聘用合同制护士管理规定

1、聘用合同制护士管理规定根据国家人事制度改革的有关精神，医院根据工作需 要，在护理 岗位上对护士实行了合同制的用人方式，这批护 理专业人员已在我院 各科室发挥了充分的作用，为更好发挥 她们的专业特长， 解决其后顾 之优， 特制定 ?“合同护士管理 暂行方法?如下：一、聘用对象及条件：1、热保护理专业，工作责任心强，身体健康，五官端正，年龄 20-25 周岁以内。2、必须具备国家成认的普通大、 中专护理专业以上学历。 熟悉和 掌握护理专业的根本理论、根本知识、根本技能。3、同等条件下具有中华人民共和国护士执业资格者优先。二、聘用程序及方法1、医院根据工作需要，在岗们缺编职数上，公开向社会招聘。2、

2、坚持德才兼备、公开、公正、公平、择优的用人原那么。3、应聘者提交护理专业毕业证书、身份证、护士执业证书等原始证件。4、经初审合格者经理论考试、面试、考核，考核合格后由医院招聘领导小组根据岗位职数择优聘用， 并签订试聘 用合同。三、管理1、受聘人员岗前培训1-2 周，学习护士条例及管理方法、 医院相关规章制度、职责、工作流程、护士效劳标准等， 经考试考核合格 前方能上岗。2、受聘人员在临床参与内、外、妇、儿等科室的轮转，一年后院科考核合格者签订正式聘用合同。3、对未取得护士执业资格的护士，有专业负责带教，不得独立上LJU岗。4、定期每季进行护理操作规程、护士行为标准、制度、职责等内容考试考核，如

3、有违反按职代会条例执行。5、有以下情况之一者，聘用单位可解除合同或作待岗处理： 受聘者 试用期内，被证明不符合录用条件者 受聘者严重违反劳动纪律及医院依法制定的规章制度。 受聘者严重失职、 营私舞弊、 对医院利益造成重大损害者。 受聘者的行为按照国家法律、 法规规定被追究刑事责任者 受聘者不能胜任工作， 经培训一个朋或调整工作岗位 6 个 月仍不 胜任工作者。 受聘者患病或非因公负伤，医疗期届满后不能从事原工 作，也不能 从事由用人单位另行安排工作者。 受聘者自签订合同之日起，一年内未考取护士执业资格 者，自动解除劳动合同。 解聘时按合同法要求，解聘方要提前一个月通知对方。四、待遇1、聘期内享

4、有与本院职工同等的进修、培训、继续教育 等学习和 受教育的待遇，符合国家和单位规定的晋职条 件，参加职称晋升考 试和受聘其相应的专业技术职务。2、聘期内，由院方按国家规定交纳等同本院正式职工的 相关保险 金3、工资受聘者在试用期内：中专学历300元/月，大专学历300元/月，本科学历 300 元/ 月，正式聘用后，中专学历 1206 元/ 月，大专学历 1240 元 / 月，本科学历 1626 元/ 月。护理部及聘用科室对护士必须加强日常工作管理和年度 评价，试用 期按新护士培训手册进行手册进行；试用期满由 护理部组织年度综合 评价考试、考核和工作评价 ，综合 评价为“优秀者平均分数 为 0 分 , 签订或续签聘用合同，并根据成绩给予一定奖励，“良好者平均分数 V80 分=不 与其签订或续签聘用合同，合同期内由个人 承当全部保险金 费用，不再参与节节胜利评价， 连续三年综合评价为 一般者， 由医院另行安排。对在试用期具有护士执业资格的新聘者，试用半年后