人力资源管理岗位设计

1、人力资源管理岗位设计1总经理岗位1.任职资格(1) 教育背景：硕士以上学历，经济管理专业为佳。(2) 培训经历：应参加过管理学、经济法、领导科学、人力资源管理、战略决策、财务管理等培训，拥有广泛的知识及较高的综合素质。(3) 工作经验：5年以上大中型企业全面管理经验，并担任总经理职位3年以上。(4) 性格特征：作风严谨，行事稳健，具备极强的决策能力。(5) 个人能力与素质：1) 具有丰富的管理经验和极强的敬业精神。2) 拥有出色的领导管理才能，熟悉现代企业管理制度与管理模式，能将先进的管理理念与企业实际相结合。3) 具有战略性眼光与能力，在任何时候都能冷静做出决策。4) 拥有丰富的人力资源、财

2、务管理、市场运作等方面的知识和实战经验。5) 具备较强的抗压能力，能长期在压力下工作。6) 具有创新意识、团队意识和开拓精神。7) 具备极强的管理者道德观和社会责任感。工作内容(1) 实施组织董事会各项决议的实施。(2) 主持企业生产、经营、管理工作。(3) 实施组织企业经营策略和投资计划。(4) 拟定公司内部管理机构设置方案、基本管理制度与其他具体规章制度。(5) 聘用、解聘管理人员(应由董事会/长任免的人员除外)。(6) 定期主持总经理办公会议。(7) 实时掌握公司发展方向，并调整、修订企业整体发展战略规划。(8) 审核制定企业投资项目规划、管理方案、企业操作流程。(9) 制定企业年度工作

3、计划和整体经营管理工作计划。(10) 促进各项管理规章制度的建设和完善。(11) 协调、激励各个部门的工作。(12) 提请任免公司分管总监、财务负责人。(13) 董事会(长)和公司章程所授予的其他职责。3. 权责范围1) )权力：2) 决策公司发展规划、投资计划、研究开发的权力。3) 经营决策。4) 设置组织机构。5) 配置机构人员。6) 审批与否决文件。7) 审定、修改、签发公司发展规划及生产、经营、销售计划。8) 审批与否决各职能部门总体经费的支出。9) 主持公司重大经营管理项目。10) 领导、监督、考核直属下级。10)任免中层及以下管理人员，分管总监的任免建议。(2)责任：1)对全体员工

4、负连带法律责任。2)对企业经营管理的重大决策和重大经营管理项目负主要责任。4. 工作关系(1) 向董事会(董事长)报告工作。(2) 监督、指导各位总监、总经理助理。(3) 与各位总监合作。(4) 建立和维持企业与外部各方的公共关系。2财务总监岗位1 .任职资格(1) 教育背景：会计或财务管理专业本科以上学历。(2) 培训经历：应参加过经济法、计算机操作、管理学基本原理、公司产品的一般知识等培训。(3) 工作经验：5年以上大型企业或集团公司财务管理工作经验，尤其对筹资管理、财务管理、投资管理具备丰富的经验，针对企业资金的合理运用能提出专业性的意见和建议。(4) 性格特征：综合素质良好，擅长沟通，

5、有较强的管理和协调能力。具有较强的团队意识和抗压能力。(5) 个人能力与素质：1) 具备建立财务管理体系、控制财务预算与费用的能力。2) 有较强的分析判断能力，并能够参与重大决策。3) 能够利用企业筹资手段、筹资决策、财务法律法规降低企业资金营运风险。4) 在企业界交往广泛，有良好的筹资渠道。5) 善于从财务管理、经济学、管理学等角度分析公司经营状况，评估企业价值。6) 熟悉中国公认会计原则(PRCGAAP)和美国公认会计原则(USAGAAP)。7) 具备良好的英语交流能力并能熟练操作计算机。8) 熟悉国内外资本运作规则，并且有较丰富的操作经验。工作内容(1) 协助总经理制定公司发展战略。(2

6、) 管理公司资金运作、日常财务分析、筹资方案、对外合作谈判等。(3) 核算与控制项目成本。(4) 及时向给集团总部财务报告和必要的财务分析，并确保这些报告的可靠性和准确性。(5) 负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。(6) 指定、维护和改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如改进成本费用、应收账款、现金、银行存款、应付账款的业务程序等。(7) 对可能给公司造成经济损失的重大经济活动进行控制，并及时向集团总部报告。(8) 监控公司重大投资项目进行监控，以确保不实施未经批准的项目，在预算范围内进行并控制批准的项目。(9) 参与建设和考核财

7、务系列团队的工作，管理相应的业绩评估与激励。3. 权责范围(1) 权力：1) 对下属人员有业务知情权和考核权。2) 检查和考核各部门财务计划的执行情况。3) 经总经理授权后，总体控制公司各部门的经费支出。4) 有权拒付违反财经纪律、不符合财务制度的费用开支。(2) 责任：1) 负责监督实施公司财务计划的完成。2) 负责组织资产管理、利润成本管理、会计核算管理等。3) 负责领导财务信息保密。4) 对资金筹措及负债管理负直接责任，如因管理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。4. 工作关系(1) 向总经理报告工作。(2) 监督并指导财务等职能部门。(3) 与各位总监合作。(

