宁波市幸福苑实验学校奖励性绩效工资分配方案(草案)(共5页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上宁波市幸福苑实验学校奖励性绩效工资分配方案（草案）一、指导思想为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性。按照江东区义务教育学校绩效工资实施办法、江东区义务教育学校奖励性绩效工资分配方案的指导要求，结合我校实际，根据教师不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，特制定如下方案。二、分配原则：1、按劳分配、多劳多得，在充分体现多劳多得的同时要坚持思想领先，大力倡导无私奉献，团结协作和主人翁精神。2、合理统筹，大体平衡，体现优教优酬，适当拉开差距。三、实施对象与时间接受学校聘任的事业编制在岗教职工，从2009年1月1日开始实施奖励

2、性绩效工资。四、奖励性绩效工资的构成奖励性绩效工资主要项目构成为年度考核奖、月考核奖（包括超工作量、夜课、岗位津贴、考勤奖、星级教师津贴，名优教师奖励、职务津贴）、教育教学成果奖和其他项目。五、奖励性绩效工资实施细则（一）月考核奖分配标准、细则、操作办法1、超工作量：学校教导处每学期根据不同年段不同学科的课时系数核定学校的总课时数和每位教师的任课课时数，根据总课时数和实际任课教师数求出平均课时，对超过平均课时的以每节10元奖励，每月按4.2周计算，每学期学校尽可能排足每位教师工作量，对因个人原因造成工作量不足按比例扣。月超课时费=（教师周课时数-校平均周课时数）×4.2×1

3、0各年段学科课时系数： 年段系数学科1-2年级3-4年级5-6年级 年段系数学科1-2年级3-4年级5-6年级品德与生活111信息技术111班队活动111综合实践活动111品德与社会111地方课程与学校课程111语文1.21.31.4写字0.80.80.8数学1.21.31.4形体111外语1.11.21.3活动0.50.50.5体育111选修111音乐111毕业班培优辅导课14美术111班主任谈话课0404科学111作业整理课080808补充说明:1 中层干部上课节数按宁东教委199952号文件标准执行，不再享受超课时补贴。2 班主任课时补贴：1.5课时/周3 专用教室管理教师:舞蹈房、音乐

4、教室、演播厅、体育器材室、数学器材管理、美术教室、宣传窗布置每周折0.5节；电脑房每周折1节;广播室、电教、阶梯教室、实验室管理每周折2节实验准备每周折1课时（兼职老师按比例折算），网络管理每周折6节。专项负责广播操的体育教师一周折1.5节，两个场地每天各1人。4 各学科专项竞赛集训其间每周酌情享受课时补贴，由教导处安排、统计。5 每学期按实际周数发放。6 语、数、英等批改较多学科作业批改课时补贴（1）、语文2课时/周 （2）、数学1课时/周、班（3）、英语1.5课时/周、人 （4）、科学0.5课时/周、人 （5）、对跨年级语数任课教师加1.5课时/周7、跨年级任教的音、体、美、电脑、科学教师

5、加1课时/周2、代课、夜课、代理班主任 代课以每节10元计算，夜课以每晚50元计算，临时代理班主任以每天15元计算。3、岗位津贴 中层正职：400元/月（预发300元/月） 中层副职：300元/月（预发200元/月） 剩下100元/人/月经年终考核后分A、B、C三档发放。 部主任：150元/月 教研组长：150元/月 兼任：高的职务津贴+1/2低的职务津贴4、考勤奖 教职工应自觉遵守学校颁布的教职工请假考勤制度等规章要求，全勤教师每月计发考勤奖350元，一年按十个月计算。完成课务的病假15元/天（病假以县级及以上医院证明为准），事假40元/天扣发，未完成课务的加倍，旷工200元/天。病假10天

6、及以上、事假5天及以上，取消当月考勤奖。上班其间每月请假累计8小时以上不足12小时按半天事假扣发，超过16小时不足20小时按1天事假扣发，依次类推。考虑教师实际情况，每月上班其间请假累计不足8小时的不予以扣发考勤奖，每学期每位教师享受1天调休假，未请调休假的教师给予40元/天的补贴。另考虑今后没其他资金来源，以后教师加班原则上以调休为主，无法通过调休解决的以50元/天补贴。（病事假不再在星级教师和教师职务津贴中扣发）5、星级教师津贴：根据各位教师评定的星级发放相应的津贴，一至五星级教师的月津贴分别为100、130、160、190、220元，每年按十二个月发放。6、教师职务津贴高级职务教师：25

