2022年小学工会近三年工作总结

1、高品质文档2022年小学工会近三年工作总结 近三年来，工会在党政领导下，带领全体教职工深化学习宣扬党的十六大精神和“三个代表”重要思想，在全面建设小康社会、构建富有和谐社会的进程中，为团结全体教职工，统一思想和行动，极大限度地调动教职工的乐观性、主动性、制造性，使他们投身于学校的进展，发挥了自己应有的作用。现将工会工作状况总结如下： 一、努力提高老师的思想和业务素养，着力打造一支优秀的老师队伍。 1、工会在学校党支部的直接领导下，以师德建设为核心，乐观探究具有时代特征、符合时代要求的新的师德规范。为大力弘扬新时期爱岗敬业、乐于奉献、乐观进取、奋勉向上的精神，我们组织老师开展了“师德警语”征集、

2、争创“巾国示范岗”、“外塑形象，内练素养”、评比“师德之星”等活动；宣扬新工会法以及新时期党的方针政策；结合创建工作，仔细学习了江苏省中学校常规管理基本要求中华人民共和国义务训练法；重温了中学校老师管理法，广陵区老师“八要八不准”等法律法规，并进行了综合学问问答题的练习；开展“办人民满足的学校，做人民满足的老师”的争论，增加了老师为人民服务的意识，促进了老师思想素养的提高。我们还充分利用“教工园地”宣扬阵地，大力弘扬新时期爱岗敬业、乐于奉献、乐观进取、奋勉向上的精神。同时完善师德考核机制，成立师德考评小组，实行了老师互评，聘请家长、学生及社区成员为小组成员，对老师职业道德进行考评的方法，以评促

3、师德，以评促工作，进一步规范老师行为，提升师德水准。 2、乐观开展“两争一树”活动。为不断更新训练理念，树立终身学习的思想，促进老师的全面进展，依据上级工会组织的部署，乐观开展“两争一树”（争创学习型组织，争做学问型员工，树新时代职工新形象）活动。为搞好这项活动，我们确立了争创两个“学习型小组”的目标，制定了学习方案和实施意见。我们还将学习与业务相结合，协作学校训练教学讨论工作，带领老师乐观投身教改，深化开展“书香校内”、“综合实践活动”、“信息技术与课程整合”等教改讨论活动，每学期定期组织全体老师进行网络学问培训，开放图书资料室，对老师主动学习、仔细钻研业务，收集和整理在课程改革中的阅历也起

4、到了乐观推动作用。工会还组织老师参与了市训练工会组织的“我与新课改”征文活动，帮助学校组织中青年老师开展“新课标，新教材，新课堂”教案评比以及“信息技术与课程整合”教改讨论课活动。这一系列活动的开展，促进了老师整体业务素养的提高。 3、坚持实施“青蓝工程”，促进青年老师快速成长。结合学校实际状况，我们将工会工作与学校工作目标相结合，关怀青年老师的成长，充分利用本校优质训练资源，把培育具有高尚师德、精湛教艺的老师作为我们追求的目标。协作师资队伍“三大工程”的建设，我们先后为四批青年老师进行了“师徒结对”仪式，为他们聘请了教学阅历丰富、师德高尚的市、区学科带头人、骨干老师任师傅，签定了师徒责任状，

5、跟踪进行听课、评课，每学期开展一次“师徒汇报课”，每年确定一个目标，评出优秀课，最佳师徒。为青年老师的快速成长制造机遇，供应条件。由于坚持开展“师徒结对”活动，加之师傅的悉心指导，徒弟的仔细钻研，一批青年老师已脱颖而出，在育花课及市、区大赛中获得了好成果。 二、仔细履行工会职能，坚持校务公开，切实维护教职工的民主权益。 教职工是学校的仆人，是学校物质文明和精神文明的制造者和建设者，学校工会仔细履行职能，切实维护教职工的民主权益。学校工会和党支部亲密协作，常常沟通，形成共识。 1、坚持教代会、教职工大会制度，乐观让老师参加学校的民主管理。近三年工会组织各工会小组征集了“地方岗位津贴补助方案”“教

