员工薪酬-多选题

1、三、多选题1.企业员工薪酬管理的基本原则包括（ABCD)oA.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对员工具有激励性原则D.对成本具有控制性原则E.对企业文化具有指导性原则2.薪酬一般具有的基本职能有（ABCDE)oA.补偿职能B.激励职能C.调节职能D.效益职能E.战略职能3.员工薪酬管理的企业外部影响因素包括(ABCDE )A.物价变化与生活水平B.国家政策和法律C.经济发展状况与劳动生产率D行业薪酬水平的变化E.劳动力市场的供求状况4. 员工薪酬制度的基本形式有（ABCD ）oA. 绩效薪酬制B. 能力薪酬制C. 工作薪酬制D. 结构薪酬制E.级别薪酬制5. 企业薪酬制度设计与完善

2、包括（ABC ）。A. 工资结构设计与完善B.工作等级标准设计C. 薪酬支付形式设计D.管理理念的设计E. 企业文化的确定三、多选题1. 员工薪酬管理的常用原则，包括（ABCDE ）oA.公平性B.认可性C.安全性D. 激励性E.平等性2. 员工薪酬管理的政策有（ABCD）oA.业绩优先与表现优先B.工龄优先与能力优先C. 工资优先与福利优先D.需要优先与成本优先E. 文化优先与效益优化3. 影响薪酬管理的外部因素有（BD ）。A. 企业的竞争力B.地区、行业薪酬水平的差异C. 企业制定的薪酬原则与策略D.政府的宏观调控政策E.国家法律法规4. 影响企业薪酬的内在因素主要有（ABCD ）。A.

3、劳动差别因素B.工资形式C.企业经济效益D. 报酬政策E.国家宏观政策5. 岗位评价的两个目的是（AD ）oA.比较企业内部各个岗位的相对重要性B.实现企业的经济效益C. 发展企业文化D.为外部薪酬调査建立统一的岗位评价标准E. 综合分析员工的工作能力 三、多选题1. 薪酬制度设计的基本原则包括（ABCD ）。A.公平原则B.经济原则C.激励原则D.合法原则E.合理原则2. 岗位评价的方法主要有（ABCD ）。A.岗位排列法B.岗位分类法D.要素记点法E.岗位分析法3. 薪酬调查的方法主要有（BCD ）。A.网络调查法B.电话调查法D. 访谈法E.员工调查法4. 岗位排列法的缺点有（ABD ）

4、oA.很难避免主观因素C.要经常做薪酬调查，成本相对较高E. 很难避免客观因素5. 薪酬制度设计的公平原则包括（ABCD ）oC.要素比较法C.问卷调查法B.只能排列各岗位价值的相对次序D.无法回答岗位之间的差距A.内部公平B. 外部公平C. 个人公平D. 结果公平E. 待遇公平三、多选题1. 结构工资制的构成一般包括（ABCD ）oC.技能工资A.基本工资B.岗位工资D. 浮动工资E.福利工程2. 实行提成工资制主要的步骤有（ABC ）。A.确定适当的提成指标B.确定恰当的提成方式C. 确定合理的提成比例D.确定岗位技能工资标准E. 确定合适的提成原则3. 岗位劳动评价是一个系统，它由（AB

5、CD ）等系统组成。A.评价指标B.评价标准C.评价技术D. 评价方法E.评价手段4. 在确定技能工资时，可将企业员工分为（ACD ）三类。A.技术工人B.领导人才C.非技术工人D. 管理与专业技术人员E.专业技术人员5. 划分与设置工种的原则包括（ABCD ）oA.规范原则B.实用性原则C.简化和统一原则D.行业归口原则 E.适合企业发展原则三、多选题1. 员工奖金的特点表现在（ACD ）。A.单一性B.临时性C.及时性D.荣誉性E.公平性2. 企业全员奖励制度的形式有（ABD ）oA.收益分享B.利润分享C.福利分享D. 持股分享E.损失分担3. 绩效奖金制度设计包括（ABCDE ）。A.

