《企业人力资源管理制度编写实务》全部表格

1、-WORD格式 - 可编辑 -下编企业人力资源管理文案及制度范例第一部分员工招聘和录用管理的文案及制度拟制范例表 1-1 公司员工招聘计划书一、招聘目标（人员需求）职务名称人员数量其他要求软件工程师8本科以上学历， 35岁以下销售代表10大专以上学历，相关工作经验3 年以上行政文员3专科以上学历，女性30岁以下表 1-2评价表总分评价75-80优异65-74优秀55-64良好45-54中等35-44较差0-34差公司面试评价报告书姓名：日期：应聘职位：在下列各项目中选择一个最适合的判断，并给下面的补充评语栏加注外貌举止表达能力工作知识工作兴趣（1）不注重服装（ 1）无气质，缺（ 1）无法交流，

2、（ 1）不具备属于（ 1）没有，不关和仪表（ 2）对着乏自信，不修边思维混乱，词汇这个职位的知识心，没兴趣（2 ）装粗心 , 仪表较幅（ 2）时常表现匮乏（ 2）不善言（ 2）需要相当的对本职位工作掀差（ 3）着装简洁出不确定的、很谈，思维和观点培训（ 3）只具备起疑问态度（3 ）实用，仪表整齐差的样子 （ 3 ）有模糊（ 3）谈话清基本的知识，但真心希望工作（4）良好的着装良好的自制力，楚，表达思想适可以在工作中学（ 4）对本职位有（5）完美的着装看起来自信（4 ） 度（ 4）谈话、思习（ 4）对工作精很强的兴趣，提和仪表对自己很肯定，维很清楚，带有通，需要一点点出问题（ 5）迫切反应出自信

3、心自信（ 5）谈话清的培训（ 5）对工想得到工作，提（ 5）高度自信，楚、简明、自信，作非常精通，不出很多问题感染人语言表达非常好需要任何进一步的培训评委自由提问补充评语-WORD格式 - 可编辑 -总体印象评价：不满意一般满意很好优秀主试者：日期：一、 员工招聘申请表表 1-3公司员工招聘申请表申请时间： 200年月日申请部门：部门经理：岗位： _兼职： _ 名 ; 专职 :_名 ; 专职、兼职不限_ 名人数： _ 名（其中：男性名、女性名）年龄： _ 岁至 _ 岁学历： A 专科以上 ;B本科以上 ;C 硕士以上工作经验 :A 应届 ; B一年以上 ;C两年以上 ; D 三年以上具体要求：

4、特殊要求 :期望到岗时间：_ 年 _ 月_ 日主管经理签字：总经理签字：二、求职人员登记表表 1-4公司求职人员登记表1、姓名 _;2、性别 _;3、出生 _ 年 _ 月 _ 日 ;4 、籍贯 _;5、民族 _;6、婚姻状况 _;7、学历与专业_8、职业与职务 _;9、现工作单位及地址_;10、家庭住址 _;11、联系电话 _;12 、个人简历_;_;_;_;13 、培训状况 _;_; 14、家庭主要成员：_;_;15 、身体状况：（1 ）身高 _ 米 ; （2 ）体重 _ 公斤 ; （ 3）血型 _; （ 4）健康状况很好 / 较好 / 一般 / 较差 ; （ 5）既往病史_;16 、经济状

5、况：（1 ）现工资 _ 元 ; （ 2）月实际收入_ 元 ;（ 3）其他收入 _;（ 4）期望 _;（ 5）对我们公司有无住房要求_;17 、主要工作成就和奖惩情况（如需要，可另附页）：_;_;_;_;18 、外语掌握情况：（1 ）语种 _;（ 2 ）听说能力_;（ 3 ）阅读能力_;（ 4）-WORD格式 - 可编辑 -标准考试成绩_;19 、本人性格特点：_三、招聘面谈记录表（一）表 1-5公司招聘面谈记录表（一）应征项目姓名出生日期年月日籍贯婚姻状况未婚已婚性别爱好已有子女高中交通工具汽车机车公车徒步其他大专大学系（科）毕业（肄）业工作经验工作单位工作时间待遇离职原因自年月元至年月共年

6、月自年月元至年月共年月自年月元至年月共年月身体状况身高CM经济状况自给自足希望元体重KG负担妻儿可 正 式年强壮肥胖负担父母及家人上 班 日月日瘦小中等不必靠工资生活期联系地址县乡（村）里段弄楼：市镇街（路）巷号：面评核项目优良良可接受勉强差综合评论：谈仪态记反应录专业知识面个性谈谈吐人外语填不予考虑再复试拟予录取月日正式上班拟予工资元面谈人签字四、招聘面谈记录表（二）表 1-6 公司招聘面谈记录表姓名应聘项目-WORD格式 - 可编辑 -用表提要请主持面谈人员，在适当方格内划，无法判断则免打评分项目配分54321仪 容礼 貌极佳佳平平略差极差精 神态 度整洁衣着体格、健康极佳佳普通稍差极差领

