msic-请假管理办法(共5页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上請假管理辦法第一條：目的為使本廠員工在缺勤銷假能有所依循，以維護自身權益及維持廠區正常運作，特制定本辦法。第二條：範圍凡本公司正式編製之員工，因故無法出勤時，均應依本辦法有關規定辦理請假手續。第三條：實施一、 員工請假，除因急病不能事先呈准外，必須事先經主管核准；若病假或臨時重大事故得由他人於一日內代為辦理請假申請，或於返回工作崗位當天辦妥請假手續，否則皆以曠職論。假期已滿，而未申請續假且未銷假上班者，視同曠職，公司得視情況予以開除。二、 員工請假應事先填具請假卡，並敘明事由，檢具證件經層級主管核准及尋覓職務代理人，並將經辦事件妥善交辦後，始得生效。第四條：假別及管理

2、規定本公司員工除一般休假日及法定休假外，依各種狀況之不同，請假計有：事假、病假、婚假、喪假、產假、公假、工傷假、年休假、無薪假、補休。假別給假日數請假原因證明文件工資說明事假15天/單次最多因事必須本人處理無1. 全年累計不超過20天2. 事假必須提前一天申請3. 當日薪資不給付，全年事假逾20天，得以未請之年休假抵充仍不足時，除以留職停薪核准外，均以曠職（工）處理病假未滿一年者累計最多15天，滿一年者累計最多30天因普通傷、疾病、生理原因必須治療、休養，或住院者請假一日（含）以上者，需付醫院證明基本薪50%1. 需出示醫院證明(指定石岩醫院)、醫院繳費証明，醫生診斷証明2. 以上証明須蓋醫院

3、章，否則無效(未提出者以事假論)3. 普通病假超過規定期限，經以事假或以薪假抵充後仍未痊癒者，以規定予以辭退婚假婚假:3天男未滿25歲、女未滿23歲結婚者結婚證書影本有1. 自結婚之日起，連續一次申請2. 不含法定假日及休假日3. 需一個月前提出申請晚婚假:13天男滿25歲、女滿23歲結婚者喪假3天員工之配偶或直系親屬（子女、父母）死亡死亡證明原件有1. 3天以外的時間為事假(天數為路途往返需用之時間)2. 逢法定假日及休假日扣除不計產假產假：90天（含產前假15天）難產：105天本人分娩前後出生證明第41天(含)以後不支薪1. 到職六個月以上者，產假期間前40天，薪資照給，第41天起不支薪。

4、2. 到職未滿六個月，產假期間前40天，薪資減半發給，第41天起不支薪。3. 須一次申請，含法定假日及休假日。4. 多胞胎生育(每多生一個)增加產假15天5. 未盡事宜詳見國務院(女職工勞動保護法規)流產：15天懷孕四個月（含）以下流產流產證明公假依實際因公出差、派外受訓及依法應給公假之日繳交相關證件有工傷假依實際因公受傷或因職業災害，而致傷害或疾病，必須治療或休養。1. 醫院之診斷證明書或傷害報告2. 事故發生說明報告有無薪假15天無1. 公司規定期限內2. 符合公司規定之條件者3. 未在指定期限按事假處理年休假依照工作年資核算假日有1. 工作年資滿一年者2. 享用時須提前10天申請，分上半

5、年及下半年請，每半年請年休假之一半3. 離職前30天不得申請，離職後則作廢。補休依實際員工因事實需奉令於休假日照常工作時，應給予補休假有1. 需填寫聯絡單知會人資部門備查2. 補休假至年終未休者視同放棄第五條：年休假規定如下：一、 服務年資與給假日數(一) 服務滿一年以上未滿三年者，給假五日。(二) 服務滿三年以上未滿五年者，給假七日。(三) 服務滿五年以上未滿十年者，給假十日。(四) 服務滿十年者，每年加給假一日，加至十四日為止。二、 給假日數列表詳述如下：(一) 進入公司第二年（即服務滿一年）1.視各人到職日期對照可休日數表日期01/0102/0602/0704/2004/2107/020

6、7/0309/1309/1411/2511/2612/31可休日期5432102.計算公式滿一年之日至該年年底（12/31）的日數÷365×5 PS.小數點第一位四捨五入取至整數位(二) 進入公司第三日曆年（即服務滿二年）以後每年之年休假日數進公司年度三四五六七八九可休日數5777101010進公司年度十十一十二十三十四年以上十五年以上十五十六可休日數10111213141416三、 前述員工之工作年資自到職當日起算。四、 春節放假總天數，除了國家規定的三天假日外，先扣年休假，再算無薪假。五、 年休假分上半年、下半年請，每半年可請年休假之一半，在不影響工作之前提下，若經部級

7、主管核准，則不在此限。六、 凡需請年休假者，須提前十天申請，並須由主管核准後方可。七、 職工在享有有薪年休假之年度自動放棄休假者，不得挪至下一年度，視為自動放棄。八、 凡到公司未滿一年者，不能享用年休假，如遇春節則為無薪放假。九、 凡因個人請假而連休15天以上者，則不能再請年休假。十、 離職前一個月不得請年休假。離職後年休假自動取消。 第六條：假別單位說明一、 以日為單位：婚假、產假、年休假、無薪假、喪假。未滿一天則以一天計。二、 以四小時為單位：事假、病假、公假、工傷假、補休假。第七條：員工請假核決權限如下說明一、壹日（含）內以上至參日（含）：上二級主管或課級主管。 二、參日以上至伍日（含）：上三級主管或部級主管。 三、伍日以上：總經理。第八條：請假依規定，按日扣減薪資；若捏報理由，矇請給假，經查明屬實者以曠職論。第九條：請假日數與年休假年度計算標準，均自當年度一月一日至十二月三十一日止，以一年計算之。第十條：員工公休日如下一、 一般休假日二、 法定休假日：元旦一天（元月一日）春節三天（農曆正月初一、初二、初三）勞動節三天(五月一、二、三日)國慶日