薪资公式解决方案及示例(用友人力资源)(共9页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上薪资公式解决方案及示列人员入离职的公式1：根据下面的具体案例要求，编写薪资公式企业的员工级别分为A、B、C、D、E、F共6个级别，其中和F同级的还有一个“代理”，对应的房补分别为：700、450、300、150、100、80。其中F和代理级的这个级别比较特殊，在计算的时候，需要考虑到员工入职日期员，即入职的这个月的房补是按着天计算的，下个月则按月发放（此级别的员工在离职的时候，也是采用同样的处理方式）；其它级别的不存在这个问题，都是入职则享受整月房补。请根据以上案例，进行薪资公式的编写。分情况 如果 ( ( 人员基本信息.管理级别 like '%F%'

2、 ) or ( 人员基本信息.管理级别 like '代理' ) ) and ( 会计年度 <> Year(人员基本信息.入职时间) ) 那么 80 如果 ( ( 人员基本信息.管理级别 LIKE '%F%' ) or ( 人员基本信息.管理级别 like '代理' ) ) and ( 会计年度 = Year(人员基本信息.入职时间) and (会计月份=Month(人员基本信息.入职时间) ) ) 那么 DaysBetween(人员基本信息.入职时间,会计期间最后一天) *80 / 会计期间天数 如果 ( ( 人员基本信息.管理级别

3、LIKE '%F%' ) or ( 人员基本信息.管理级别 like '代理' ) ) and ( 会计年度 = Year(人员基本信息.离职日期) and (会计月份=Month(人员基本信息.离职日期) ) ) 那么 DaysBetween(会计期间第一天,人员基本信息.离职日期) *80 / 会计期间天数 如果 人员基本信息.管理级别 like '%E%' 那么 100 如果 人员基本信息.管理级别 like '%D%' 那么 150 如果 人员基本信息.管理级别 like '%C%' 那么 300 如果 人

4、员基本信息.管理级别 like '%B%' 那么 450 如果 人员基本信息.管理级别 like '%A%' 那么 700 否则 0 结束上例中的 like 这个函数中是否有百分号都可以。人员入离职的公式2： 分情况 如果 ( 人员基本信息.入职时间 >= 会计期间第一天 ) and ( 人员基本信息.入职时间 <= 会计期间最后一天 ) 那么 ( DaysBetween(人员基本信息.入职时间,会计期间最后一天) + 1 ) *20.83 / 会计期间天数如果 ( 人员基本信息.离职日期 >= 会计期间第一天 ) and ( 人员基本信息.离

5、职日期 <= 会计期间最后一天 ) 那么 ( DaysBetween(会计期间第一天,人员基本信息.最后发薪日) + 1 ) * 20.83 / 会计期间天数 否则 20.83 结束加班费的计算公式：如果 (人员基本信息.管理级别 ='课长' or 人员基本信息.管理级别 ='一级职员' or 人员基本信息.管理级别='职员') and (人员基本信息.是否试用期='是') 那么 薪资项目.给予合计 * 0.9*0.7/21.75/8*考勤数据.平时加班时间*1.5+薪资项目.给予合计 *0.9*0.7/21.75/8*考勤

6、数据.休息日加班时间*2+薪资项目.给予合计*0.9*0.7/21.75/8*考勤数据.节假日加班时间*3 否则( 如果 (人员基本信息.管理级别 ='课长' or 人员基本信息.管理级别 ='一级职员' or 人员基本信息.管理级别='职员') and (人员基本信息.是否试用期='否') 那么 薪资项目.给予合计 *0.7/21.75/8*考勤数据.平时加班时间*1.5+薪资项目.给予合计 *0.7/21.75/8*考勤数据.休息日加班时间*2+薪资项目.给予合计*0.7/21.75/8*考勤数据.节假日加班时间*3 否则 0

7、 结束) 0 结束店龄维景的店龄是按着6个月的时间进行统计的，每增加6个月，则增加50元。系统中是提供“司龄”计算的，但系统中的司龄是按着12个月为一个周期进行统计的，如果采用此司龄，则入职7-11个月这种情况是不好处理的，根据维护实际情况，决定不采用系统中的司龄进行此项目的计算，而是采用自己增加公式的方式，具体公式如下（使用会计期间最后一天同人员的入职时间之间相关的月度数据除以6，取整之后，再乘以50） Floor(MonthsBetween(人员基本信息.入职时间,会计期间最后一天) / 6) * 50保险计算（不用系统）如果不采用我们系统中的保险计算的方式，下面的例子可以实现基数取上期的

8、某一个工资项目，并且确定相应的基数上下线 分情况 如果 薪资项目.养老保险基数 >= 7755 那么 7755 * 0.08 如果 薪资项目.养老保险基数 <= 1551 那么 1551 * 0.08 否则 presalary(1,维景工资明细,薪资项目.应发工资) * 0.08 结束工龄计算（按日期所要求的）实际例子如下所示：我们列出了两种情况：1. 假定员工张三的入职日期为2008年2月10日；(15日之前情况)2. 假定员工张三的入职日期为2008年2月20日；(15日之后情况)3. 假设其公司的工龄规章是半年计算一次工龄，工龄工资=工龄 * 1000；其中1000是指员工如

9、果在公司每满一个工龄周期就增加1000元工龄工资。根据客户的业务规则，我们的理解如下：一、这个例子是以员工满6个月为例：2008年2月 10日 2008年2月 20日 2008年2月002008年3月002008年4月002008年5月002008年6月002008年7月002008年8月1*100002008年9月1*10001*10002008年10月1*10001*10002008年11月1*10001*10002008年12月1*10001*10002009年1月1*10001*10002009年2月2*10001*10002009年3月2*10002*10002009年4月2*100

10、02*10002009年5月2*10002*10001、薪资公式的数据来源中增加了参数分类：其中可以选择会计月份和入职时间两个项目，如下图所示：2、函数中增加了monthdiff，可以取到两个日期间的月份相差的数量；如上图中设置了一个工龄公式，工龄=monthdiff(入职时间，会计年月)/6；3、设置一个工龄工资的公式，如下图所示：此公式即可以实现工龄工资计算案例中的内容。4、公式设置完成后，需要注意公式执行顺序，如下图所示： 因为工龄这个公式在工龄工资会被引用，所以工龄公式的执行顺序需要放在工龄工之前。5、工资计算的结果如下图所示：第八期工资：第九期工资：当然工龄公式作为一种过滤性的公式，

11、如果不想体现在工资项目中也是可以的，因为这个公式是用进入公司的月数除6，所以可能会存在小数，体现出来容易造成误解，可以不体现出来。二、如果是以到6个月来判断工龄的话，则如下图所示：2008年2月 10日 2008年2月 20日 2008年2月002008年3月002008年4月002008年5月002008年6月002008年7月1*100002008年8月1*10001*10002008年9月1*10001*10002008年10月1*10001*10002008年11月1*10001*10002008年12月1*10001*10002009年1月2*10001*10002009年2月2*10002*10002009年3月2*10002*10002009年4月2*10002*10002009年5月2*10002*100020