7、悟、反应特强优秀平平稍慢极劣对其工作各充分了解很了解尚了解部分了解极少了解方面及有关事项之了解所具经历与极配合配合尚配合未尽配合未能配合本公司之配合程度前来本公司极坚定坚定普通犹豫极低服务之意志外交能力区极佳好平平略通不懂分英文日文总评拟予试用面谈人：列入考试不予考虑日期：月日五、应聘人员甄试表表 1-7公司应聘人员甄试表职位面试人数人面谈日面试人员期面应学年专业知识态度仪表工作反应能力特别口才面 试试聘历龄经历技术人 员记人或专意见录员长姓优良可劣优良可劣相非优良可劣优良平名关相关-WORD格式 - 可编辑 -六、录用考试成绩汇总表表 1-8公司录用考试成绩汇总表编姓年毕专应聘资料库笔试第一

8、次面第二次面综录成备号名龄业业试试合用绩注学履就成绩单备各 科 平各 科平各 科平评结排校历职综合注成绩均成绩均成绩均价果序申成成成请绩绩绩七、新进员工报到手续表表 1-9 公司新进员工报到手续表姓名报到日期年月日部门职称职等应聘身份证复印件审核证资料毕业证书复印件务工证体检报告书抚养亲属申请表职工资料卡职工保证书相片经办人签章应领1员工手册或简介单4事项2识别证53考勤卡及打卡说明报到人签章人资1人员变动4人员状况表7劳健保登记2简易名册5到职通报8核薪3办理识别证6核对担保人9建档总务1住宿申请经办人领物人协办2领制服经办人领物人3领衣柜钥匙经办人领物人八、人员试用标准表表1-10公司人员

9、试用标准表制定日期年月 日职别无工作经验两年以下非相两年以上非相两年以下非相两年以上非相关经验关经验关经验关经验试用工资试用工资试用工资试用工资试用工资期标 准期标准期标准期标准期标 准术作业员技术作业-WORD格式 - 可编辑 -员技术员制图员一般职员初级工程师工程师高级工程师组长科长业务员经理助理副经理经理总经理助理表 1应聘人员录用测试内容和测试方法测试内容测试方法备注（按照岗位任职资格来根据选择）所招1知识学历证明聘人a基本知识公司相应题库测试员的b公司知识公司相应题库测试岗位c战略管理知识公司相应题库测试分别d营销知识公司相应题库测试设计e人力资源知识公司相应题库测试合适f 财务知识

10、公司相应题库测试的测-WORD格式 - 可编辑 -g法律知识公司相应题库测试试方h生产知识公司相应题库测试法i专业技术知识公司相应题库测试j质量管理知识公司相应题库测试k外语知识公司相应题库测试l计算机及信息系统知从事过该岗位或者该行业工作的证明识m经验（行业经验、岗位经验）2技能a计划题库测试、面试、以往绩效证据相结合b领导c沟通d创新e理解f 决策3职业素养a团队精神面试，情景模拟等方法b责任感c服务意识d进取心e廉洁f 诚信g忠诚度附表 1人员需求申请表申请部门增补岗位增补名额扩大编制储备人力备希望报到日期：申请理由辞职补充调职补充注年月日短期需要其他岗位定编现有人申请时间年月日数应知

11、识技 能职业素养具备岗位素质要求-WORD格式 - 可编辑 -增补人员工作职责说明申请人部门负责人人力资源部意见签名：日期：主管副总经理意见签名：日期：总经理意见签名：日期：附表 2求职人员登记表姓名性别出生年月最高学历婚姻状况民族现单位从事专业家庭住址职称联系电话邮编个人履历过去主要工作成绩-WORD格式 - 可编辑 -特长爱好主要职责简述对招聘岗位工作的了解能力素质要求因何原因到本公司工作薪酬福利待遇要求其他备注附表 3笔试及面试通知书尊敬的先生 / 女士：感谢您应聘本公司职位，您的学识、经历、能力给我们留下了良好的印象，为了进一步增进相互了解，请您于 _ 年 _ 月 _ 日_时_ 分，携

12、带能表明您个人能力、业绩的资料，前来本公司参加：1面试（初试，复试）。2笔试。如您在上述时间不方便，请您与本公司人力资源部联系。本公司地址：联系电话：广州红海人力资源有限公司（章）-WORD格式 - 可编辑 -年月日附表4面试考评表姓名性别出生年月最高学历原单位原单位职务职称面试日期希望的工作、职务面试内容面试问题评价分数及理由能力模型标准基本知识专业知识知识公司知识行业经验岗位经验计划领导沟通技能创新理解决策团队精神进取心责任意识素质服务意识素养忠诚廉洁诚信-WORD格式 - 可编辑 -面试人员综合评语面试人员签名年月日附表 5招录试用审批表姓名性别民族婚否参加工作身份证号时间现工作单职务位