6、职工月奖金发放试行方案”“广播操考勤嘉奖方法”的意见，审议通过了“货币化分房方案”，开展了征集“我为素养训练质量献一策”提案活动，使教职工真正成为学校的仆人。工会每学期还召开教职工大会，对学校年度工作报告和进展目标、设想进行争论，审核。由于大家群策群力，出谋划策，我校规模建设有了长足的进展。 2、以公示栏为主要形式民主管理与监督机制，坚持校务公开制度，保证校务公开的准时性、真实性和有效性。对于评优、评先进、中层干部聘用、职称评定等问题上，坚持政务公开。三是工会参加学校的民主管理，参加学校的决策，对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，加强信息反馈，不断修改完善，保证明施效果。 三

7、、加强学校文明建设，丰富教职工生活。 为兴奋精神，鼓舞斗志，凝心聚力干好工作，结合创建省实小工作，我们加大了文明建设的力度，对比江苏省试验学校评估方案48条，制定了“民主管理、制度管理、体制管理”的规划。XX年元月初，工会发起倡议，动员、号召全体教职工乐观行动起来，齐心协力，艰苦奋斗，全身心地投入到创建工作中，并将倡议书上传“校内网”“广陵训练网”。我们还利用网络，对局领导在创建过程中两次亲临我校现场办公状况准时进行报导。传统佳节到来之时，在向全体在职以及（离）退休老师发出新春祝愿的同时，宣扬我们的创建工作，扩大社会影响，增加每一位教职工的责任感和使命感。在学校，我们工会乐观参加“素养训练展现

8、牌”的设计和制作，宣扬和展现广陵教职工的精神风貌，提升老师的形象，增加了老师的骄傲感、荣誉感，使老师们既有压力，也有动力，学有榜样，赶有目标。平常广阔老师工作非常辛苦，为了使老师的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，我们充分发挥集体的才智，结合学校详细状况，尽最大努力设计、支配、组织好每一项活动。我们结合“三八”妇女节、“五一”劳动节、老师节等重大节日开展庆祝活动；乐观组织教职工参与区局举办的乒乓球、象棋、广播操竞赛、“弘扬主旋律，永葆先进性”卡拉ok大赛。与团支部联合举办了“青春颂歌”青年老师才艺展现会；组织老师开展了“教工运动会”“欢快广陵园”“轻松驿站”等游艺活动。我们在学校党政支持下，利用

9、节假日组织老师参观巡游了祖国的大好河山，（浙江瑶琳、浙西大峡谷、安徽宏村、武夷山、大连等地）这些活动的开展，既愉悦了身心，又增进了友情，增加了教职工的分散力，使学校精神文明建设又上了一个新台阶 。 四、关怀职工生活，把工会建成职工之家。 要发挥老师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关怀老师，切实关心老师解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。学校教职工及其家属生病住院或病逝，学校工会都组织人员前去慰问。三年来，先后探望慰问在职及退休教职工达一百三十多人次，与局领导、学校领导还为十多位高龄退休老师庆祝生日，工会先后两次制定了“离退休老师大生日记事表”，准时地为他们送去生日的祝愿，把

10、学校的关怀与暖和送到每个教职工的心坎上。工会每年还为离退休老师购买游园券，办理游园证。近几年的“敬老节”，我们发放慰问金的同时，向69位离退休老师发出了慰问信，组织他们参观校内，召开座谈会，祝他们节日开心的同时，向他们传递学校进展的信息，让他们准时了解学校现代化的进程。XX年，工会组织离退休老师参观巡游了润扬大桥、森林公园、火车站。一路上，全体工会委员搀前扶后，自任导游，讲解从网上下载的有关资料，退休老老师们深受感动，给我们报以热闹的掌声。XX年组织上离退休老师巡游了茱萸湾公园，并支配他们拍照留念、聚餐叙旧。春节前，工会还慰问了离退休的老校长，全国、省、市劳模以及家庭遭受不幸的在职老师，对临时遇到困难的老师排忧解难，赐予特殊的关怀，尽到“第一责任人”的职责，让他们能够全身心地投入到工作中去，充分发挥自己的乐观性和制造性。 XX年，原第五届工会委员会任期已满，在学校党支部的领导下，工会按期进行了换