8、4) 建立和维持与税务、银行、证券等的公共关系。3营销总监岗位1.任职资格(1) 教育背景：市场营销或其他相关专业本科以上学历。(2) 培训经历：应参加过管理学原理、财务基本知识、合同法、营销学、谈判技巧等培训。(3) 工作经验：5年以上市场营销或销售经验，有至少3年整体市场策划、综合营销管理经验，从事营销总监或相关工作至少1年。(4) 性格特征：具备极强的开拓精神和组织能力，人际沟通能力出色。具有高度的敬业精神及良好的团队建设能力。(5) 个人能力与素质：1) 能够制定并实施市场营销策略及预算，独立制定市场开发及推广实施计划，并培训和督导市场人员。2) 能够深刻理解本行业的市场发展，熟稔本行

9、业业务和各大服务厂商。3) 具备敏锐的市场洞察力和出色的预测、决策能力。4) 对各种商业合同相当熟悉，能代表公司对外谈判并签订合同及协议。5) 极强的市场策划和运作能力，较强的计划、组织、协调、控制、人际交往能力和较高的谈判技巧，业绩突出，能够带领团队进行高效的市场拓展工作。6) 能够指导市场调研，并依据市场调研报告提出建设性意见。7) 拥有丰富的客户管理经验和较强的客户开发能力。8) 计算机操作熟练，英语流利。工作内容(1) 组建销售团队，制定销售制度，规范销售流程，完成企业销售目标。(2) 协助总经理制定总体的市场发展战略、目标，并组织分解落实相应的公关策略和具体实施方案，全面管理企业的营

10、销工作。(3) 收集营销信息，分析市场趋势，组织制定企业营销战略和年度、月度计划，确保全面完成企业目标。(4) 制定和执行本部门的管理制度，不断提高管理效率。(5) 组织公司的售后服务并提供必要的技术支持，管理客户关系。(6) 调查公司产品和竞争对手产品在市场上的销售情况，综合客户反馈意见，撰写市场调研报告，并向公司管理层提交。(7) 对重要部门进行公关并管理公关项目。(8) 制定销售预测、预算及相关人力计划，设计并实施促销计划。(9) 协调营销中心与公司其他部门的工作关系，制定营销资金使用计划、产品供应计划，降低销售成本，加速资金流转。(10) 参与建立企业的分销体系及制定、执行业务计划。(

11、11) 拓展和推行主要客户管理计划及活动。(12) 指导下属，提高人员素质。(13) 负责评估、跟踪与管理区域销售。(14) 考核营销中心各部门负责人以及各驻外办事处负责人的工作绩效和工作能力。(15) 其他相关工作。3. 权责范围(1) 权力:1) 制定、修改公司市场计划。2) 建议任免营销中心各部经理、各办事处负责人。3) 按照制度对营销中心员工进行奖惩。4) 决定营销机构的设置、调整和撤销。5) 按计划审批营销中心工作中所需资金，对超出计划资金提出方案，向总经理报批。6) 总体控制市场营销费用的支出。7) 考核下属人员。8) 建议、审核和否决公司产品的价格浮动。(2) 责任:1) 负责市

12、场营销的规划、制定。2) 负责签订、履行和管理销售合同，如因合同的订立、履行及管理不善给公司造成损失，应负相应的经济责任、行政责任直至法律责任。4. 工作关系(1) 向总经理报告工作。(2) 监督、指导营销系列各部门。(3) 与各位总监合作。(4) 建立和维持与市场拓展、营销相关的公共关系。4策划总监岗位1.任职资格(1) 教育背景：企业管理、工商管理、市场营销相关专业本科以上学历。(2) 培训经历：应参加过营销学、经济学、策划学、领导科学、决策学、人力资源管理和财务管理等培训。(3) 工作经验：5年以上相关行业大中型企业策划经验，任总监或类似职务至少1年，具备大型成功策划案及其推广、实施经验

13、。(4) 性格特征：性格外向，沟通能力强，善于获取信息，能独立思考并向他人清晰表达自己的想法，有创新意识和良好的团队合作意识。(5) 个人能力与素质：1) 拥有丰富的想象力和敏锐的观察力，较强的逻辑思维能力和应变能力，了解市场现状，善于创新。2) 拥有良好的沟通与协调能力，能组织协调各相关部门配合方案的执行。3) 具有较强的计划、控制和表达能力，并有实施计划的执行能力。4) 具备出色的管理才能，熟悉现代企业管理理念与管理模式，能带领团队有效完成任务。5) 熟悉政府相关政策和公司各项规章制度。6) 熟悉行业发展趋势，能够准确把握经济与行业发展趋势。工作内容(1) 组织实施企业的战略规划。(2)

