劳动与社会保障法试题：必做

1、劳动与社会保障法作业立法简史篇第一章：外国劳动立法的产生和发展二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1（必做）（ C ）被公认为劳动法的起源，英国的学徒健康与道德法被视为劳动法产生的标志。A“劳工法规” B民法C“工厂立法”（工厂法） D行政法2（必做）（ A ）是第一部社会主义劳动法典。A苏俄劳动法典 B苏联劳动立法纲要C苏联劳动集体法 D苏联工会及其权利和活动保障法3（必做）英国1802年的（ B ）被视为劳动法产生的标志。A劳资关系法 B学徒健康与道德法C疾病保险法 D职业安全卫生法第二章：中国劳动立法的产生和发展二、多项选择题（在四个备选答案

2、中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1（必做）我国现已通过、颁布的劳动立法有（ ABCD ）。A中华人民共和国工会法 B中华人民共和国安全生产法C中华人民共和国劳动合同法 D中华人民共和国社会保险法第三章：国际劳工立法的产生和发展一、判断题（认为对的在括号内打“”，认为错的打“”）1（必做）国际劳工组织制定的建议书，只是供成员国在制定相应的国内法律或者政策时参考，不具有约束力。（ ）2（必做）国际劳工组织和其他组织不同的一大特色是实行“三方原则”。（ ）二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内

3、）1（必做）下列各个（类）公约中（D）被列为优先国际劳工公约（即“优先公约”）。A就业政策公约 B关于自由结社与集体谈判权的公约C关于废除强迫劳动的公约 D关于禁止使用童工方面的公约2（必做）国际劳工组织的“核心劳动标准”涉及四类内容，下列各项中（ A ）不在此范围内。A保障休息休假 B自由结社与集体谈判权C废除强迫劳动 D禁止使用童工3（必做）以下各项中，（D ）属于“基本国际劳工公约”。A三方协商促进贯彻国际劳工标准公约 B劳动监察公约C就业政策公约 D同工同酬公约4（必做）下列各项中，（ D）不属于“基本国际劳工公约”（或称“核心劳动标准”）的范围。A关于自由结社与集体谈判权的公约 B关

4、于废除强迫劳动的公约C关于禁止使用童工方面的公约 D关于劳动监察方面的公约基础理论篇第四章：劳动法概述一、判断题（认为对的在括号内打“”，认为错的打“”）1（必做）劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规、集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。（）2.（必做）劳动法调整劳动关系所形成的法律关系，主要是劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。()3（必做）劳动法上的劳动，是指一切劳动，即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。（ ）二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1（必做）下列人员中（C D ）不适用我国劳动法。A企业职工

5、 B个体经济组织的雇工C事业组织的工勤人员 D公务员三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1（必做）下列人员中（A B ）适用我国劳动法。A企业职工 B个体经济组织的雇工C事业组织的工勤人员 D公务员2（必做）劳动关系的一般特征主要表现在（ ）。A它的当事人双方固定为劳动者、用人单位（或雇主）B它包括在劳动过程中人与人之间所形成的各种社会关系C它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系D它是平等性质与隶属性质兼有的社会关系3（必做）劳动法的基本特征有（ B C D）。A劳动法为特别私法 B劳动者保护法与

6、劳动管理法的统一C劳动关系协调法和劳动标准法的结合 D实体法和程序法的配套4（必做）与劳动关系密切联系的其他社会关系，其“密切联系”主要表现在（ ）。A有的社会关系是劳动关系赖以建立的必要前提B有的社会关系是为了使劳动关系正常运行而伴随劳动关系发生的C有的社会关系是劳动关系的直接后果D有的社会关系是与劳动关系相关联的民事关系或者人事关系5（必做）下列人员中，（A B ）不属于我国劳动法的适用范围。A公务员 B农村农业劳动者C现役军人 D个体经济组织的雇工四、名词解释题1（必做）劳动法 又称劳工法，是一个有多种含义的概念。是指法律体系中的劳动法律部门，即调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社

