超霸薪资制度(共3页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上榆林市超霸智能安防工程有限公司薪资制度为提升公司规范化管理水平，建立合理、公平、公正的薪资制度，充分调动员工的工作积极性。特以劳资双方内外公平性、劳资互惠性、激励性、层次需求性、支付效率和能力开发等为原则制定本制度。一、工资的定级根据员工的岗位职务、工龄、学历、工作能力、技能水平等项目综合制定。每年度或每半年度的工资调幅可根据员工个人的表现、公司效益、以及本市的平均工资升降幅度由员工本人提出申请经部门经理签字，行政人事部根据该员工日常考核情况签署意见，最后由总经理审批后报财务部执行。具体实施办法由行政人事部制定。二、薪酬福利构成1.适用范围：公司在职的所有员工。2.工

2、资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+福利补贴+业务提成+日常考核奖金-日常考核罚金3.福利补贴项目：学历补贴：高中/中专（初级职称）：30元/月，大专、本科（中级职称）：50元/月工龄补贴：30元/月（从转正入职之日起任职满一年后开始计算工龄补贴，入职后第二年度的工龄工资以年份变化为期限逐年增加，工龄补贴最高年限为10年 ）。交通补贴：120元/月，交通补贴为全员补贴（当月出勤少于24天（含）的，不发放，24天以上的全额发放）。通讯补贴：通讯补贴设20元、50元，100元，200元，300元五个等级，按员工职级予以发放（当月出勤少于24天（含）的，不发放，24天以上的全额发放）。住房补助：1

3、50元/月，此项补贴适用与全体员工（在公司住宿者不享受此项补贴）。全勤奖：内勤50元、外勤100元此项奖励适用全员。（全勤天数：内勤26天，外勤28天）。备注：行政人事部、财务部等内勤服务部门人员为内勤人员。销售事业部、工程部、FD88110总售后升级营销服务中心等对外职能部门人员为外勤人员。特殊补贴的发放数额和发放期限由总经理确定发放。业务提成为员工在公司内具有业务性质的岗位上做出相应的业务成绩后按公司制定 或相互约定的相关提成规定提取的劳动报酬，具体发放日期按公司相应的提成规定执行。日常考核罚金是员工在日常工作中违反公司相关规定导致公司造成损失的，按照公司相关的奖惩规定处以的警示惩罚性罚金

4、。以上福利补贴由行政人事部根据岗位性质、工作能力和日常考核情况确定增减。4.质保金为涉及工程安装部门在工程安装完成，经公司自检合格后，公司提留该项目安装费的10%作为公司的安装质量保证金，与公司共同承担项目风险。此项质保金在工程安装质保期结束后予以结算，此项质保金项如遇员工辞职也用以上方法结算，在质保期结束后，按工程验收情况核算后通知发放。5.内勤人员施行轮休制度，每月按26天考勤。外勤每月按28天考勤，具体休假方式由部门负责人根据工作需要自行调整，可轮休、累积休假，年底时累积假未休完的，公司将未休假天数按两倍的岗位日平均工资核算加班费，一次性发放。6.工资岗位级别：详见附表三、工资级别及档次

5、系数的确定1.所有新入职员工，其工资职级和档次系数必须由行政人事部确定并报请总经理批准后财务部方可执行核算发放。2.工资结构：基本工资+岗位工资+绩效工资+福利补贴+业务提成+日常考核奖金-日常考核罚金四、薪资发放办法1.标准工资：当月工资于次月的15日发放，遇节假日或公休日则顺延至最近的工作日发放。2.月度销售提成/奖金：月度销售提成/安装费/月奖金于每月的5日前由相关部门提报，行政人事部监督，财务部审核并经总经理签批后随工资发放。3.年终销售提成奖金：年终销售提成奖金于每年春节后，由相关业务部门会同财务部按相关的提成核算规定或约定的提成方案核算并经总经理签批后一次性发放。4.发放形式：所有薪资均通过授权银行，以银行转账的形式发放。五、试用期薪资试用期员工只发放基础工资总额的70%-90%，具体试用期限由行政人事部确定执行。试用期满，考察合格的员工，于转正当月起发放各项福利补贴。1.员工如遇晋升、调职等人事变动，在新岗位上均需经过一个月试用期。试用期薪资的确定办法按新入职员工试用期薪资确定办法执行。2.员工如遇降职、工资降级等人事变动，如调整后的职位对应的薪资标准低于原职位的薪资标准的按调整后的职位薪资标准执行。六、代扣款项1.个人所得税根据国家的相关规定执行。2.社会保险费根据国家的相关规定执行。3.其