月度出勤奖管理规定005文(共6页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上 出勤奖的管理规定 SPGZ- XZ-1205号文1. 目的 为了规范公司考勤管理，严肃各职能部门以及各专卖店的工作纪律，有效提升员工的爱岗敬业精神，高效认真的执行日常工作以及上级部门安排的工作指令，结合我公司实际情况，特在原工作守则关于出勤奖发放标准上作出调整，调整如下所述。2. 适用范围本制度适用公司全体工作人员。3. 发放方式：原每月出勤奖50元改为100元（人民币壹佰元整），此项奖金以现金的形式发放，在每月月末两天由各直营店铺工作人员（本人）到公司财务部领取，出勤奖不在工资体系中体现，领取时间不作调整，过期作废，不得代领！4. 细则及要求：迟到、早退类别扣分处

2、分5分钟以内（一次）5元15分钟以内（一次）10元15分钟30分钟（一次）15元口头警告一次30分钟60分钟（一次）100元记过一次A.所有办公区以及各直营店铺工作人员不得出现忘打卡、漏打卡等工作现象，直营店铺店长务必告知各自店铺的每位店员！B. 所有工作人员必须每日打上下班卡，如出现未打上班卡的现象则扣除当天的基本工资，出现未打上班卡又不能继续工作的现象，则按三倍底薪工资处罚，如出现未打下班卡的现象则按照初次10元进行处罚，贰次及贰次以上者，则以10元为基数的倍数递增的方式进行处罚。若出现迟到现象，但仍未打上班卡的工作人员一经查实将直接劝退或开除！C.若店铺当日保管钥匙或报警器的工作人员出现

3、迟到现象，导致店铺其他工作人员出现集体打卡异常，按照第四项附表中所出现的状态情况给予责任人双倍的经济处罚。D.若工作人员出现外出盘点、订货、出差、培训、接待等工作现象必须在行政部备案，回岗后48小时内必须填写签卡单，注明外出时间、地点、事由，否则依据员工守册（考勤管理制度）相关细则处罚。E.旷工壹天交回100元全勤奖至行政人事部，旷工两天按开除处理，直接交回100元出勤奖至行政人事部。F.所有工作人员工作时长“未足月”，依据（转正/非转正）转正享受100元出勤奖津贴，非转正享受50元出勤奖津贴的发放制度。非转正工作人员在此期间若出现迟到、早退等工作现象（依据考勤记录），根据相关员工守册细则进行

4、处罚（考勤管理制度）。G.各直营店铺不得出现忘打卡、漏打卡等现象，直营店铺店长务必告知各自店铺的每位店员！5. 缴款要求：凡违反上述规定者请按照违反“现象”自行填写爱心单交回或每周店长会议前以爱心单的形式由店长交至行政人事部，缴款期限为壹周（出现上述违规现象第一时间）缴款期，逾期未交经行政人事部查实核准当月考勤记录，将给予当事人处以双倍的经济处罚！备注：1.所有在岗工作人员工作时长“足月”后，若出现迟到、早退等工作现象则依据第四项列表明细中的处罚条款进行处罚，如发生贰次及贰次以上则根据违规现象处以倍数递增的方式进行处罚。例：初次迟到/早退5分钟扣款5元，第二次迟到16分钟扣款30元，第三次迟到

5、5分钟则扣款20元。2.第四项（A、E）两项细则忘打卡、漏打卡的现象在9月份不得再次出现，否则依据相关条例严肃处理！如发现有主管包庇下属的情节（当事人违规现象），则根据“月度出勤奖管理规定”进行经济上的双倍处罚，并通报批评。另：望全体工作人员严于律己，严格遵守本规定，综上所述月度出勤奖奖励以及考核细则解释权归属行政人事部，未尽事宜待续。（附件）一、未打卡/忘打卡/漏打卡（现象）1、 未打上班卡扣除当日基本工资（以基本员工薪资为例）。（1）例：张某2012年9月8日未打上班卡扣除（400元/30天=13.3元）2、 未打上班卡又不能继续工作的扣除三倍底薪工资（以基本员工薪资为例）。（1）例：张某