13、家庭住址电话笔试评估主考人员（签名）年月日面试评估主考人员（签名）年月日人力资源部意见人力资源部经理（签字）年月日副总经理意见副总经理（签字）年月日总经理意见出生招聘途径电话邮编-WORD格式 - 可编辑 -总经理（签字）年月日附表 6试录用通知书尊敬的 _先生 / 女士：感谢您应聘本公司职位，您的学识、经历、能力给我们留下了良好的印象。我们非常荣幸地通知您，根据考评、审核，您已被录用为本公司员工，请于_ 年_月 _ 日 _ 时 _ 分，带齐个人资料到本公司报到。如您在上述时间不方便，请与本公司人力资源部联系。本公司地址：联系电话：广州红海人力资源有限公司（章）年月日附表 7辞谢通知书尊敬的

14、_先生 / 女士：本公司公开招聘人才一事，十分感谢您的应征。您的学历、资历、技能给我们留下了一定的印象，但遗憾的是名额有限，这次未能录用。我们已将您的资料列入备用人才档案，希望能有机会借重您的才能。最后再次感谢您应征本公司。广州红海人力资源有限公司（章）年月日附表 8新员工报到程序单姓名到职日期年月日部门岗位名出生年年月称月日应缴资料（）担保书（）户口复印件-WORD格式 - 可编辑 -（已缴部（）身份证复印）学历证明书（原件、复印件）分打）（件（）医院体检检）免冠近期半身照片（查表经办人签章（）员工手册或简介材料领物人签名应领知事（）员工识别证领物人签名项（）制作考勤卡及打卡说明领物人签名（

15、）住宿申请经办人签名其他事项（）领制服领物人签名（）领衣柜钥匙领物人签名（）人员变动记录（）人员登记表人事登记（）简易名册（）档案建立（）核薪工作（）办理劳保备注附表 9担 保 函广州红海人力资源有限公司：根据招聘录用管理办法的有关规定，本人自愿为被担保人出任担保人。如被担保人在公司工作期间由于个人过失原因需承担赔偿责任而未履行，本人愿代其履行赔偿责任。担保人情况被担保人情况-WORD格式 - 可编辑 -姓名：姓名：户籍所在地：户籍所在地：身份证号码：身份证号码：现工作单位：家庭地址：家庭地址：与被担保人关系：本担保函一式三份，被担保人、担保人，公司各持一份。本担保函从签署之日起生效。被担保人

16、签字：担保人签字：公司代表签字：公司盖章：年月日附表 10员工转正审批表姓名性别出生年月学历及专业身份证号试用起止日期及试用部门期限现住址电话邮编第一月第二月第三月考核成绩试用期间关键事件考评结果知识技能职业素养考核试用评语用人部门经理签名年月日审查意见-WORD格式 - 可编辑 -人力资源部经理签名年月日审核副总经理签名年月日审批总经理签名年月日其他备注第二部分培训管理文案及制度拟制范例一、员工年度培训计划表表 21 ××公司员工年度培训计划表培训班名本年度培训培训地点培训教授称次数培训目的预算费用培训对象培训人数培训时间主办单位培训目标培训性质培科目名称授课时数讲师姓名

17、教材来源教材纲要备注训科目培训方式周次主要培训内容备注培第一周训进第二周度第三周单位申请人 :二、员工职前培训日程表表 2-2 公司员工职前培训日程表时9：30 10:3010:30 12:0012:00 14:0015:00 16:0016:00 17:00日第报到并办理（谈话）1、公司概况公司创业史一相关手续1、公司现状及展望休息2、业务概要日2、员工应有的心理准备-WORD格式 - 可编辑 -第二1、人资管理公司的产品及其制造过程休息工作所需知识参观工厂日规则概要第三1、工资制度1、安全卫生2、福利休息工作所需知识进行讨论 , 制定日2、人身保险以后工作目标备注1、讲师原则上由同授课内容

18、相关的主管担任.2 、第二、三日, 有关工作所需知识的讲授，应尽可能配合现场的情况就产品、制造过程、质量、成本、工程管理进行授课、午餐时众人可能聚集在一起，相互交流。三、新进人员培训实施记录表表 2公司新进人员培训实施记录表姓名报到日期培训时间培训部门讲 师安排培训培训起止实施培训及异常原因说明讲师月份项次经理批示工作项目人员日期（培训人员填表）意见费用预算：每人分摊：费用：填表日期：总经理：四、公司培训总结表表 2公司培训总结表部门：部单位年月日课程名称课程编号项目举办日期培训时数参加人数计划实际项目预算金额实际金额异常说明培训讲师费费用教材费其他合计培训学员的检意见讨及讲师呈核意见会计部教

