北理网上作业-薪1酬管理(共7页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的延长为导向的一种竞争策略。（ ）判断题9.0错误未判断就目前来看，对于大部分企业来说，职位薪资体系具有不可替代的作用。（ ）判断题9.0正确未判断从事富有挑战性工作的机会这属于（ ）。单选题8.02薪酬的主要功能对于员工来说不可以是（ ）。单选题8.04薪酬制度不能传递企业的（ ）信息。单选题9.03（ ）能力是指特定组织中特定工作岗位上的人的工作业绩水平有因果关联的任职者的个体特征和行为。填空题9.0胜任稳定战略是一种强调（ ）或运营成本的战略。填空题9.0市场份额能力模型可以使

2、用于（ ）。多选题13.01 2 3 4要想建立新的战略性薪酬体系，就必须遵循（ ）。多选题13.01 2 3 4基本薪酬的决定部分有（ ）。多选题13.02 3 4本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改可变薪酬是薪酬系统中与绩效间接挂钩的经济型报酬。（ ）判断题9.0错误未判断薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。（ ）判断题9.0正确未判断企业在内在报酬和外在报酬之间实现（ ）。单选题8.01以（ ）为基础的薪酬体系被越来越多的企业应

3、用。单选题8.01在实施战略性薪酬原则的组织中，日常管理活动占比重的（ ）左右。单选题9.02薪水被称为（ ）经济报酬。填空题9.0直接薪酬的概念经历了工资、薪酬、全面薪酬和（ ）四个阶段的变化。填空题9.0全面报酬薪酬福利管理与（ ）密切相关。多选题13.01 2 3 4从企业经营的经济环境及其边个角度来说，整个国际企业面临的重大变革包括（ ）。多选题13.01 2 3 4企业一定要根据自己的（ ）来制定个性化的薪酬制度。多选题13.01 2 3 4本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改与广度

4、技能相比深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能。（ ）判断题9.0错误未判断薪酬水平及其外部竞争性可以帮助企业塑造企业形象。（ ）判断题9.0正确未判断下列有关技能薪资的说法中错误的是（ ）。单选题8.02设计技能薪资体系时的关键决策不包括（ ）。单选题8.03薪酬水平及外部竞争性的重要性不包括（ ）。单选题9.04（ ）是一种适用范围最窄的能力模型。填空题9.0职位能力模型（ ）是了解市场通行工资水平的手段，它多得到的结果是确定本企业支付给相应员工的工资的重要依据。填空题9.0薪酬调查通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（ ）。多选题

5、13.01 2 3 4在理论上 ，在同一组织里，相邻的薪资等级之间的薪资区间可以设计成（ ）。多选题13.03 4与企业传统的薪酬结构相比，宽带型薪资结构具有的特征和作用是（ ）。多选题13.01 2 3 4本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上。（ ）判断题9.0正确未判断采用拖后政策的企业往往规模较大。（ ）判断题9.0错误未判断下列有关技能信息的理解不正确的是（ ）。单选题8.01适用于技师、经理等特定角色的某些人的能力模型是（ ）

6、。单选题9.03（ ）是最为常用的薪酬政策。单选题8.02所谓（ ）工资是从劳动力供给方的决策中延伸出来的一个概念。填空题9.0保留工资大多数企业在制定自己的薪酬水平决策、确保薪酬的外部竞争性时，都是以（ ）为依据的。填空题9.0市场薪酬调查数据薪酬调查实施的过程可以分为（ ）。多选题13.02 3 4一个完整的薪资结构包括的内容有（ ）。多选题13.01 3 4宽带型薪资结构设计中的关键决策包括（ ）。多选题13.01 2 3 4本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改仅仅以绩效评价等级为基础的

7、绩效加薪往往不考虑不同等级薪酬的内部比较问题。（ ）判断题9.0正确未判断世界上大多数国家实行的是投保资助型养老保险模式。（ ）判断题9.0正确未判断下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是（ ）。单选题9.02绩效加薪计划的关键要素包括（ ）。单选题9.03国家统筹的老年保险需要的全部资金都来自（ ）。单选题9.04对于医疗保险费用用人单位缴费费率应控制在职工工资总额的（ ）左右。单选题9.03特殊绩效认可计划中所采用的奖励类型有货币型奖励和（ ）。填空题9.0非货币型奖励（ ）是针对那些最容易发生工伤事故和职业病的工作人群的一种特殊社会保险。填空题9.0工伤保险失业保险的开支范围是（ ）。

8、多选题14.01 2 3 4在我国员工可以享受的假期包括（ ）。多选题14.01 2 3 4本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改绩效认可计划的激励作用仅限于被奖励者。（ ）判断题9.0错误未判断健康医疗保险的目的是减少当员工生病或遭受事故时本人或其家庭所遭受的损失。（ ）判断题9.0正确未判断期望理论认为绩效是三大知觉的函数，其中不包括（ ）。单选题8.01斯坎伦计划和卢卡尔计划是收益分享计划中的第（ ）发展阶段。单选题8.01企事业单位应该按本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。单选题9.0

9、4绩效加薪计划的三大要素是加薪的幅度、时间和（ ）。填空题9.0实施方式（ ）制是指销售人员的薪酬中没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由佣金构成的。填空题9.0纯佣金市场上存在的销售人员薪酬方案主要有（ ）。多选题13.01 2 3 4在执行薪酬预算的过程中，企业有可能需要作出的关键决策包括（ ）。多选题13.01 2 3 4在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有（ ）。多选题13.01 2 3 4本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改采用内部成长战略的企业将薪酬管理的重心放在企业内部薪酬

