积分制绩效考核方案

1、积分制绩效考核方案积分制绩效考核方案一、AB分名词定义积分制管理，是独特激励机制中的一种形式， 以A、B两类分体现。A分为产值积分，侧重于对员工的物质激励。A分在当月工资奖金中体现，发放后即失去作 用。B分为贡献度积分，强调对员工的精神与荣誉 激励。B分将终身有效，累积至一定标准后，可 享受各种不同形式的待遇，同时通过 B分排名， 公司可给予丰富的多元化激励。积分制绩效体系：院里对员工贡献积分进行 如实记录后，一方面铭记员工为 XXX作出的贡 献，另外员工积分也将成为院里绩效兑现、员工 表彰、福利挂靠的基准。二、AB分管理操作方式及说明（一） A分管理操作方式及说明1. A分主要用来激励员工的

2、直接劳动量付出， 是员工月度工作价值量的直接体现，按月汇总， 与月度绩效工资挂钩。2. A分的奖、扣标准一经设定将长期有效不 变：当前状态下一个A积分以1元人民币核算， 如若干年后人均工资水平翻倍，则一个A积分则 相当于2元人民币核算。3. 中江院建立一套完整的 A分奖励规定及标 准，实行上不封顶，下不保底，员工A积分值与 月度绩效的关系详述如下：?目前中江院员工工资体系中，除 M1、 M2两项固定工资外，M3、M4部分与员工月 度A积分值挂钩，详见员工工资组成表单。?每个员工将根据M3、M4薪资额度部 分设定一个贡献积分基准，比如员工小李M3、 M4部分共2000元/月，则其月度A积分值基

3、准为2000积分。?对月度A积分值与月度兑现，按下表执行：（两种方案供参考，）方案一：高于基准积分值低于基准积分值超A积分值 基准比例浮动薪资 调整低于基准比 例浮动薪资 调整+ 10%以内（含 10%）按比例增 加10%以内（含 10%）直接按比 例增减+ 10 15%以内（含15%）增加12%1015%以内（含 15%）减少12%+ 15 20% 以内（含 20%）增加14%1520%以内（含 20%）减少14%+ 20 30%以内（含30%）增加18%2030%以内（含 30%）减少18%+ 30 40%以内（含40%）增加22%30%以外领导谈话+ 40 50%以内（含50%）增加25

4、%+ 50%以外院领导定方案二：高于基准积分值低于基准积分值超A积分值 基准比例浮动薪资 调整低于基准比 例浮动薪资 调整+ 30%以内（含 10%）按比例增 加10%以内（含 10%）直接按比 例增减+ 30 40%以内（含40%）增加30%1015%以内（含 15%）减少10%+ 40 50%以内（含50%）增加40%1520%以内（含 20%）减少15%+ 50 75%以内（含75%）增加50%2030%以内（含 30%）减少20%+75增加30%以外院领导谈100%以内（含 100%）75%话+ 100% 以外院领导定4. 员工年度A积分值与岗位升降?根据员工年度A积分总积分值确定员

5、工岗位升降以及职位升降，岗位员工年终完成 的A积分总积分超过其岗位 A积分准值的 20%，原则上可提升岗位层级一级，超过A积分基准值50%，原则上可提升岗位层级两 级；员工年终完成 A积分总积分数低于岗位 基准值的15%，降低岗位层级一级，低于岗 位积分基准的30%，降低岗位层级两级。?员工晋升到其职位所在区域的最高级 别后，岗位级别将不再上升，对符合职位提升 要求的，启动职位晋升审核程序。如不符合职 位晋升的硬性条件（学历要求、年龄要求 等）?员工岗位降低到其职务的最低档次时， 将不再降低，公司启动对员工是否续签劳动合 同的审核程序。5. A分与B分相互关联，A分加倍计算进入B 分累计系统，

6、即：每A分1分=B分2分。（二） B分管理操作方式及说明1. B分作为对员工精神和荣誉激励的形式，主 要用来间接表扬、奖励员工的劳动付出，引导员 工参与企业文化建设、提升参与度，它不与员工 工资直接挂钩，而是作为员工的福利、晋升、荣 誉、年终奖金等的评价依据。2. B分的考核范围主要有学历、职务、技术水 平、专业能力、个人特长、考勤情况、加班情况、 工作热情、精神文明、思想道德、对工作的忠诚 度等。3. 员工在中江院的综合价值贡献，用 B分来 检验，员工的B分越多，说明其对院里的贡献越 大，综合表现越好。4. 中江院每月要对员工的 B分积分汇总进行 排名，排名分为累计排名和阶段排名。累计排名