7、会关系的法律规范的总合五、简答题1. （必做）作为劳动法调整对象的劳动关系具有哪些一般特征？1、它的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位（或雇主）。2、它的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。3、它是人身关系属性和财产关系属性结合的社会关系。4、它是平等性质与不平等性质兼有的社会关系。5、它是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系2. （必做）简述我国劳动法调整劳动关系的范围。 1）劳动法调整劳动关系的范围 企业和个体经济组织中形成的劳动关系劳动法调整的主要对象 一定范围的国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的

8、劳动关系。 A国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员之间的劳动关系； B实行企业化管理的事业组织与其职工之间形成的劳动关系； C其他劳动者通过签订劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。 3. （必做）简述劳动法基本原则的概念和内容。劳动法的基本原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神，主导整个劳动法体系，为劳动法调整劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。也可以说是劳动法的核心和灵魂。主要特征为：1全面的涵盖性；2高度的权威性；3相当强的稳定性。六、论述题1.（必做）试论劳动法是公法与私法的兼容。公法与私法的划分源于罗马法，公法涉及宏

9、观利益，它不能由当事人以协议方式约定或变更，而是完全依法设定；私法涉及私人利益，私法关系允许协议设定。我国法学界认为，公法与私法的划分和融合，反映市场经济的一般要求和法律一般规律，具有一定的科学性，因而，公法和私法的概念可为我国法学所借用。劳动关系最初是作为雇佣关系而纳入民法的调整范畴的，当时是将其作为一种纯粹的私法关系来看待。当劳动关系从民法中独立出来由劳动法调整后，继续允许雇主与劳动者以合同形式确立劳动关系和相互权利义务，但同时又对劳动关系作出许多必须由雇主严格遵循的规定，如最低就业年龄、最高工作时间等劳动基准规定，而雇主遵守这些基准规定不仅是对劳动者的义务也是对国家的义务，否则就由有关行

10、政机关强制执行，于是劳动法在西方国家就被称为私法公法化的法律部门。在我国计划经济体制中，劳动关系实际上是劳动行政关系的延伸和附属物，属于纯粹的公法关系，因而这种条件下的劳动法实际上是劳动行政法，属于完全意义的公法。实行经济体制市场化后，企业被赋予用工自主权，劳动者被赋予择业自主权；劳动合同的普遍推行，使劳动关系的运行和内容越来越取决于双方当事人的合意；劳动行政职能由对劳动关系的决定和支配，逐渐转变为对劳动关系的指导、监督和保障。这样，劳动关系不再是纯粹的公法关系，而兼有私法关系属性，因而可以说，我国劳动法是一个公法私法化的法律部门。2（必做）试论劳动法是劳动者保护法。劳动法要保护劳动关系的双方

11、当事人，但是，在总体上它向保护劳动者倾斜。表现在1、劳动法偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务。2、劳动法对劳动者利益，以强行性规范规定只准提高而不准降低的最低标准，对用人单位利益，则无这种保护性规定。3、劳动法对用人单位单方解除劳动关系实行严格限制。4、在劳动监察制度中，监察对象一般只限于或者主要是用人单位遵守劳动法的行为。劳动法之所以向保护者倾斜是因为1、市场经济中，劳动者一般牌事实上的弱者地位。2、在具有人身性的隶属性的劳动关系中，用人单位所支配和使用的劳动力，是劳动者生命力的实现过程，在此过程中，对劳动力的任何损害，都直接危及劳动者生存。因而，当今世界各国的劳动法，都将保护劳动者奉为

12、主旨，在劳动者是国家主人的我国，强调这一主旨，更具有重要意义。3（必做）联系实际，论述保护劳动者合法权益基本原则的内涵及其表现。1、全面保护：劳动者合法权益，无论是财产权益还是人身权益，无论是法定权益还是约定权益，无论其内容涉及经济、政治、文化等哪人方面，无论存在于劳动关系缔结前、缔结后还是终止后，都要置于劳动法的保护范围内。2、平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护。包括两方面：A各种劳动者平等保护。B对特殊劳动者群体的特殊保护。3、优先保护：在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者的利益。4、基本保护：对劳动基本利益的保护。

