人生职业规划集合10篇

1、人生职业规划集合10篇人生职业规划 篇1 有人说，职业规划就是告知你适合干什么;有人说，职业规划就是帮你规划好人生路途，按部就班地做就能胜利;有人说，职业规划就是由职场前辈给你传授阅历。“职业规划”，如今已由同学及家长关注的就业视点进展成为全球训练的主导观念。 留学为何需要职业规划 与容闳、詹天佑、徐志摩那个时代相比，尽管我们在科研、高精尖技术和先进管理领域，与西方还存在肯定的差距，但这种差距正在不断缩小，甚至在某些领域，中国已经超越了西方国家。因此，现在不能简洁地说，只要在国外学到一技之长，归国后就能彻底颠覆某个学科和行业。况且，当今时代的留同学已经许多。那么，出国留学还有意义吗? 答案是确

2、定的。首先，出国留学能够享受国际一流的训练资源。其次，积累国际工作阅历。留学可以开拓国际视野，几个主要留学目的地国家，如美国、澳大利亚、加拿大等，都有针对国际同学实习和就业的工作签证政策。优秀国际同学有肯定的机会留在当地工作，不仅可以感受海外工作氛围和环境，还可以积累在国际企业的工作阅历，特殊是接触到先进的商业模式、应用技术和管理理念。 在这个过程中，从留学到就业，从“软背景”到“硬实力”，职业规划越早越受用。假如没能在留学前着手职业规划，那么也应在留学期间思索毕业时的就业去向。 职业规划中有哪些误区 讨论发觉，许多中国同学在为留学做职业规划时，简单被一些假象或误区所蒙蔽。 表现之一是专业扎堆

3、，毕业后难就业。哪个行业好或者哪个热门就选哪个，这种毫不犹豫的决策方式把很多问题留在了以后。依据.前途出国询问有限公司的最新数据，超过40%的留同学选择金融、商科相关专业，而近年来金融行业的入门级岗位长期处于供大于求的状态。 表现之二是注意功课和考试，不注意实习。努力学习当然是同学的本分，但还要记得为了什么而学习。同学可以从学校就业办公室(Career Office)、行业探究沙龙、校友精英及名企校内宣讲会、求职或行业共享等活动中获得想了解的行业或企业信息，从而为将来做选择，而实习经受是验证这个行业乃至岗位是否适合自己的最有效方式。 表现之三是认为进入名校就等于进入名企。名校背景会使求职者获得

4、更多名企的面试机会，但能否被录用，还要看其是否拥有企业想要的软实力和硬实力，包括校内实践阅历、实习经受等。当然，还有清楚的职业规划和充分的面试、笔试预备。 表现之四是以为职业规划可以等到就业前再预备。有一部分同学认为，职业规划只要在就业前预备就可以，或者说留学与职业规划并不存在很大的关联。其实，许多胜利案例都显示，越早规划的中国留同学越能轻松就业。其中，有充分相关行业实习经受的留同学几乎都轻松拿到抱负企业的“入场券”。对于就读所谓“非名校”的留同学来说，完全可以依靠科学的职业规划和脚踏实地的努力，在短短数年的留学期间实现“弯道超车”。 家长咋精准支持孩子规划 当然，导致以上现状的缘由有许多，其

5、中缘由之一是父母。一种是在孩子留学与就业方面，父母享有肯定的打算权。另一种是父母完全自由散养孩子，“只要孩子快乐就好”。其实，孩子这时阅历尚浅，需要正确的指引和关心。而且，讨论表明，那些初入职场就“游刃有余”的孩子，许多都有一双“隐形的翅膀”在支持，即来自家长的力气。 今日的中国家长拥有更为丰富的训练背景、国际视野和可支配资源。他们普遍关注子女的职业规划，但他们当中的许多人并不了解如何精准地关心孩子进行职业规划，关注的问题也不够超前。一般家长的问题都会集中在专业的选择上。例如，这个专业将来好不好就业?这个专业好还是那个专业好?但事实上，推断职业规划的维度有许多，专业和薪资只是其中一部分。现在的

