西北政法大学临时用工管理办法

1、西北政法大学临时用工管理办法第一章 总 则第一条 为适应学校体制改革和发展的需要，加强对我校临时用工 的规范管理，保障临时工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法的有关规定，结合我校实际，制定本办 法。第二条 本办法所指的临时工，是指校内各单位列支工资、不纳入 正式职工编制的临时工作人员。返聘我校退休教职工、外聘兼职教师以 及勤工俭学的在校学生不在此列。第三条 临时工的使用必须依据本单位人员编制情况和工作需要， 严格控制使用人数。临时用工计划与部门编制计划配套使用，使用量应 根据部门职能及工作任务变化不定期增减。第二章 管理机构第四条 学校使用临时工分别由校人事处， 用

2、工单位进行分级管理 其中人事处负责宏观管理，用工单位负责日常管理。临时工管理原则为 “谁用工、谁管理、谁负责”。第五条 校人事处职责（一）核定全校使用行政经费列支工资的临时工指标，制定校内临 时工用工规划及年度用工计划；（二）根据国家劳动法规，建立健全临时工管理制度，制定临时工 工资计划；（三）代表学校与临时工签订劳动合同；（四）对经济实体单位临时工实行指导性管理。第六条 用工单位职责1（一）严格执行国家及学校有关临时工管理的规定， 确保学校教学、 科研、管理工作的顺利进行，尊重临时工合法权益；（二）负责制订临时工岗位职责、规章制度和劳动纪律规定；（三）负责招聘确定本单位临时用工人选；（四）承

3、担本单位临时工的日常管理工作，包括有关档案记录的保 存、提出续聘或解聘的意见等；（五）对临时工上岗前进行技术和安全培训， 杜绝劳动事故的发生；（六）定期对本单位临时工进行规章制度、法律法规的教育；（七）负责本单位临时工的考核，用工单位应按照劳动合同规定的 内容逐一考核，考核结果作为续签劳动合同的依据；（八）应自觉接受劳动行政部门的劳动检查和学校的用工检查；（九）用工单位因违反学校有关规定或疏于管理而引发劳动纠纷， 用工单位应承担由此造成的一切后果。造成劳动纠纷后的处理工作，应 由该单位牵头处理；因违规用工造成劳动纠纷后产生的经济赔偿问题， 应由用工单位在其行政经费额度内全额承担；给学校造成损害

4、的，学校 将根据情况追究用工单位负责人的责任。第七条 用工形式用工单位根据岗位用工规律和临时性用工需要，用工形式可分为全 日制用工、非全日制用工。对采取季节性用工和非全日制用工形式的单位，应在用工前将用工 需求报校人事处，人事处在两个工作日内予以核定。第三章 聘用条件及程序第八条 聘用条件（一）政治思想好、 品行端正、遵纪守法、具有良好的劳动服务意识；（二）身体健康（经学校医院或市级以上医院体检合格） ；2（三）男性不超过六十周岁，女性不超过五十周岁；（四）对从事机动车辆驾驶、电工、金属焊接等国家劳动部门指定为 特殊作业的工种，以及医院卫生岗位的专业技术人员，必须持有公安部 门、劳动部门、卫生

5、行政部门出具的特殊工种上岗证 、专业技术岗 位证书、专业技术资格证书等证件。第九条 聘用程序 用工单位应依据本部门的临时用工规划及年度用工计划，面向社会 公开招聘、竞争上岗。第四章 劳动合同第十条 为保障用工单位和临时工的合法权益，用工单位对符合聘 用条件的临时工作人员应约定一定期限的试用期，具体期限按照法律规 定确定，试用期从用工之日起计算。第十一条 签订劳动合同应遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实 信用的原则。第十二条 劳动合同以书面形式订立，合同期满或法律规定的终止 条件出现，劳动合同即行终止。第十三条 用工单位应根据本单位工作性质与管理细则，合理确定 临时工岗位职责、工作方式、违约处罚和其它提前约定的内容，并将约 定内容以附加条款形式在劳动合同中注明。第十四条 劳动合同的解除依据劳动合同中有关条款规定执行。第五章 工资及考核第十五条 临时工工资相关问题依据西北政法大学临时用工人员 工资标准和发放办法办理。对部分工作责任明确、用工数量稳定的用工单位，可试行用工单位 与学校签订目标责任书，学校对其临时用工工资总额划拨，工资标准的3 确定和发放由各用工单位管理的方法探索新的用工机制第十六条 学校临时工工资标准不低于陕西省最低工资规定的 标准，根据岗位制定工资标准。第十七条 用工单位应按照本部门临时工岗位的岗位职责、规章制 度、劳动纪律定