上级领导邀请函范文

1、上级领导邀请函范文【篇一：邀请函 ,上级】篇一：上级邀请函邀请函尊敬的张白鹭书记：首先，衷心感谢您长期以来对我校团委工作给予的指导和帮助。我校定于 2014 年 10 月 18 日上午九时召开共青团广东第二师范学院龙湖附属中学第一次代表大会。大会将总结锦泰中学第二届团委会的工作，确定今后一段时间的奋斗目标和主要任务，选举产生共青团广东第二师范学院龙湖附属中学第一届委员会。特邀请您届时莅临指导！广二师龙湖附中团委会 2014 年 10 月 14 日篇二：邀请公司领导参加职工大会邀请函 (成稿 ) 邀请函尊敬的 ：仰首是春、俯首成秋，又一个新的开始到来了。我们深知在发展的道路上离不开您的关心与支持

2、，我们取得的成绩中有您的关怀与照顾，故特邀请您参加我公司的职工大会，对我们的工作给予批评和指导。我公司将于 2014 年 1 月 10 日上午 9:00 在航务局 4 楼会议室举行职工大会。特邀您届时拨冗莅临为盼！此致敬礼！云南省水运建设监理咨询有限公司2014 年 1 月 9 日篇三：领导邀请函邀请函尊敬的东莞商会各位领导：我们将于 2013 年 10 月 19 日，在雄森 -安仁新城新售楼部举行“雄森-安仁新城教育专项基金启动仪式暨开盘庆典 ”活动，诚邀阁下莅临指导。此致敬礼！安仁雄森时代房地产开发责任有限公司2013 年 10 月雄森 -安仁新城 10 月 19 日教育专项基金启动仪式暨

3、开盘庆典流程安排8:00-8:30 嘉宾签到8:30-8:45开场表演8:45-9:00领导发言9:00-9:30 雄森教育专项基金启动仪式 9:30-12:00 节目表演热线电话：【篇二：上级邀请函】邀请函尊敬的张白鹭书记：首先，衷心感谢您长期以来对我校团委工作给予的指导和帮助。我校定于 2014 年 10 月 18 日上午九时召开共青团广东第二师范学院龙湖附属中学第一次代表大会。大会将总结锦泰中学第二届团委会的工作，确定今后一段时间的奋斗目标和主要任务，选举产生共青团广东第二师范学院龙湖附属中学第一届委员会。特邀请您届时莅临指导！广二师龙湖附中团委会2014年10月14日【篇三： 2016

4、 上级领导邀请函范文】2016 上级领导邀请函范文上级领导邀请函范文xx-x领导：xx-x 班已于 xx-x 年 xx 月 xx 日开学，特邀请您为本期青干班学员授课。 此致衷心感谢 !课题： xx-xx时间： xx-x 年 xx 月 xx 日上午 xx-x 分地点： xx-x 楼教室xx-x 年 xx 月 xx 日联系人： xx-x上级领导邀请函范文篇 2贵单位领导：您好 !为了丰富我市老年人的体育文化生活，推动老年人体育活动的广泛开展，增进老年人的身心健康，经研究决定于 xx 年 4 月至 6 月举办兰州市第六届老年人运动会。大会本着友谊、健康、合作、共赢的宗旨，以其高起点、高规格的特点为

5、企业提供了一个向社会诠释企业文化、推介自我的合作平台。比赛期间，兰州多家媒体都将主动宣传报道赛事盛况，使媒体传播产生持久深入的宣传效应。一、大会责任单位(一 )主办单位：兰州市体育局、兰州市人力资源和社会保障局、中共兰州市委老干部工作局、兰州市老龄工作委员会、兰州市体育总会、兰州市老年人体育协会。(二 )实施单位：兰州市老年人体育协会。(三 )推广单位：兰州腾翔体育文化发展有限公司。(四 )赞助单位：相关企业单位。二、实施单位委托推广单位为赞助单位或个人提供的条件为了保障大会的竞赛气氛和赞助单位的实际利益，切实体现互惠互利的原则，竞赛期间根据赞助数额多少可以为赞助单位或个人提供以下宣传条件：(

6、一 )实施单位和推广单位将联系广电媒体、平面媒体、网络媒体互动资源共享，作为大会赞助商的您将与大会共同得到品牌提升与形象推广 ;(二 )作为特邀嘉宾，安排赞助单位主要负责人或个人在开、闭幕式主席台上就座 ;(三 )在开、闭幕式上，主持人的报幕词中说明赞助单位或个人 ; 赞助单位或个人原则上以提供现金为主，同时欢迎赞助可折价的体育竞技装备或其它实物。成就特色，细致更见细腻。组委会将以最大的热情、尽最大的努力，把本次大会办成一届有特色、健康、交流的盛会。我们期待着您的参与，期待着与您同享盛事 !相信我们的合作会给您赢得丰厚的回报和长远的影响 !上级领导邀请函范文篇 3尊敬的 _ ：为推动中国企业成

7、长，世纪管理名家讲堂组委会秘书处，特邀请著名组织与人力资源管理专家、中国人民大学管理学博士、红塔集团顾问李序蒙先生现场讲座。诚邀贵企业分管人力资源系统总经理、人力资源总监光临本次讲座。模块一：人才规划学员能够建立起正确的战略人力资源管理的思维方式。模块二：人才决策学员能够掌握人才决策的思维方式、原理与方法。模块三：人才培养学员能够学会如何思考人才培养策略，掌握培训价值链管理、员工职业生涯管理、在岗培养的原理和方法。模块四：人才激励当前， 80 后已经或正在成为企业骨干， 90 后新生代员工开始进入职场， “忠诚度低 ”、 “流动性高 ”、“外部激励失效 ”是众多企业面临的新问题。模块五：人才风

8、险企业最大的人才风险在于：把企业的发展寄托于“能人 ”，一旦 “能人 ”流失，企业的核心能力将受到极大的损害。主讲：李序蒙博士知名组织与人力资源管理专家红塔集团专家顾问中国人民大学管理学博士，师从包政先生现担任长沙市政协委员；致公党长沙市委参政议政委员会主任。北京大学总裁班人力资源课程讲师，中国人民大学深圳研究院emba班客座教授，深圳市政府“深圳市重点民营企业家卓越领导力研修班实景案例教学老师，为康佳集团、白沙烟草、正虹科技、利郎男装、湖南电力、湖北车桥、江苏红太阳、广东联通等企业提供过深度的专家顾问服务。李老师的授课儒雅风趣，率真爽朗，喜欢寓教于乐是广受学员欢迎的实战派培训师。多年来，李序

9、蒙老师至少为300,”家以上企业提供过内训服务，诸如三一重工、深圳格林美、康佳集团、太平洋保险集团、泰昂电子、丛林集团、德农种业、江苏红太阳、深圳迈瑞、福建利郎、福建安踏、福建九牧王、白沙、红塔、中石油、中国联通等！ 参会人员要求：1、 企业分管人力资源系统总经理、人力资源总监。2、 企业规模：亿元规模以上3、 每家企业限二人参会4、参会学员必须携带名片及讲座通知。（如没有，恕不接待。）主办单位：世纪管理名家讲堂组委会秘书处访问网站： #url#欢迎您出席世纪管理名家讲堂。请您填写好报名表，尽快传真或电邮至我们。 报 名 表企业名称联 系 人企业地址联系电话营业额联系传真参会姓名性 别职务 /部门电话手 机邮 箱组委会会员有五百多家，本次主要是答谢老会员的朋友；因报名正在如火如茶进行，报名人员很多，报满为止，预期七月 10 号报名截止，望您和其他领导在百忙中抽时间