6、高薪行业并不代表着三五年之后还是最好的，现在看起来薪资不高的行业，将来三五年后可能会成倍增长。 例如，许多中国企业都在投资体育产业，包括在国内外购买体育俱乐部。这时候，企业需要的是在国外俱乐部有过实习或工作经受的人才，为此，与之相关的体育管理专业将来会炙手可热。其实，还有许多类似的新型职业可能从一开头就没有出现在家长的规划中。 因此，从长远角度来说，爱好、性格是否与专业匹配，将来行业的进展趋势，都值得思索。为此，家长提出“我的孩子更适合什么专业”“这个行业进展前景如何”“选择什么样的专业与这个行业相关”之类较为立体的问题，可能对于孩子的留学与职业规划更有裨益。 在经受多维度的思索后明确就业方向

7、，接下来就需要对行业做深度讨论。许多同学与家长经过多重考量后选择了金融专业，但仅仅通过财经频道、新闻和道听途说来进行职业探究，明显并不专业。金融行业的8个子行业券商、投行、基金、商业银行、资产管理、保险、信托、期货，在国内外的商业模式是怎么样的?主要的公司有哪些?会聘请哪些人才?岗位都是做什么的?将来的进展轨迹是什么样子的?假如将来要投入30年以上的职业生涯到这个行业中去，莫非不应当花两个月的时间去了解吗? 想要进入某一行业，就肯定要知道它的就业形势。例如，投资银行聘请一般都要求应聘者出名校背景和暑期实习经受。假如应聘者曾经争取到这样的实习机会，就有可能被录用。询问行业同样需要是名校高材生，平

8、均成果绩点(GPA)要高，有相关名企实习经受，同时肯定要学习面试技巧，并做好充分预备。 如何科学地制订职业规划 对想进行留学与职业规划的中国同学，首先要了解自己，即做到自我认知和探究。为此，可以先向自己提出这样几个问题：我的职业爱好是什么?我有什么力量?我在什么样的活动中会获得最多的满意感?对此，有两种解决方法，一是凭直觉，弄清自己喜爱做什么，对什么感爱好，并且擅长做什么;二是找到专业的职业规划导师，通过职业询问、专业测评等方法，最终获得客观的自我认知。值得留意的是，人的爱好在年轻的时候具有不稳定的特点，所以用“我擅长做什么”问自己更为牢靠。 其次，了解外部世界。要对工作世界有所了解，例如，劳

9、动力市场现状、就业市场格局、行业背景分析、职业种类的区分和各自要求、地域问题、企业文化和组织等。对某行业感爱好的留同学，应当通过尽可能多的渠道去了解该行业。已经确定专业的留同学可以挺直通过学校了解本专业往届毕业生就业去向，借鉴师哥、师姐的阅历。讨论内容应当从行业现状，到企业，再到职位等。 通常而言，能够很好地驾驭一份工作，需要学问、技能和力量三方面支撑。其中，学问和技能是岗位最基本的专业功底和办公技能，而力量在不同阶段有不同的需求，提升也大多是在实践中转变的。而长期职业生涯的胜利因素中，“合适”占了很大比重。为此，科学的职业规划中，需要我们理清一些非理性信念，比如“钱多活少离家近”。 通过以上

10、分析，我们对将来的职业规划有了肯定方向。然而，是不是根据这样的方式制订出来的职业规划就肯定符合自己的职业进展轨迹或者能够解决“疑难杂症”呢?对此，要依据实际问题进行详细分析。职业生涯规划对于个人而言，其价值聚焦于两点： 首先，提升主观美好感 (SWB)。主观美好感是指人们对其生活质量所做的情感性和认知性整体评价。例如，一个很文艺的女生在美国很吃力地学习计算机，只是为了能够留在美国。长期来看，这并不是一个明智的选择。留同学是个全球流淌的群体，无论在哪里工作，都需要对职业布满热忱。况且每个行业，除了春天还会有冬天，在选择职业上，只有最适合自己的行业。 其次，提升个人生涯成熟度，即生涯决策力量。目前

