配送物流部(搬运工)人员配备及管理细则(共5页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上 修订记录序号实施日期修改前版次修改前版次修改原因修改内容简述012013/3/1首次发行/0/A/核准： 审核： 制定： 受 控 文 件目录第一章、部门架构第二章、部门职责第三章、职务说明第四章、支持文件第一章、部门架构公司副总配送物流部主管接驳1人报关报检1人文员（打单扫描）1人加工组长1人加工员7人仓管员1人搬运工8人第二章、部门职责第三章、职务说明01.配送物流部主管岗位说明书（待完善）02.接驳专员岗位说明书（待完善）03.报关报检专员岗位说明书（待完善）04.加工组长岗位说明书（待完善）05.加工员岗位说明书（待完善）06.物流部文员岗位说明书（待完善）0

2、7.搬运工岗位说明书10职务名称搬运工岗位编制6-8人职务代码直接上级仓库、接驳管理员管辖人数职位等级晋升方向搬运工组长轮转岗位薪资标准任职条件1.学历背景认字，会说普通话；2.培训及资历男，20-45岁，熟悉搬运工作；3.工作经验：一年以上搬运工工作经验；4基本技能和素质熟悉产品规格、型号以及产品性能，熟悉物流流程管理。5. 个性特征 服从工作安排,为人诚实可靠。身体健康有责任心，保密性强,能吃苦不抱怨；工作内容1、在主管的直接领导，仓管、接驳管理员的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。2、按时上下班，不许迟

3、到早退，按时打指纹卡。严格请假制度，如遇到突发事件不能按时上班的，必须及时电话请假，事假病假提前书面向主管请假，获得批准后方可休假，休假中不得私自延长假期，否则按旷工处理。3、负责工厂所有进出库、中转物流接驳的蔬菜、物品搬运的工作。听从指挥，工作中不准怠工以及挑三拣四，作业时禁止自作主张以及带头起哄而影响正常装卸车作业。对有需要装卸车要求时，应在管理员招呼后尽快赶到装车现场；避免因人员的不到位而影响装车进度。4、文明装卸，掌握物品的特性，不许野蛮装卸，禁止扔摔，避免损坏包装造成漏料，严禁损坏产成品。按照搬运规定及定置管理办法搬运及堆放物品。产成品原材料入库时，一定要按照仓库规定的标准码放整齐。

4、确保货垛上下对齐，左右成行，按要求统一高度，延着库位线摆放，不许压红线。5、装车前一定要得到仓管、接驳管理员的确认允许；严格杜绝管理员与取货方未清点数量之前装卸车。6、装车完成后，可协助司机车辆栓车；在运输车辆驶离装车现场后，必须第一时间将整理好该区域卫生，确保厂区地面干净卫生。在特别累的时候，根据上级要求可到第二天上班前完成厂区地面卫生。7、配合仓管员定期或不定期的盘点工作。8、服从调配，完成上级临时交办的其它任务。如岗位调整，公司临时安排的非蔬菜类的搬运工作等。权责范围（1）权力：仓库安全作业、货物搬运、货物储存、5S推行等各项工作的完善、优化建议权。有权且必须制止发生在仓库的各种违反消防

5、及安全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5S推行等的行为。（2）责任：1、违反规定作业造成安全事件，损伤货物、工具等。2、未按时按要求完成进货物搬运、装卸作业。3、在执行作业任务过程中出现品种、数量出错。4、执行其他任务时，质量未达到指定（规定）标准、要求。5、其他过失、失职及违规违纪。工作关系（1） 向谁报告工作：仓管、接驳管理员或者物流部主管汇报工作；（2） 监督：本部门职员工；（3） 指导：本部门职员工；（4） 合作者：本部门职员工；（5） 外部关系：工作环境(1) 工厂生产物流场所。(2) 一般无职业病危害。体质条件(1) 身体健康(2) 能承受有体力的工作(3) 能吃苦。提示：1、严格按岗位说明书内容工作，遵守公司一切规章制度，违纪者扣除绩效奖金或开除。2、人为搬坏、摔坏每一箱扣10元，并且用胶带粘贴好，否则每一箱扣50元。严禁乱丢胶带， 否则发现乱丢一个罚款10元。影响出货，当月集体扣工资10%。3、每月公司安排休息2天，休假不超过4天不扣全勤奖，休假要有书面申请，经过部门主管审批生效，并提交前台登记考勤，组长安排轮流休假；4、每天上午轮流安排2人值班，搬运、清理厂区卫生等。没有工作任务时，可以到公司宿舍休息待命。8：00前打卡，厂区卫生在8：30前完成。没有安排值班人员，上午休息，下午14：00上班打卡，工作任务完成打下班卡。手机保持开机，有工作任