员工考勤及福利制度(共8页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上 员工考勤及福利管理制度公司各部门：为了加强行政管理，强化劳动纪律，维护公司正常工作秩序和经营管理活动，结合实际需要，现对员工考勤及福利管理制度调整如下：一、工作时间每天的工作时间为：上午 8：3012：00 下午 2：006：00休息日：星期六、星期日节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关办法执行；妇女节给予女员工半日假期（下午）。根据经营需要，公司可对作息时间进行适当调整，部分岗位周六、周日需要值班的，可实行轮休或换休。以上时间如有调整按通知执行。二、考勤管理（一）、所有员工须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需按请假权限

2、请示。（二）、综合部作为公司考勤工作的管理部门，应本着公平、公正、公开的原则实施考勤管理，严禁弄虚作假、营私舞弊；劳资员负责考勤管理的日常统计、核算，并于每月5日前将上月度考勤汇总表（附员工请假审批表、员工加班审批表）报综合部经理审核，由公司分管领导签字后造工资表。（三）、员工对本人考勤统计结果有疑问，应及时到综合部劳资员处查询本人考勤记录。三、迟到、早退、旷工的处理：（一）、员工上班因交通堵塞、车辆损坏、交通管制等原因迟到5分钟之内，以员工到岗签到时间为准，不予经济处罚。（二）、员工于规定上班时间后五分钟到半小时内为迟到，超过上述时间且未履行请假手续者为旷工；于规定下班时间10分钟前离开者为

3、早退；当月迟到和早退累计3次按旷工1天处理，由综合部发出书面警告。连续旷工7天或年度累计旷工15天，按规定予以解除劳动合同。（三）迟到、早退一次扣30元，旷工一次扣100元。（四）员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按早退处理。四、请假规定（一）、员工因事、因病不能上班需提前一天办理员工请（销）假单，经领导批准后交至综合部方能生效。（二）、有紧急状况需请假的（指个人急诊、直系亲属有危及生命的病或突发意外事件等），当天应以电话或短信形式发至综合部备案，并与销假后两日内补办请假手续交与综合部。员工病、事假，按累计请假时间扣发工资。员工请假审批表应于月末随考勤一起报综合

4、部，当月不报者过后不予补办。（三）、员工持换休卡调休的属带薪休假，按基本工资发放；（四）、病假规定(1)员工患病及非因工负伤，可请病假。由县级（含）以上医疗卫生部门出具证明，根据医疗卫生部门的建议，按批准天数休息（治疗）；(2)需要住院治疗的员工，必须到医保指定的医疗机构进行治疗，否则医疗费用自理。确因病情不能回到指定医疗机构治疗的，必须及时通知综合部，并及时把医院相关治疗意见以书面的形式反馈给公司。(3)员工因病的医疗期：按国家规定执行。(4)员工病假工资发放比例：1）员工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内的病假工资是按照连续司龄分别确定的：连续工龄不满一年者，病假工资为基本工资的60%；连

5、续工龄满一年不满两年者，病假工资为基本工资的70%；连续工龄满两年不满三年者，病假工资为基本工资的80%；连续工龄满三年不满四年者，病假工资为基本工资的90%；连续工龄满四年及四年以上者，病假工资为基本工资的100%。2）员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资也是按照连续工龄分别确定的：连续工龄不满一年者，病假工资为基本工资的40%；连续工龄满一年不满三年者，病假工资为基本工资的50%；连续工龄满三年及三年以上者，病假工资为基本工资的60%。（四）、请假审批权限：1、员工请假，三天以下需经部门经理、分管副总审批；2、员工请假，三天及以上需经部门经理、分管副总、总经理审批；3、部门经理

6、请假，需经分管副总、总经理批准；4、副总经理、财务负责人直接向总经理请假。（五）、休假程序1.拟休假员工向综合部领取员工请（销）假单，经相关领导同意，逐级批准，提交给综合部。2.未到综合部办理请假手续或请假未得到批准而擅自未到岗的，视为旷工。3.员工应亲自办理请假手续，因疾病或特殊事件不能自行请假，需在销假后2天内补办手续。4.员工休假日期超过5个工作日的，需要提前7日申请方有效。未提前申请的，综合部可以不予审批。（七）、公司全体员工在请假时，申请调休的，应将换休卡与员工请（销）假单同时交到综合部。（八）、未按上述办理的，将按缺勤处理； 五、加班考勤管理（一）、加班审报程序公司原则上不允许加班

7、，确因工作需要加班，必须经部门经理或主管副总同意并安排后方可加班。加班应填写加班审批表，经主管副总审核签字后，在每月月底之前报至综合部，综合部方可给予办理换休卡领用手续。（二）、加班的处理1、换休卡一式两份，要注明姓名、部门、加班时间、加班事由。加班人员和综合部各持一份；换休卡领用手续应于当月办理，过月不再补办。2、加班时间以小时为单位计算，换休卡按实际加班时间开具。（三）调休卡的管理1、换休卡的来源与记录：（1）换休卡为加班凭证之一，记录加班以小时为计量单位，不足30分钟的不做记录，超过30分钟的按1小时记录，满8小时计为1天。因工作需要，经部门领导认可，根据加班申请单结合月底签到记录，由综