11、，复杂的经济环境致使企业生命周期急剧缩短，“从一而终”的职业进展概念正在淡化。为此，如何在纷繁复杂的变革中掌控全局，保持自身职业进展轨迹的连续上升，成为职场生存的一项必备技能。 总之，主观美好感向内，生涯成熟度向外，一内一外，共同构建起人们追求职业稳定、职业进展、职业美好的基本体系，这也是职业规划本身所要传递的理念。 人生职业规划 篇2 一项调查显示，95的应届高校毕业生存在“工作一年以后就跳槽”的心态，不少高校毕业生甚至盼望在同一企业工作的时间最好是3个月”。 有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设是主要缘由 参与工作不久的高校毕业生频繁跳槽，而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对

12、“参与工作”布满奇怪和憧憬，在接近毕业时急于找到一份工作，而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。 另外，由于事先缺少对职业进展方向的清晰熟悉和明确的职业规划，导致们在进行工作选择时存在盲目心理和侥幸心理，缺乏严厉性，在对待所担当的工作方面明显缺少责任感。 同时，由于单纯从爱好动身看待工作，对“工作”抱有不切合实际的“幻想”，事实上存在对实际工作的规范性、艰苦性要求在思想上熟悉不够，心理上预备不足的问题。 当然，也还有工作单位对这些刚刚参与工作不久的高校毕业生缺少职业进展方面的培训和引导的问题。 在这种状况下，一段时间过后，他们很快就没有了刚参与工作时的新奇感，发觉自己所从事的工作不像原来想象的

13、那样好玩，进而开头对日常工作产生枯燥乏味甚至厌倦的感觉，受上述因素影响，重新选择工作的念头开头出现并日益剧烈，一旦工作中遇有不如意的事情发生，即选择放弃工作单位或详细工作的处理方式。 可以说，部分高校毕业生依据科学合理的职业生涯规划主动进行职业选择的意识不强，同时缺少肯定的实践阅历，以致思想上对实际工作的规范性要求熟悉不够、对真 正参与工作有心理预备不足的问题，使得有些用人单位拒绝接受他们（甚至包括一些闻名院校的毕业生），他们也选择用不断跳槽的方式“报复”用人单位，结果造成两败俱伤的局面。 据有关调查资料显示：学校及以下文化程度、高中、大专毕业生均比本科生简单找到工作，在待业的人群中，高学历的

14、年轻面孔越来越多。 低学历的人比高学历的人简单找到工作的缘由主要有： 1.目前国内仍旧存在基层组织内部人员的总体素养要求偏低，不情愿接收学历较高的人、担忧不好管理的现象。 2.低学历的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉，使组织在运行上有资源配置相对简洁易行，货币成本较低的感觉。 3.个别高学历的人将高学历混同于高力量，不愿接受一般性的工作支配或比较低廉的薪酬待遇，使得们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。 4.多数刚毕业不久的同学，具有肯定的理论学问，但缺少相应的实践阅历，又往往自视清高，使一些盼望引进外部人才的组织担忧用不好、留不住，因而不愿接受他们。 现在越来越多的“不就业族”（

15、多是青年）表现出“主动失业”的状态，他们有的无所事事靠父母养活。所谓“不就业族”是指达到工作年龄、具备工作力量和条件，却主动放弃工作、赋闲在家的待就业青年。 目前，高校毕业生群体中出现的“不就业族”主要由出身于大中城市家庭的年轻人构成，其中许多人属于家中的独生子女。“不就业族”的出现缘由有受相对优裕的生活环境影响，高校毕业生群体中的一部分人对生存的压力缺少实际感受的问题。 另外，这一群体中有部分成员在如何面对“工作”和“将来”的问题上存在困惑或抵触思想，在没有想清晰之前，他们宁愿先无所事事地呆一段时间。 也有一部分人由于家长过分溺爱的缘由，对外部环境有一种稀里糊涂的恐惊感，在寻求工作方面缺少主

16、动性，仍盼望借助家长的关心获得较好的工作，在一时难以实现他们的主观愿望时，选择了“不就业”。 “不就业族”的出现，说明目前高校毕业生群体中有部分人缺少独立面对生活与工作的力量；或者是由于缺少现代 人力资源也有部分人是由于对现有工作性质或职位支配不满，实行临时放弃工作的看法。 不管实际缘由是什么，都反映出他们身上存在的“娇、骄”二气。当然，少数因预备报考讨论生或正在办理出国留学手续而临时放弃工作机会的人不在此列。在校高校生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍，参与工作后的青年人也不例外，因此他们经常不知如何面对职业选择和参与 聘请活动的问题无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参与工作后频

