人事制度人事规章制度人事管理制度.doc

1、人事制度 人事规章制度 人事管理制度1行政人事规章制度入职手续一证件必须经人事部门确认新进人员核准聘雇应依下之规定向公司人事部办妥以下手续方能入职：1.个人半身彩色免冠近照二张.2.身份证复印件二张持临时身份证者应在有效期内补交正本.3.近期个人身体安康证必须是镇级以上公立医院.4.个人方案生育证原件及复印件一份.5.个人最高学历毕业证明原件及复印件一份.6.入职人员必须填写入职登记表等相关表格，并确保其资料的真实性.二新入职员工必须承受人事部的培训，熟悉公司相关制度1.新入职员工报到后，人事部在三个工作日内按照公司相关制度及日常工作生活中应遵守之事项进展入厂培训.2.人事资料建档：员工之人事

2、资料由人事部门于员工报到两个工作日内建妥人事资料并存档保存包括电脑档案.3.新员工之工作分配：员工报到后依上级主管之指派分发工作，由人事部将新员工介绍给所属部门主管，由其安排工作并进展上岗前培训，无特殊情况不得变动特殊情况必须经上级主管核准前方可变更。三晋升：公司全体员工晋升时机均等。四试用期间：所有新入职员工试用期为1至3个月特殊岗位例外，但最长不超过6个月，表现突出者或为公司做出重大奉献者，经总经理批准可缩短试用期。离任手续一假如在试用期内无法适应工作或者严重违背公司规定的，公司将随时终止劳务关系。人事制度二试用期满的员工离任必须提早一个月向公司提出，由公司指导核准后交接完毕方可离任。三所

3、有离任人员必须到人事部领取离任申请表并交所在部门主管审批后由人事部转交公司指导审核并存档.四经公司指导批准离任人员须到人事部领取离任员工交接表由宿舍管理员签名_、部门主管签名_证明其所有工作事项、物品移交完毕后在门卫处等待，由财务部核实交接表无误后领取工资。五所有离任人员领取工资后不得再在本公司内食宿。六特殊情况的离任人员，做特殊处理。奖惩制度奖励：对改善管理、进步品质质量有重大奉献者.严格控制本钱、对节约开支有显著奉献者.提出合理化建议经施行卓有成效者.为保护公司财产平安、见义勇为者.检举违纪违规人员、揭露腐败行为者.一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、业绩突出者，对以上表现突出的员工由各部门

4、主管提报，经公司指导评估后，将给予口头或书面表扬、物质奖励、特别加薪或者晋升等不同形式的奖励。处分：对违背公司制度，将根据违纪情节给予罚款、警告、记过或合并处分，严重违背公司制度且屡教不改者将给予开除处分。凡违背劳动纪律、住宿规定、就餐规定、门禁制度、平安卫生守那么、玩忽职守者，视情节轻重及有无造成恶劣影响或经济损失，处以上款所列相应之一处分。投诉制度公司任何员工都享有投诉的权利，投诉的方式为：1.将意见口头或者书面交至直接上司或者部门负责人，由部门负责进展处理或上交。2.将意见口头或者书面交至人事部，由人事部进展调查，并将结果上报至公司指导。考勤制度2.公司根据劳动法之规定每人每天工作八小时，延长工作时间按加班计时，作息时间为：8：0012：00，13：3017：30下午18：00以后为开场加班时间。3.公司实行打卡考勤制度，员工上、下班必须依规定时间打卡，不打卡者视为缺勤。4.上班时间起至三分钟内含打卡视为正常出勤，超过三分钟那么以迟到论处，迟到半小时内给予扣款10元处理，迟到半个小时以上以旷工处理，每月迟到四次，第五次起即视为旷工半日，以矿工半日处理.旷工一日扣除三天工资处分。5.有事请假须提早向部门主管请示并经主管批准将请假条交至人事部存档，未经请假或主管未批准就擅自不上班者一律以旷工论处，有突发急病或者特殊情况可事后补假，但须立即通知所在部门主管并在2个工