幼儿园教师年度考核表1

1、幼儿园教师年度考核表 教师： 年 月 日项目细 目自评小组行政师德表现15分遵守师德规范，关心爱护幼儿，表现积极,业绩突出，能起模范带头作用；有下列情况之一者，要酌情扣分:1。有明显体罚或变相体罚现象;2。上班时间仪表不规范,如:披长发,不穿高跟鞋，不戴首饰。3。上班时间干私活、聊天、串岗、当幼儿面吃零食或随意接听电话.4。有搞第二职业、影响本职工作的现象.5。工作态度消极应付，接受任务推三拖四。6.同事关系、家园关系紧张，收受家长礼物，请求家长办私事等经调查属实者。7。不自觉节水、节电者.8.在教职工之间说长道短、挑拨离间，搞不团结者。出勤情况10分1.请病假：连续3天以上必须出具医生证明，

2、全年累计请假5天以下不扣分，请假5天扣1分，请假5天以上每增加1天增扣0.5分。2.请事假（不包括国家规定的婚、丧、产假及单位公假):全学期累计请假3天以下不扣分，3天扣1分，3天以上每增加1天增扣1分；（病事假单独计算不多于5天，累计则多于5天者,参照病假扣分).3。迟到、早退(包括值班)、私自调课每次扣0。5分。4.幼儿园会议及园组织集体活动或培训，应参加的教师每缺1次扣0。5分。5.全学期出满勤的教师奖励2分。如：个人学历（与学前教育相关)进修为公假，其他一律按事假；直系亲属去世，根据规定的请假天数不扣分，再请按事假扣分;有请假都不属全勤.教育教学工作20分1.按时送交各项计划总结2.每

3、周认真安排、编写周计划，并按时上墙。3.按时上交教养笔记、听课笔记、观察记录、成长档案等各类资料，要求：格式、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点。4。认真、有序组织幼儿户外活动,做到时间有保证，幼儿有参与，活动有内容，教师有指导。5。遵守一日常规活动，保证各类活动时间，减少幼儿消极等待,有效地利用各种活动器械。6。教师领操时精神饱满能激发和带动幼儿主动做操。7。提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满足不同水平幼儿发展的需要。8在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境.9.引导幼儿积极主动的学习,能针对幼儿的能力差异制定计划、个

4、别指导,促进每一个幼儿在原有的水平上发展。保育工作15分1.能认真督促指导各环节幼儿的生活技能。（盥洗、入厕、点心、进餐、午睡、穿脱衣服、整理床位、上下楼梯、收拾玩具及生活用具）2。管理好班级幼儿的生活用具及教玩具，能按规定摆列整齐有序。3。每天早上开窗通风，保证室内空气流通,及时打扫整理活动室卫生、被褥整理，每次卫生检查情况良好。4.班级的自然角丰富,管理细致到位5。做好各项安全防护工作，发生安全责任事故酌情扣分 。教科研活动10分1按规定完成听课任务、写好听课记录,每学期不少于15次,少一次扣0。1分。2.积极参加每次教研活动，没有特殊情况不请假，不早退，如该参加而不参加者每次扣0。1分.

5、3。在教研会议上积极发言者，酌情加分。4。每月按时上交教养笔记，少一次扣0。1分.5.在主教工作计划、助教观察记录及幼儿成长档案检查中获差评者，酌情扣分。6.积极主动地参加幼儿园的科研课题研究活动，按付出酌情加分，如有自己单独的课题立项，另加2分.班主任工作15分1。按时完成班级工作计划、观察记录、幼儿成长手册，按时准确完成班级变动生花名册、幼儿花名册的填写及滚动工作；2.认真执行班级工作计划，有措施，班级工作有条不紊，各环节有秩序地进行，幼儿自觉遵守常规3.班级周边环境清洁卫生、教玩具排列有序，班级财产管理到位,能认真处理好班级日常事务4。认真做好班级网站管理,及时更换家园联系栏的内容。5.

6、班级教师之间经常沟通交流，能针对实际情况及时调整保教工作计划、目标和策略。家长工作15分1。每学年至少召开1次家长会,向家长开放“儿童观察日”一次。2。每学年开展1次或以上亲子活动(并附书面记录)。3.家教宣传栏每学期至少4次（交底稿）4。每学期每生至少家访或电访一次，并及时填写家访记录簿。5。当班教师如发现幼儿有异常现象，能及时与家长取得联系并做妥善安排。6.有家长投诉或家长问卷中有差评者,酌情扣分。个人表现加分1.撰写论文、案例得奖或发表根据区、市、省、国家级从1分起向上逐倍递增,等级以0.3分递减（区三等奖为0。4分，优秀奖为0.1分)，教案设计也参照以上标准（4分封顶）。2.主动承担公开课、实训课，园级一次加0。5分,区级一次加1分，市级一次加2分，参加其他活动酌情加分。3.指导幼儿获奖,区、市、省分别为0.5、1、2分，等级以0.3分递减(区三等奖为0。4分，优秀奖为0。1分)。4.对响应上级号召,积极参加无偿献血、帮扶贫困生等有意义的社会活动者，以当年为准，每项酌情可奖励1分(以幼儿园最后核实为准