17、繁跳槽的青年人，缺乏正确的职业生涯规划设计是他们人生进展的最大障碍。 专家建议： 1.高校生肯定要在大二或大三的第一学期研读“人力资源”或“职业生涯设计”方面的课程或文章书籍，参与工作后的青年人也要看几本类似的书籍，争取对个人事业选择和职业进展方面的理论观点有所了。 2.认真思索并分析本人的生活爱好和个性特点，在此基础上大致形成自己的事业追求和事业方向选择。 3.了解.上的各类工作，选择其中能够实现本人事业追求或符合自身事业进展方向要求的工作作为职业，为自己确定基本的职业目标、划分出大致的职业进展阶段。 4.选择符合职业目标要求且能够实现本人特定职业阶段要求的组织作为开头个人职业生涯的第一站。

18、 人生职业规划 篇3 我性格很内向。 我一点儿都不喜爱自己的专业。 现在什么行业比较好啊？ 我看不到毕业以后能做什么，我觉得很对不起父母 从上面四句话中，我们可以看出小刚在自己眼中自己有三个已无法转变的缺点，使他缺乏自信，这就是：性格内向，不喜爱自己的专业，没有爱好和特长。 小刚是一个性格内向的人。他不习惯与生疏人相处参与聚会，事先肯定要了解见面都将是熟识的伴侣。在他眼里，自己的这种性格简直糟透了。内向的人做什么都吃亏，我又偏偏是内向的人。 小刚曾和几个同学在一家公司实习，公司支配他们学着跑市场。实习结束后，同学都拉到了一两笔生意，可他却一笔也没有。他这样评价自己：我不适合做市场，当客户问价格

19、的时候我都会很不自然。 现在他主修的专业是计算机信息管理。他对计算机原本不感冒，读了一年多，仍旧提不起爱好。没爱好，成果自然不好；成果不好，觉得对不起父母，自然就产生了包袱；而背着包袱成果更无法提高。 小刚想换专业，却突然发觉麻烦的是，他无法找到自己毕竟对什么感爱好，也找不到自己的特长。想转变，却没有转变的方向。于是他把目完转向人才市场，盼望向着最紧缺的人才方向进展；但公司聘请广告中的高要求又让他望而却步，于是更加迷茫，更加没有自信。 小刚这样的状况，其实在现今年轻一代中相当普遍。他们之所以苦痛迷茫的根源就在于上学时没有做好职业规划。每一个人在人生的旅途中都要做一个职业生涯规划，这个规划从读书

20、时就早已迫切需要了。你做职业生涯规划了吗？假如回答是 No，那我为你感到惋惜。 有人将职业生涯比做一次旅行，而职业生涯设计与规划则是旅行中最不行缺少的工具地图，也就是前进的指南，旅途的航标。 为了让你的人生更精彩，最合适的规划时间应是高中时代，由于这时人的个性已基本形成，立刻面临的高考是打算一生职业的.重要因素，高考事实上就是对将来职 业的第一次定位，在职业定位之前，进行相关的测评，然后以此为据，作出职业生涯规划，再依据规划选定高考专业，这是最佳方案。这个方案可使人的一生职业生 涯顺风顺水，沿着这条路走下去，走到某个驿站，回过头来，就会发觉，自己所走的职业轨迹是一条直线。否则高考之后再做，就简

21、单在高考时搭错车、跑错路。 接下来进了高校，应做到：进校就想出门事。就业难就早下手，让职业规划与四年学习生活同步。一班级了解自我，二班级锁定感爱好的职业，三班级有目的地提 升职业修养，四班级初步完成同学到职业者的角色转换。以便清晰地知道自己的优势和劣势，到了高校毕业才不会因恐慌而临时抱佛脚。面对严峻的就业形式， 不早下手，就要晚就业。 假如不做职业生涯规划就闯入职场，东撞一头，西撞一头，撞来撞去，等三十来岁的时候，而立之年，难立大业，回头看过，自己的职业生涯轨迹污七八糟，走的 是一条弯来弯去的曲线。有的人甚至走了一个圆圈，转来转去又回到20岁时的起步点，而且，再想向前，却步履维艰，无所适从。

