人员管理情况针对“”七种情形，本着实事求是的原那么，严格排查、核实、统计“”和不在岗人员情况，经认真自查，我局不存在违规借调人员、进修培训、挂职锻炼、离岗创业等问题。(五)严格监视管理情况进一步明确干部日常监视工作任务，强化执行政治纪律、组织纪律、廉政纪律情况的监视，强化贯彻执行民主集中制情况的监视，强化遵守党内政治生活规定情况的监视，强化履行岗位职责情况的监视。进一步完善干部日常监视工作机制，不断完善及时发现问题和提醒纠正机制严格执行指导干部个人有关事项报告和重要事项管理制度，健全完善问责追究制度。按照通知要求，局党政办公室配合局纪检组对全体职工的迟到、早退、旷工等现象定期或不

13、定期地进展监视。三、下一步工作打算根据相关干部人事管理和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步标准干部人事管理工作，从制度上严防“”问题发生。20_年经典自查报告范文(五)按照区纪委下发的关于开展党政机关和事业单位“”专项治理工作的施行方法，我街道认真开展了清理“”工作，成立了由街道工委书记段平华为组长、主任李娉婷、纪委书记宁燕、组织委员刘金泉为副组长的清理工作指导小组，认真扎实地开展了清理工作。一、接到文件后，我街道迅速召开了党工委会议，指出全体党员干部要严格按照文件的要求，积极开展“”专项治理工作，对照文件中指出的“”表现形式，认真自查自纠，争取及时发现和解决存在的问题。二

14、、按照区纪委下发的关于开展党政机关和事业单位“”专项检查的施行方法的要求，通过深化自查，我街道现有在职人员24人(其中行政编制 9人，全额拨款编制4人，自收自支事业编制6人，聘用制5人)，退休人员16人(其中行政编制7人，进社保统发9人)。未有任何形式的“”等违规行为。三、按照清理范围要求，重点围绕清理内容中的专项治理内容进展了认真细致的清查，没有发现上述违规违纪问题，清查结果在街全体干部会上进展了通报，并在街公开栏予以公示。在认真清查的根底上，按照规定，认真填报相关表格。虽然我街道目前尚未发现违规违纪现象，但通过清理检查“”，进一步加强机构编制管理，深化人事制度改革，建立和完善标准维护党工委

15、和办事处在人民群众中的良好形象，亲密党群干群关系，促进经济社会又好又快开展。乡镇清理自查报告根据_县关于在全县开展公职人员“”问题专项治理工作方案的通知文件精神，我镇首先成立了_镇清理“”指导小组，统一组织指导全镇清理工作。采取定向核查、明察暗访等形式，对镇属各单位进展了核查，现将核查情况报告如下:一、根本情况根据核查情况，_镇行政机关编制内共有人员27人，其中在公务员22人，工勤人员5人，均为在职;_镇下设共计6个镇属事业单位(农业开展效劳中心、村镇开展效劳中心、计生效劳中心、文化开展效劳中心、民政所、水利开展效劳中心)共计38人。其中，农业开展效劳中心为全额事业单位，共有人员 11人，均为

16、在职;村镇开展效劳中心为全额事业单位，共有人员6人，均为在职;计生效劳中心为全额事业单位，共有人员12人，均为在职;文化开展效劳中心为全额事业单位，共有人员3人，均为在职;民政所为全额事业单位，共有人员4人，均为在职;水利开展效劳中心为全额事业单位，共有人员2人，均为在职。经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金的“”问题。二、主要做法一是标准管理，建立机制。有效防止和杜绝“”现象发生，根本在机制，关键在责任。我镇指导高度重视，自觉加强管理制度建立，成立了由镇长任组长，镇指导成员任副组长，镇属各单位指导任成员的清理在编不在岗“”人员工作指导小组，统一组织指导全镇清理工作。二是多管齐下，防患未然。我镇从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了