14、负责策划项目的计划、组织、实施。(3) 负责策划项目完成后，分析、修正、评估、报告整个策划项目结果。(4) 监督、控制、协调整个策划项目实施的进程，保证策划项目的顺利进行。(5) 协助总经理制定企业的发展战略规划。(6) 负责营销战略策划、产品战略策划、市场推广策划、促销策划、品牌战略策划、广告策划及价格策划等工作。(7) 组织企业文化建设，并主持企业文化策划。(8) 负责公关策划、危机策划与CI策划。(9) 其他相关工作。3.权责范围(1) 权力:1) 考核下属各职能部门完成任务的情况。2) 指导、监督和考核下属各职能部门负责人的工作。3) 建议总经理决策。4) 经总经理授权后，实施、控制与

15、评估战略。(2) 责任：1) 负责策划案实施效果。2) 检查监督企业战略实施进度和效果。3) 因信息严重失真，影响公司重大决策，给公司造成损失，应负相应的经济和行政责任。4) 工作关系(1) 向总经理报告工作。(2) 监督、指导下属各职能部门。(3) 与各位总监合作。(4) 以公众媒体、市场经销商关系为主，兼顾其他方面的公共关系。5人力资源总监岗位1.任职资格(1) 教育背景：企业管理、工商管理、人力资源管理相关专业本科以上学历。(2) 培训经历：应参加过公共关系、心理学、人力资源管理、管理学、决策与领导科学、财务管理等培训。(3) 工作经验：5年以上相关工作经验，其中从事力资源管理至少3年，

16、具有现代企业管理相关实践经验和人力资源战略开发经验，主持过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理工作。(4) 性格特征：随和，有耐心，具有积极、主动、乐观的工作态度，乐于助人，忠诚守信，工作严谨、敬业，具有较强的责任心和良好的团队合作意识。(5) 个人能力与素质：1) 拥有极强的领导及管理能力，具备出色的分析判断能力及组织协调能力。2) 深入认识现代企业人力资源开发，具备先进的人力资源管理理念与知识。3) 具备较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力。4) 中英文文字表达能力强并有较强的计划和控制能力。5) 擅长与人沟通和交往，富有亲和力较强的和说服力。6) 精通授权和激励的艺术

17、。工作内容(1) 制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。(2) 负责制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督检查和控制各项计划的实施。(3) 负责公司的人力资源管理与开发工作。(4) 制定并监督执行员工聘任、调动、考核、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针、政策、规章和标准。(5) 及时处理公司管理过程中的重大人事问题。(6) 计划和审核人力资源管理的成本。(7) 定期考评各级管理人员，向企业领导推荐优秀人才。(8) 协调和指导本部门和其他部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作，确保公司人力资源的合理使用。(9) 受理各职能部门关于人力资源方面的投诉。

18、(10) 其他相关工作。3.权责范围(1) 权力:1) 指导、监督和考核下属各职能部门负责人的工作。2) 依照公司相关规定，对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。3) 代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。4) 经总经理授权后，可独立开展招聘、录用及考核人员等工作。5) 建议人事的任免。6) 依据企业需要，研究组织职责与权责划分等人力资源制度改进方案。7) 预算和控制人力资源经费。(2) 责任：1) 负责协商处理劳动争议。2) 负责公司人力资源合理配置、人力资源管理制度建立健全，以及推进全员劳动合同制。3) 对由于劳动合同的签订与管理不善而产生劳动争议并给公司造成损失，负相

19、应的经济和行政责任。4) 工作关系(1) 向总经理报告工作。(2) 监督、指导各下属部门、各职能部门。(3) 与各位总监合作。(4) 维持与建立与人力资源、劳动相关各方面的公共关系。6生产总监岗位1 .任职资格(1) 教育背景：行业相关专业或企业管理专业本科以上学历。(2) 培训经历：应参加过财务管理、生产作业、管理学、领导科学和人力资源管理、决策管理等培训。(3) 工作经验：具有5年以上大中型企业全面主持生产管理的工作经验，对质量管理、成本控制、生产管理、设备物流等工厂管理有丰富的经验。(4) 性格特征：稳重，具有较强执行能力、抗压能力和良好团队合作精神。(5) 个人能力与素质:1) 具备较

20、强的战略思考能力、组织协调、决断、创新能力，客观冷静，能承担风险与压力。2) 熟悉半自动化、自动化设备的运行原理，能够主持生产运作。3) 熟悉材料并具备良好的行业企业的生产经营管理理念，有一定的财务知识。4) 拥有极强的均衡生产观念和进度控制能力。5) 能够全面制定公司的生产计划，保证公司产品生产的正常化。6) 拥有较强的效益观念、市场观念、成本观念、质量观念、创新理念和丰富的科学管理经验。工作内容(1) 组织、计划、控制与管理生产系统的空间和时间。(2) 全面管理企业生产和技术开发工作，平衡生产能力与营销需求能力。(3) 制定年度生产计划，进行生产调度、管理和控制生产。(4) 依据企业制定的