22、假如已经在读高校，或者已经工作，还没有拟订职业生涯规划，那么亡羊补牢，立马给自己拟订一个职业生涯规划来。 职业生涯设计不需要完备，你做了，你就有了一个详细的目标，可以鞭策自己去努力去实现。在以后的职业里程里，依据实际状况，不断进行修正，如此我们才能够不断前行，一步一步靠近渴望的目标。 人生职业规划 篇4 在对自己进行职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。 当年比尔·盖次高校没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔·盖茨的职业规划支点就是事业的进展。 邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资

23、厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是查找欢乐。 职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、进展支点和爱好支点。 假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的机会就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的

24、欢乐，也不会获得事业上的成就感。 假如立足进展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中猎取的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，关心你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。 假如是立足爱好支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，忘却疲乏，甚至感

25、到生命变得绚烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成果。喜爱是做好一件事的前提，爱好是胜利的最大驱动力。 不过，现在职场竞争激烈，你有爱好的工作经常别人也感爱好，你要知道自己的优势和劣势，实行合适的策略去猎取。 人生职业规划 篇5 在历史的长河中，.在不断的进步，职业也在不断的进展改变。身为高校生的我们，在一每天消磨时间的日子里，不如抓紧时间多学一些学问来改善自己。 我打算把自己的将来设计一下。有了目标，才有动力。 一、自我盘点及解决自我盘点中的优点和缺点 真心向同学、老师、伴侣请教，准时指出自身存在的各种不足并制定出相应方案加以针对改正。学业和职业可以说是每个人必

26、经的两个阶段，不同的只是在这两方面的成就大小，理论和实践是分不开的，学习的学问技能与职业的规划最终都必需有一个详细的工作来实现，而就业便是有一个工作来检验，实现自我。 二、学业是职业的基础 人的很多本事和力量不是天生的，是在学习积累中渐渐形成的，学问是力量的前提，力量由学问转变，为了有一个更好的职业之路我们现在应趁着大好时间努力学习学问， 三、确定一个适合的职业抱负 第一，要仔细地分析一下自己的职业抱负定得是不是脱离实际、过高;自己的职业素养符合不符合你所选择的职业要求。 其次，要懂得职业抱负不等于抱负职业。一般认为当个人的力量、职业抱负与职业岗位最佳结合时，即达到三者的有机统一时，这个职业才

27、是你的抱负职业。 四、如何进行职业生涯规划： 要进行职业生涯规划，首先应当在心理上做好预备。由于高校生职业生涯过程其实也就是一个自我发觉、自我探究的过程。学的认知方法和手段,如借助于职业爱好测验和性格测验以及四周人对自己的评价等,去熟悉自己的个性倾向性,了解自己的需要与爱好。 五、职业生涯规划的意义： 当代高校生的职业生涯规划是一项贯穿其整个受训练阶段的系统工程,它不仅有利于高校生确定职业抱负、树立正确的职业观,而且还能关心高校生进行职业选择,促进胜利就业,从而缓解就业压力。 人生职业规划 篇6 今晚在网上无意中看到了甄博士在某职场讲坛上回答网友提问的一段话，对行业职业进展做了四个阶段的描述，

28、仔细的进行了拜读，深表认同，特别的有道理，经过整理后，发到这里，与大家共享，望共勉：人生的职业进展可以分为一下四个阶段： 职业萌芽阶段：基本上对应与高校生的在校学习阶段。由于我国高校的训练仍旧是偏重于学问训练，教授专业学问，缺乏基本的职业进展训练和素养培育，例如高校生不了解职业进展规划、不了解企业的运作、不知道自己找什么样的工作、面试是不能证明自己的素养力量。致使许多高校生毕业后，找不到工作，或进入工作后，很长时间不能适应工作环境，不能正确定位自己。 本阶段职业规划的重点：探求专家喜爱的行业和职业方向，初步了解行业公司的基本运作，重点加强自己的职业素养培育，例如基本的人际沟通力量，团队协作力量

