泉州经贸职业技术学院班主任管理办法

1、泉州经贸职业技术学院班主任管理办法第一章 总则第一条 班主任是班集体的直接领导者、组织者和教育者，是学院学生思想政治教育和管理工作的骨干力量，也是学院与学生加强联系的桥梁，对于贯彻党的教育方针、促进学生全面发展具有重要的作用。第二条 为加强班主任队伍的管理，充分调动班主任的工作积极性，实现班主任管理的科学化、制度化、规范化，制定本办法。第二章 职 责第三条 协助新生报到、军事训练、入学教育、毕业鉴定和文明离校等工作。第四条 根据本班实际和学院有关规定，制定班级管理及学生操行考评措施。第五条 负责班、团班干部的选拔、培养、考核和工作指导。第六条 开展思想政治教育工作，关心、爱护、尊重学生，重视特

2、殊生的教育转化工作，引导和教育学生树立社会主义核心价值体系。第七条负责本班日常管理工作，组织学生参加学院组织和班级开展的各项文体活动，及时处理报告学生中发生的突发、偶发事件。第八条负责班级学生的学籍、考勤、奖惩，做好学生综合素质测评、奖助学金及各类先进的评选。第九条主动与学生家长联系沟通，主动听取任课教师的意见，共同做好学生工作。第十条协助财务做好本班学杂费等的催缴、贷款的归还和大学生医保办理等工作。第十一条 做好系（慈山分院）学生处、校领导交办的有关工作。第三章 班主任的聘用第十二条 班主任资格取得的程序：1、个人向各系、慈山分院提出书面申请；2、各系（慈山分院）初审后报学生处；3、学生处审

3、核并报分管领导审批后由学院聘任。第十三条 因工作需要，各系（慈山分院）可直接推荐班主任候选人，并按程序给予聘任。对无故不服从班主任工作安排者，不予聘任或晋升专业技术职务，不得参加各类先进评选。第四章 班主任任期的计算第十四条 班主任的任期从受聘之日起计算。第十五条 学院派出进修学习、产假、病假及临时代理班主任工作达两个月以上者，按实际任职时间计算；因工作需要确须同时兼任第2班班主任者，所兼任班级的工作量按单班的0.6倍计算，但不计算任期。第五章 班主任工作的考核第十六条 班主任工作的考核，由分管学生工作的院领导牵头，学生处制定班主任工作考核办法，各系、慈山分院负责实施并将班主任月考核结果报学生

4、处审核；每两学年根据系、慈山分院报送材料，学生处组织联评初定优秀班主任人选并报学院分管领导审批，由学院统一进行表彰。第十七条班主任工作津贴每年按10个月发放。班主任月津贴按基本津贴120元+考核津贴80元的标准考核发放。月考核津贴由班主任日常工作考核和班级量化考核两部分组成。班主任工作月考核分数（班主任日常工作考核月得分×60%）（班级量化考核月积分×40%），其考核分数作为发放班主任月考核津贴的依据：96-100分月考核津贴80元，91-95分月考核津贴70元，86-90分月考核津贴60元，81-85分月考核津贴50元，70-80分月考核津贴40元，70分以下扣发当月考核

5、津贴。第十八条班主任因病、事假或因公出差等，月缺勤超过10天，按月津贴标准的一半发放；月缺勤超过15天不予发放津贴；临时代理班主任当月工作超过10天不满20天的，按月基本津贴的一半发放，超过20天的足额发放月津贴。应届毕业班当年的3月至12月（10个月），按每个班主任每月120元的标准，依照毕业班班主任就业工作考评及津贴发放办法（试行）考核发放。第十九条班主任年度考核以班主任工作年度考核成绩为主要依据，评选优秀班主任。班主任工作年度考核成绩计算办法：班主任工作年度考核成绩(班主任日常工作考核学年积分/10)*60%+（班级量化考核学年积分/10）*40%。第二十条班主任在任期内因工作不认真负责