21、工艺流程组织生产，并在总经理批准下组织技术开发部改进工艺流程。(5) 与供应商谈判，签订订货单并掌握客户需求。(6) 设计、改进与评价生产、物流、服务及辅助系统。(7) 负责安排生产线的组织管理、人员配置、设备配备及工作进度。(8) 设计、改善与实施计算机辅助生产管理信息系统。(9) 对各部门负责人的生产、质控、储运等进行督促。(10) 组织拟定生产、技术、供应、物流、机电等各部门内部机构设置和制定内部管理方案，提高管理效率。(11) 制定设备增减计划，维护保养设备，提高设备使用率。(12) 协调各生产部门之间的关系，指导并激励各个部门的工作，建设和考核生产队伍。(13) 其他相关工作。3.权

22、责范围(1) 权力：1) 协助总经理制定、修改生产和技术方面的基本政策。2) 制定生产战略和年度、月度生产计划。3) 建议任免生产系统各部门经理。4) 决定生产机构的设置、调整和撤销。5) 按照制度奖惩生产中心的员工。6) 考核下属人员。7) 按计划审批生产中心工作中所需资金，对超出计划资金提出方案，提请总经理报批。8) 在紧急情况下对超越职权的生产方面的问题，有临时处置权，事后报告总经理。(2) 责任：1) 保证营销系统产品供应，若因失职造成产品供应不足，影响市场经营，应负经济和行政责任。2) 负责生产规划、组织、实施。3) 负责采购，若因失职造成采购损失，将负经济和行政责任。4) 负责制造

23、和产品质量。5) 负责下属部门的工作。4. 工作关系(1) 向总经理报告工作。(2) 监督、指导供应、生产各职能部门和分厂负责人。(3) 与各位总监合作。(4) 建立和维持与生产相关的公共关系。7行政总监岗位1 .任职资格(1) 教育背景：人力资源管理、公共关系学、企业管理、组织行为学相关专业本科以上学历。(2) 培训经历：应参加过心理学、公共关系、社会学、管理学、决策和领导科学、人力资源管理和财务管理等培训。(3) 工作经验：具有大中型企业5年以上相关工作经验，其中从事行政管理工作至少3年以上，任总监或类似职务至少1年，熟悉现代企业管理模式并具备相关实践经验。(4) 性格特征：随和，有耐心，

24、具有积极、主动、乐观的工作态度，乐于助人，忠诚守信，工作严谨、敬业，具有较强的责任心和良好的团队合作意识。(5) 个人能力与素质：1) 具备先进的行政管理方法与理念，能够较深刻地认识现代企业行政管理流程、手段和模式。2) 具有出色的组织协调能力、分析判断能力、逻辑思维能力、观察能力、应变能力和极强的领导及管理能力。3) 拥有较强的计划、控制能力和优秀的中英文文字表达能力。4) 擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力。5) 精通授权和激励的艺术。工作内容(1) 全面责任企业的行政、后勤、总务、环境和保卫等工作。(2) 制定企业的行政管理方针、政策和制度。(3) 负责企业各系统思想、文化建设

25、，筹划增强员工凝聚力的宣传和教育。(4) 收集企业各类信息，建立信息库。(5) 组织、安排和实施对外接待、联谊、公关事宜并组织各类文体活动，丰富员工的业余生活。(6) 规范员工行为，实施行政稽查，并对稽查情况进行处理。(7) 负责企业会议管理、档案文书管理。(8) 负责员工食、宿等后勤服务工作。(9) 负责环境保护和职业健康管理。(10) 其他相关工作。3.权责范围(1) 权力:1) 处罚行政稽查中发现的问题。2) 处罚违反行政管理制度的行为。3) 制定、实施和控制行政管理方针。4) 越权指挥紧急事故。5) 预算及控制行政经费。(2) 责任：1) 负责领导公司安全事故、环境保护和职业健康、文书

26、档案保密工作。2) 负责企业行政管理制度建立健全和员工后勤。3) 因工作失职，给企业造成损失，负相应的经济和行政责任。4) 工作关系(1) 向总经理报告工作。(2) 监督、指导各下属部门、各职能部门。(3) 与各位总监合作。(4) 创建与维持与行政相关的公共关系。8财务部经理岗位1.任职资格(1) 教育背景：财务、会计等专业本科以上学历。(2) 培训经历：应参加过金融学、战略策划、企业管理、经济法、计算机操作、企业产品一般知识等培训，具有中级会计师以上职称，注册会计师为佳。(3) 工作经验：从事跨国企业或大型企业集团财务管理工作5年以上，有跨行业财务工作经历者优先。(4) 性格特征：诚信正直、

27、作风严谨、工作仔细认真，有较强的责任心和沟通协调能力，有良好的纪律性、团队意识和创新精神。(5) 个人能力与素质：1) 熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策。2) 具有优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验并精通国家财税法律规范。3) 拥有全面的财务专业知识、账务处理知识及财务管理经验。4) 擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功经验。5) 熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施。6) 有实际操作ERP运行系统的经验，能熟练运用主要财务软件。7) 具备良好的中英文听说读写能力。工作

28、内容(1) 负责编制财务报表及财务预决算，为公司决策提供及时有效的财务分析，确保财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整。(2) 根据集团公司中长期经营计划，编制集团年度综合财务计划和控制标准。(3) 建立、健全财务管理体系，总体控制财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等。(4) 建立并维持与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构的良好关系。(5) 能对现金流量进行比较精确的监控和预测，保证公司负债和资本结构的合理性，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制。(6) 对公司重大的融资、投资、并购等经营活动提供建议和决

