考勤制度及细则

1、园区考勤管理制度为加强考勤和请休、假工作的管理，保障园区生产和正常的工作秩序， 特制定本制度。一、考勤： 园区各部门员工均必须在统一的上、下班时间内参加考勤， 由各部门部长对所属员工采用班前、 班后短会 5分钟以内形式集中点名 应勤，月末将考勤表交至综合部汇总公示，作为核算、考核工资的依据。 综合部会同生产部门根据生产情况进展季节性作息时间确实定或调整，并 负责考勤的实施部署、督查和考评、汇统。二、休、请假：1 、休假：目前仍执行公司月带薪休假三日的规定，倡导月度连休； 但在生产工作任务繁重的季节，经分管领导批准可暂时性取消休假，取消 的假期，在生产任务可调节时予以合理安排累休；其它假期公司有

2、规定的 从其规定执行。2 、请假：员工因事、因病请假的，月事假超过一天，病假需有乡 镇以上医院证明超过三天的，不享有带薪事、病假待遇。3 、休、请假手续：所有休、请假均应在不影响工作的前提下履行休、 请假和期满销假手续；休假三天以内含三天，下同的，由部门负责人 批准；超过三天在五天以内的，由分管领导批准；超过五天的由总经理批 准；事、病假由部门负责人核实，分管领导批准。部门负责人在批、核准 假期时应妥善安排休、请假人员的岗位工作，不得影响正常工作运行。休、 请假单由综合部负责汇统、存查。4 、假期应急工作处理：员工休、请假期间应保持通讯畅通，假设有应急工作需休、请假员工回岗处理的，休、请假人员

3、应无条件服从回岗处 理，待应急工作处理完毕后可视情续假。5 、休、请假往返时间界定：连休或事、病假需回归家庭的，享有途 中往、返时间准许限定视为上班时间 ，50 公里以内含 50公里，下同 的 3 小时； 50-100 公里的 5 小时； 100 公里以上的 8 小时。享有的往、返 时间不作为休、请假假期；超过时限的扣除相应应得工资；单日休假的不 享受往、返时间准许限定政策，三、考勤实施细那么：员工有以下行为的，给予处分：1 、部门负责人考勤实施不力或弄虚作假的，一经查实处以 50元以上 100元以下/ 次的罚款。2 、员工有迟到 、早退行为的，处以： 5分钟含 5分钟，下同 10 元；5-1

4、0 分钟20元；10-30分钟 50元的罚款；超过 30分钟的，视同半日 旷工。3 、员工应勤未勤或未办理休、请假手续的，视同旷工，处以 200 元 / 日罚款并通报批评；月旷工累计达 2 日以上的，予以辞退。4 、考勤责任部门或人，由于工作不到位而发生：应罚而未罚的，考 勤统计出现错误的， 工资结算漏算错发的责任行为， 处以部门负责人 50 元， 岗位责任人 100元/ 人、次的罚款。四、罚款款项的处置： 员工违纪罚款在工资中扣除，收入单列账簿入 账，作为工作纪律奖励单设基金，用于遵纪守法员工的奖金，守纪员工奖 金通过定期、不定期评选和讨论在基金中限额发放。五、实施期限： 本制度于 2021

5、年 3月 1日试行实施，试行期三个月，试行期满修订后正式实施。六、本制度由综合部公布实施并负责解释和修订。安徽东锦园林 综合部二0六年二月二十九日附 1 、休、请假流程图2、请假审批单请假人在休假前劳批准的申请单递交综合部并在假满后进展销假。部门负责在审批员工休、 请假 时，应妥善安排工作，未妥善 安排的不得批准休、请假。公司员工休、请假流程图由休、请假人提前2天请假1天提交并申请批准。请假三天内的，由部门 负责人签批，超过三天 的，须报副总签批，五 天以上总经理批准综合部对员工休、请假手续 予以跟踪和存查。综合部月末进展考评、汇 统，对违反考勤制度的予以 处分。说明：1、本流程适用于公司各部

6、门员工休、请假用；2、 本流程各结点工作由图注责任部门或人实施，假设结点中发生 工作责任，依据流程和管理制度由节点责任人承当责任。3、本流程与考勤管理同步公布实施。休、请假申请表姓名部门岗位请假类别：公休事假补假病假三天以上需医院证明其它请说明：请假事由说明：请假人签字：年月日请假时间：自年月日至年月日总共请假天。假期联系方式：假期应急工作联系人：部门意见：负责人签字：年月日分管副总意见：签字：年月日总经理意见：签字：年月日董事长意见：签字：年月日备注：1员工返回报到时间即为销假时间； 2.本表存综合部备案。休、请假申请表姓名部门岗位请假类别：公休事假补假病假三天以上需医院证明其它请说明：请假事由说明：请假人签字：年月日请假时间：自年月日至年月日总共请假天。假期联