13、在劳动者的利益结构中，维持劳动力再生产所必要的人身安全健康、基本生活需要等利益属于基本利益，是劳动者的切身利益，因此保护劳动首先就是要保护劳动者的基本利益。4（必做）中华人民共和国劳动合同法在起草过程中，关于立法宗旨的表述有“单保护”表述（即表述为保护劳动者的合法权益）与“双保护”表述（即表述为保护劳动者和用人单位双方当事人的合法权益）两种主张。现行法律第1条规定：为了“完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，”制定本法。请结合这一立法背景，谈谈你对劳动法“维权”宗旨的认识。第五章：法律关系一、判断题（认为对的在括号内打“”，认

14、为错的打“”）1. （必做）引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且其中必须有劳动者与用人单位的合意行为。( )二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1（必做）劳动法律关系的基本客体是（C）。A劳动力 B劳动条件 C劳动行为 D工资三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1（必做）以下各项中（C、D ）属于劳动法学中的附随法律关系。A劳动法律关系 B民事法律关系C劳动行政法律关系 D劳动服务法律关系四、名词解释题1.（必做）劳动法律关系是劳动者与用人单位之间，

15、依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。2（必做）劳动法律事实指劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、续延、变更、暂停或终止的客观情况。第六章：劳动法主体一、判断题（认为对的在括号内打“”，认为错的打“”）1（必做）维护职工合法权益是我国工会的基本职责。()2（必做）作为劳动法律关系主体的用人单位或雇主必须具有法人资格。( )3（必做）我国工会的基本职能有：维护职能，参与职能，组织职能，教育职能。( )二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1（必做）下列各项义务中，（ D ）不是职工在劳动法律关系中的劳动义务。A忠实义务 B劳动给付义

16、务C派生义务 D禁止辞职义务2（必做）下列关于劳动者资格的特征的各项描述中，（A ）是错误的。A劳动权利能力与劳动行为能力在一定条件下可分别存在B劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄C劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割D劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1（必做） 劳动者资格具有下述( A C D )特征。A劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割B劳动权利能力和劳动行为能力以具有一定劳动能力为根据C劳动权利能力与

17、劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理D不具有劳动行为能力的公民仍可以具有劳动权利能力2（必做）我国用人单位团体应具备下述（ B D ）的特征。A它必须是由用人单位强制参加的团体 B它应当是具有独立性的社团C它可以是营利性组织 D它不得干涉工会事务3（必做）以下与工会有关的这些描述中，（A D ）是正确的。A我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织B农民、个体工商户和私营企业中的业主也可以参加工会C基层工会是其所在单位的一个附属机构D我国工会在全国范围内具有统一的组织体系4（必做）我国工会具有下述（ACD）的性质。A阶级性 B先进性 C群众性 D自愿性四、名词解释题1. （必做）用

18、人单位团体在国外通常称雇主协会，是由用人单位依法组成的，旨在代表、维护和增进各用人单位（雇主）在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。2（必做）（我国）工会中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是重要的社会政治团体。五、简答题1. （必做）简述劳动者资格的特征。P1002（必做）什么是劳动者的资格？它要受到哪些因素的制约？P1003（必做）用人单位的资格主要受哪些因素的制约？P00第七章：法律责任一、判断题（认为对的在括号内打“”，认为错的打“”）1. （必做）在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。（）二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确

19、的答案，并将其序号填入括号内）1（必做）下列各项中，（D ）不是劳动者法律责任的特征。A以法定责任为主 B集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现C违纪责任寓于违约责任之中 D实行过错责任原则2（必做）在劳动法上，劳动者承担民事责任普遍适用（ B ）原则。A过错推定责任 B过错责任C无过错责任 D严格责任劳动关系协调篇第八章：劳动合同一、判断题（认为对的在括号内打“”，认为错的打“”）1（必做）口头形式的劳动合同应一律按无效劳动合同处理。( )2（必做）劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，仍应支付劳动报酬。( )3（必做）我国劳动法规定当事人只能订立有固定期限的劳动合同，而

20、不能订立无固定期限的劳动合同。（ ）4（必做）劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额（或称全额）赔偿责任。（ ）5（必做）劳动合同鉴证是劳动合同成立、生效的必经程序。()6（必做）劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。（ ）7（必做）劳动合同双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行。（ ）二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1（必做）下述关于劳动合同的说法中（C）是错误的。A它是附合合同 B它是继续性合同C它是一种民事合同 D它是一种合同当事人双方都必须亲自履行的合同2（必做）下列条款中（D）是劳动

