十堰市科技特派员目标责任制考核办法(共4页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上十堰市科技特派员目标责任制考核办法为充分调动科技特派员的积极性，增强履行岗位职责制的责任感，逐步建立以考核为主要环节的竞争激励机制，根据十堰市科技特派员工作暂行办法，特制定本办法。一、考核对象市选派科技特派员。二、考核内容及评分标准（一）基本情况考核（15分）1、制定工作方案，适时呈报工作总结（5分）。无工作方案的扣2.5分；无工作总结的扣2.5分。2、坚持驻点服务，每月驻点工作时间不少于15天（5分）。达不到规定天数扣1-5分。3、对科技特派员驻点工作进行满意度测评（5分）。以实际调查结果计分。（二）建立利益共同体情况（40分）1、以资金入股、技术入股与驻点乡镇的企

2、业、专业大户等结成利益共同体，实现了双赢。2、领办、创办经济实体或科技型企业，为当地农民提供了就业岗位。3、参与经济合作组织、专业协会或流通组织，较好地解决了农产品的销售问题。4、围绕当地主导产业，在企业、基地开展有偿技术服务，促进主导产业经济社会效益比上年有较大增长。5、科技特派员在驻点企业开展技术服务与示范推广中，其服务的专业大户和典型示范户不少于10户，服务对象年纯收入比上年有较大增长。（以上形式中达到前三种形式之一者，得35-40分；只达到第四种形式者得30-35分；只达到第五种形式者得25-29分）（三）新项目、新技术、新成果引进推广情况（25分）1、引进示范新品种和组装配套技术，且

3、取得了较好的经济效益的。2、引进新技术、新成果起到了示范、辐射作用，并取得了较好经济效益和社会效益。3、帮助企业开发新产品、引进新技术或解决技术难题并获得较大效益的。4、引进有一定科技含量、有一定特色和一定影响的项目并获得效益的。（达到上述之一的得20-25分，没有达到上述之一的扣6-10分）（四）开展科技培训工作情况（20分）1、每年组织集中科技培训5次以上（10分），缺少一次扣1分。2、培养了一批典型示范户或乡土技术人才（10分），没有达到要求的扣1-5分。三、考核的基本程序（一）科技特派员要认真撰写总结材料，实事求是地填写科技特派员考核表。（二）对科技特派员驻点工作进行满意度测评。（三）

4、考核小组通过查阅资料、个别访谈、实地走访等形式调查核实有关情况。（四）考核小组根据评分标准对考核对象进行量化打分，并确定考核等次。四、考核等次的确定凡考评得分60分以上者定为称职等次，60分以下者定为不称职等次。优秀等次人选从职称等次人选中按得分高低依次确定，优秀等次人数原则上不超过实际参加考核人数的20%。凡有下列情形之一者可直接确定为不称职等次：1、工作态度恶劣，在群众中造成较坏影响者；2、工作失职，造成严重后果、经济损失严重或影响较坏者；3、受到党纪政纪处分或刑事处分者；4、无正当理由，拒不参加考核者。五、考核结果的运用科技特派员考核表存入本人档案。考核结果由市科技特派员工作协调小组备案，作为评聘技术职务、评优和续聘的重要依据。对考核为优秀者，在达到晋升高一级专业技术职务条件时，可以优先考虑，并给于相应的物质奖励。六、考核工作的组织实施市选派的科技特派员由市科技特派员工作协调小组组织考核。县（市）区选派得科技特派员由县（市）区科技特派员工作协调小组（未成立协调