劳动保障队伍建设

1、劳动保障队伍建设【篇一：多措并举,加大 “劳动保障协管员 ”队伍建设】多措并举，加大 “劳动保障协管员 ”队伍建设为建立健全村（居）人力资源和社会保障公共服务机制，切实做好村（居）劳动就业和社会保障公共服务工作，加快推进我县城乡就业和社会保障一体化建设，根据就业促进法及上级文件精神，结合我县实际，通过强化人员配备、明确工作职责、确保经费保障、严格选聘程序、加强考核管理等多种措施，加大 “劳动保障协官员 ” 队伍建设。一、强化人员配备我县 9 个乡镇（街道）下辖 553 个村、 10 个居委会，每个村（居）配备 1 名专（兼）职 “劳动保障协管员 ”。“劳动保障协管员 ”具备的条件：1、熟悉人力

2、资源和社会保障工作，遵纪守法，诚实守信，工作责任心强，有群众工作经验。2、有一定文化程度，熟悉计算机操作，具有一定文字编排和处理能力。3、年富力强，身体健康，原则上年龄在50 岁以下，可由年轻、文化素质较高的村（居）干部担任。二、明确工作职责1、负责辖区内有关人力资源和社会保障法律、法规及政策的宣传、咨询。2、协助乡镇（街道）劳动保障所受理就业、失业登记的申请和初审，开展登记失业人员日常管理服务；收集、发布就业、培训信息；提供职业指导、职业介绍、农村劳动力转移就业职业培训、创业培训等服务；协助开发就业岗位，落实就业扶持、社会保险补贴等政策。3、积极开展各类社会保险的宣传发动、调查摸底工作，动员

3、本辖区符合参保条件的居民及时参保，具体负责本辖区各类社会保险参保人员的参保登记、缴费档次选定、关系转移等业务环节所需材料的收集、初审、录入与上报，督促参保人员及时缴费。4、协助做好本辖区内各类社会保险参保人员的待遇享受资格认证和待遇支付工作，认真开展辖区内各类退休人员的社会化管理工作。5、协助开展劳动监察和劳动争议调解工作。6、承担上级人力资源和社会保障部门赋予的其他工作。三、确保经费保障为确保村（居） “劳动保障协管员 ”队伍建设工作的顺利开展，充分调动工作人员积极性，实行“劳动保障协管员 ”工作补贴制度，平均每人每年 1200 元， 1000 人以上的村（居）补贴1400 元、 999 人

4、到500 人的村（居）补贴 1200 元、 499 人以下的村（居）补贴 1000 元。所需补贴资金由县财政负担。四、严格选聘程序1、拟聘村（居） “劳动保障协管员 ”认真填写申报表并报乡镇（街道）劳动保障所，经劳动保障所审核盖章后， 9月 10 日前报县人力资源和社会保障局。2、县人力资源和社会保障局审核后确定拟聘人员，各乡镇（街道）对拟聘人员进行业务培训，经考核合格确定为“劳动保障协管员 ”， 9月 30 日前由县人力资源和社会保障局发放聘书，培训期间县人力资源和社会保障局派工作人员参加。3、今后如有人员变动应及时报县人力资源和社会保障局，由县人力资源和社会保障局重新聘任。五、加强考核管理

5、加强对村（居） “劳动保障协管员 ”的管理，县人力资源和社会保障局制定统一的考核办法；乡镇（街道）政府每年年底负责对村（居）“劳动保障协管员 ”进行考核，根据考核结果兑现工作补贴，同时将考核结果报县人力资源和社会保障局。村（居） “劳动保障协管员 ”队伍建设，事关城乡统筹发展和人民群众的切身利益，意义深远责任重大。在以后的工作中，我们一定要落实责任，形成一级抓一级、层层抓落实的目标责任制；要认真研究，精心组织，扎实推进人力资源和社会保障基层队伍建设。农村社会养老保险事业管理处【篇二：加强劳动保障监察队伍建设大力推动劳动保障监察工作】加强劳动保障监察队伍建设大力推动劳动保障监察工作北京市劳动保障

6、局劳动监察处处长吴安泰几年来，北京市劳动保障监察执法工作认真贯彻实施劳动法，坚持与时俱进，开拓创新，大力推进劳动保障监察执法工作，切实维护广大劳动者的合法权益，使我市劳动保障监察工作的整体状况发生了根本性的改观，开创了劳动保障监察工作的新局面。现将我市开展劳动保障监察工作的有关情况向诸位会员代表汇报如下：一、加强劳动保障监察队伍建设，大力推进劳动保障监察执法工作加强劳动保障监察队伍建设是推进劳动保障监察工作的重要条件。我们的体会是：保持劳动法的严肃性和维护劳动者的合法权益必须建立一支与之相适应的劳动保障监察队伍。认识劳动保障监察工作的重要性和加强劳动保障监察队伍的建设不能单纯的就问题而就问题。