21、合同的约定必备条款。A试用期条款 B劳动合同期限C劳动报酬 D违反劳动合同的责任3（必做）下列各项条款中（A）属于劳动合同的法定必备条款。A劳动保护和劳动条件条款 B试用期条款C保守用人单位商业秘密条款 D第二职业条款4（必做）对劳动合同的书面形式，目前以确认其（ C）效力为妥。A成立 B对抗第三人 C生效 D证据5（必做）对劳动合同的书面形式，目前以确认其（ C）效力为妥。A成立 B对抗第三人 C生效 D证据6（必做）下列各项中，（D）不是劳动合同所具有的法律特征。A它是继续性合同 B它是双务合同C它是有偿合同 D它是实践合同三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答

22、案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1（必做）下述关于劳动合同的说法中（ABD）是正确的。A它是从属合同 B它是继续性合同C鉴证是其有效的必要条件 D当事人须亲自履行2（必做）用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列( AB )情形。A严重违纪 B试用不合格C不能胜任工作 D患病或非因工负伤3（必做）劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（ABCD ）。A招收录用劳动者所支付的费用 B为劳动者支付的培训费用C对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D劳动合同约定的其他赔偿项目4（必做）浙江省劳动合同办法第16条规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列（

23、ABD ）情形。A违反保守商业秘密约定的 B违反服务期约定的C违反劳动纪律的 D法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形5（必做）劳动者违法解除劳动合同的赔偿项目包括（ABCD）。A招收录用劳动者所支付的费用 B为劳动者支付的培训费用C对生产、经营和工作造成的直接经济损失D劳动合同约定的其他赔偿项目6（必做）我国禁止用人单位招用人员时有下列（ ABCD ）行为。A向求职者收取招聘费用 B扣押被录用人员的身份证等证件C提供虚假招聘信息 D向被录用人员收取保证金或抵押金7（必做）劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括：（ABCD）。A用人单位招收录用其

24、所支付的费用 B用人单位为其支付的培训费用C对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D劳动合同约定的其他赔偿费用五、简答题1.（必做）劳动者违法解除劳动合同的，应赔偿用人单位的哪些损失？给用人单位造成经济损失的，应当赔偿经济损失。赔偿的内容主要有：招由录用劳动者所支付折费用；为劳动者支付的培训费用；对生产、经营、工作等造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿项目等。对补办法手续或按用人单位要求继续履行劳动合同的劳动者可以酌情减免其赔偿义务。六、论述题1（必做）试从劳动合同与民事合同两者关系的角度，论述劳动合同的法律性质。P141-P142七、（必做）案例分析题1. 案情：以下所列是一份由某用人

25、单位草拟提供的劳动合同中部分条款的内容：（1）若劳动合同被国家有关法定机关确认为无效的，用人单位可不再支付劳动者尚未取得的劳动报酬。（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以即时辞退。（3）劳动者每日工作8小时，每周工作48小时，超过此限的按加班加点工资的标准支付待遇。（4）劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额（或称全额）赔偿责任。（5）工资每两月支付一次，其中的80%支付货币，20%支付实物。（6）劳动者在终止或解除劳动合同后的5年内，负有同业竞争禁止义务，但用人单位应当给予该劳动者一定经济补偿。问题：以上所列各项条款中，哪些条款是

26、合法的，哪些条款违反了我国现行劳动法律法规的规定？请你逐条分析，并针对违法的条款请指出正确的规定或做法应是怎样的？2. 案情：职工赵某与所在单位签订的劳动合同要到2006年5月31日才期满，但赵某自2004年12月25日后在既无任何正当理由又未通知所在单位的情况下，便不再到单位来上班。单位目前已获得初步的证据，发现赵某已“跳槽”到另一家同行单位工作，并且极有可能带走了本单位的商业秘密。现赵某所在单位有几个问题欲向某律师事务所咨询：（1）赵某如欲以预告辞职的方式解约的，我国法定的提前预告期间应为多长？（2）单位对赵某这种擅自解约的行为，能否要求其承担赔偿损失的责任？（如需要赔偿损失，具体的赔偿范