6、2012年9月9日未打上班卡又不能继续工作的扣除（1000元/30天×3倍=100元）初次未打下班卡10元/次/人，第二次为20元/次/人，第三次为40元/次/人，以此类推。3、 出现迟到但仍未打上班卡的工作人员一经查实将直接劝退或开除！二、保管钥匙或报警器的工作人员出现迟到（现象）1. 按照上述附表所出现的迟到状态给予责任人双倍经济处罚，以外区店铺为例。（1）例：张某（拿钥匙）2012年9月8日9：52分到岗（以卡机时间为准），张某迟到22分钟，应按表格中第三项扣除张某15元*2×1倍×初次=30元，李某（拿报警器）2012年9月8日9：39分到岗（以卡机时间为

7、准），李某迟到9分钟，应按表格中第二项扣除李某10元*2×1倍×初次=20元，那么张某、李某应于2012年9月17日（缴款期为7天）以前自行填写“爱心单”，分别交至公司行政部/财务部（张某30元；李某20元）。（2）例：张某（拿钥匙）2012年9月22日9：41分到岗（以卡机时间为准），张某迟到11分钟，应按表格中第二项扣除张某10元*2×2倍×二次=40元，李某（拿报警器）2012年9月22日10：01分到岗（以卡机时间为准），李某迟到31分钟，应按表格中第四项扣除李某100元*2×2倍×二次=400元，那么张某、李某应于2012年

8、9月29日（缴款期为7天）以前自行填写“爱心单”，分别交至公司行政部/财务部（张某40元；李某400元）。（3）例：张某（拿钥匙）2012年9月29日到岗时间为9：36分，发现不慎将钥匙遗失，此时立即拨打财务保管备用钥匙的工作人员，对方接通电话时间为9:37分（以电话方式通知行政部/财务部时间为准），那么张某迟到为7分钟，并填写当日签卡单，由送钥匙的工作人员在张某签卡单上填写姓名以及接到电话的第一时间为准（7分钟），应按表格中第二项扣除张某10元*2×4倍×三次=80元，李某2012年9月29日到岗时间为9：25分未出现迟到现象，那么张某应于2012年9月30日（缴款期为7

9、天）以前自行填写“爱心单”， 交至公司行政部/财务部（张某80元），李某完全符合店铺营运时间准时到岗。（4）例：张某（拿钥匙）2012年9月30日到岗时间为9：20分，发现不慎将钥匙遗失/遗弃家中，此时立即拨打财务保管备用钥匙的工作人员，对方接通电话时间为9：21分（以电话方式通知行政部/财务部时间为准），张某完全符合店铺营运时间准时到岗，李某2012年9月30日到岗时间为9：25分未出现迟到现象，李某完全符合店铺营运时间准时到岗，但是由于张某的疏忽导致店铺全体工作人员迟到，那么按照10元/次/人，第二次为20元/次/人，第三次为40元/次/人，填写“爱心单”交至公司行政部/财务部，以此类推。

10、2. 以内区店铺为例；（1）例：张某（拿钥匙）2012年9月20日到岗时间为8：31分，张某迟到1分钟，应按表格中第一项扣除张某5元*2×1倍×初次=10元，那么张某应于2012年9月27日（缴款期为7天）以前自行填写“爱心单”，交至公司财务部（张某10元）。（2）例：张某（拿钥匙）2012年9月25日到岗时间为8：49分，张某本人“未迟到”，但是影响到（延误）内区其他/她工作人员的打卡时间，导致部分工作人员“迟到”，应按表格中第二项扣除张某10元/次/人，第二次为20元/次/人，第三次为40元/次/人，填写“爱心单”交至公司行政部/财务部，以此类推。 三、旷工（现象）1、

11、初次旷工 （1）例：张某2012年9月20日申请休假，必须在2012年9月19日填写休假单，并有直属上级的签字方能生效，当直属上级未同意/未签字的情况下，张某依然于2012年9月20日休息，则依据月度全勤奖管理规定视为张某旷工，那么张某应于9月27日（缴款期为7天）以前自行填写“爱心单”，交至公司财务部（张某100元全勤奖），并扣除三倍底薪工资。2、二次旷工（2）例：张某2012年9月份旷工累计达到二次，则自行填写“爱心单”， 交至公司财务部，扣除三倍底薪工资×二次。并作出开除处理，由财务部结算剩余薪资。 3、三次旷工（3）例：张某2012年9月份旷工累计达到三次，则自行填写“爱心单”， 交至公司财务部，公司视为自动离职处理，不予结算和发放工资。四、缴款要求1、缴款期限为一周，缴款期限不得跨周/月，并附上“爱心单”。2、缴款倍率初次违规查看（附表）所列时间相对应金额×1倍，第二次违规查看（附表）所列时间相对