公司福利制度方案

1、公司福利制度方案第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公 司规章制度，特制定本方案。第二章第二条第三条第四条指导思想和原则结合公司生产、经营、管理特点 ，建立起公司规范合理的福利制度体系。 公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。 避免公司？笠蛋焙缁？的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。第三章第五条福利对象公司福利对象：1. 正式在职员工；2. 非正式员工；3. 离退休员工。不同员工群体在享受福利项目上有差异。第四章福利项目第六条公司提供的各类假期：1. 法定节假日；2. 病假；3.

2、事假；4. 婚假；5. 丧假；6. 探亲假；7. 计划生育假（产假）；8. 公假；9. 年假；10. 工伤假。具体请假事宜见员工请假办法文件。第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。第八条公司可提供各类津贴和补贴。1. 住房补贴或购房补贴;2. 书报费补贴；3. 防暑降温或取暖补贴；4. 洗理费补贴；5. 交通补贴；6. 生活物价补贴；7. 独生子女费和托儿津贴；8. 服装费补贴；9. 节假日补贴；10. 年假补贴。具体事宜见公司补贴津贴标准。第九条 公司可提供各类保险：1. 医疗保险；2. 失业救济保险；3. 养老保险；4. 意外伤害、工伤事故保险；5. 员工

3、家庭财产保险。具体事宜见公司员工保险办法文件。第十条 公司推行退休福利 ,所有退休人员享有退休费收入 ,领取一次性养老补助费。第十一条 公司提供免费工作午餐 ,轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。第十二条 公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。第十三条 公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。第十四条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动,每年组织旅游和休养、疗养。第十五条 公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十六条 劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。1. 凡因工作需要保护的在岗员工 ,公司须发放劳动保护用品。2. 劳保用品不得无故不用 ,不得

4、挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时,须交还劳保用品。在公司内部调配岗位 ,按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。 第十七条 保健费用。1. 凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。2. 对义务献血的员工 ,除给予休假外 ,发放营养补助费。从业人员退职酬劳金营运小组办事细则第一条 依据 本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法的规定订 定。第二条 来源 本小组退职酬劳金收入由各公司经股东会承认分配后的拨 入数为准。第三条 执行秘书职掌 本小组执行秘书秉承主任委员命之办理下列事项：（1）酬劳金营运事项。（2）投资及孳息的分配事项。（3）小组开会的筹划事项。第四条 工作区分 有关各公司从业

5、人员退职酬劳金账卡及手册的填制 ,由 营运小组办理。退职酬劳金的计算及分配清册的造具与扣缴凭单的制发等事项由 各公司办理。第五条 干事与助理干事的设立 本小组设干事一人 ,助理干事若干名 ,由公 司职员调兼任用。第六条 干事的职掌 干事承主任委员之命协助执行秘书办理下列事项：（一）受理酬劳金的申请、核发事项。（二）办理总管理处从业人员退职酬劳金的分配计算及编列清册事项。（三）有关文件的撰制、保管、审议及开会通知、纪录等事项。第七条 助理干事的职掌 助理干事承主任委员之命协助干事办理下列事 项：（一）退职酬劳金手册的收发事项。（二）有关有价证券、现金支票等保管事项。（三）负责收支转账传票及会计报告的编制、簿籍单据的保管、各项账册的登 记等有关账务事项。（四）其他有关文件的收发登记事项。第八条 财务处理