公司日常考勤规定

1、为保证公司正常工作秩序， 促进公司员工自觉遵守劳动纪律， 对考勤的管理就尤为重要。以下是为你整理的公司日常考勤规定，希望能帮到你。公司日常考勤规定范例第一章 总 则第一条 为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 公司实行每周六天工作制 ( 星期六视车间具体情况决定是否放假) ，具体工作时间安排为：上午 8:0012:00，下午 1:00 5:00 。如作息时间调整公司另行通知。第三条考勤采取刷卡或签到方式。由公司指派专人负责考勤管理， 做好考勤记录， 如实反映员工的出勤情况。第二章考勤内容考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工

2、伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。一、 正常出勤第四条 员工按规定的工作时间， 准时到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下，视同正常出勤： 1、 因公出差且已办理有关审批手续的 ;2 、 在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的。二、 出 差第五条 员工出差应填写“出差申请单， 3 天以内由各部门负责人签字， 超过 3 天由单位负责人签字批准， 均报人事部门备案。第六条员工出差，因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话、传真等方式向出差审批人说明情况。逾期不归、又未提前说明情况的，按旷工处理。三、 迟到、早退、旷工第七条员工无正当理由，未按公司规定的工作时间到达或离开

3、公司的，一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天的，按当天旷工处理。第八条员工请 ( 替) 人刷卡或签到的，视同双方当事人迟到或早退，并给予通报批评。第九条无正当理由迟到、早退一次者，给予扣发当月全部工资的 1%;月累计二次者，扣发 2%;月累计三次者，扣发 10%，并给予批评教育 ; 月累计四次者，扣发 20%，并给予严重警告处分 ; 月累计五次以上者，辞退并扣发当月全部工资的 30% 。第十条 下列情况，视为旷工： 1、 请假未经批准或无正当理由擅自不上班的 ;2 、请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的 ;3 、不服从工作调动，逾期不报到者 ;4 、 请假期满，无特殊原因不办理续假手续或

4、虽要求续假未被批准的 ;5 、 员工无正当理由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请 ( 休) 假手续的。第十一条 员工旷工一天，扣发当月全部工资的 10%;月累计旷工二天，扣发当月全部工资的 20%;月累计旷工三天，扣发当月全部工资的 30%;月累计旷工四天以上的， 辞退并扣发当月全部工资的 50% 。四、事 假第十二条 下列情况负责人批准后， 可不记为事假：1、女员工哺乳一周岁以内的婴儿，每天占用工作时间不超过一小时的( 不含路程 );2 、 员工持有学校通知，参加家长座谈会的 ;3 、 持有医院或保健站通知， 带子女打预防针或体检的员工， 每次占用工作时间不超过四小时的 ;4 、 有相应证明

5、，修房或搬迁，占用工作时间不超过一天的。5、 后勤人员当月有加班且正常请假未超过加班时长的，可扣除相应的事假时长。加班时长一月一更新，不累计。第十三条 事假以小时为单位，不足一小时按一小时计算，每小时扣除工资为当月全部工资÷全勤天数÷ 8; 试聘期内事假累计超过15 天的，试聘期相应延长或视情况决定是否聘用。五、 病 假第十四条 员工因病或非因工负伤请假休息，需凭医院证明办理请假手续。因急诊，事前不能办理， 或在假期内因病不能按时返回公司上班的，事后应补办请假手续。患有传染病的员工，必须遵医嘱休息至病愈。第十五条 正式员工凭医院证明， 每月可享受二天有薪病假 ; 试用期员工

6、不享受有薪病假。有薪病假不能累计使用。第十六条 病假以天为单位，正式员工每月累计 2 天以上 10 天以下的病假，每天扣除额为员工当月全部工资÷全勤天数。长期病假影响工作的，单位有权予以辞退。试用期员工病假每天扣除额为当月全部工资÷全勤天数; 试用期内病假累计超过15 天者，试聘期相应延长，或视情况决定是否聘用。六、工伤假第十七条员工因以下情况负伤休息， 可享受工伤假：1、 在工作时，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。2、从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。3、 在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、 医院证明及有关

7、部门的处理意见，经公司负责人核准后，可休工伤假。第十八条 工伤医疗期待遇 1、 工伤医疗期由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经当地劳动鉴定委员会确认。2、 员工在工伤医疗期内，享有正常的工资、效益工资、奖金等待遇。3、 工伤医疗期满后， 身体条件允许而拒绝上班，没有正当理由的，视同旷工。4、 因工伤造成残疾的，按照国家相关规定抚恤。七、 婚 假第十九条员工到达法定结婚年龄登记结婚的，给予3 天婚假 ; 男、女双方均达到晚婚年龄登记结婚的( 初婚 ) ，婚假 15 天(含 3天法定婚假 )。第二十条如果配偶在外地，需到外地结婚的，视路程远近增加路程假 ( 路费自理 ) 。第二十一条员工的婚

8、假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消 ; 婚假期间，各项工资全额发放。第二十二条婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。八、产 假第二十三条产假 1、符合国家规定年龄初婚的妇女，产假为 90 天，其中产前假15 天。生育难产时，可增加产假15 天。2、 24 岁以后生育第一胎的，另增加晚育优待假30 天。3、 多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15 天。4、 凡在生育期间办理“独生子女证者，增加一个月优待假。5、 产后做结扎手术的另增加假期21 天。第二十四条 节育手术假 1、放环休息 3 天;2 、取环休息 1 天;3 、男结扎休息 7 天;4 、