6、等原因造成班级工作混乱不宜再续任者，报学院予以解聘。第二十一条各系、慈山分院建立班主任工作业务档案。其内容主要包括：班主任工作计划与总结、班主任工作考核奖惩材料等。工作业务档案将在班主任评定职称时移交校职称改革领导小组，供评审时参考。第二十二条 慈山分院可根据不同生源情况制定班主任补充管理办法，经学生处审核后与本办法一并实施。本办法自2015年9月起实施，由学生处负责解释。附件：1、班主任日常工作考核办法 2、班级量化考核管理办法 泉州经贸职业技术学院二一五年八月六日附件一：班主任日常工作考核办法 第一条 根据泉州经贸职业技术学院班主任管理办法制定本办法。   

7、第二条 班主任日常工作考核，由分管学生工作的学院领导牵头，学生处制定具体考核办法，各系负责具体实施并将考核结果报学生处审核。第三条班主任日常工作考核满分为100分，根据各考核项目的评分标准计算班主任日常工作月考核得分。第四条 班主任日常工作的考核内容及评分标准：序号考核项目工作要求评分标准考核办法评分情况1 班主任例会要求按时出席，不迟到、不早退，有事先请假。无故缺席每次扣2分；请事假每次扣1分；迟到、早退每次扣0.5分。查阅会议签到记录2班会组织要根据学生处和各系的总体安排，结合本班的具体实际，认真组织好班会。班会要主题鲜明，目标明确，内容丰富，达到良好的教育效果。单周周二下午举行1次班会，

8、总结、布置班级工作，达不到要求每次扣2分；其中，每学期举行2次主题班会，要求主题鲜明，内容丰富。达不到要求每次扣3分。现场检查，查阅记录，听取学生反映3军训、入学教育、升旗仪式（校、系）等要求按时出席，不迟到、不早退，并督查班级秩序、考勤，有事先请假。无故缺席每次扣2分；迟到、早退每次扣0.5分；到场而未能维持好本班秩序者扣0.5分。查阅考勤记录4考勤审批按规定做好本班学生考勤，审查请假事由，督促学生按要求办理请假手续。请假手续不规范者，每次扣1分，弄虚作假者每次扣4分。查阅送交材料记录5深入学生宿舍情况每月至少2次深入学生宿舍，与学生谈心，关心学生的思想和生活。每缺1次扣2分。查宿管签到记录

9、，听取学生反映6学生综合素质测评、奖助学金评选等按要求在规定时间内完成，并将考核表送系办审核。要求客观、公平、公正，不能弄虚作假。每项工作未能按时完成者扣2分；因考核不公正而引起矛盾，扣4分。查阅送交材料记录，听取学生反映。7学生干部的调整及三好学生、优秀团员、优秀学生干部等评选推荐根据学生处、团委和各系的工作部署，按时完成学生干部的调整和三好学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀团干部、工作积极分子等的评选推荐工作，并及时将名单或材料报相关部门审核。不能在规定时间内上报的，扣2分；弄虚作假引起矛盾的，扣4分。查送交材料记录，听取学生反映。8学生学年鉴定、毕业鉴定等认真完成学生学年鉴定、毕业生鉴定

10、的填写工作，并在规定时间内交学生处、各系存档、邮寄。不能在规定时间内完成者，扣4分。查阅送交材料记录9学费催缴、归还贷款协助财务室催缴学费，未能按时上交者，须详表说明原因及缴清期限。不能认真落实者视具体情况扣2-4分。查阅送交材料记录10大学生医保按政府文件规定和学校通知做好大学生医保工作。不能在规定时间内按要求完成者，扣6分查阅送交材料记录月考核总成绩注：当月无该项考核内容则该项按满分计。附件二：班级量化考核管理办法实行班级量化考核管理，并在此基础上评选“先进班集体”，是加强学生教育管理，规范学生行为，促进校风学风建设，提高教育教学质量的重要举措。为保证工作的有序开展，结合学院实际，特制定本

11、管理办法。一、组织实施班级量化考核管理要在学院党政领导下，各部门密切配合，学生处制定考核管理办法，由各系、慈山分院具体组织实施并按月将考核结果报送学生处。班主任是各班级量化考核管理活动的直接组织者和实施者，要按照活动的内容加强班级管理和建设，根据本班月积分情况，调整班级工作的方向和侧重点。班级量化考核每学年按10个月计算，考核内容包括月常规考核和学业考核两部分。以班级为单位，根据考核项目的参照标准，分项定量考评。以月为评定周期，实行积分制，每月初统计出上个月班级考核积分并公布。每学年按“月常规考核学年积分/10*80%+班级学业考核学年积分*20%”计算各班学年考核总积分。班级学业考核学年积分

