2022年县委老干部局上半年工作总结

1、高品质文档2022年县委老干部局上半年工作总结 我县现有离退休干部3173人。其中，离休干部199人，退休干部2964人。享受副县级待遇的31人，副县级实职25人。2021年上半年，我县老干部工作在县委、县政府的正确领导下，在省市老干部局的详细指导下，紧紧 “三件大事”、“五项工作”工作目标，全面落实老干部政治、生活待遇，不断推动离退休干部思想政治建设和党组织建设，仔细组织老干部开展以庆祝建党90周年为主题的丰富多彩的活动，扎实有效地开展“学习型、服务型”部门建设，取得了较好效果。现将半年来的工作总结如下： 一、召开全县老干部工作会议，对2021年工作进行支配部署 对2021年全县老干部工作，

2、我局做到了早支配、早部署。3月17日，我们召开了由老干部协理员、老干部支部书记、局机关全体人员参与的全县老干部工作会议，会议明确2021年要重点做好以下四项工作：一是乐观组织开展以“忆峥嵘岁月、展党员风采”征文活动、硬笔书法展、走访慰问、红歌演唱会等为主要内容的纪念建党90周年活动和离退休干部创先争优活动，仔细落实好离退休干部各项政治待遇。二是落实好老干部生活待遇，做好离休干部体检和老干部春节慰问工作。三是不断加强老干部活动中心和老年高校建设，组织举办第xx届全县老干部运动会。四是不断加强自身建设，连续开展 “学习型、服务型”老干部部门和市级文明和谐单位创建活动。县委常委、组织部长秦海玉出席会

3、议并做了重要讲话。 二、强化工作措施，确保了离退休干部生活待遇得到全面落实 连续推动“三个机制”规范有效运行。2021年上半年，全县离休干部离休费按时足额发放，医药费按规定实报实销。“三个机制”运行正常。春节前夕，我局投资30余万元购买慰问品对全县3173名离退休干部进行了走访慰问。县四大班子领导先后深化到20余名副县实职以上老干部的家中走访慰问，把党和政府的关怀和暖和送到了老干部们的心坎上。5月18日19日，新任县委副书记、代县长杨春权又在县政府办、县委老干部局主要负责同志伴随下，带着对老干部的浓浓牵挂之情，登门探望了全县23名副县实职以上老干部。 三、创新工作思路，切实从政治上关怀老干部

4、1、全面落实好老干部政治待遇。我们不断创新和改进落实政治待遇的方式和方法，坚持定期组织离退休干部阅读文件、参与重要会议和重大活动、状况通报、参观考察等各项制度。元月22日，县上召开了2021年老干部迎春茶话会。县委常委、组织部长秦海玉主持会议，县委常委、常务副县长李殿梁通报了2021年全县经济社会进展状况，四大班子领导与老干部们团聚一堂，共谋进展大计。老干部们为全县经济社会建设乐观建言献策，提出了很多珍贵意见和建议。 2、切实加强了离退休干部思想政治建设。一是仔细开展学习型支部创建活动。仔细学习了党的xx大、xx届五中全会精神及全县经济工作会议精神，使他们深刻理解和全面把握党的一系列新思想、新

5、观点、新论断。把思想熟悉统一到中央、省、市、县委的决策部署上来，为县域经济社会进展建言献策。各支部制订学习方案、目标和措施，建立了完善学习制度。4月12日，我局邀请临汾讲师团团长贾成奎教授为老干部讲授了“十二五”规划的历史方位一课，让他们充分了解“十二五”规划的重大意义。二是连续引深离退休干部党组织“争创先进”活动。半年来，我局依据上级要求，连续把争创全省先进离退休干部党总支（党支部）作为党建工作的重中之重。根据“争创先进”活动考核细则，在离退休干部党支部中开展了争创“五好”党支部和“五好”党员活动。依据 “五好”标准，做到了机制创新、制度创新、活动、学习方式方法创新，为离退休干部制作了“应急

6、救助卡”和“上门服务连心卡”，有力推动了老干部党支部的各项工作。 四、切实加大力度，拓展离退休干部学习活动空间 1、进一步完善老干部活动中心基础设施建设。今年以来，我们对活动中心进行了加固修理，更新了部分活动器材，在以前每周一至周五活动的基础上，增加周六、周日为活动时间，做到了活动中心每天开放。4月29日，我们以活动中心为载体，胜利举办了由各乡镇、各支部和县直单位的24支代表队、竞赛项目达11项、940余名老干部参与的第xx届老干部春季运动会。 2、切实加快老年高校的进展步伐。我们坚持硬件、软件“两手抓、两手都要硬”的原则，3月份，局领导班子成员到尧都区老年高校进行了参观学习，完善了管理制度，

7、对老年高校领导机构、任课老师进行了调整，使课程设置更加符合老干部的需求。 3、成立了老干部艺术团。为进一步丰富离退休干部的精神文化生活，为全县广阔离退休干部老有所乐、自娱自乐搭建平台，经局班子多次讨论后，打算在老干部局成立老干部艺术团。5月16日，我局召开专题会议，将此项工作作出了详细支配，制定了相关制度，确定了分管领导，配备了工作人员，目前已经正常开展活动。 五、加强自身建设，进一步增加老干部部门工作活力 一是仔细开展“学习型、服务型”部门建设活动。根据上级部门要求，我局制定了切实可行的创建学习型机关的实施意见，完善了学习型机关创建长效机制，健全了学习相关制度，在全局大兴学习之风。坚持每周一

8、、四集体学习不动摇。通过行之有效的措施，大大提升了全体干部职工的政策业务水平和实际工作力量。 二是进一步引深文明和谐单位创建工作。今年上半年，我局连续开展发文明和谐单位创建活动，在活动中，我们严格根据老干部工32字职业道德规范和24字老干部工作人员行为要求、24字老干部工作部门建设标准，进一步丰富和完善了具有老干部工作部门特色的文化内涵，引导全局干部职工树立起先进的工作理念、职业道德和行为规范，不断提升文明和谐单位创建水平，预备以优异的成果迎接市文明和谐单位的验收，也为争创省级文明和谐单位打下坚实的基础。 六、存在的问题 1、离退休干部医药费报销问题。依据晋办发（XX）3号文件要求，“离休干部医药费全部改由本级劳动和社会保障部门统筹和管理”。目前，我县的离休干部医药费由县医院公费医疗办管理报销，这种管理模式只能保证离休干部门诊就医需求，对因大病、重病外出就医，花费较大，几万、十几万的医药费，不能准时得到报销，形成了每年近50万的拖欠。针对翼城这种实际状况，对每年所拖欠的离休干部医药费当年应准时解决。目前，退休干部门诊