27、围是什么？如不需要赔偿损失，理由是什么？）（3）如赵某“跳槽”和使用原单位商业秘密这一情节能够被证实，赵某所在单位能否要求新招用赵某的该同行单位承担责任？（如需承担，应承担怎样的责任？赔偿范围有多大？如不需承担，理由是什么？）若你是接待咨询的律师，你会如何作答？3. 案情：李某被某企业招用，双方于2004年3月20日签订了为期4年的劳动合同。合同签订时，企业向李某收取了600元的“入厂押金”，承诺在合同期限届满时退还。合同约定，李某试用期为7个月，若员工表现欠佳，企业可随时延长试用期；工资每隔两个月发放一次；如遇生产任务紧张，企业可以要求员工加班加点，并一律按照劳动者正常工作时间工资的150%

28、的标准支付加班加点工资；员工每月工资中已经一起包括了社会保险费，故企业不再另行给员工投保养老、医疗、失业等社会保险，而由员工自行解决投保问题。2004年10月20日，李某试用期满，企业继续留用其工作。由于劳动负荷重、压力大，李某尽管一直很努力地工作，但还是有两次没有按时完成企业交给的任务。企业于是在2005年5月15日以“李某不能胜任工作”为由，向李某口头通知了企业自即日起解除劳动合同的决定，并没有给予李某任何经济补偿。问题：请你结合所学的劳动法学知识，试分析该企业的做法以及上述劳动合同的内容中有哪些违反了我国劳动法的有关规定？并请指出正确的做法及其理由。4. 案情：孙某与某建筑公司于2004

29、年3月20日签订了一份为期1年的劳动合同。其中，关于劳动报酬一项，合同中约定：孙某月工资标准为500元（编者注：当地最低月工资标准为620元）；工资每隔两个月支付一次，支付的日期为单月份的28日；公司认为确有必要时，在不超过劳动者工资数额20%的幅度内，允许以各种实物替代货币支付。合同履行了两个多月，但该公司都未发给孙某工资。2004年5月31日，孙某向公司提出发放工资的要求，但是公司以各种理由拖延。无奈之下，孙某拟通过法律途径解决此事，于2004年6月10日向某律师事务所进行咨询。若你是接待律师，对以下问题将会如何作答？问题：1实体方面。该劳动合同约定的劳动报酬条款中，有哪些内容违反了我国劳

30、动法的有关规定？请你逐一指出，并提出正确的做法或者说明理由。2程序方面。（1）孙某若向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的，仲裁时效有多长，自何时起算？（2）孙某能否直接向人民法院提起诉讼，为什么？（3）在工资拖欠案件中，应当由谁负举证责任？5. 案情：徐某正在与某公司磋商劳动合同的签订事宜。日前，公司负责人向其提供了一份由公司草拟的劳动合同文本，其中的部分条款内容如下：（1）徐某在劳动合同解除或者终止后的4年内，负有竞业限制（禁止同业竞争）的义务，公司对此不给予经济补偿。（2）劳动者一方患病或者非因工负伤，经治疗1个月后未能痊愈的，公司有权解除劳动合同。（3）公司实行员工每日工作10小时，每周工

31、作5天（50小时）的工时制度，超过该时限进行工作的由公司支付加班加点工资。（4）参加社会保险事宜由劳动者自行解决，公司不予负责。（5）劳动者一方依法享受探亲假、婚假期间，其工资按平时工资标准的80%发给。问题：请你逐条分析以上内容的合法性。若认为某个条款违反劳动法的，请予指出并说明理由。6. 案情：职工王某（女）与某企业签订了一份劳动合同。该劳动合同中含有以下若干条款：（1）王某应当保守企业的商业秘密。（2）企业有权根据本单位的生产经营需要或者业务需要，单方面调整王某的工作内容（如工作岗位、工作任务等），王某对此应当服从。（3）在王某试用期间，企业可以随时通知解除劳动合同。（4）若王某提出辞职