12、计算方法为：学年班级考试科各科成绩总积分÷参考人数÷科次。 二、月常规考核参照标准(一)考勤(35%)此项满分为100分，最低分为0分。月得分为当月下列各项检查成绩乘以35。扣分标准如下：1、上课：旷课，扣2分/人节；迟到、早退，扣0.5分/人节，事假，扣0.3分/人节。2、因直系亲属病故请假（不得超出三天，超出三天部分按上述事假扣分标准计算，外省学生根据路途情况另行处理）不扣分。3、公假不扣分，但须提供证明材料。4、病假不扣分，但须提供校医务室或医院开具的疾病证明，没有疾病证明者一律以事假论。5、考勤中弄虚作假、造成不良影响者，每人次扣5分。（二）行为规范(35

13、%)此项满分为100分，最低分为0分。月得分为当月下列各项检查成绩乘以30。扣分标准如下：1、在校园内喧哗滋扰校园秩序者，视情节轻重扣5-10分。 2、全校性的集会、政治学习活动等无故缺席者，每人次扣3分。集合速度缓慢，纪律差的班级扣5分。3、学生在教室、会场及其它校内公共场所穿拖鞋者，每人次扣2分。4、上课时间玩手机、看小说及其它违反课堂纪律者，被管理部门的巡查人员或任课教师登记者每人次扣2分。5、违反学生宿舍管理相关规定，大声喧哗、吵闹影响他人者，每次扣2分。晚间查房迟归和不归者分别扣2分、5分，爬越铁门窗户等进、出楼房者每人次扣5分。熄灯后点蜡烛者每次扣2分。使用电炉和电热棒等高功率电器

14、者，视情节轻重扣2-5分。不服从生管员管理的，视情况扣2-5分。6、酗酒者每人次扣5分；变相赌博者每人次扣5分。7、破坏校园设施、损坏公物，在黑板、墙壁、课桌、布告栏等处乱贴涂改刻画被发现者，视情节轻重扣2-10分。8、带饭菜进教室者，每人次扣2分。9、违反学院纪律受处分者按以下标准扣分（人/次）： (1)受通报批评者，扣该班级考核成绩3分；(2)受警告处分者，扣该班级考核成绩5分；(3)受严重警告处分者，扣该班级考核成绩7分；(4)受记过处分者，扣该班级考核成绩9分；(5)受留校察看者，扣该班级考核成绩11分；(6)受开除学籍者，扣该班级考核成绩13分；10、不服从学院、系管理人员及学生执勤

15、人员管理的视情节扣5-10分；11、其它违反学生日常行为规范者，视情节酌情扣分。（三）宿舍卫生(20%)此项满分为100分，最低分为0分。月得分为：宿舍卫生成绩* 20。x40 +040x50     +2050x60     +3060x65     +4065x70    +5570x74   +7074x78  +7578x80  +8080x82  +90&#

16、160;           82x83  +95x83  +100注：1、宿舍卫生由学生处组织自律会、宿舍管理员定期进行评比。2、混住宿舍成员所属各班均把该宿舍成绩作为本班的一间宿舍成绩列入计算。3、x为班级所有宿舍月卫生评比平均分。（四）奖励项(10%)此项此项得分超最高不超过100分，最低分为0分。月得分为当月下列各项成绩累计乘以10。(1)班级在考核月内，无旷课、迟到、早退、请假(含事假)现象，加10分。(2)积极做好人好事，主动承担学院各项工作任务，按事件大小每件加0.51分。（此项月得分不高于5分）。（3）参加义务献血者每人次加5分。(4)主动向学生管理职能部门举报学生违纪现象、正在酝酿的群体冲突事件及正在发生的突发事件，经查证属实，学院对举报者给予保密并对其所在班级加3-8分。(5)在校内部门刊物上发表文章或其它作品的每次加2分，在校级以上（含校级）刊物发表文章或其它作品的每次加5分。(6)在学院