《工作分析》-试卷C卷及参考答案_第1页
《工作分析》-试卷C卷及参考答案_第2页
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文档简介

1、b 的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自 _ 、_ 问卷是一种 12.MPDQ学年第二学期 华中师范大学成人本科） （ 己完成D 非结构化的、工作导向 C.分钟 120 考试时间：装。） （ 和工作评价 _工作满意度调查的内容主要涉及工作条件、成绩： 姓名： 学号： 班级：工作报酬 D工作关系 C 工作时间 B 工作质量 A）特征。 工作分析面临着挑战，从组织层面上讲，现代企业的组织结构呈现出扁平化、小 型化和（ 14.） 分 30 分，共 2 小题，每小题 15 本大题共 （一、单项选择题 规模化 D. 弹性化 C. 刚性化 B. 制度化 A._ （ 一般而言，培训需求分析的最

2、高层次是 1. 。）（ 以下属于工作习惯特征的是 15. 。）工作分析 B. 组织分析 A. 人员分析 D. 目标分析 C. 承担超负荷工作地意愿 D 自信 C计算机运用 B 知识面的宽窄 A（2. ）是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能与能力要求 。分）20 分，共 4 小题，每小题 5 二、名词解释（本大题共任职资格 B.职责 A.职级 D.职务 C.工作分析系统的实用性 1.是界定工作关系和任职资格的基础。 3. _ 。）（工作的输出特征 B. 工作的转换特征 A. 工作的输入特征 D. 工作的关联特征 C.）（ 个评估指标。 _ 工作要素有 JEM4. 。D.6 C.

3、 5B. 4 A. 3订。）（ 工作分析在人力资源管理的各职能中所起的作用是 5.2. 职务关键作用 A. 一般性作用 D. 主要作用 C. 基础性作用 B.卷）C工作分析试卷（结构化的、行为导向B 结构化的、工作导向 A非结构化的、行为导向任课老师： 闭卷13.6. 。）（ 工作分析的对象是任职者 A.组织 D. 职业 C.职位 B.管理工作因子 3.） 下列哪个不属于问卷法的优点的是（ 7. 可扩大分析的样本 B. 节省时间和人力 A.可控性比较好 D. 资料可以量化 C.。_ 工作设计最根本的要求是 8. 。 ）（B. 提高工作效率 A. 符合组织目标 D. 规范员工行为 C. 满足员工

4、的需求 工作说明书 4.） 下列哪种工作设计方法注重的是人类的心理能力和心理极限（ 9.激励性型方法 A. 知觉运动型方法 D 生物型方法 C. 机械型方法 B.。） （ 工作说明书一般包括几大部分 10.线A.5 D.8C.7B.6工作任务 5.工作再设计的原则不包括（） 11.简易原则 C. 分解集成原则 B. 效率原则 A. 实事求是原则 D工作分析页 2 共 页 1 第 试卷）分30分，共6小题，每小题5本大题共（三、简答题 简述工作再设计时机选择。1.）分20分，共10小题，每题2本大题共（四、综合题）分（10结合自己的工作或学习实践，编写一份对工作绩效或学习效果影 响重大的关键事件。1.有什么价值？2.PAQ简述问卷法的基本程序。3.分）10（结合实际阐述一下在工作分析

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