29、。 适应工作阶段：这个阶段是开头工作的05年的过程，初入职场，接到公司安排的工作，从开头学习怎样工作，在别人的指导下，担当公司中的部分工作。渐渐适应了职场的环境，把握了工作所需的基本学问和技能，成长为一名可以独立工作的合格的工作人员。 本阶段职业规划的重点：明白公司的运作，学习工作相关的专业技术学问和在公司工作的基本方法，加深对行业的了解和本行业的职业方向，确定自己的专业化职业进展方向。例如在it服务公司，可以选择项目经理、it架构师、it系统工程师、it应用工程师、询问顾问等职业方向。开头从技术、专业方向、职业化素养三个方面针对性地提升自己的力量。 团队贡献阶段：这个阶段是工作后的49年的过

30、程，技术上的进一步提高，职业素养的熬炼和提高，从一名独当一面的工作人员，成为一个能带领一个团队完成工作的重要人员。把自己的阅历和体会，共享给团队，主动影响团队成员，作为技术负责人或团队领导，解决团队中的问题，实现团队胜利。 创新贡献阶段：一般是工作10年、15年或20年后，成为这个行业和职业共享上的专家，不仅指导公司相关方面的工作，更能结合行业进展的趋势，公司业务环境的实际状况，进行创新，用更有效的方法，关心企业获得胜利。 人生职业规划 篇7 每个人都有独特的人生轨迹，也就是个人的命运。命运事实上不是天注定，也不是完全靠打拼，事业进展才是命运的核心。 职业生涯中，有一个关键的要素，就是职业资格

31、的积累。最有效的积累方式是在特定的企业中积累，您全部的付出都成为您的进展资源，也就是俗话说的，工作几十年，没有功劳也有苦劳，没有苦劳还有疲惫。全部的企业管理制度中，服务年限都是一个重要的个人资格，挺直打算了个人的升迁和收益。 假如变换工作单位，您的资格积累将会大打折扣；新的企业几乎都不会认帐，最多承认您的力量与阅历，您以前的服务时间几乎没有实质性的意义。 稳定的职业资格积累的前提，而21世纪又是一个快速改变的环境，平衡冲突的基本策略就是选择一个良好的企业，搭上一辆好车，以时间为代价，获得胜利的人生。俗话说，男人怕入错行，女从怕嫁错郎，21世纪的男女既怕入错行，也怕找错婚姻对像，胜利人生的核心就

32、是良好的工作岗位，其他的都是副产物。 良好的事业进展依靠以下几个条件： 1.企业所在地 2.企业所属行业 3.企业的老板 4.企业的规模 5.企业的制度 个人的职业生涯，在30岁之前，什么改变和风险都可以担当，由于您还有时间；30岁之后，稳定、良好、有进展前途的职业就是一种必需，这也就是古人所讲的"三十而立"的真实意义。 人生职业规划 篇8 每个人都会有自己的职业抱负，但我们要知道抱负总是很高远，它的实现需要合理的规划，否则，抱负始终只能是抱负。职业规划就好比一张设计蓝图，能指导你一步步地向抱负迈进。假如你现在正处于职业迷茫或者在求职路上徘徊不前，期望自己获得胜利的职业人生

33、和抱负的高薪。那肯定要先为自己的抱负做一份合理的规划。 案例： 秦小姐是一个性格很活泼的女孩子，5年前本科毕业，读的是工科专业。毕业后先是到了一家股份制企业从事销售工作，做了两年后感觉压力太大。而且产品越来越不好做，重大的业绩压力和心理压力让她感到特别疲乏。于是辞职选择了一家民营企业做行政工作，始终坐在办公室里，刺眼间二年多的时间过去了，虽然也积累了一些这方面的工作阅历，但认真思索一下好象什么也没有。有句话说的好“头一低，很多年流去了”，她觉得自己的人生也就这样流去了，没有盼望，没有改变；虽然最近始终在考虑过换个环境，但是，在中国现在的大环境里，秦小姐感觉少有什么选择：小型的、低层次的公司大量

