师徒帮带管理制度范本_第1页
师徒帮带管理制度范本_第2页
师徒帮带管理制度范本_第3页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、内部管理制度系列师徒帮带管理制度（标准、完整、实用、可修改）编号:FS-QG-20697师徒帮带管理制度Man ageme nt system for master and appre ntice说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。为进一步加强操作技能队伍建设，提高操作技能人员素质，规范操作技能人员“师带徒”管理，结合我矿“师带徒” 工作实际，制订本制度。一、“师带徒”培训工作原则坚持工种对口原则.师傅应同时具备以下条件：1、 具有良好的职业道德，熟悉掌握本工种的理论和实际操作知识，技能水平高、技术全面；2、 岗位业绩突出，

2、能够解决生产过程中的突发问题；3、 一般应具备中级工及以上资格；4、 一般在本岗位工作二年及以上，具备指导培训对象的 条件和能力。二、徒弟应与师傅签订帮带合同，合同内容主要包括合同期限、师傅职责、徒弟职责、奖惩办法等，具体应执行以下规定：1、 师傅应承担对徒弟的全面培养工作，制订有针对性的 培训计划、目标和学习内容，监督检查徒弟严格按计划执行、 并耐心、细致地指导徒弟学习，严格训练、严格要求，及时 帮助徒弟解决工作学习中遇到的问题，真正把技术本领和自 身所长传授给徒弟。在传授技艺的同时，要把优良作风和安 全生产以及各种规章制度知识等传授给徒弟，培养徒弟认真 负责、爱岗敬业、安全生产、遵纪守法的思想作风和刻苦钻研、知难而进的学习态度。2、徒弟应尊敬师傅，虚心请教，服从指导，勤问、勤记、 勤练。经常向师傅汇报工作、学习和思想情况。在学习技艺 的同时，要学习师傅的优良作风，学习安全生产知识，学习 各项规章制度知识。3、合同期内，如师傅或徒弟一方工作变动， 导致不能继 续履行协议的，合同即行终止。4、根据工作需要和个人申请， 可变更师徒人选，变更后 应重新签订或变更“师带徒”培训协议。5、徒弟出师应由师徒申请， 经单位考核合格后，方可

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论