29、策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制。(7) 筹划与管理公司税收，及时完成税务申报以及年度审计工作。(8) 协助确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通。(9) 向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析并提出有益的建议。(10) 编制年度、季度、月度财务报告。(11) 监控可能会对企业造成经济损失的重大经济活动。(12) 考核与奖惩财务。(13) 其他相关工作。3.权责范围(1) 权力：1) 协助制定企业重大经营决策，为决策提供财务数据和信息。2) 协助制定年度、季度、月度生产、销售、采供计划，并提出意见和建议。3) 汇总平衡企业预算。4)

30、 处罚违反财务制度的单位和个人。5) 对其他部门实施财务考核。6) 考核部门内部员工。7) 建议聘任、解聘部门内部的员工。8) 其他相关权力。(2) 责任：1) 负责资金安全、财务内部控制、财务信息真实性、财务核算合法性等。2) 因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济责任、行政责任，直至法律责任。4.工作关系(1) 向财务总监报告工作。(2) 监督各职能部门涉及财务的事项。(3) 指导财务部职员。(4) 与各职能部门负责人合作。(5) 建立并维持与财务相关的社会公共关系。9内部审计部经理岗位1.任职资格(1) 教育背景：会计、审计、财务等专业本科以上学历。(2) 培训经历：应参加过企业管理

31、、审计学、计算机操作、经济法、公司产品一般知识等培训，具有中级审计师或会计师以上职称，注册会计师为佳。(3) 工作经验：从事跨国企业或大型企业集团财务管理或审计工作5年以上，任财务经理或审计经理职务3年以上，在会计师事务所从事社会审计工作3年以上。(4) 性格特征：稳重正直、工作细致严谨，具有很强责任心和原则性，富有奉献精神。(5) 个人能力与素质：1) 熟悉中西方财务核算系统，以及公司财务会计、审计、税务、外汇等业务。2) 熟谙审计操作程序和审计操作方法。3) 熟悉会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理。4) 深刻理解国家财经法律法规和税收政策以及相关的账务处理方法。5) 对财务管理、企业

32、融资和资本运作有深入的认识，熟悉企业各项规章制度。6) 具备较强的组织、计划、执行、控制、协调能力，善于与人沟通，具有较强的领导管理才能，具备团队协作精神。7) 中英文口头及书面表达能力强。工作内容(1) 实施内部审计，确认会计记录的真实性及是否符合会计准则要求。(2) 拟定企业审计制度，并经批准后实施。(3) 监督财务部日常业务和企业各类投资。(4) 检查公司各部门和人员的经济问题，提交检查报告，并提出处理意见。(5) 审阅财务部提供的财务报告和工作原稿，确认其真实性、准确性和完整性。(6) 协助外部审计部门和审计机构的审计工作。(7) 培训审计人员。(8) 调查审计不合法的经济行为。(9)

33、 其他相关工作。3.权责范围(1) 权力：1) 报经批准后处罚审计中发现的问题。2) 监督检查财务运作全过程。3) 要求相关部门配合相关审计工作。4) 审计过程中，要求被审计单位和个人无条件提供相关资料和依据。5) 越级汇报审计中发现的重大问题。6) 考核部门内部的员工。7) 建议聘任、解聘部门内部的员工。8) 其他相关权力。(2) 责任：1) 负责审计报告的真实性。2) 因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济责任、行政责任，直至法律责任。4. 工作关系(1) 向财务总监报告工作。(2) 监督各职能部门涉及财务的事项。(3) 指导内部审计部职员。(4) 与各职能部门负责人合作。(5) 建立

34、并维持与财务、审计相关的社会公共关系。10投资证券部经理岗位1.任职资格(1) 教育背景：金融、经济、财务等专业本科以上学历。(2) 培训经历：应参加过投资分析、战略决策、经济法、企业管理、计算机操作、公司产品一般知识等培训，具有中级经济师或会计师以上职称。(3) 工作经验：从事大型企业集团相关工作5年以上，其中担任3年投资主管以上职位，有证券或投资银行工作经验，并有成功案例。(4) 性格特征：稳重正直、工作细致严谨，具有很强的原则性和责任心，富有奉献精神，有良好的抗压能力。(5) 个人能力与素质：1) 能较准确把握经济、政治局势，并能准确洞悉产业发展趋势。2) 熟悉企业各项规章制度，证券交易

35、及投资流程，可以熟练进行投资分析。3) 具备较强的战略市场观念、投资观念和效益观念。4) 拥有较强的领导、组织、计划、执行、控制、协调能力和团队协作意识，善于与人沟通。5) 中英文口头及书面表达能力强。工作内容(1) 拟定公司股利分配制度，经批准后实施。(2) 观测证券市场，进行产业研究。(3) 借助对经济、政治局势分析，评估投资机会。(4) 拟定企业各项证券和投资管理制度，经批准后实施。(5) 参与分析和论证企业各项投资项目的可行性。监管投资，控制组织的证券投资活动和投资风险。(6) 对进行股票证券买卖及经批准的其他交易提出建议。(7) 实施已决策的对外投资。(8) 配合财务总监制定并实施公

