员工考核制度修订对照表

1、员工培训制度修订对照表修改位置修订前修订后开头第一段为提高公司在职员工队伍综合素质， 改进 知识和技能，挖掘企业潜力，提高企业管理水 平和经济效益为提高公司员工的综合素质和专业技能，满足公司的 生产经营和发展的需要一、责权划分（一）人力资源 部教育培训的 责权：2、拟定、呈报公司年度培训计划；4、审议分公司的培训计划；2、拟定、呈报公司年度培训计划和安全培训计划；4、审议分公司的培训计划和安全培训计划；一、责权划分（二）各单位或 部门的权责：1呈报本单位或部门全年度培训计划；3、检查本单位或部门专业培训成果；1、呈报本单位或部门全年度培训计划和安全培训计划；3、对本单位或部门专业培训进行有效性

2、评估；二、培训计划的 制定1各单位或部门根据工作的实际需求，于 每年12月份拟定本部门下一年度培训计划1、各单位或部门根据工作的实际需求，于每年12月份拟定本部门下一年度培训计划和安全培训计划三、培训的实施3、培训主办部门应依据培训计划实施培 训，并负责该培训的全部事宜。3、培训主办部门应依据培训计划和安全培训计划实 施培训，并负责该培训的全部事宜。员工考核制度修订对照表修改位置修订前修订后四、考核的内容（一）管理人员在全面考核以上四个方面时， 重点是考核实绩。在全面考核以上四个方面时，对照本岗位职责进行考核，重 点是考核工作实绩。四、考核的内容（二）工人 增加两段内容在全面考核以上二个方面时

3、，对照本岗位职责进行重点考核。 此外，各单位根据年度质量、环境、职业健康安全目标指 标分解计划或目标责任书，制定各单位员工考核实施细 贝，组织开展员工考核工作。员工奖惩管理办法补充规定修订对照表修改位置修订前修订后三、病、事假管 理措施及扣款 标准1病假最后一段增加条款3）对于重症病人（包括癌症病人，必须是由市医疗 保险中心核准），医疗期内按员工实发工资标准的 100% 发放。2、事假最后一段增加条款3、对于无故旷工的员工，工资每天按（实发工资宁 21.75X实际天数）扣除；连续矿工时间超过 15天，或年 度内累计旷工时间超过30天的，遵照集团公司关于处 理违规违纪职工的有关规定，予以解除劳动

4、合冋。工程公司注册建造师（造价师）管理办法修订对照表修改位置修订前修订后三、考试与注册 及使用管理2、本公司取得建造师（造价师）职业资 格证书的人员，必须在本公司注册，不得受聘 于第二家单位从事注册业务。2、本公司取得建造师（造价师）职业资格证书的人 员，必须在本公司注册，不得受聘于第二家单位从事注册 业务。如发现未在公司注册，受聘于第二家单位从事注册 业务，公司无条件解除劳动合冋。第5条后增加条款6、注册建造师在担任工程项目负责人，如出现重大 质量事故等情形，严格按照国家关于发布注册建造师执 业管理办法（试行）的通知执行（建市 200848号）， 并取消建造师执业资格。四、奖励办法2、奖励方

5、式2）津贴标准公司行为： 般员工200兀，中层干部0兀， 非公司员工200元；增项100元。公司行为：般员工300兀，中层干部200兀，非公司员工300元；增项100元。自考： 般员工200兀，中层干部0兀，非公 司员工200元；增项100元。自考： 般员工500兀，中层干部300兀，非公司员 工500元；增项100元。劳动合同管理办法修订对照表修改位置修订前修订后开头第一段依据中华人民共和国劳动合同法和 集团公司的相关管理规定依据中华人民共和国劳动合同法和水务集团公司 劳动合同管理办法一、劳动合同的 订立4）劳动合同签订期限为2年，并另签一 份待岗协议，协议明确规定其五金的缴纳 和工资福利待遇。4）劳动合同签订期限为2年，并另签一份劳动合同 补充协议，协议明确规定其社会保险的缴纳和工资福利 待