




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、精选优质文档-倾情为你奉上序号作业项目考核内容配分操作要求考核记录扣分得分一基准物及试样的称量(11分)天平准备工作11.预热2.水平3.清扫4.调零每错一项扣0.5分,扣完为止称量操作41.称量物放于盘中心2.在接受容器上方开、关称量瓶盖3.敲的位置正确4.手不接触称量物或称量物不接触样品接受容器5.称量物不得置于台面上6.边敲边竖7.及时盖干燥器8.添加样品次数三次每错一项扣0.5分,扣完为止基准物称量范围3±5%<称量范围±10%扣1分/个称量范围>±10%扣3分/个扣完为止试样称量范围2±5%<称量范围±10%扣1分/
2、个称量范围>±10%扣2分/个扣完为止结束工作11.复原天平2.清扫天平盘3.登记4.放回凳子每错一项扣0.5分,扣完为止二基准物溶解及试剂的加入(2分)溶样方法21.将壁上固体全部冲下2.试剂沿壁加入3.搅拌动作正确(不连续碰壁)4.同一根玻棒未冲洗就混用每错一项扣0.5分,扣完为止三定量转移并定容(8分)容量瓶洗涤0.5洗涤干净容量瓶试漏0.5试漏方法正确定量转移41.溶样完全后转移(无固体颗粒)2.玻棒拿出前靠去所挂液3.玻棒插入瓶口深度为玻棒下端在磨口下端附近4.玻棒不碰瓶口5.烧杯离瓶口的位置(2cm左右)6.烧杯上移动作7.玻棒不在杯内滚动(玻棒不放在烧杯尖嘴处)8
3、.吹洗玻棒、容量瓶口9.洗涤次数至少3次10.溶液不洒落每错一项扣0.5分,扣完为止定容31.三分之二水平摇动2.近刻线停留两分钟左右3.准确稀释至刻线4.摇匀动作正确5.摇动78次打开塞子并旋转180度6.溶液全部落下后进行下一次摇匀7.摇匀次数14次每错一项扣0.5分,扣完为止四移取溶液(5分)移液管洗涤0.5洗涤方法正确,洗涤干净移液管润洗1.51.溶液润洗前将水尽量沥(擦)干2.小烧杯与移液管润洗次数3次3.溶液不明显回流4.润洗液量1/4球至1/3球5.润洗动作正确6.润洗液从尖嘴放出每错一项扣0.5分,扣完为止吸溶液11.插入液面下12cm2.不能吸空3.溶液不得回放至原溶液每错一
4、项扣0.5分,扣完为止调刻线11.调刻线前擦干外壁2.调刻线时移液管竖直、下端尖嘴靠壁3.调刻线准确4.因调刻线失败重吸1次5.调好刻线时移液管下端没有气泡且无挂液每错一项扣0.5分,扣完为止放溶液11.移液管竖直、靠壁、停顿约15秒、旋转2.用少量水冲下接受容器壁上的溶液每错一项扣0.5分五托盘天平使用(1分)托盘天平检查0.5检查平衡,未检查扣0.5分称量0.51.称量物放左盘2.取出的固体不回原试剂瓶每错一项扣0.5分,扣完为止六滴定操作(5分)滴定管的洗涤0.5洗涤方法正确,洗涤干净滴定管的试漏0.5试漏方法正确滴定管的润洗0.51.润洗前尽量沥干2.润洗量1015mL3.润洗动作正确
5、4.润洗3次每错一项扣0.5分,扣完为止装溶液1.01.装溶液前摇匀溶液2.装溶液时标签对手心3.溶液不能溢出4.赶尽气泡每错一项扣0.5分,扣完为止调零点0.5调零点正确滴定操作2.01.滴定前用干净小烧杯靠去滴定管下端所挂液2.终点后尖嘴处内没有气泡或挂液3.滴定操作与锥形瓶摇动动作协调4.终点附近靠液次数4次5.不成直线(虚线),6消耗溶液体积<50mL,若>50mL按50mL计算每错一项扣0.5分,扣完为止七滴定终点(5分)标定纯蓝色5过终点的检验方法为:加1滴c(Zn2+)=0.025mol/L的Zn2+溶液,若溶液不为纯蓝色,则终点正确,否则过终点。测定蓝紫色过终点的检
6、验方法为:加1滴c(Ni2+)=0.025mol/L的Ni2+溶液,若溶液不为蓝紫色,则终点正确,否则过终点。每错一个扣1分,扣完为止八读数(1分)读数1停留30s读数,读数正确,读数错误扣1分。正确的判断标准为:允许误差最大为±0.02mL,读错的数据请另一位裁判复核,并请裁判长签字。九 文明操作结束工作(1分)物品摆放1仪器摆放不整齐、水迹太多、废纸/废液乱扔乱倒,无结束工作或不好,每错一处扣0.5分十重大失误(错误)0溶液配制失误,重新配制的,每次倒扣6分。0重新滴定,每次倒扣6分。0试样洒落,每洒落一次倒扣3分。0加错试剂,每加错一次倒扣3分。0称量失败,每重称一次倒扣5分。
7、0打坏仪器照价赔偿。0未完成的标定或测定或空白,每次倒扣6分。篡改(如伪造、凑数据等)测量数据的,总分以零分计。十二数据记录及处理(1分)记录、计算及有效数字保留1有效数字保留正确,每错一处扣0.5分,扣完为止;缺计算过程或计算错误每步倒扣5分,由此产生的连带错误不再扣分。十三标定结果(待考后进行真值和差异值处理完成后,用试卷批改软件计算)(30分)精密度12极差的相对值0.10%扣0分0.10%<极差的相对值0.15%扣2分0.15%<极差的相对值0.20%扣4分0.20%<极差的相对值0.25%扣6分0.25%<极差的相对值0.30%扣8分极差的相对值>0.30%扣12分准确度18相对误差0.10%扣0分0.10%<相对误差0.15%扣2分0.15%<相对误差0.20%扣6分0.20%<相对误差0.25%扣10分0.25%<相对误差0.30%扣14分相对误差>0.30%扣18分十四 测定结果(待考后进行真值和差异值处理完成后,用试卷批改软件计算)(30分)精密度12极差的相对值0.10%扣0分0.10%<极差的相对值0.15%扣2分0.15%<极差的相对值0.20%扣4分0.20%<极差的相对值0.25%扣6分0.25%<极差的相对值0.30%扣8分极差的相对值>0.30%扣12分准确
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 租赁业务中的创新技术应用考核试卷
- 油气仓储环节的安全生产监管效能提升方法研究总结考核试卷
- 2025商家提前解除合同协议书
- 2025人力咨询公司劳动合同
- 2025加盟授权合同范本
- 隧道(南端)实施性施工组织设计
- 二零二五版居间合同个人担保
- 第九章行政合同书与行政指导
- 招商引资框架协议合同范例二零二五年
- 编剧劳动合同书
- 船舶碰撞培训课件
- 项目启动会模板
- 2025-2030年可穿戴式睡眠监测仪行业深度调研及发展战略咨询报告
- 《圆明园的介绍》课件
- (2025)入团考试题库及答案
- 扫描电子显微镜(SEM)-介绍-原理-结构-应用
- 车厢定做合同范文大全
- 《地质灾害监测技术规范》
- 节能环保产品推广与销售代理协议
- 2024年长安汽车行测笔试题库
- 2024年度一带一路贸易促进与合作合同2篇
评论
0/150
提交评论