7、0元/月 中级职务教师：200元/月初级职务教师：150元/月7、教育教学安全奖 根据学校已颁布的学校安全工作条例和教育责任事故认定及处理办法对教师按月进行考核，对考核合格的教师每月发放300元，每年按十个月发放。8、名优教师奖励（1）、市学骨干、区名师：300元/月 区学科骨干、班主任带头人：150元/月（2）、教坛新秀：市一等奖：2000元 二等奖：1500元 三等奖：1000元区一等奖：1000元 二等奖：600元 三等奖：200元补充说明：教坛新秀每评一次奖励一次，同届以最高奖项奖励，其中市、区一等奖上级部门会给予一定的奖励，不重复发放。（二）、年度考核奖6000元 第一学期预发：35

8、00元 第二学期末结算（暑假前）：2500元根据一学年考核等第确定，考核合格的，获全额考核奖，考核优秀的上浮考核奖的5%，基本合格的获考核奖的80%，不合格的无考核奖。优秀比例为15%。学年考核包括学年末考核和平时考核两部分组成。学年末考核按局发年度考核表内容进行考核确定等第；平时考核包括教学常规，教师行为规范两大块。（1）、学校不定期进行随机检查，对随机检查中发现上课迟到、未超前备课、擅自离岗、上课接听电话等现象者，每发现一次扣50元考核奖，记录在册，在发放考核奖时予以扣发。（2）、学校平时对教师的行为规范进行不定期检查，如发现严重违反师德现象的扣发当年的年度考核奖，并取消一切评优评先资格（

9、包括有效教育投诉）；对在上班期间有违学校每日工作常规及有损教师形象的的现象，每发现一次扣发年度考核奖50元，记录在册，在发放学年考核奖时予以扣发。（3）、每月病假累计超过10天的，事假累计5天及以上10天以内的，扣发学年考核奖200元/月，事假累计10天以上的，扣发学年考核奖400元/月。病事假超过区人事局规定的时间则按人事局文件规定扣发标准执行。（三）、教育教学成果奖1、竞赛、论文、指导奖参见原校文件。2、课题奖凡有区级以上课题的教师均有奖，区级20元、市级40元、省级60元、全国80元。另外校级课题负责人奖100元，区级课题负责人奖200元，市级课题负责人奖300元，省级课题负责人奖400

10、元，全国级课题负责人奖500元。3、区运会团体获奖 第一名1500 第二名1300 第三名 1100 第四名 900 第五名 700 第六名 500 注：市级比赛团体获奖按区级比赛团体获奖奖励金额加倍奖励。省、国家级依次类推。4、教学质量奖毕业班任课教师在毕业考试及其他年级任课教师在区学科抽测成绩优异，经党政联席会议讨论后予以一定奖励。5、优秀教师奖每学年学校对一学年来工作务实、业绩突出的教师授予“学校优秀教师”荣誉称号，并奖励300元。优秀教师的评定条件参照原文件规定，比例为15%。6、班主任考核奖每学期政教处对所有班主任进行考核，考核结果分为A、B、C三个等第，对考核等第为A级班主任的奖励

11、200元，为B级的奖150元，C级的不作奖励。7、对外开课奖改革课堂教学、探讨教学艺术，积极开课分别给予下列奖励：校内公开课：20元、校外公开课：40元、区级公开课：60元、市级公开课：100元、省级公开课：150元、全国级公开课：200元。（比赛类、评职称、师徒结对上课除外）8、通讯报道、杂文奖 积极投稿报道学校工作，按录用篇数适当奖励：各部门、组室每学期按规定数量足额完成任务的，以每篇10元奖励，不足规定数量的不奖励，超过规定数量部分的，以每篇15元奖励；在江东教育信息网上被采用的，以每篇20元奖励。教师发表的其他文章每篇15元。市级、省级、国家级的在前一级的基础上翻倍。凡报道中的先进人物以通讯报道奖额双倍奖励。9、全勤奖对全勤的教师每学期奖励200元。（上班时间参加学历进修的不能称为全勤，调休视作全勤）10、人才推荐奖（先进事迹）向学校积极推荐人才，在区级以上获奖或有先进事迹每人奖励5元给班主任。 （包括技能类获奖）11学期安全奖在教育教学中无安全责任事故的教师，每学期奖励2