36、司的投资计划。(9) 建立并维护投资信息库。(10) 其他相关工作。3.权责范围(1) 权力：1) 提请处罚投资监管中发现的问题。2) 参与制定企业重大经营或投资策略。3) 越级汇报重大投资风险。4) 考核部门内部员工。5) 对不符合投资回报原则的投资决策提出否决报告。6) 建议聘任、解聘部门内部的员工。(2) 责任：1) 负责组织投资风险控制和投资回报。2) 因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济和行政责任。4工作关系(1) 向财务总监报告工作。(2) 监督各职能部门涉及投资的事宜。(3) 指导投资证券部职员。(4) 与各职能部门负责人合作。(5) 建立并维持与证券、投资相关的社会公共关

37、系。11市场部经理岗位1.任职资格(1) 教育背景：市场营销等专业本科以上学历。(2) 培训经历：应参加过营销学、策划学、合同法、管理学、经济学、财务基本知识、谈判技巧等培训。(3) 工作经验：5年以上市场或销售工作经验，其中从事市场部经理或相似职位工作3年以上。(4) 性格特征：性格外向，精力充沛，富有激情，有强烈的进取心、开拓精神和创新精神。(5) 个人能力与素质：1) 拥有较强的领导、组织、计划、执行、控制与协调能力。2) 熟悉企业的各项规章制度，能够独立组织市场开发工作。3) 具有出色的谈判能力和说服力。4) 具有较强的逻辑综合分析能力和敏锐的观察力，思维敏捷，有很好的应变能力，善于学

38、习。5) 熟悉现代企业管理制度和管理模式，具备先进的管理理念和战略观念。工作内容(1) 调研公司产品和竞争对手产品在市场上的销售情况，综合客户的反馈意见，并将撰写的市场调研报告提交公司管理层。(2) 建立营销信息库，并定期维护。(3) 针对企业的销售目标拟定市场开发计划。(4) 调查消费者心理和行为，综合相关资料，分析与预测市场。(5) 编制直接相关的广告宣传计划，经批准后实施。(6) 组织品牌推广、消费引导及通路调研。(7) 参与企划部制定营销、产品、促销、形象设计等企划案，并与销售部、客户服务部共同实施。(8) 负责实施现有产品研究和新产品市场预测。(9) 为企业新产品开发提供市场资料。(

39、10) 其他相关工作。3.权责范围(1) 权力：1) 建议任免部门的员工。2) 总体控制市场开发费用的支出。3) 考核、监督、检查部门的员工。4) 建议公司产品的价格浮动。(2) 责任：1) 负责组织市场开发进度、计划。2) 因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济与行政责任。4. 工作关系(1) 向营销总监报告工作。(2) 监督、指导部门职员、各办事处销售人员。(3) 与销售部、客户部经理及其他部门负责人合作。(4) 建立并维持与市场开发相关的公共关系。12销售部经理岗位1.任职资格(1) 教育背景：市场营销等专业本科以上学历。(2) 培训经历：应参加过营销学、决策学、合同法、管理学、经济

40、学、产品知识、谈判技巧等培训。(3) 工作经验：从事销售实践工作5年以上，具有至少2年销售主管以上职位工作经验。(4) 性格特征：性格外向，具有强烈的进取心、开拓精神、创新精神和，团队合作意识。(5) 个人能力与素质：1) 熟悉企业的各项规章制度，可以独立组织销售工作。2) 拥有较强的领导、组织、计划、执行、控制与协调能力。3) 具有出色的谈判能力和说服力。4) 具有较强的逻辑综合分析能力和敏锐的观察力，思维敏捷，有很好的应变能力，善于学习。5) 具备先进的管理理念和战略观念，熟悉现代企业管理制度和管理模式。工作内容(1) 配合营销总监制定销售计划、销售政策。(2) 针对企业下达的销售目标拟定

41、营销方针和策略计划。(3) 负责企业的销售运作，包括计划、组织和进度控制。(4) 与市场部及其他部门合作，执行销售计划。(5) 建立和管理销售队伍，对销售人员进行营销技能培训。(6) 制定销售计划、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。(7) 协助客户部进行客户开拓和维护。(8) 发运货物，催收货款，受理退货。(9) 对各驻外办事处的业绩进行考核并指导和监督工作。(10) 控制产成品存量，提高存货周转率。(11) 配合市场部实施促销方案。(12) 将收集的销售信息反馈给市场部。(13) 其他相关工作。3. 权责范围1) )权力：1) 建议任免部门员工。2) 总体控制销售费用的支出。3) 代表

42、公司签订销售合同。4) 建议公司产品的价格浮动。5) 考核、监督、检查部门的员工。6) 其他相关权力。2) )责任：3) 对销售任务完成负领导责任。4) 因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济与行政责任。4. 工作关系(1) 向营销总监报告工作。(2) 监督、指导部门职员和各办事处销售人员。(3) 与市场部、客户部经理及其他部门负责人合作。(4) 建立并维持与销售相关的政府和其他公共关系。13客户服务部经理岗位1.任职资格(1) 教育背景：公共关系、行政管理、市场营销等专业本科以上学历。(2) 培训经历：应参加过合同法、经济法、产品知识、谈判技巧、市场营销、企业管理、公共关系等培训。(3)