7、是指员工入职以来的累计B分总量排名；年度阶 段排名是指员工从当年1月1日开始的每月B分 积分数量累计排名，阶段排名还有月度排名、季 度排名等；对中途进入的员工，或因产假等事务 请假的情况，则按实际工作时间下的月度平均积 分进行排名比较。5. 院里还将进行分层次、分类别排名。分层次 排名是指根据管理层次进行排名，当前主要区分 为“院高管” “中层管理人员”与“院员工”排 名。分类别排名是指根据岗位的区别与工作性质 进行的排名，当前主要分为“职能部门”、“生产 部门”两个类别。6. 累计排名主要用来反映公司成立以来，员工 对公司贡献的大小。一般来说，工作时间越长、贡献越大、扣分越少，分数就越高。7

8、. 年度阶段积分排名主要用来反映该年度内 员工所作的贡献大小，分数越高，贡献越大，该 指标主要是考虑到后入职的员工，公司希望他们 能和老员工一样有饱满的工作热情， 通过自己的 努力赢得同样的奖励机会。8. 员工的B分奖励方式分为两种类型：固定 式奖扣方式、临时性贡献奖分方式。1）固定式奖分方式是指公司指定专人按照常 规对员工制定固定奖分标准，并考核登记汇总的 分数。如学历、个人专长分、职务分、产值分、 加班分、出勤奖扣分等，该类奖分由专人考核， 月底汇总后直接计入B分信息系统。2）临时性奖分方式是指员工完成非常规、突发 性、个性化的个别事件所给予的奖分。 此类任务 需依靠员工的主动性来完成，对

9、此类事件奖分目 的是激励员工多为企业着想，多做好事，它在培 养和加强企业文化建设方面起着巨大的作用，同 时又是员工增加个人积分的一个重要途径，只要 员工表现优秀，就有可能得到额外的 B分奖励。 每个员工都有同等机会增加个人 B分，原则上有 意于中江院正能量的事件，有益于社会的良善行 为，已经核实，都可列入奖分范畴，典型例子： ?主动承担院内某些区域的环卫检查，或承担某 些区域的门窗开关等。?非经营人员能够在知晓项目经营信息后， 主动 告知院内的相关部门。?员工好人好事。?员工对院里不良现象的举报，对不合理环节的 改善意见，一经采纳，可以奖励 B分。?管理创新项目：提出好的管理建议，或 完成院里

10、的管理创新项目，经院里审核有效， 可从立项到实施分阶段给予贡献积分奖励。?员工主动加班：员工主动加班，按每小 时该员工月度积分基准值的 0.5%进行积分奖 励。周末（节假日）加班后选择调休的情况， 不在此列。?员工文娱活动获得优异名次积分扣罚方面：?考勤违纪扣罚?追责管理办法中的相应扣罚3）任务分配奖分和临时性奖分一律采用院领 导签发的B分奖励通知单（奖票），该通知单 除记入本人累计分外，还有各种增值作用。例如： 可参加每两个月一次快乐大会的抽奖（无奖分通 知单的员工无资格参加大会抽奖活动）、当个人 归集奖券达到一定数量的，可换取休息机会、兑 换礼品等。9. 院里各种福利项目、各种荣誉评比、中

11、层管 理人员以下员工年终奖金分配等， 都应考虑与B 分积分值挂钩。三、职能部门A类积分奖扣执行程序 职能部门员工A积分主要来源以下三个部分：（一）员工岗位固定工作的产值积分?结合XXX推行的员工岗位固定工作标 准化梳理工作，对梳理后员工的固定工作事 项，根据工作的负荷量及价值系数，计算赋予 每个工作一个 A积分基准，举例：如金科良 负责的施工图出图盖章工作，定月度 A积分 基准为100A积分，王丽负责的招聘工作定月度A积分基准为80个A积分。?对各项固化工作的A积分基准初始赋 值工作，以及后续定期调整工作，由院绩效管 理委员会负责完成。?人力资源部绩效管理岗位负责对每项 工作建立绩效评价表，每

12、月末对每项工作情况 做评价，并每月末组织相关人员对每项工作月 度评价工作，见XXX职能部门岗位固化工 作A积分管理汇总表。?院绩效管理委员会对各职能部门工作 性质的差异，设定员工固化工作的 A积分占 其月度A积分基准的百分比，例如可能的设 置：财务部的固化工作积分占月度 A积分基 准的80%，院长办公室占月度 A积分基准的 65%。?在贡献积分制实施前期，固化工作的比 例会较预期调低10%左右，为后续新梳理的 固化工作留出空间，这期间院里将实施较宽松 的任务单来提升员工积分值；院里将设置 3 6月时间窗口期，各个岗位的工作稳定、规范， 则可以将固化工作的比例调整到合适的比例， 在这个过程中，应