7、推进劳动和社会保障体制改革的过程，也是转变政府管理职能的过程，同时也是逐步探索和形成与市场经济体制相适应的新的管理手段的渐进过程。劳动保障监察工作作为劳动保障领域依法行政的重要手段，也有逐步被认识的过程。劳动保障监察工作作为市场经济的产物，在初创阶段面临着诸多困难和问题，在困难与矛盾面前，是积极努力、找准定位、克服困难、大胆创新，还是消极被动的工作，其结果是截然不同的。我市的劳动保障监察工作和劳动保障监察队伍建设之所以在这几年发生了一连串根本性的变化，就是与时俱进，开拓创新的结果。在加强劳动保障监察队伍的建设上，我们不是就问题抓问题，而是坚持工作上有所为才有地位的硬道理，真正从抓工作的主要矛盾

8、入手，从大力推进工作做起，通过推进工作取得显著效果，使大家充分认识到劳动保障监察工作的重要性，从而扩大劳动保障监察队伍的影响。为了开创劳动保障监察工作的重要性，从而扩大劳动保障监察队伍的影响。为了开创劳动保障监察工作的新局面，在统一全市劳动保障监察队伍的认识上，我们提出了四个坚持、三个转变的工作思路，即：坚持从全局上把握开展劳动保障监察工作的总体思路；坚持 “突出重点、主动出击、预防为主、查防并举 ”的指导方针；坚持为劳动保障中心工作和重点任务服务的指导思想；坚持为保持首都社会稳定服务的政治意识。三个转变是：在工作推进方式上，由被动就监察工作而抓监察工作转变到积极主动的围绕全市劳动保障中心工作

9、和重点任务的完成开展劳动保障监察工作上来；在加大工作力度上，由最初的侧重滞后查办案件，转变到点、面结合，把查办案件、巡视检查、开展专项监察、劳动保障年检工作形成一个相互衔接互为条件的运作整体，在更大的范围内营造一个有声势、有气势的劳动保障监察工作局面；在执法观念上，把依法行政和执法为民相统一，转变对管理对象的认识，把执法对象看作既是我们的管理对象更是我们的服务对象，提高执法境界，讲究文明执法，树立劳动保障监察队伍的良好形象。在此基础上，我市劳动保障监察工作提出了唱主旋律、打主动仗的口号，紧紧围绕劳动保障领域的中心工作和重点任务，大力推动劳动保障监察执法工作，主要表面在以下几个方面：一是选准工作

10、的突破口，唱响做好“两个确保 ”工作的主旋律，大力开展社会保险扩面征缴工作。社会保险扩面征缴工作是做好“两个确保”工作的重要基础，这几年北京市的扩面征缴工作一方面面临基金支出逐年增加的巨大压力，另一方面全社会用人单位离做到应参、应收尽收仍有很大差距。在这种局面下，必须加大依法推进全社会用人单位参加社会保险的工作力度，保障社会保障体制改革的顺利推进，确保下岗职工稳定。根据市政府的有关精神，全市劳动保障监察机构上下一心共同努力，展开了一场打好社会保险扩面征缴工作的攻坚战。从1998 年以来，全市劳动保障监察机构把扩面征缴工作作为全年的执法工作重点，已连续五次开展大规模的社会保险扩面征缴执法大检查，

11、总计检查的用人单位已达 21.22 万户（次），通过开展执法大检查已累计责成 10.77 万户用人单位参加了社会保险，新增参统职工已达 35.78 万人，每年社会保险方面的执法检查就占到全年执法检查任务的 60% 以上，几年来已累计追缴社会保险费 21.16 亿元，每法大检查，都突出的表现出全市劳动保障监察队伍在维护首都社会稳定工作上坚持打主出的表现出全市劳动保障监察队伍在维护首都社会稳定工作上坚持打主动仗的工作姿态和政治意识。从2000 年以来，全市仅在这些时期查处的劳动保障违法案件就达4407 件，占到每年查办案件工作量的15 .62% 。近三年为有效遏制非法职介活动蔓延的势头，保持首都劳

12、动力市场健康有序发展，我们连续 8 次在特定时期开展了集中清理取缔大检查。通过大检查取缔的非法职介就达 783 家，为职工追发的工资达 2.21 亿元，占到为职工追发工次待遇数额的 66.83% ，为职工追发节假日加班工资达 560 多万元。从 2000 年以来，我市劳动保障监察机构已连续处理因劳动关系紧张引发的群体性上访举报案件 236 件，涉及人数 1.8 万人。在特定时期发生的这些人数较多的群体举报案件，从没有因为劳动保障监察机构查处不力而产生不好的社会影响，充分说明了劳动保障监察队伍围绕保社会稳定工作所报的动态信息，提高了劳动保障监察执法工作在政府部门的影响。三是能过组织开展大规模专项

