职场人必备的加薪谈判技巧介绍

1、职场人必备的加薪谈判技巧介绍百度?职场人必备的加薪谈判技巧介绍?，觉得应该跟大家分享, 跟老板谈加薪，不是嘴上说说那么简单的事情，这是一场博弈， 你能胜出才有可能获得自己理想的薪水。今天小编就给大家介绍下职场人必备的加薪谈判技巧，一起了解 下吧。职场人必备的加薪谈判技巧谈加薪跟行军打仗一样，也讲究天时 地利人和。所谓天时就是了解自己企业的实际情况，不要在不适当的时机提 出要求，地利就是分析自己是否已经做出可以加薪的成绩，人和自然 是要揣摩老板的心理和作风。太仓人才网认为，职场中人只有掌握了谈判加薪的技巧，才能真 正做到知己知彼，百战不殆。一、为自己找一个强大的加薪理由在你分析清楚状况，认为自己

2、 适合提出加薪之后，你需要找到一个强而有力的加薪理由来帮助自己 的愿望达成现实。我的工作获得了可喜的成绩。这类加薪理由更多地是适合任职于中小型企业的员工。为了清晰陈述所取得的实际成绩，建议在面谈加薪之前，先采用 电子邮件或书面报告的形式向老板提交你的年度个人工作总结，详细 地罗列出你对企业的奉献，并表达出加薪的愿望。我要承当更多的责任，我要创造更多的价值。 这是一个现今职场中最常用，也最为容易地使老板接受的理由。 首先，你要详细阐述已经具备的职业素质和积累掌握的职业资源， 使老板对你的个人价值感兴趣 ;然后你需要报告自己规划的未来职业蓝 图，站在企业的立场上告诉老板，你如何通过自己的运作及努力

3、来提 升整个企业的效益及水准，范文写作使老板认为你的加薪确实物有所 值。二、绕开加薪谈判的雷区不管你的功绩有多么的大，奉献有多么 的多，理由有多么的充足，在谈判的时候有些雷区依然不能触碰。最常见的雷区有两种 ;、不要使用出于攀比或纯粹个人目的的加薪 理由 ;、不要以跳槽或辞职来威胁老板 ;三、智慧的沟通方式在选定了加 薪理由后，最后一步与老板的加薪沟通就变得至关重要。你要选对适宜的时间，适宜的场合，以及适宜的姿态才能使你的 愿望一举达成。选择老板情绪愉悦、相对关注度高的时间段。 把这句话反过来理解，就是千万不要选择老板心情不好和公司扎 堆谈加薪的顶峰期和老板沟通。一方面，批准加薪毕竟是人的决定

4、，因此这个人如果处于情感的 消极阶段，他可能就不能客观分析你的要求， 拒绝的可能性会非常大。另一方面，当老板同时面对多个加薪请求时，对你个人的关注度 必然会相对减弱。如果你不是绝对的出类拔萃，很可能会被忽略或者在反复的比拟 中被下去。四、保持自己的本色，就事论事在你张口提出加薪之时，首先要 审视自己的姿态是否得体。一般说来，需要遵循的一个原那么是保持本色。 试想，平日里你是一个能说会道，热情开朗的人，而面对老板提 出加薪的时候却畏畏缩缩，谦卑乞求，那么老板很可能会质疑你是否 另有企图。此外，申请加薪时，要对自己的诉求表达明确，不要在进行了一 连串的职业报告和陈述之后，梦想让老板自己悟出要给你加

5、薪。范文内容地图在提出加薪后， 如果没有立即得到老板的明确答复， 那么需要在一段时间之后加以确认和追问。这样既可以表达你对于职业进取的执著精神，而同时又不致于因 为无端的猜疑和担忧而影响到日后的正常工作。五、绝对不能提加薪的五种情况、企业拥有固定工资体系时慎提 加薪 ;、企业处于不景气之时不要提加薪 ;、职业表现缺乏说服力时不要 提加薪 ;、刚出校门的大学生不要轻易提加薪 ;、薪资水平在业内偏高的 慎提加薪。职场升职加薪的原那么原那么一：汇报，一定要多汇报如果你的目标 是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有工程最终决定权， 那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，

6、将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会 在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好方法是凡事多沟通、 多汇报， 让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升 职目标!原那么二：尽量别搞小团体作为中层管理者，还需具备一个重要 素质：协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去 ?心得体会如何把 一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映 ?中级管理者称为职场润滑油， 大半上司都愿意将性格平和、 人际关系良好的下属提拔为中层管理者， 因为这样他能减少很多人际麻烦。结交小团体、 划分同事阵营虽然可能让你一时获利， 从长远来看， 它可能成

7、为阻止你继续高升的绊脚石 ! 原那么三：拥有一两个别人没有的 好品质出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同事 中脱颖而出 ! 建议你培养几个别人没有的好品质，适时地展现在同事和 上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同 !哪怕每天早来分钟， 为办公室里的盆景浇浇水。原那么四：不要当众抱怨没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连平 级同事，听多了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠 !千万 别养成抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热 情，不适合做未来管理者 !原那么五：不要抢别人的功绩在和性格沉默的 同事一起完成工作后， 你应该和同事一起平分工作成果， 不要抢

8、功绩， 抢功绩是职场规那么中的大忌，千万别因一时小利而昏了头脑，长远来 看，帮助同事表白功绩，能增加你的亲和力。原那么六：远离办公室恋情办公室恋情可能成为你高升路上的绊脚 石!每个管理者都希望能在职场中表达公平，如果无法表达完全公平， 最少也要看上去公平。可你与男同事间的暧昧关系，不仅成为办公室长舌妇茶余饭后的 谈资，还会成为上司将你剔除下一次升职者名单的主要原因 !想要升迁， 还是要过上司关的，工作总结所以，让上司喜欢你至关重要。你的上司不会傻到把对你的好恶写在脸上， 所以，你要谨慎小心， 把他当成至关重要的任务看待，注意相处中的点滴。职场晋升的技巧经常思考总结，如何优化创新你的工作可能重复性很高，但每个职位的存在就尤其意义，有些人就是能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，靠的就是不断地总结经验，对工作进行优化。术业有专攻，不要做杂工大多数人根本上只能在一个领域里成为 专家，不可能在多个领域里都成为专家。找不到方向的船，什么风都是不利的。只有找到自己的方向， 在一个领域内静下心来， 脚踏实地地努力， 才能真正成功。不断学习，储藏能量现在很多人在工作后，认为终于可以摆脱十多年来的学习生涯，再也不用学习了