下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、精选优质文档-倾情为你奉上综合与实践 营养午餐教学内容教材第101102页相关内容。教材分析这部分教材结合学生的生活实际,围绕午餐的营养问题设计了相应的数学综合应用活动。教材通过表格和专家发言的形式,给学生提供了各种食品的营养成分含量和10岁左右儿童应从午餐中获取营养物质的指标等相关知识,在此基础上设计了让学生判断学校提供的午餐是否合格、自己动手搭配符合营养标准的午餐、统计全班同学喜爱的五种搭配方案等活动。 一方面可使学生综合运用简单的排列组合、统计等相关知识解决问题,体会数学在日常生活中的应用价值,增强学生应用数学的意识;另一方面,学生通过了解各份菜中热量、脂肪、蛋白质的含量和营养午餐的一些
2、基本指标,还能促使学生克服偏食、挑食的毛病,养成科学饮食的习惯。教学目标1让学生了解吃好午餐的重要性,能根据营养午餐的标准,合理搭配营养午餐。 2会用专家的建议正确地分析午餐菜肴中营养成分,能设计调配科学、合理午餐食谱。3通过分析发现午餐菜肴要荤素搭配,养成不挑食、不偏食的好习惯。教学重点能合理地调配午餐食谱,对学生平时不正确的饮食习惯有所改变。教学难点理解“不低于、不超过”的含义。教学过程一、创设情境,引发思考师:同学们,午餐时间到了!学校为同学们准备了三份套餐菜肴作为今天中午的午餐,看看你们会喜欢哪一种套餐?为什么?(课件出示三份套餐)A B C炸鸡排 猪肉粉条 辣子鸡丁鸡蛋西红
3、柿 家常豆腐 土豆炖牛肉香菇油菜 香菜冬瓜 韭菜豆芽师:看来同学们选择的原因各式各样。我们每天都要吃饭,午餐在生活中很重要。怎样衡量一份午餐才是否健康合理呢?大家有什么想法?小组交流发言。师:今天我们就来一起研究“营养午餐”。二、展开研究1科学理解“营养午餐”。师:一份好的午餐除了满足好吃的要求之外,有足够的营养是至关重要的,这是保证我们身体健康的重要条件之一。对于营养午餐的要求我们首先来看看营养专家的建议。课件演示:明确:一份午餐是否符合营养标准,需要考虑两个数据,一个是热量,另一个是脂肪。理解不低于和不超过的含义:不低于即大于等于,板书热量2926千焦,不超过即小于等于,板书50克。2“营
4、养午餐”判断活动。展示各种菜肴的营养成分表,说说你从图表上知道了什么?师:我们按照专家的建议,我们一起来判断之前做的选择是否符合营养标准,说说你打算用什么方法检验一下?全班汇报, 总结检验的三种方法:笔算、估算以及计算器计算。用之前自己选定的方法检验自己之前所选套餐是否符合标准。得出结论:A.餐符合营养标准,B.餐脂肪超标,C.餐热量不够。3科学选择“营养午餐”。师:我们应该选哪一套方案呢?小结我们选择营养午餐应注意:不能根据自己的喜好,应该荤素搭配,营养健康才好,不挑食、不偏食。三、“营养午餐”设计活动师:刚才我们的同学正确地判断出学校的菜谱有两份不符合营养标准,只有一份菜谱是符合标准的,但
5、是一份菜谱太少,不能满足供应需要。你能用所提供的9种菜肴搭配出更多符合营养标准的套餐吗?提出要求:(1)为了避免浪费,每份套餐只限三种菜。(2)必须符合营养标准。(3)小组分工合作,用记编号的方法,记录在作业纸上。全班汇报交流,总结不同的搭配方法。板书。民主路小学准备从这些方案中票选出大家最受欢迎的6种,制作成一周午餐菜谱,想想哪6种你最喜欢。举手表决完成统计表。根据统计表完成统计图。对于我们身体来说,除了热量和脂肪的需求,还有蛋白质的需求,尤其是我们小组正处在长身体的关键时期,对照营养成分表,说说哪个套餐的蛋白质含量最丰富?三、探究延伸,为特殊人群搭配午餐菜谱 师:刚才,你们为自己
6、搭配了科学的营养午餐,在我们自己搭配了科学的营养午餐,在我们的实际生活中还有这样的一些人 ( 出示胖人,瘦人和运动员图片) 。 师:比如运动员,每天都进行大量的剧烈运动,需要消耗大量的热量,还有肥胖儿童和偏瘦儿童。 如果要为他们分别搭配一分营养午餐菜谱,应该注意什么? 预设:学生可能认为:胖子要少吃肉,多吃青菜;为胖人搭配的菜谱脂肪要低,为瘦人搭配的菜谱脂肪要高一些;瘦人脂肪不超过50克,否则他也会变成胖人等。 师:由小组长组织合作讨论,为这三种人群各搭配一份既符合营养标准,又适合各自身体特点的午餐菜谱。 (教师巡视指导) 师:汇报时,只需只需讲菜名编号,热量合计和脂肪合计分别是多少就可以了。 师:哪个小组搭配出的脂肪合计更低?哪个小组专门为瘦人搭配了菜谱?
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年湖北大学曼城联合学院外事专员招聘考试参考题库及答案解析
- 2025湖南永州市蓝山县急需紧缺高层次专业人才(第二期)部分引进计划调整笔试模拟试题及答案解析
- 信用评估报表编制及应用案例
- 2026年西安高新区第四初级中学教师招聘笔试参考题库及答案解析
- 幼儿园环境设计规范及案例分析
- 房地产销售合同标准范文分享
- 多功能劳动合同范本集锦
- 胰岛素泵临床使用详解
- 公章管理流程与常见问题解决方案
- 快递无人收货处理合同
- 2025年大学康复治疗学(运动疗法学)试题及答案
- 进出口货物报关单的填制教案
- 上市公司财务舞弊问题研究-以国美通讯为例
- 四川省教育考试院2025年公开招聘编外聘用人员笔试考试参考试题及答案解析
- 2025年中级煤矿综采安装拆除作业人员《理论知识》考试真题(含解析)
- 2026年鄂尔多斯生态环境职业学院单招职业适应性测试题库必考题
- 防喷演练及硫化氢防护流程
- 外贸入职培训课件大纲
- 2025佛山农商银行社会招聘考试备考题库及答案解析
- 混合性认知障碍诊治专家共识解读课件
- 医院保密教育培训课件
评论
0/150
提交评论