32、的，须经企业同意或者批准。（5）若王某生育的，企业应当给予其2个月的产假。（6）如双方在履行本劳动合同过程中发生争议的，任何一方当事人均可以直接向人民法院提起诉讼。问题：请你逐条分析以上内容的合法性。若认为某个条款违反劳动法的，请予指出并说明理由。第九章：集体合同一、判断题（认为对的在括号内打“”，认为错的打“”）1.（必做）集体合同经双方代表共同签字盖章后即行生效。( )2.（必做）集体合同应当规定生产经营目标，并以其实现作为集体合同的惟一宗旨。（ ）3（必做）集体合同对没有参加工会的职工不具有约束力。（ ）二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1

33、（必做）下列各项中（ B ）属于集体合同的关系人。A工会组织 B工会组织所代表的全体劳动者C用人单位 D用人单位团体2（必做）集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（A）效力。A物权 B债权 C债法 D组织3（必做）我国规定，集体合同的期限为（ B ）。A1年 B13年 C15年 D不定期4（必做）下列各项内容中，（C ）不是集体合同的标准性条款。A劳动报酬 B工作时间C变更、解除集体合同的程序 D劳动安全与卫生5（必做）我国规定，集体合同的期限为（ B）。A1年 B1至3年 C1至5年 D不定期6（必做）（A ）在集体合同内容构成中，居于最重要的地位。

34、A标准性条款 B劳动关系运行规则条款C目标性条款 D违反集体合同的责任条款三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1（必做）下列关于集体合同的说法中（ ABCD ）是正确的。A集体合同的效力高于劳动合同B标准性条款在集体合同内容构成中，居于最重要的地位C我国规定集体合同期限为1至3年D工会违约的，均应承担赔偿责任2（必做）下列关于集体合同的各项描述中（ BC ）是正确的。A集体合同的主体一方是3人及3人以上的劳动者，另一方是用人单位B集体合同可以弥补劳动立法的不足C集体合同的效力高于劳动合同D工会违约一般不

35、承担赔偿责任，而承担纪律责任和道义责任3（必做）根据我国现行规定，集体合同在生效前，应当经过下列（ABCD ）阶段。A集体协商准备 B集体协商C签字 D劳动行政部门审查四、名词解释题1.（必做）集体合同又称为团体协约、集体协约或劳资合约，是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。2.（必做）集体谈判又称集体协商，是签约双方代表签订集体合同进行商谈的法律行为。3.（必做）集体合同的准法规效力又称规范效力或物权效力，是指集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人（单个劳动关系当事人）具有相当于法律规范的效力。五、简答题1（必做）简述

36、集体合同可以弥补劳动合同的不足的功能。 P2262（必做）简述集体合同的概念及其效力形式。又称为团体协约、集体协约或劳资合约，是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。效力形式：1准法规效力。又称规范效力或物权效力，是指集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人（单个劳动关系当事人）具有相当于法律规范的效力。 2、债权效力。又称债法效力，是指集体合同的目标性条款和集体合同运行规则条款对其当事人具有设定债务的效力。 3、组织效力。又称组织法效力，是指集体合同的某些条款对其关系人具有设定组织法义务的效力。第十章：用人单位内部劳动规则

37、一、判断题（认为对的在括号内打“”，认为错的打“”）1.（必做）用人单位内部劳动规则并不是法律，其效力只是来自法律的赋予。( )2.（必做）用人单位内部劳动规则是职工在劳动过程中的单方行为规则，不约束用人单位。( )二、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1（必做）下列各项中，（BC）符合内部劳动规则的有效要件的要求。A内部劳动规则只能由单位行政制定 B内部劳动规则的内容必须合法C内部劳动规则的程序要件有职工民主参与制定和向劳动者公示等项D内部劳动规则所规定的劳动者利益可以低于集体合同所规定的标准三、简答题

38、1（必做）什么是用人单位内部劳动规则？由法律赋予其效力的主要理由是什么？指用人单位制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。主要理由1、规章制度是法律规范的延伸和具体化。2、劳动规章制度是劳动合同的附件。3、劳动规章制度是实现劳动过程的自治规范。第十一章：职工民主管理二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1（必做）下列关于我国职工代表大会的表述中（ B ）是不正确的。A它是全体职工行使民主管理权力的机构 B它是行使所有权和经营权的机构C它是我国职工民主管理的基本形式 D企业工会是它的工作机构2（必做）以下各项中，（B ）属于平等协商的主要形式