34、的重复建设，福利和管理制度都极不完善，人事复杂；大型些知名些的企业或者专业性较强的行业，由于自己力量的有限和技术职称的缺少可能根本没机会进去；再就是去外企，但自己的英语水平又有限；想来想去也不知道什么地方是适合自己的。其实自己还有一个想法就是去私企，设想做销售工作，就是比较自由的那种，属于“自己做自己的老板”，这样也可以多赚点钱。等赚到钱，以后就可以开拓自己的事业了。总之想法挺多，却都是想法而已。真正去做的时候她又处在了迟疑和迷茫的阶段。 分析： 秦小姐的状况是特别危险的，五年的时间却还在职业的初级阶段徘徊。同时没有明确的职业定位和规划目标。自己本身的力量和阅历背景，被市场接受度你是清晰的，所

35、以当务之急是找准进展方向，切入到适合自己的领域通过对工作阅历弥补来增加自己的职业生涯竞争力，可是我们能看到是迄今为止你并没有意识到这一点，在自己还没有足够竞争力的时期就想以短期物质回报作为自己就业选择的重点，假如真的那样做，最终的结果可能会以遗憾告终，由于企业只会为你现有的力量和价值买单。企业给你待遇的多少只能依据你的竞争力的多少而定，所以做好定位规划经营好自己的职业竞争力是摆脱职业逆境唯一的选择。同时自己的职业抱负是必需依靠合理性和可行性的规划进行的。假如没有，那你的职业抱负只能是零。合理可行的规划不是一叠打满字的纸，也不是泛泛而谈。而是一个可实施的流程策略，是一件关于个人进展的严厉的事情。

36、 建议： 针对秦小姐的实际状况需要从三个方面动身：一是分析职业气质，找出适合点。从而做最适合的工作。二是专业学历的充分利用，就算做不相关的工作都要考虑到它的连贯性趋势。三是充分盘点已有的工作阅历，特殊是在原有的工作内容中整合出和定位应聘方向有关的相关职责内容，那样可以适当的提高自己的身价和薪酬。 规划： 通过对秦小姐进行了五项国际权威测评，分析发觉秦小姐个性属于外向，沟通型。对职业价值观的期望值在接触新奇事物，做一些具有挑战性质的工作。同时思维属于比较缜密型。但考虑其爱好和对职业的倾向点。她不太适合朝压力大的拓展性强的销售市场领域进展。然后专家又对其工作阅历背景和专业学历，以及其综合职业竞争力

37、进行了全面分析调查。最终全面衡量为其确立了下一步气质最适合与力量最切合的定位规划点：向客服专员客服主管经理总监路途进展。接下来专家通过行动方案关心秦小姐胜利实现了入职第一步，实现了一个良好的开端。并对下一步进展过程中制定了补救方案。以关心秦小姐能够有一个胜利的生涯进展。 专家点评： 胜利的人生需要正确规划，你今日站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。但在现实中往往有这样一个误区，许多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途。事实上，所谓热门职业都是相对的、临时的，它会随着.需求的改变而改变。所以，不要一味地紧盯热门职业，你必需好好了解你自己，找准你的方向。问一问你自己最擅长什

38、么，又最适合什么。只有做你喜爱并且擅长的工作，你才能充分发挥自己的潜力并获得最大的胜利。职业规划就像人生的灯塔，它呼唤着你、引导着你向它靠拢。有了它，你才知道自己将走向何方。正如西方谚语所说：“假如你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。”职业规划又好比人生航行中的罗盘针，时刻指引你在正确的航道航行。它能让你少走弯路，避开无谓的牺牲，在最短的时间内成功到达终点。 人生职业规划 篇9 人生规划 20岁以前，大部份的人是相同的，升学读书升学读书，建立自己基础。在父母亲友，.价值观影响及误打误撞的状况下完成基本训练。 选择读书，应当一鼓作气，在您尚未进入产业时，能读多高就多高，究竟何时进入产业，