8、合部校核后办理换休卡。（2）换休卡一式两联，盖有骑缝公章，加班员工执一联，公司留一联。（3）换休卡标明加班时间、天数、有效期等，实行实名制换休，当年有效，跨年作废。2、换休卡的使用：（1）持有换休卡的员工可以在有效期内，部门领导同意的情况下换休。（2）员工有特殊情况请假，领导批准的，允许使用有效的换休卡填补。（3）在有效期内，由于工作需要，无法安排换休的，部门领导认可，公司领导同意，换休卡可以变现，（以天为单位）按加班时的日基本工资兑换。（4）当年的换休必须于当年消化，部门经理应根据工作忙闲适时安排员工调休。换休卡过年作废。（5）员工离职时手中还存有换休票的，在办理离职手续时按以下程序办理：应

9、将换休票集中，写出书面说明经部门经理审核主管副总核准交综合部与原“加班审批表”对照后连同“加班审批表”、换休票一并报总经理批准转财务部补发加班工资。加班工资补发的标准按换休票签发时本人的工资计算。六、福利休假规定1. 享受范围与公司签订劳动合同或聘用合同，并在公司工作通过试用期考核的正式员工，均可享受以下各项福利休假；2. 有薪年假（1）有薪年假为法定年假（国家规定的带薪年休假）。（2）假期范围：1）国家法定节假日不计入有薪年假的假期；2）每个假期年度均为公历1月1日至12月31日计，在当年内休完。（3）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）员工请事假累计10天以上且公司按照规定不扣工

10、资的；2）累计司龄满1年不满3年的员工，请病假累计2个月以上的；3）累计司龄满3年不满5年的员工，请病假累计3个月以上的；4）累计司龄满5年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（4）法定年假的假期员工累计司龄已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假10天；已满10年的，年休假15天的；新入职的员工，试用期满后到年终累计工作满10个月以上，享受年休假4天；累计工作满6个月及以上的，享受年休假3天；累计工作满4个月及以上，享受年休假2天；累计工作满2个月及以上的，享受年休假1天。（5）带薪年休假的假期安排1）根据工作的实际情况，员工可自行申请年休假。2）法定年假的休假在一个年度

11、内员工只可使用一次，未使用完者不保留不结算。（6）员工休年假期间，只发放基本工资，其他项目予以扣发。（7）安排员工休年休假不得增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。3.婚假（1）婚假3天。初次结婚者男女双方均符合晚婚年龄的（女23岁，男25岁），可享受15天婚假（含3天法定婚假和法定节假日、公休日）；再婚者只享受法定婚假3天。（2）员工休婚假期间，只发放基本工资、绩效工资。（3）员工婚假只能使用一次，未使用完者不保留不结算。4.丧假（1）员工直系亲属（配偶、父母（含配偶父母）、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）去世，给予3天丧假；需要到外地料理丧事的，给予1天路程假，

12、途中交通费由员工自理。（2）员工丧假期间，只发放基本工资和绩效工资。5.产假和计划生育假（1）符合国家生育政策的女员工，生育前后给予产假98天，达到晚育年龄的增加产假60天，剖腹产增加产假15天；产假期间办理完独生子女证者，增加产假15天。男员工配偶生育可享受3天护理假，配偶达到法定晚育年龄者，增加护理假4天（含法定节假日）；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 (2)产假、护理假只能使用一次，未使用完者不保留不结算。(3)产假期间基本工资照发（但最高不超过公司社保缴纳额平均值的三倍），绩效工资、季度奖金和其他补贴不再发放；护理假期间只发放基本工资。

13、七、其他福利1. 享受范围与公司签订劳动合同或聘用合同，并在公司工作，通过试用期考核的正式员工，均可享受各项福利；2. 法定福利社会保险。按照当地政府规定，为员工办理各项社会保险。3.公司福利（1）全员健康体检：公司每年组织公司员工接受身体健康检查。（2）工作餐：公司为员工提供餐费补助。（3）工作装：公司为员工提供工作服装。（4）红白事慰问：员工红白喜事期间，公司将视情况派代表前去慰问并给慰问金。（5）生育探望：女员工生育（或男员工家属生育）时，公司将视情况派代表前去慰问并提供慰问品。公司为女员工代办生育保险报销事宜；部分未符合社会生育保险条件的女员工，公司只提供产假期间的基本生活费（指公司社保缴纳额的平均值），其它费用由本人自理。()节日慰问：春节 2000元/人，红包200元/人（按时上班者）；中秋节每人500元节日礼品或