39、。A劳工董事制度 B民主对话会C职工持股制度 D职工代表大会制度四、名词解释题1（必做）职工代表大会（简称职工代会，在有的中小企业则为职工大会）是由经过职工民主选举所产生的职工代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行职工民主管理的基本形式。劳动基准篇第十二章：工作时间和休息休假一、判断题（认为对的在括号内打“”，认为错的打“”）1.（必做）春节、“五一”、“国庆”这三个“黄金周”（各7天长假）均为我国的法定节假日。( )2.（必做）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。( )3.（必做）女职工哺乳婴儿时间属于休息

40、时间，故不能计入工作时间。（）4（必做）综合计算工作时间主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。（ ）二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1（必做）用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C）小时。A1 B2 C3 D42（必做）我国当前实行的标准工时形式是劳动者（C）。A每日工作8小时，平均每周工作44小时 B每日工作8小时，每周工作48小时C每日工作8小时，每周工作40小时 D由用人单位自行确定工作时间3（必做）职工享受探亲假所

41、探望的对象仅限于（D ）。A父母或子女 B祖父母、外祖父母或父母C配偶或兄弟姐妹 D父母或配偶4（必做）我国劳动法规定：劳动者连续工作满（B）以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。A6个月 B1年 C2年 D5年5（必做）职工享受探亲假，所探望的对象仅限于（D）。A父母或子女 B祖父母、外祖父母或父母C配偶或兄弟姐妹 D父母或配偶6（必做）下列各项中，（ B）不是法定节假日。A1月1日 B农历除夕C5月1日、2日、3日 D10月1日、2日、3日三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1（必做）下列日

42、子中（ AC ）属于全体公民放假的节日。A1月1日 B5月4日C10月1日、2日、3日 D农历除夕2（必做）我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其内容包括（AC）。A延长工时应当以“生产经营需要”为条件 B用人单位可以单方决定延长工时C禁止安排怀孕7个月以上的女工参加加班加点D支付加班加点工资是我国现行的延长工时补偿的唯一形式3（必做）下述几种职工中，（ABCD）适合实行不定时工作日（制）。A从事季节性作业的职工 B推销人员C出租汽车司机 D因工作性质特殊，需要连续作业的职工4（必做）我国立法关于延长工作时间的限制性规定，其主要内容包括（ AC ）。A延长工时应当以“生产经营需要”为条件B用

43、人单位可以单方决定而安排延长工时C禁止安排怀孕7个月以上的女职工参加加班加点D延长工时的长度，每日最多不得超过3小时，每月最多不得超过48小时四、名词解释题1.（必做）不定时工作日又称不定时工作制，是指法定在特殊条件下实行的，每日无固定起讫时点，即不固定计算工作日长度的工作日是。2.（必做）年休假指劳动者每年享有保留原职和工资的连续休假。3（必做）延长工作时间即广义加班，是指工作时间超出法定正常界限在休息时间范围内延伸，亦即职工在正常工作时间以外应当休息的时间内进行工作。第十三章：工资一、判断题（认为对的在括号内打“”，认为错的打“”）1.（必做）欠薪保障基金管理机构向劳动者支付欠薪后，即就所

44、垫付的欠薪代位取得欠薪索赔特权。()2（必做）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。( )3.（必做）根据我国现行立法，企业的基本工资制度，部分由法规和政策规定，部分由本单位自主规定。()4.（必做）非职工原因造成的停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。()5（必做）劳动者在法定工作时间内依法行使选举权或被选举权期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。（ ）二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1（必做）下列各项中（D）不属于劳动者的工资权的内容。A工资支配权

45、 B工资分配参与权C工资保障权 D工资水平确定权2（必做）下列收入中（ C）不属于劳动者工资（广义）的组成范围。A奖金 B津贴或补贴C计件工资 D生活困难补助费3（必做）下列（D）做法不符合我国工资支付的一般规则。A优先支付 B直接支付C定期支付 D货币或实物混合支付4（必做）职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（ B），并且，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。A10% B20% C30% D50%5（必做）下列项目中，（B）不列入工资总额的范围。A解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等B计时工资（包括