39、您都是.新奇人。 但是一旦您已经有工作阅历而又有心进修，当然管道许多，相对的挣扎也多。 由于您不知现在的年纪、条件、资格再去做进修这样的投资是否值得？ 假如，您认定一辈子要当上班族，学历对您而言信任是很重要的，否则，时间珍贵，不容许您再走错路。 2025岁，您要懂得把握与规划自己的将来，打算了就是一条无悔的不归路。 刚得到法律付予您的种种权力，相对的您要尽您的义务及学习面对责任的担当。 这时候的您，是喜悦、冲突与苦痛交战，喜悦来自于开头被给予一些自主权，冲突来自于与父母割不断的脐带关系，苦痛的是开头要尝试错误。 您要开头为自己的将来规划，如升学、就业、感情拿回自己对人生的主控权，而非始终受人左

40、右影响的去摇摆自己的将来。 【学会人际关系，多熟悉主动的伴侣，十年后这些伴侣都将是产业的中坚】 2530岁，您像一块海绵，努力汲取也甘心被压榨，为的只是自我的成长。 这时候的您，应是工作取向，薪水待遇。升迁调职您应当是斤斤计较。由于唯有努力付出，相对的您才敢主动争取，.新奇人的动力应当让您冲出自己的一片天，也由于没有阅历，所以不懂挫折。 由于资源不多，所以一切尽人事，听天命。现在的您：领取别人的薪水，学习别人的阅历，付出自己的青春，建构自己的将来。 3035岁，您要学习推断机会、把握机会，不能再有尝试错误的心态。 这时候的您，应是事业取向和家庭取向，工作应当从体力转换为脑力。 您应当看到的是远

41、景，而非现况，面对的是宽广人生，而非局限于自我。 结婚是很多人面临人生第一次的重大选择，面对婚姻，许多人以为结婚就是一个责任的结束，殊不知正是学习的开头。 就像一些刚上市上柜公司，以为目标达成了，忘了自己的企业责任，忽视本业。反而是一个恶梦的开头。 人的本业不就是经营自己的家庭，赚钱的目的不就盼望给家人更好的生活，但这可不能成为忽视家人的借口，一个经营不好家庭的人，纵使赚到全世界，他得到的只是表面的掌声，在他人生的这个圆，永久有一个缺口。 家应当是您最大的精神支柱。动力来源和顽强后盾！ 【时间管理，转化心境；转化用头脑去工作，不要用身体去工作】 3540岁，您要享受给人盼望，功德无量的格局。

42、这时候的您，应是企业取向，工作只是一种休闲，更可转化为对他人的责任。假如您专注于讨论，您应当不只穷毕生之力。 24小时不眠不休的去做苦力您应当有成立讨论机构，带领一群人做更多研发的雄心壮志。 假如您是企业主管，您应当不只停留在汲汲营营，斤斤计较，您应当有力量担负主导周遭的员工、家人，带领他们享受更好的生活。 格局的大小，会影响您成就的多少，做一个有影响力的人，而非被影响的人。 【不论目前您多风完。多有成就，在您心中是否画得出十年后的你？】 静心思索！我们现在全部努力的目的不就是为了父母、另一半、小孩？ 工作，不应当等于是人生，更不应当是需要经营一辈子的事。 试问健康、财宝、自我成长、人际关系和

43、时间自由，什么是您努力工作的动力？ 我信任没有人情愿放弃任何一点。 这些正是促使我们年轻人前进的动力。 十年后，您是提早完成它？（励志电影 ）还是提早放弃它？ 【宁可因幻想而劳碌，不要因劳碌而失去幻想】 我看周遭有太多优秀甚于我数倍的伴侣，惋惜的是终日汲汲营营，投入更多的时间、精神、资源，却没有享受到应得的代价，缘由无他，努力错方向，找错机会，拒绝机会而己。 Jordan 打了一辈子的篮球，是很难在棒球场上找到自己的舞台。不要让劳碌蒙蔽了您的双眼再回头：廉颇老矣，尚能饭否？ 【你的时间在那里，成就就在那里】 当您一个人胜利，您只享受到一个人的欢乐！ 懂得共享与付出，真正的欢乐来自于：周遭的亲友因您的成长而提升，不论是精神或物质。 真正的胜利来自于：周遭的亲友因您付出获得改善，给人盼望功德无量。 我们不是在做慈善事业，尚没有力量普渡众生，但是，我们可以发挥一己之力，对亲友，对那些有缘相遇的生疏伴侣。 伸出您的手