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文档简介

1、课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 为了使员工行为趋向组织目标，企业组织对员工有三个具体要求，其中不包括:A厂为成果而工作B厂体现自我价值X 进行自我反省W 为绩效而工作正确答案：D2. 从能力方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：XA厂知识结构不佳技能欠缺W 经验匮乏D认知差异正确答案：D3. 解决员工能力导致的绩效不佳，应采取的措施不包括：VA'调整员工知识结构bB不断激励员工C厂丰富员工的经验正确答案：b4. 从态度方面来说，员工绩效不佳的原因不包括：VA厂与公司价值观不符B厂情感上不能接受公司的文化

2、g 个人能力较强D不喜欢公司的氛围正确答案：C5. 依据绩效考核结果，称职员工可采取的晋升方式是:A広延缓晋升BC 正常晋升C重新学习X 重新考察正确答案：A6. 企业内部淘汰员工的环节不包括：VA 招聘甄选试用考察CR 停薪查看X 绩效考察正确答案：C7. 在企业中，新员工最合理的试用期是：VA'三个月半年X半个月W 个月正确答案：D8. 新员工的试用期结束后，需要明确的内容不包括：A厂工作的一般能力B« 是否能长期在公司X-是否能转正D适合的工作方向正确答案：B9. 企业包括A B、C D四类员工，其中C类员工的业绩特点是：VAQ 呈起伏状BC 逐步上升X 逐渐下降X平稳状态正确答案：A10. 关于企业管理层常见问题的分析，下列表述错误的是:A 推卸责任B 角色认知不清晰W 管理经验少D价值观念错误正确答案：C 判断题11. 绩效考核的结果是员工工资和奖金发放的唯一参考依据。此种说法：V席正确j错误正确答案：正确12. 在较短的试用期内对新员工实施考核，目的是确认其工作的特殊能力。此种说法:广|正确金错误正确答案：错误13. 绩效考核结果称职的员工，可以正常晋升。此种说法：V广正确席错误正确答案：错误14. 使用“假警报”手段，可以更快地鉴别下属的能力。此种说法：V左正确厂错误正确答案：正

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