6、明确制定动机B.实施对象的确定C. 合理制定职位基数D.确认评核的方式及类别E. 确认评核的差别4. 对于生产部门评核项目主要考虑（ABCD ）oA.目标达成率B.产量C.质量D. 用量E.效益5. 员工津贴的特点有（ABC ）。A.单一性B.动态性C.均等性D.平衡性E.激励性三、多选题1. 收入保障计划主要包括（ABC ）oA.企业年金B.人寿保险C.住房援助计划D.教育援助计划E.工伤保险2. 社会保险的种类有（ABCD ）oA.医疗保险 B.工伤保险C.养老保险D.失业保险E.社会优抚3. 假期的种类有（ABCD ）。A.年休假B.公休假C.探亲假D. 带薪年休假E.月休假4. 员工持

7、股计划的类型有（BCD ）oA.稳定型员工持股B.集资型员工持股C.风险型员工持股D.福利型员工持股E. 投资型员工持股5. 员工持股计划的优点（ABCD ）。A.能使员工利益与公司利益直接相关B.有助于优化公司股本结构C.有助于完善社会保障体系D.推动企业产权制度改革E.有助于形成良好的企业文化三、多选题1. 员工福利管理的职能包括（ABCD ）。A.计划B.组织C.实施D.调节E.协调2. 为了实现成本的控制，管理者应对（ABCD ）进行把握和控制。A.管理的对象 B.管理的时间进度C.福利项目种类D.时间成本E.管理的目标3. 福利管理的主要原则有（ABD ）。A.合理性原则B.计划性原

8、则C.感激性原则D.协调性原则E.公平性原则4. 在员工福利管理活动中，常用的员工福利管理原理有（ABCD ）。A.物质动力原理B.系统优化原理C.需求递进原理D.个性差异原理E.弹性福利原理5. 影响员工福利计划制定的内部因素包括（AB ）oA.企业的经济效益B.员工个人的因素C.劳动力市场的状况D.社会的物价水平E.企业的发展战略三、多选题1. 薪酬福利统计方法有（AC ）。A.薪酬福利总额统计C.薪酬福利效益统计E.平等薪酬福利设计2. 工资支付主要包括（ABCD ）。A.工资支付项目C. 工资支付形式E.工资支付标准3. 计时工资包括（ABC ）A.小时工资制B.平均薪酬福利统计D.福

9、利薪酬支出统计B.工资支付水平D.工资支付对象B.日工资制C.月工资制D. 年工资制E.奖金4. 员工薪酬标准表主要包括（ABC ）。A.工资标准表B.岗位技能工资结构表C.新员工职务工资标准表D.岗位职能工资表E.福利工资表5. 员工薪酬计算表主要包括（ABCD ）。A.员工工资计算表B.生产人员工资提成计算表D.员工超额完成计划指标累进提成计算表C.销售人员工资提成计算表E.管理人员工资计算表ABC )三、多选题1. 管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.底层管理人员E. 一般员工2. 专业技术人员的工

10、作特点有（ABCD ）A.工作业绩不容易被衡量B.工作时间无法估算C.工作压力大D.市场价格高E.工作业绩不容易被评估3. （ BC ）的工作大多要动脑，一般在实验室或办公室，工作难度大，付出的辛苦多。D. 基层管理人员E.销售人员4. 销售人员的工作特点包括（ABCD ）。B.工作时间不确定D.业绩不稳定，波动性大C.较高薪资+奖金模式A.工作业绩直接影响到企业的生存C. 工作过程无法实施有效的控制和监督E. 工作压力大5. 专业技术人员的薪酬福利模式有（ABCD ）。A.薪资+股权激励模式B.科研项目承包模式D. 单一化高薪资模式E.多元化薪资模式三、多选题1. 用人单位依法自主确定单位的工资分配形式和工资水平，包括（ABCD ）。A. 用人单位可自主确定本单位的基本工资制度B. 用人单位可自主确定本单位的工资形式C. 用人单位可自主确定本单位的工资水平D. 用人单位可自主确定本单位的工资结构E. 用人单位可自主确定本单位的工资标准2. 最低工资标准的测算方法有（ABCDE ）。A.恩格尔系数法和比重法B.累加法和平均数法C.分类综合计算法和超必需品剔除法D.生活状况分析法和经济计量分析法E.经济计量分析法3. 工资增长指导线的主要内容包括（ACD ）oA.经济形势分析B.员工工资标准分析