2016年人力资源管理期中考试复习题库(共4页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上2016年人力资源管理:招聘、薪酬、绩效期中考试复习库    一、单项选择题（每题2分、共70小题）（  A ）泛指员工获得的一切形式的报酬。  A、薪酬   B、给付   C、收入     D、分配 2、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（ A ）。  A、福利   B、工资   C、 薪资 

2、;  D、薪金  3、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ B  ）。 A、劳动绩效   B、工会的力量  C、工作条件      D、员工的技能  4、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（ A  ）的报酬。      A、150%  B、200%  C、300%  D、400% &#

3、160;5、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ A  ）。 A、岗位与薪酬的对应关系 B、岗位等级的高低 C、岗位与绩效的对应关系D、岗位与职务的相关度6、延长工作时间是指超过（ D  ）长度的工作时间  A、定额工时  B、实作工时  C、实耗工时   D、标准工时7、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ B ）原则。  A、对外具有竞争力  B、对员工具有激励性  C、对内具有公正性   D、对成本具有控制性&

4、#160;8、五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李不低于工资（ C  ）的报酬。  A、150%   B、200%   C、300%   D、400%9、（ A ）是指员工完成任务，所获得的一切有形和无形的待遇。  A、报酬   B、奖励  C、薪金  D、工资 10、（ B ）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。  A内容效度    B统计效度    C过程效

5、度   D结构效度11、通过将岗位与事先设好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（ C ）。  A排列法   B分值法   C分类法   D评分法薪酬的非货币形式不包括（ A ）。  A员工福利     B 表彰嘉奖      C 荣誉称号    D 奖章授予 13、 薪酬水平低的企业应关注

6、的市场的薪酬点位为（ A  ）。  A 25%      B 50%       C 75%         D 90% 14、（ B  ）的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。  A特殊调整      B生活指数调整 &#

7、160;   C奖励性调整         D工龄工资调整 15、在岗位评价中，劳动强度要素不包括（ B ）。  A工时利用率    B产量责任   C 劳动紧张度   D 工作班制  16、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ D  ）。  A排列法

8、60; B分值法   C因素比较法       D评分法17、薪酬水平高的企业应关注的市场的薪酬点位为（  C ）处。  A 25%      B 50%       C 75%         D 95% 18、在工作岗位评价中

9、，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（ A ）调整。 A事前      B初始    C 中期      D终结 在岗位评价方法中，（C  ）最适合能随时掌握企业较为详细的薪酬调查资料。 A排列法   B分值法   C因素比较法       D评分法20、奖励不包括（ B ）

10、。  A红利   B带薪年假   C佣金   D利润分红 21、（ D ）以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度  A 50%   B 60%   C 70%    D  90% 22、（ B  ）为企业岗位归级列等奠定了基础。  A 岗位分析  B 岗位评价  C 绩效考核  

11、 D 培训开发 23、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（C ）。  A 函数法  B 简单相加法  C 常数法   D 百分比系数法24、（ B）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。  A 信度  B 效度  C 准度   D 精度 25、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是。（ C ）

12、60; A 排列法  B 分值法  C 因素分析法   D 评价法26、（ A ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。  A 工资 B 薪金  C 奖金   D 福利 27、单位录用员工的，应当自录用之日起（ B ）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。  A 15日   B 30日    C 60日 

13、0;  D 90日  28、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过。（ B） A 35小时   B 40小时    C 48小时    D 50小时所谓“人才”在公司岗位上的定位是：（ B ）最好的 B、最合适的 C、高薪低配或低薪高配 30、识别假文凭的方法:观察法、提问法、( B )A、直接否定法 B、核实法 C、归类法 31、招聘渠道中所谓”内部介绍”存在好的方面有( A )A、默契合度较高 B、内部矛盾加剧 C、水平有

14、限 32、工作压力大，如果您选择解压方式（ C ）A、旅游 B、找人倾诉 C、听音乐 D、看书33、招聘的核心在于，通过选拔实现（ A ）A、人事“匹配” B、人事“分离” C、人事“两清” 34、在社交场所：我（ A ）A、谈吐自然 B、退避三舍 C、保持沉默 D、自以为是35、没有医生的处方或指导，我从不乱用药（ A ）A、是的 B、介于A和C之间 C、 不是的 36、老板给你下达的任务（ D ）A、绝对服从 B、思虑后执行 C、推逶 D、找同事一起处理37、(  c  )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。A双向倾听式面谈B

15、绩效指导面谈  c单向劝导式面谈D绩效计划面谈 38、(   A  )要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。  A双向倾听式面谈 B绩效计划面谈   C单向劝导式面谈 D绩效指导面谈      39、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为(   D )。     A单向劝导式面谈B综合式绩效面谈C双向倾听

16、式面谈D解决问题式面谈     40、  在各种考评方法中，( D   )比较适合用于考评从事科研教学工作的人。   A目标管理法    B绩效标准法   C直接指标法    D成绩记录法41、( B   )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。  

17、;A横向比较法    B目标比较法    c纵向比较法    D水平比较法   42、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是   ( B  )。  A目标比较法    B水平比较法    C横向比较法D循环比较法 43、(  

18、60;B  )是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。    A关键事件法    B结果导向型考评方法   C加权选择量表法    D行为观察量表法    44、某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用   ( c    )考评。  A品质主导型&#

19、160;   B思维主导型    C行为主导型    D效果主导型   45、品质主导型的绩效考评，以考评员工的(  D  )为主。    A品德    B知识    C行为    D潜质    46、品质主导型考评的特点是(&#

20、160; A   )。   A效度较差    B标准易于确定    C可操作性强    D重在工作结果  47、关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是(   D  )。A可操作性较差  B适合于生产人员  c重在工作结果    D标准较容易确定  

21、48、行为主导型的绩效考评适合于对(   A  )的工作进行考评。A管理性、事务性    B管理性、技术性 C事务性、技术性    D管理性、事务性、技术性 49、一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是(  A   )。 A结果导向的考评    B行为导向的考评 C过程导向的考评    D品质特

22、征导向的考评   50、(  A   )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。 A排列法    B比较法    C分布法    D对比法   E选择法    51、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( c    )。  

23、0;A关键事件法    B行为观察法    C强制分布法    D目标管理法    52、( c   )将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。   A横向比较法    B排序法      c强制分布法    D成对比较法&

24、#160;  53、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是(  c   )。  A目标管理法    B绩效标准法    C直接指标法    D成绩记录法        54、下列各项不属于工作质量衡量指标的是(  B  )。  &

25、#160;A顾客不满意率    B月度营业额   c产品包装缺损率    D顾客投诉率   55、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为(   D )。 A行为观察法            B关键事件法  C加权选择量表法  

26、0;     D行为锚定等级评价法  56、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是(  A   )。 A适用范围较小  B打分容易出错  C核算相当复杂    D反馈比较困难 57、( D   )是行为观察量表法的特点之一。 A不能量化    B难以比较员工业绩   C不

27、能区分员工行为重要程度    D编制费时费力   58、加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种(    c )。A_T作能力    B工作态度    C工作行为    D工作潜力  59、下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是(  c  )。A成绩记录法  

28、60; B绩效标准法    C直接指标法    D360度考评法         60、目标管理法能使员工个人的(   B  )保持一致。 A个人目标与组织目标    B努力目标与组织目标 C努力目标与集体目标   D个人目标和集体目标   70、在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是(  D  )。         A对事    B对人    C对人不对事    D对事不对人     E对人对事   &