13、该鼓励能够固化、能标准化 的工作尽量的标准化。?在36个月窗期内，每个员工未能固 化的工作都放入“其他工作”，其他工作的占 比为固化工作预测量与已明确固化工作 A积 分值的差额，在过渡期间，各部门要在院里指导下逐步完成各岗位的工作标准化梳理， 最终 “其他工作”项在每位员工 A积分基准中占员工月度A分积分基准图：职能部门员工贡献积分分配示意图?每月末，由人力资源部绩效管理岗位， 按照各项固化工作设置好的绩效考评表格， 组 织相关人员对相应工作进行绩效评价，见XXX职能部门固化工作绩效考核的操作汇 总表；?根据每项固化工作的不同情况，工作的 分管领导将被给予该工作A积分基准值30% 以内的领导工

14、作的产值积分（也以 A积分形 式体现）。（二）部门绩效调节作用 A积分（部门负责 人控制发放）?各部门除负责人之外其它 A员工积分 基准总额度的5%，用于作为部门负责人的绩 效调节，以增加部门负责人对部门的控制力 度。?各部门负责人每月末填报本部门所属 员工的部门绩效调节积分部分的分配比例。 绩效专员按提供的比例核发该部分积分。?部门负责人如无重大工作失误，其5% 部分每月正常发放。（三）非固化工作的任务单贡献积分在部门固化工作之外，对院里发布的非例行 工作，当工作量较大，工作比较复杂的情况下， 由院级领导通过发布任务单的形式， 根据具体工 作任务的工作量和难度不同，赋予工作任务A积分值，部门

15、员工可以完成任务单的工作赢取个 人A类产值积分，见附件xxx 职能部门工作任务单。XXX职能部门工作任务单任务发布人：任务编码：任务接收部门：任务发布时间：任务A类产值积分：任务简要描述：（尽量描述清楚任务的工作范围）时间节点要求： 质量与成本要求：任务结果评价任务完1一时间节点评价：该处在任计划超前完成按时完成未能按时完成，超计划时间 %质量与成本评价：比预期要好口满足预期要求口未能满足预期，但尚可接收口不能达标任务组织工作评价：组织有序，条理清晰 标 口工作组织安排比较 工作组织安排混乱，人一 调差1任务执行部门结果:记录比;角色及 人员安 排领导r主要执行人潘双双金科良贡献积 分分配（填

16、百 分比）、厂员工积 分实得 数X该处卜由人工作组织基本达F混乱-员职责不清，工作协辅助人员肖 明 娇杨易潘化 皇该双占2双|0与比n /2U-50%，1部士处卜占任务单执行规则:?任务单可来自于两个方面：一是部门自 行策划的工作事项，报院领导同意后，由院领 导发布任务单；二是院领导策划的工作事项， 直接发布任务单到相关部门。?不管任务单以何种形式发布的，相关部 门必须严格执行任务单上的工作任务，不得以任何理由拒接任务单，也不得自行更改任务单 的工作指令和相应要求。?每月末28日，各部门随同月度工作计戈农可自行策划申报工作任务：目前院里流程 化、标准化工作水平还比较低，各部门在业务 管控上都存

17、在需完善的环节，院里要求并鼓励 各个部门主动策划，提交工作任务申请。?每月初，院领导审核各部门当月 A积 分预计值，对不足的部门，由院领导下发任务 单，保证每部门每月基准 A类积分额度的任 务量。?每张任务单简要描述任务要求（工作范 围、时间要求、成本要求、质量要求等），领 导视任务难易程度、工作量给任务单设定 A 类产值积分数。?人力资源部绩效专员每月进行贡献积 分数据统计及跟踪，对院里总贡献积分的差额 数量，已发出任务单的贡献积分数等数据要随 时记录统计，随时可以提供。在数据统计基础 上,院领导每月可用于发布工作任务单的积分 额度将可控，发布到员工的贡献积分总数不超 过员工总基准额度的12

18、0%。?院绩效管理委员会每季度审核发布的 任务单，对所有任务单进行汇总对比，对偏差 较大的任务，在以后环节要及时调整。?对于需要多个部门协力完成的工作，要 对每个部门分别发送任务单。?任务单如果跨月度如何操作？能不能 将任务单的积分分几个月结算？有没有必要XXX任务单执行流程：填写任务单工作任务单编码后的工作任 务单填写任务结果评价 信息后，交人力部工作任务单（任 务结果评价）11II接到任务单后，编11|单统一编码，统一管理，则1任务单编号，并确41院里任务发布将有统计、有11定任务单级别4台帐。|4141j 2.任务发布人发布任务时填写il4编码后的丄作任il4明确的A类产值积分数，绩效il1务单il1专员编制后只定义任务单的4! !等级。1.人力资源部绩效专员对任务编码后的工作任 务单按任务单组织工作, 完成任务后填写积 分分配，交任务发 布人工作任务单（填写员工积分分配）一1. 在任务执行过程中，当任务内容出现变更时，超过 30% 的范围变更，要追加奖励的 贡献积分数。2. 当任务因故取消时，需知会 绩效管理员，提前办理任