13、劳动保障监察执法大检查的有效形式，形成起伏跌宕的工作局面，积极扩大劳动保障工作的社会影响。在推进劳动保障监察工作的组织方式上，既要兼顾主次工作的相互协调，统筹兼顾，还要根据形势需要和各个时期的重点工作，形成一个起伏跌宕的局面。我们适时的根据劳动保障领域的中心工作和重点任务，在全市范围内定期开展有特定内容的专【篇三：全面加强人事劳动和社会保障队伍建设】“全面加强人事劳动和社会保障队伍建设 ” 的几点思考2010 年，是我国实施 “十一五 ”规划的最后一年，金融危机对我市经济发展的影响仍然存在，经济运行中的不确定、不稳定因素增多，市场竞争加剧，企业运转受到影响，返乡农民工增多，人事劳动和社会保障部

14、门所承担的就业、社保、维权等各项任务繁杂艰巨。各级党委、政府高度重视人事劳动和社会保障工作在社会稳定和经济发展中的重要作用。人事劳动和社会保障工作点多，涉及面广、政策性强，要完成好各项工作，必须加强自身建设，提高整体素质，夯实工作基础，才能发挥全面综合协调的职能优势。加强人事劳动和社会保障队伍建设，可以从以下几个方面入手：第一，加强学习教育，提高综合能力首先，要推动党的执政能力和先进性，不断增强班子建设和组织能力建设。要认真组织全局干部职工加强政治理论和业务知识学习，从创新学习方式、方法入手，定期开展政治理论和业务政策的研讨学习，如开展 “五个一 ”活动，即：读一篇理论专著；听一次工作交流汇报

15、；写一篇业务调研材料；提一条合理化建议；做一件好事。实现 “以活动促学习，以学习促业务 ”，在思想上强化学习意识、培养服务意识，树立大局意识，为加强人事劳动和社会保障队伍建设奠定坚实的思想基础。其次，要完善内部首问负责制度，规范和简化人事、就业、社保、劳动监察管理、劳动争议仲裁相关工作程序和工作环节，畅通劳动者维权渠道。必须坚决剔除一切拖沓、推诿的不良作风，杜绝 “门难进，脸难看，事难办 ”现象，真正建立起一支勤政、服务、高效的人事劳动和社会保障队伍，切实提高机关的工作透明度和办事效率。在强调各部门、各科室在抓好业务工作的同时，还要做到 “三宽 ”，即眼界要宽，思路要宽，胸襟要宽。要多与上级业

16、务部门沟通，寻求业务指导；多听、多看、多了解外界最新工作动态，努力学习和借鉴先进的工作经验和工作方法，实现每名干部职工都能精通本职业务，在思想上能形成共识，工作上形成合力，制度上形成统一的工作格局，着力提升部门工作水平和整体形象，争创一流的工作业绩。第二，强化目标责任，完善监督机制首先，要明确责任，完善制度、落实机制。细化分解党建目标任务，支部与相关人员签订责任状，逐层签订目标责任书，提高分管领导、科室负责人的责任意识，明确工作重点；增强干部职工的角色意识，明确岗位职责，做到各司其职，各负其责，各展其能。完善各项规章制度，用制度说话，按制度办事，认真落实各项内部工作制度，逐步建立起 “以制度管

17、理人 ”、“以制度管理事 ”的约束机制，形成规范统一的行为准则，强化人事劳动和社会保障队伍的自律意识。其次，要重视舆论宣传工作、推行阳光政务。要加强工作舆论宣传、政务信息采编和报送工作，做好人事劳动和社会保障工作的信息公开。做到重大情况及时报送，信息公开准确细致，推进行政权力公开透明运行，以此来完善党政监督制约机制。与此同时，还要进一步完成好信访维稳、安全生产、计划生育、民族团结等其他各项工作，为做好全年工作创造良好条件。第三，加强组织领导，狠抓工作落实首先，建立健全目标责任制，明确目标责任，突出工作重点。要从实际出发，对全年各项目标任务进行合理的细化、量化，按照提出的目标要求认真制定工作计划，并将目标完成情况作为对其负责人考核评价的依据，形成责任到人、层层负责，一级抓一级、层层抓落实的工作局面。其次，成立以主要领导为组长的考核领导小组，加强对工作的组织、领导、协调、调度。要认真开展督察检查，把督察检查贯穿于全年工作开展的全过程，如：适时开展自查自纠，互评互议，认真查找存在的