9、女结扎休息 21 天;5 、 怀孕不满 4 个月流产休息 20 天;6 、 怀孕 4 个月以上引产休息 42 天。第二十五条怀孕期间，因身体不适而请假，视为病假 ; 产假期满，因身体原因不能工作，经医院证明后，其超过产假的日期视为病假。产假、节育手术假包括公休日及法定节假日。第二十六条员工休产假期间，基本工资、福利全额发放，可享有效益工资，但不得超过同类、同级员工效益工资的平均数。第二十七条公司男员工的配偶生育时，可享有3 天有薪假期，期间工资全额发放。九、 探亲假第二十八条凡在公司工作满1 年，即享有探亲假：1、 员工到外地探望配偶，每年给予探亲假一次，假期为5 天。2、 未婚员工探望父母，

10、每年给予探亲假一次，假期7 天。3、 已婚员工探望父母， 每二年给予探亲假一次， 假期为 15 天。4、 到外地休探亲假的，根据实际需要，可再给予路程假 ( 路费自理)。5、 休探亲假企业职工工资按基本工资发放。第三十四条员工未休探亲假的，公司不再补发相应补贴。十、年休假第三十五条员工来公司工作满1 年，可按国家规定享有年休假，假期为：职工累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假5 天; 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天; 已满 20 年的，年休假 15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第三十六条 公司鼓励员工带薪休假，年休假限当年使用，原则上一次休完，确因工作需

11、要，经批准可以分期休假。当年未休假的，公司不再发相应补贴。十一、 丧 假第三十七条 员工直系亲属 ( 包括父母、配偶、子女 ) 以及岳父母、公婆死亡时，给丧假 3 天，异地奔丧另给路程假，路费自理。第三十八条丧假期间，工资照常发放。第三章 各种假期的审批程序第三十九条 员工请假，两天以内的，由部门经理签字批准，超过两天的，由负责人签字批准。各部门员工请假，需填写“请假单 ( 可外购 , 统一格式即可 ) ，假期在两天以内的由部门经理签字批准， 假期超过两天的由单位负责人批准 ; 各部门经理请假由单位负责人批准 ; 员工请假审批单报人事行政部备案。试用期员工非特殊情况，一般不能请假。第四十条 符

12、合条件的员工请婚假、探亲假、公休假、产假等，均应妥善安置好工作，提前办理请假手续。第四十一条 员工经批准休假的，应于假期期满后到人事行政部办理销假手续，不办理的，视为旷工。第四章加 班第四十二条加班人员到达公司后，必须打卡。月末人事行政部负责核实加班人员考勤记录， 对于无考勤记录的加班，公司不予统计。一般性加班，申请加班人员在加班前一天， 填写加班申请单，报主管经理审核、责任副总经理批准。批准后的加班申请单，交人事行政部存档。生产车间员工加班， 统一由车间班长填写集体加班申请单， 报负责人批准。批准后的加班申请单，由车间班长保存，月末统一交人事行政部存档。指令性、临时性加班，可在加班后补填加班

13、申请单，人事行政部负责核对考勤卡打卡记录，对于无考勤记录的加班不予统计。对于紧急加班的工作人员，由公司统一提供工作餐 ; 一般情况下加班，公司不提供工作餐。第四十三条人员加班期间，不得带领外人进入公司。一经发现，对未造成公司财产及技术资料损失的扣除本次加班费用的 30%;如造成公司财产及技术资料损失，加班人员及相关责任人共同承担赔偿责任。第四十四条 定时工作制员工加班满 6 小时，按其本人日工资计入当月工资 ; 不满 6 小时的以实际加班小时工资计入当月工资。不定时工作制员工， 鉴于其工作职责的性质， 公司不支付除工资以外的加班报酬， 但服务工程师、 司机及高级管理人员可冲减当月事假。第四十五

14、条 定时工作制员工包括但不限于行政、办事员和生产人员 ; 不定时工作制员工包括但不限于销售人员、服务工程师、高级管理人员、司机。第五章 附 则第四十六条 本考勤制度与原有关制度相抵触的，以本制度为准。第四十七条本制度由公司人事行政部负责解释。第四十八条本制度自下发之日起执行。本文为 word 可编辑版，若不需要以下内容， 请删除后使用， 谢谢您的理解原生生物的主要类群习题一、选择题1 、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是（）A、子房B、子房壁C、 胚珠D、受精卵2 、呼吸作用的实质是（）A、分解有机物，贮存能量B、分解有机物，释放能量C、合成有机物，贮存能量D、合成有机物，释放能量3

15、、旱地里的农作物被水淹没后，要及时排涝，主要是为了促进（）A、叶的光合作用B、叶的蒸腾作用C、根的呼吸作用D、根的吸水4 、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了（）A、提高作物对水分的吸收B、提高作物对土壤中无机盐的利用率C、提高作物的蒸腾作用D、提高作物的光合作用5 、下列关于光合作用原料的叙述中，不正确的是（）A、光合作用的原料是二氧化碳B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二氧化碳和水都用于制造淀粉D、二氧化碳和水都是光合作用的原料6 、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是（）A、10 厘米B、20 厘米C、30 厘

16、米D、40 厘米7 、贮藏蔬菜、水果要保持低温，这是因为（）A、温度低，减少细菌病害B、温度低，呼吸作用弱，有机物消耗少C、温度低，促进光合作用积累D、温度低，蒸腾作用弱二、实验探究题1 、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤，请回答有关问题： 把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住，然后移到阳光下，照射3小时 4小时。剪下遮光的叶片，去掉黑纸。将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成。取出叶片，用清水漂洗干净。然后放在培养皿里，向叶片滴加碘液。稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。这时可以看到，叶片遮光部分呈色，没有遮光的部分呈色。（ 1）步骤的作用是：。（ 2）步骤中酒精的作用是：。（ 3）这个实验说