46、基本工资和奖金等）C津贴和补贴 D特殊情况下支付的工资6（必做）职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（B）。A10% B20% C30% D50%7（必做）下列各项中，（D）不是我国工资立法的原则。A按劳分配原则 B工资水平随经济发展逐步提高原则C工资总量宏观调控原则 D工资总额计划管理原则三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1（必做）下列各项中（ABD ）不作为最低工资的组成部分。A劳动者保险、福利待遇 B特殊工作环境（条件）下的

47、津贴C基本工资 D加班加点工资2（必做）最低工资标准的确定应当综合参考以下（ BCD ）因素。A加班加点 B劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用C社会平均工资水平 D就业状况3. （必做）我国调控用人单位工资总额的方式有( ACD)。A工资总额包干 B工资指导线C工效挂钩 D工资总额考核控制4（必做）下列各项有关最低工资保障的表述中，（ CD ）是正确的。A最低工资额又称起点工资B最低工资的具体标准由国务院统一规定C“劳动生产率”是确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素之一D最低工资标准依法制定即具有法律效力5（必做）根据我国劳动法的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列（ACD）因

48、素。A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B劳动者延长工作时间工资C就业状况 D法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等四、名词解释题1（必做）欠薪保障基金指特定机构依法筹集建立的，专门用于雇主由于无力或故意薪时，向劳动者垫付欠薪的基金2（必做）工资又称薪金。广义；即职工劳动报酬，是指劳动关系中，职工因发行劳动义务而获得的，由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿。狭义；仅指职工劳动报酬中的基本工资（或称标准工资）3（必做）欠薪索赔特权即劳动者依法享有的对欠薪雇主就其欠薪优先索赔的权利。五、简答题1. （必做）简述特殊情况下工资支付制度中职工“依法参加社会活动”一词的内容。劳动者在法定工

49、作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。2. （必做）我国规定在哪些情况下，用人单位可以代扣（扣除）劳动者工资？根据劳动部工资支付暂行规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：    （1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）

50、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。六、论述题1. （必做）试论我国工资立法的模式和原则。立法模式P303立法原则1、按劳分配原则2、工资水平随经济发展逐步提高原则3、工资总量宏观调控原则 （P304）第十四章：劳动保护一、判断题（认为对的在括号内打“”，认为错的打“”）1. （必做）用人单位招收使用未成年工，除符合一般的用工要求外，还须向所在地县级以上劳动行政部门办理登记。未成年工须持未成年工登记证上岗。( )2. （必做）用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中

51、可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（ ）二、单项选择题（在四个备选答案中选出一个你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内）1（必做）我国劳动保护的方针是（A）。A“安全第一、预防为主” B“消除职业伤害，保护劳动者的安全和健康”C“文明生产” D“安全生产、人人有责”2（必做）女职工的法定产假期限为（ C ）。A42天 B56天 C90天 D6个月3（必做）以下关于未成年工的特殊劳动保护的各项主要内容中，（ A ）说法是不正确的。A我国规定未成年工的最低就业年龄为15周岁B不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害的劳动C用人

52、单位应当对未成年工定期进行健康检查D未成年工使用和特殊保护实行登记制度4（必做）我国劳动保护的方针是（A）。A“安全第一、预防为主” B“安全生产、人人有责”C“文明生产” D“保障劳动者的生命权和健康权”5（必做）未成年工是指（ C）的劳动者。A不满15周岁 B不满16周岁C年满16周岁未满18周岁 D年满14周岁未满18周岁三、多项选择题（在四个备选答案中选出两个或两个以上你认为是正确的答案，并将其序号填入括号内，多选、少选、错选或不选均为错误答案）1（必做）禁止安排所有女职工从事以下（AB）劳动。A矿山井下作业 B森林采伐作业C延长工作时间 D夜班劳动2（必做）新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ABC）。A同时设计 B同时投入生产和使用C同时施工 D同时检查3（必做）职业病危害告知制度，其内容包括（ ABC ）。A劳动合同告知 B作业场所危害告知C设备、材料危害告知 D职业健康监护制度4（必做）禁止安排女职工从事以下（ ABD）劳动。A矿山井下作业 B建筑业脚手架的组装和拆除作业C体力劳动强度分级中第三级强度的体力劳动作业 D森林采伐作业5（必做）新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ ABD）。A同时