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文档简介

1、人力资源职级评定标准大纲职级职级标准职称一级工作经验：半年以上专业知识：完成人事专员岗前培训工作能力：学习、表达、执行可胜任工作：根据工作规范独立办理人事档案管理、社保公积金办理等事务性工作初级职称（配合、按规定的流程和标准执行）二级工作经验：一年以上专业知识：熟悉劳动法律法规、公司各项制度、各部门 职能和各岗位职责工作能力：沟通、合作可胜任工作：能主持初级岗位面试和入职培训三级工作经验：两年以上专业知识：熟悉人力资源各模块工作流程和基础知识工作能力：协作、调解可胜任工作：回答员工各类咨询， 调解纠纷，独立开展 专项工作中级职称（熟练掌握、独立运用）四级工作经验：三年以上专业知识：熟练掌握人力

2、资源各模块专业知识工作能力：计划、实施、跨部门协作可胜任工作：独立开展人力资源多项模块的日常工作五级工作经验：五年以上专业知识：熟练掌握人力资源管理各种模式和工具工作能力：影响、说服、分析和解决问题可胜任工作：组织人力资源年度工作计划的制定和实施高级职称（得心应手T融会贯通）六级工作经验：六年以上专业知识：精通人力资源专业技能， 熟悉公司业务细节 工作能力：诊断、改进可胜任工作：主持人力资源管理体系的诊断，并推动改进计划的实施七级工作经验：七年以上专业知识：掌握各类管理模式和应用条件工作能力：体系建设可胜任工作：能根据公司不同发展阶段和业务特征设计 管理体系，提高整体人工效能八级工作经验：十年以上专业知识：熟知国内外管理理论和实践现状，在管理实践方面有独到见解工作能力：管理实践创新可胜任工作：创新的管理实践为公司发展做出重要贡献专家职称（业内专家、引领风潮）九级工作经验：十年以上专业知识：精通国内外管理理论和实践，创新性的思考 和见解在业内颇受尊重工作能力：管理模式创新可胜任工作：创新的管理模式在业内获得认可，颇具影响力说明：1、初级，大专及以上学历；中级、高级，本科及以

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