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文档简介
1、2013年8月背景介绍组织机构经验反馈123计划与进展领导指示45一、背景介绍启动前同行评估,即Pre-StartUp Peer Review,简称PSUR。WANO会员的义务规定:每一台新建机组均应接受PSUR(或者等效的外部评估)。如仅有一台新建机组,则应在其并网后两年内接受首次运行同行评估;如有多台新建机组,则应在最后一台机组并网后两年内统一接受首次运行同行评估。一、背景介绍总体目标:提高电厂的安全性和可靠性具体目标:n 评估电厂是否已做好了保证其安全可靠启动的准备n 验证营运单位,特别是运行人员,是否已将建设阶段的心态转换为“核安全高于一切”的心态n 验证以下关键流程是否已经就绪:预维
2、/纠维,纠正行动,变更控制,经验反馈,监督试验大纲,事故缓解一、背景介绍2012年7月,WANO发布了启动前同行评估的业绩目标和评估标准(第1版)。2012年9月,WANO成立了专门指导全球范围内PSUR的香港办公室。2013年2月,WANO升版了启动前同行评估的业绩目标和评估标准(第2版)(2013年6月正式发布在网站上)。2012年9月,WANO发布了启动前同行评估导则WPG06(第1版);2013年2月,间隔不到半年,升至第2版(范围更大,要求更严)。WANO东京中心2012年3月发布了WANO-TC启动前同行评估实施导则(第3版),2013年8月发布了第4版。一、背景介绍PSUR评估标
3、准(第2版)以英文版为准,中文草稿请各领域安排修订WANO-TC的PSUR实施导则(第4版)一、背景介绍建造阶段(土建施工和设备安装)Construction Period启动前阶段Pre-Startup Period运行前阶段(预运行阶段)Pre-Operational Period启动阶段Startup Period运行阶段Operational Period冷 试 和 热 试开 始 装 料开 始 商 运调试A阶段(预运行试验Pre-Operational test)调试B和C阶段(装料、初始临界和低功率试验,功率试验。“初始装料就是运行的开始”)HAD 103/02核电厂调试程序对各调试
4、阶段的界定以往,通常在临时验收时机组已经宣布进入商业运行。但目前机组投入商业运行前必须得到电监会批准一、背景介绍对已接受Pre-OSART的机组的规定:n 多机组厂址的首台机组:必须接受WANO的PSUR,评估内容至少包括运行值绩效观察(观察数量与全范围PSUR相同)和SOER推荐建议的落实状态评估。评估日程必须安排在首台机组开始热试和首次装料之间。n 多机组厂址的后续机组:2号机组:满足某些条件时可以Pre-OSART的回访替代WANO的PSUR;3号机组:必须选择全范围的WANO的PSUR。一、背景介绍全范围评估,为期2周:n 全领域(10个,无可选领域)n OE领域,加强对SOER推荐建
5、议的评估n TQ领域,加强对操纵人员模拟机培训的评估(Crew Performance Observation,缩写为CPO,即运行值绩效观察)。一般选择3个运行值及3个不同的模拟机培训场景进行观察。(根据电厂的培训计划,评估队可组建CPO小组,择机单独实施CPO。本次CPO不单独安排。)一、背景介绍启动相关AFI(待改进领域):n 指某些对核安全有重要影响的AFI,或者叠加后对核安全有重要影响的若干AFI。这些AFI应该在进入机组启动的下一个阶段之前(如首次装料或首次临界)都得到改进。管理要求:n “启动相关AFI”的管理由评估队队长负责n 一旦确定,应及时通报给电厂,以便尽快纠正一、背景介
6、绍管理要求(续):n 采取及时回访或自评估(电厂或其所属电力公司)的方式进行及时跟踪,形成专门的报告n 如在及时回访或自评估时“启动相关AFI”仍未得到圆满处理,则p 立即通报给TC主任或其代表p 要求电厂或其所属电力公司针对拖而未决项进行自评估并采取行动,评估范围和时限由TC主任决定p 通报给WANO常务主任n 跟踪的结果和后续行动均将纳入PSUR最终报告总体分工与2012年一厂WANO同行评估类似,由运行支持中心总体协调,一厂、各直属处室和各专业中心、集团筹等密切协作组织机构成立评估工作组和秘书组,前者重点负责各专业领域的技术性工作,后者在前者的领导下主要负责对外联络、秘书和后勤支持等工作
7、二、组织机构二、组织机构领域OAOPMAENRPOECYTQFPEP对口人姚 翀应黎明陈 梁薛新才徐宏明张峰屏姜建其方祖明王迎庆沈根华助理曹 东黄宏伟赵晓岚陈绍平杨云斐王浩钧裘锦 宏李 世伟楼开宏樊利光步伟东龚 渊王会斌王今芳魏晓光王晓刚何 勇赵永定施 江翻译房秀娣 章红伟丁言锋 李 昊(外聘 )(外聘 )沈海驹周大为(外聘 )王 森陈聂斌陈安娜(外聘 )金 利二、组织机构二、组织机构三、经验反馈领域应准备好的政策、大纲或计划OA1. 核安全文化政策2. 人员绩效(防人因失误)大纲3. 自我评估、持续改进和行动跟踪计划 (CAP)OP1. 运行人员资格认证与长期培训大纲2. 对运行人员行为的管理期望MA1. 维修作业管理大纲 (计划、人力、备件、沟通等 )2. 维修人员资格认证与长期培训大纲3. 对维修人员行为的管理期望EN1. 预防性维修大纲的编制计划与成果(如PM模板)2. 基础技术信息相关工作计划 (如FAC的基础信息和跟踪计划)3. 对技术支持人员行为的管理期望OE1. 经验反馈大纲(状态报告,含SOER的分析与落实)1. 2013年8月23日(原计划30日),提交首批AIP;2. 2013年9月
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