10、管理的规范化和标准化上。（ ）判断题9.0错误未判断与传统的薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是外部市场的敏感性而不是内部一致性。（ ）判断题9.0正确未判断下列说法正确的是（ ）。单选题8.01（ ）是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济报酬。单选题8.0120世纪90年代以前，企业组织采取的是（ ）型机构。单选题9.01目前国际上通行的薪酬体系中运用最为广泛的是（ ）。填空题9.0职位薪酬体系战略性薪酬管理的第一要义就是要在（ ）和组织的战略目标之间建立起一种紧密的联系。填空题9.0薪酬战略分类法职位评价法的操作步骤包括（ ）

11、。多选题13.03 42 4 下列说法正确的是（ ）。多选题13.01 2 3 4 1 2 职位说明书的构成主要包括（ ）。多选题13.01 2 3 4 本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改技能薪资计划首先是在工厂中和其他一些白领工作中占主导地位的场合赢得了广泛应用。（ ）判断题9.0错误未判断产品市场的竞争程度对薪酬水平的影响是相当重要的。（ ）判断题9.0正确未判断在技能薪资体系遵循的步骤中，技能分析之后是（ ）。单选题8.02在能力模型中使用范围最窄的是（ ）。单选题8.04企业经营策略

12、对薪酬的影响是（ ）。单选题9.02对技能模块的定价实际上就是确定每一个技能单位的（ ）。填空题9.0货币价值（ ）实际上是指配置劳动力并且协调就业以及雇佣决策的市场。填空题9.0劳动力市场最有效的培训包括（ ）。多选题13.01 2 3企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有（ ）。多选题13.01 2 3 4任何企业的薪酬设计都必须满足的要求包括（ ）。多选题13.01 2 3 4本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改组织绩效通常可以被划分为公司绩效、部门绩效、团队绩效和

13、个人绩效。（ ）判断题9.0错误未判断福利与根据员工的工作时间计算的基本薪酬形式完全相同。（ ）判断题9.0错误未判断委托代理理论实际上是（ ）中关于激励的理论。单选题8.03非货币的报酬通常不包括（ ）。单选题8.04我国规定的法定社会保险有（ ）中。单选题9.04（ ）又被称作自助餐式的福利计划。填空题9.0弹性福利计划（ ）也被称为强制储蓄模式养老保险。填空题9.0自我保障模式养老保险养老金计划的基本形式有（ ）。多选题13.01 3 4销售人员的工作结果可以可以用（ ）衡量。多选题13.01 2 3 4企业管理层通常借助（ ）来判断销售人员薪酬计划的有效性。多选题13.01 2 3 4

14、本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改薪酬也就是所谓的报酬。（ ）判断题8.0错误未判断职位评价过程本身已经达到的结果只是对职位的绝对价值进行评价。（ ）判断题8.0错误未判断下列有关薪酬的理解正确的是单选题8.03员工在未进入企业之前首先能引起其关注的是（ ）。单选题8.02胜任能力不能作为一种（ ）。单选题8.03薪酬管理系统不具备（ ）。单选题8.04下列有关排序法的特点说法正确的是（ ）。多选题13.02 4在实际操作中，最常见的思维报酬要素主要是（ ）。多选题13.01 2 3 4责任

15、的子要素包括（ ）。多选题13.01 2 3 4技能的相关子要素包括（ ）。多选题13.01 2 3 4本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改排序法是一种最为简单的职位评价方法。（ ）判断题8.0正确未判断排序法的操作步骤首先是选择报酬要素并对职位进行分类。（ ）判断题8.0错误未判断战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括（ ）。单选题8.01下列有关外部成长策略的描述不正确的是（ ）。单选题8.01传统上员工加薪与下列因素无关的是（ ）。单选题8.03下列有关全面薪酬战略的说法正确的是

16、（ ）。单选题8.04员工一旦认为自己在薪酬方面受到不公平对待可能会（ ）。多选题13.02 3 4战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求包括（ ）。多选题13.02 3 4工作与生活的平衡性可以分类为（ ）。多选题13.01 2 3 4在具体的职位评价环节上可以按照（ ）进行操作。多选题13.01 2 3 4本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改对于任何一家企业来说，如果现有的薪酬调查数据足以提供企业所要求的所有信息或者大部分信息，显然就没有必要再自己去做市场薪酬调查了。（ ）判断题8.0正

17、确未判断所谓薪资变动范围或薪资区间，实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度。（ ）判断题8.0错误未判断下列因素与技能薪资没有直接关系的是（ ）。单选题8.02技能薪资体系的管理重点是（ ）。单选题8.04下列对工作的任务描述的不对的是（ ）。单选题8.03（ ）是指人的知识和技能发挥作用的必要的信息基础。单选题8.02影响薪酬水平决策的主要因素包括（ ）。多选题13.01 2 3企业所在的产品市场的结构可以划分为（ ）。多选题13.01 2 3 4薪酬调查的结果分析阶段包括（ ）。多选题13.01 2确定员工在薪资宽带中的定位的方法包括（ ）。多选题13.01 2 3本次作业总分值:100.0得分:0.0 正确的题数：0 题目总数：10 正确率:0.0% 在线作业自动判卷题目类型分值正确答案你的答案批改企业没有有效的方式实现从传统福利计划向弹性福利计划的过渡。（ ）判断题8.0错误未判断纯佣金制对销售人员的激励制度并不是很明显。（ ）判断题8.0错误未判断下列不属于组织绩效的是（ ）。单选题8.04下列有关个人