43、 工作经验：从事销售工作5年以上，具有至少2年客户主管以上职位工作经验(4) 性格特征：有亲和力，富有激情，积极主动，乐于助人，具有责任心和奉献精神(5) 个人能力与素质：1) 熟悉企业的各项规章制度，可以独立完成工作。2) 拥有较强的领导、组织、计划、执行、控制与协调能力。3) 具有出色的谈判能力和说服力。4) 具有较强的逻辑综合分析能力和敏锐的观察力，思维敏捷，有很好的应变能力，善于学习。5) 具备先进的管理理念和战略观念，熟悉现代企业管理制度和管理模式。工作内容(1) 针对企业的销售目标，拟定客户开发计划。(2) 分析对客户行为和需求，寻求机会发展新的业务，开发新的客户，并负责建立与维护

44、客户数据库，管理客户关系。(3) 提供售后服务，受理客户投诉。(4) 管理代理商和经销商，并与相关媒体保持良好关系。(5) 其他相关工作。3. 权责范围(1) 权力：1) 参与制定企业营销政策。2) 总体控制客户开发费用的支出。3) 建议任免部门的员工。4) 处罚破坏客户关系的行为和过失。5) 参与考核各办事处销售经理、销售人员。6) 考核、监督、检查部门的员工。7) 建议公司产品的价格浮动。(2) 责任：1) 对客户流失负组织和领导责任。2) 负责客户开发计划的完成。3) 因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济和行政责任。4. 工作关系(1) 向营销总监报告工作。(2) 监督、指导部门职

45、员和各办事处销售人员。(3) 与市场部、销售部经理及其他部门负责人合作。(4) 建立并维护与市场开发、营销推广相关的公共关系。14技术开发部经理岗位1.任职资格(1) 教育背景：与企业产业相关专业本科以上学历。(2) 培训经历：应参加过管理学、产品设计、产品知识等培训。(3) 工作经验：从事产品设计和开发管理工作5年以上，具有至少2年技术开发主管以上职位工作经验。(4) 性格特征：性格平和，工作细致严谨，富有敬业和奉献精神，具有较强的创新能力和抗压能力。(5) 个人能力与素质：1) 熟悉企业的各项规章制度，可以独立组织销售工作。2) 拥有较强的领导、组织、计划、执行、控制与协调能力。3) 具有

46、出色的谈判能力和说服力。4) 具有较强的逻辑综合分析能力和敏锐的观察力，思维敏捷，有很好的应变能力，善于学习。5) 具备先进的管理理念和战略观念，熟悉现代企业管理制度和管理模式。工作内容(1) 设计产品工艺，参与研讨新产品开发战略。(2) 负责制定和修订成本定额、标准工时以及标准用料。(3) 利用组织内部的技术支持和资源，保证现有部件或产品的更新及新产品的开发以客户需求。(4) 定期组织安排项目管理会议，保证项目开发的正常运行。(5) 研究与保管客户原样蓝图，认真做好技术图样、技术资料的归档工作。(6) 负责样品制造进度控制及新产品使用说明与使用跟踪。(7) 设计与改善工艺流程并设计、改善、简

47、化、策划与推行一线工人的作业方法。(8) 在必要时有效地支持销售部门与客户进行技术沟通。(9) 布置工厂和生产线。(10) 配合企划部做好产品企划，确保产品在开发过程中严格遵守组织标准，并参与制定产品推广方案。(11) 会同财务部实施定额考核。(12) 及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保经营工作的正常进行。(13) 其他相关工作。3.权责范围(1)权力：1) 处罚违反操作工艺的行为和过失。2) 参与制定企业生产政策。3) 参与制定企业产品开发战略。4) 考核各分厂负责人。5) 建议任免部门的员工。6) 考核、监督、检查部门的员工。(1)责任：1) 负责对技术保密。2) 负责领导

48、产品和技术开发计划的完成。3) 因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济和行政责任。4) 工作关系(2) 向生产总监报告工作。(3) 监督、指导部门职员。(4) 与生产系统各职能部门及其他部门负责人合作。(5) 建立并维持与行业技术相关的公共关系。15生产计划部经理岗位1.任职资格(1) 教育背景：机械设计、制造专业等相关专业本科以上学历。(2) 培训经历：应参加过管理学、产品制造、产品设计、产品知识等方面的培训。(3) 工作经验：具有5年以上生产计划与产品制造工作经验，从事生产主管以上职位工作至少2年。(4) 性格特征：平和稳重，工作细致严谨，富有敬业和奉献精神，具有较强的创新能力和抗压能