19、育培训部五、培训学员反馈表表 2公司培训学员反馈表-WORD格式 - 可编辑 -培训名称及编号培训学员姓名培训时间培训地点培训方式使用资料讲师主办单位、本课程的时间安排：、本课程的安排场所：培训学员、本课程的教材内容：4、本课程讲师的表达：培训意见5、服务：检讨6、建议：7、培训内容在工作上的运用程度：主办单位意见经理：（副）经理：主办单位：副总经理：六、公司培训评估表表 2-6公司培训班评估表部门：姓名：职务：培训课程名称：请从下列方面对你的培训课程进行评估，并将评估分数和意见写在相应的栏目中；A 代表非常满意；B 、代表比较满意；C 、代表可以接受；D 、代表比较不满意；E 代表非常不满意

20、。培训地点评价意见培训时间评价意见培训者评价意见每次授课的内容评价意见培训工具的使用评价意见每次授课的关联性评价意见总体课程的关联性评价意见备注：填表人：核准人：签名：签名：日期：日期：第三部分绩效考核管理文案及制度拟制范例表 3-1 考核时间安排表考核日考核期间考核种类上期考核5月1日上年 11月1日-4月30日业绩考核下期考核11月1日5月1日-10月31日能力考核-WORD格式 - 可编辑 -表 3-2 考核者与被考核者安排表被考核者一次考核者二次考核者调整者全局调整者决定者副总经理负责人资的总经理总经理董事经理副总经理负责人资的总经理总经理董事主任副总经理负责人资的总经理总经理处长副总

21、董事经理主任助理主任副总经理负责人资的（负责人资总经理主任经理董事的董事）组长主任助理主任副总经理（负责人资总经理的董事）被考核者一次考核者二次考核者调整者全局调整者决定者班长组长主任主任副总经理（负责人资总经理助理的董事）普通职工（事主任主任 -经理副总经理（总务部经负责人资的务技术职工）主任助理理）董事普通职工（操班长组长 -主 任主任（总务部经副总经理作工）助理理）表 3-3 业绩评定等级表评定等级五四三二一无可挑剔好一般不太好不好表 3-4 业绩考核评价表职务级别评价要素成绩评定能力评定态度评定五六级工作量工作质成职务知识计划力判协作性积极性责果断力协调力管理任性统率力三四级工作量工作

22、质成职务知识计划力判服从性协作性积果断力协调力指导极性责任性勤奋力本领性一二级工作量工作质职务知识理解力表服从性协作性积达力本领极性责任性勤奋性表 3-5 业绩考核分值分配表职核定提薪资格核定奖励资格计 %职核定提薪资格核定奖励资格计 %务成能态成能态务成能态成能态级绩力度绩力度级绩力度绩力度别别六601030801010100三301060501040100-WORD格式 - 可编辑 -级级五501040701020100二201070401050100级级四401050601030100一101080301060100级级表 3-6 业绩考核实施期与观察期分类观察期实施期一期月 日-月 日

23、6个月月二期月 日-月 日6个月月全期月 日-月 日12 个月月表 3-7 考核者与调整者被考核者考核者调整者级别一次二次三次（部门内）三次（部门间）五六主任部门主管经理部门（人资考核三四班长部门主管经理会议）主任部长表 3-8 提薪等级表等级ABC比例25%50%25%表 3-9 奖金等级与比例表等级SABCD比例5%20%50%20%5%表 3-10 考评等级表按职能标等级五四三二一准进行判评语极优秀优秀合格差极差断按能力及等级五四三二一其能力增评语极好好中差极差长程度进行判断表 3-11 能力考核评价表A 事务技术B 技能特殊职务C 生产与技师管理六五四六五四三六五四职能标准知识知识知识知识知识知识知识技能技能技能技能技能技能技能-WORD格式 - 可编辑 -掌握的能计划力开创造力计计划力创造力计计划力开计划力力及能力发力划力划力发力大小判断力决理解力决判断力决理解力决理解力判断力决理解力断力断力断力断力断力协调力交表达力协协调力表达力协表达力协调力交协调力际力调力调力际力管理力统指导力管理力统指导力管管理力统指导力率力率力理力率力本领本领本领本领本领本领注：按提升候选的职务级别评价表 3-12 能力考核人员表被考核者考核者预提职务级别一次二次三次晋升决定者五六部门主管主任人资经理三四主任部门主管经理（人资考核会二