49、力。(5) 个人能力与素质：1) 熟谙自动化控制设备的操作、生产制造流程、生产规程和质量标准。2) 熟悉企业的各项规章制度，可以独立组织销售工作。3) 拥有较强的领导、组织、计划、执行、控制与协调能力。4) 具有出色的谈判能力和说服力。5) 具有较强的逻辑综合分析能力和敏锐的观察力，思维敏捷，有很好的应变能力，善于学习。6) 具备先进的管理理念和战略观念，熟悉现代企业管理制度和管理模式。工作内容(1) 制定生产计划，并经批准后实施。(2) 依据企业对成本的控制、产品数量及质量等方面的要求，组织、计划、指导、控制及协调生产过程中的各项活动和资源。(3) 调配生产任务，审核、登记与分发订单。(4)

50、 依据生产加工流程和技术要求确定所需人员的资格条件、工作步骤及工作任务分配。(5) 主持部门日常工作，协调生产管理团队，任用、培训和评估部门员工等。(6) 分析生产制造、质量控制、设备维护和其他相关工作报告，及时发现并解决问题。(7) 检查和控制生产计划，控制产品质量，进行产品自检。(8) 协同科研开发等部门进行新产品开发、技术和工艺流程革新以及产品质量改进。(9) 管理生产现场和现场财产，负责安全生产检查与处理。(10) 受理、分析生产报表，负责生产负荷统计和产销平衡调度。(11) 控制、管理与改善生产预算和生产效率，实施标准生产作业方法，控制制造成本。(12) 协调各分厂之间以及与营销各部

51、门之间的关系。(13) 其他相关工作。3. 权责范围1) )权力：1) 提请处罚影响生产的员工。2) 参与制定企业生产政策和企业产品开发战略。3) 参与制定各类生产计划。4) 参与考核各分厂负责人。5) 建议任免部门员工、各分厂负责人。6) 考核、监督、检查部门的员工。2) )责任：3) 负责组织和领导生产计划的完成。4) 负责组织和领导产品供应进度。5) 对产品制造质量负组织和领导责任。6) 因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济与行政责任。4. 工作关系(1) 向生产总监报告工作。(2) 监督、指导部门职员。(3) 与生产系统各职能部门及其他部门负责人合作。(4) 建立并维持与生产相关

52、的公共关系。16品质管理部经理岗位1.任职资格(1) 教育背景：与企业行业相关专业本科以上学历。(2) 培训经历：应参加过企业管理、财务管理、质量管理、制造管理等培训。(3) 工作经验：从事相关工作5年以上，其中至少2年担任质量主管以上职务的工作。(4) 性格特征：正直稳重，有耐心，富有责任感和团队精神。(5) 个人能力与素质：1) 具有较强的领导、组织、计划、执行、控制和团队建设、协作能力，工作效率高。2) 熟悉ISO文件制作、推行与认证，有ISO质量体系认证管理知识以及实践经验。3) 具有良好的数理统计分析能力和较强的文字表达能力。4) 熟悉所在企业的生产状况，具有很强的动手能力和独立工作

53、能力。5) 具备敏锐的观察力、较强的逻辑综合分析能力和沟通能力，思维敏捷，有很好的应变能力，善于学习。6) 熟悉企业的各项规章制度。工作内容(1) 检验入厂原料的质量，处理发现的异常情况。(2) 负责生产过程中质量抽查与记录。(3) 配合外部质量检验组织工作。(4) 领导组织检验器具的使用和保管。(5) 组织成品检查、各项功能测试以及记录。(6) 配合客户服务部门处理质量投诉。(7) 组织制定质量细则，报经批准后监督实施。(8) 负责质量体系问题分析和报告并进行异常处理和追踪。(9) 组织质量体系的认证和各项质量管理活动。(10) 其他相关工作。3.权责范围(1) 权力：1) 依程序和制度处罚

54、质量事故责任单位和个人。2) 越级上报重大质量事故。3) 考核部门内部员工。4) 建议任免部门员工。(2) 责任：1) 组织产品质量控制、检验。2) 负责企业质量管理制度的建立、健全。3) 对重大质量事故负领导责任。4) 因工作失职，给企业造成损失，应负相应的经济和行政责任。4.工作关系(1) 向生产总监报告工作。(2) 监督、指导部门员工。(3) 与各职能部门负责人合作。(4) 建立并维持与质量、技术检验相关的各类公共关系。17物流管理部经理岗位1.任职资格(1) 教育背景：制造、企业管理、储运、物流专业等专业本科以上学历。(2) 培训经历：应参加过企业管理、财务管理、物流管理等培训。(3) 工作经验：从事大中型企业物流管理工作5年以上，其中担任物流管理主管以上职位至少2年。(4) 性格特征：意志坚强，性格稳重，工作严谨细致，能吃苦耐劳，具有很强的团队意识和抗压能力。(5) 个人能力与素质：1) 对运输方式及特征、企业生产所需的物料及仓储、调度、物流管理流程和控制环节都比较熟悉。2) 对先进的企业管理理念和方法有深入的认识，熟悉物流各类相关政策法规。3) 具备较强的综合分析能力、表达能力核算经验和能力。4) 熟悉企业的各项规章制度，具有把握物料供应趋势的能力。工作内容(1) 协调与技术开发部、生产计划部等部门的工作，确